The New Formal

Qual’è il fit giusto per il lavoro? Ce lo dice uno studio di Dockers

Giacca e cravatta formali o camicia casual e pantaloni lunghi? I colletti bianchi delle aziende europee sembrano essere sempre più intolleranti verso le divise da lavoro. È quanto emerge da uno studio condotto dalla società spagnola “We Are Testers” per “Dockers”.

Dall’analisi si evince che il 34% degli europei crede che l’abito formale sia uno dei 3 abiti meno trendy per andare in ufficio. Oggi si pone molta attenzione sulla scelta del proprio outfit, sia esso formale o casual, prediligendo sempre di più uno stile pulito, sobrio ma comunque più sportivo rispetto all’ordinaria giacca e cravatta. Non tutte le aziende però sono pronte ad accogliere questo cambiamento. Circa30 anni fa avveniva in America (e da essa abbiamo importato) l’introduzione dei famosi Casual Fridays, con una guida per l’abbigliamento informale che poteva essere indossato in ufficio il venerdì, inviata a 25.000 responsabili delle risorse umane negli Stati Uniti.

Oggi abbiamo rivalutato la situazione attraverso un’indagine che ha coinvolto 1.600 lavoratori: dirigenti, impiegati e professionisti tra i 18 ei 40 anni, intervistati lo scorso autunno in Francia, Spagna, Gran Bretagna e Turchia. L’ampia ricerca promossa da Dockers restituisce il ritratto di una società mista in età e gusto, con un fondamentale punto in comune: l’abbigliamento formale classico non è più (o non dovrebbe essere) la chiave di accesso a posizioni di vertice aziendali.

Se potessero scegliere, solo il 17% dei Millennial intervistati ha dichiarato che indosserebbe un abito formale, mentre ben il 34% dei campioni intervistati, compresi gli over 40, considera questo tipo di outfit uno dei tre non solo più moda ma anche meno comodo per lavorare. Inoltre, tre intervistati su quattro pensano che l’assenza di uno specifico codice di abbigliamento sarebbe un ulteriore incentivo per scegliere di lavorare in una determinata azienda. In realtà, sembra che anche le compagnie in cerca di nuovo personale non considerino più l’abito formale come elemento essenziale per la selezione dei candidati: “Nel colloquio è sempre gradito un abbigliamento che denoti affidabilità e serietà. Quindi giacca e cravatta non sono così importanti come la cura e l’attenzione che mettete nel vestire, soprattutto per le professioni creative “, spiegano ad Article1, azienda specializzata nella selezione di figure professionali per il settore pubblico e la moda.

Alla fine della giornata, la sfida è ridurre sempre di più i confini tra formale ed informale, trovando nuovi equilibri. Ma le abitudini sono difficili da sradicare e, in molti casi, la “divisa” formale sul lavoro è ancora un must. Come mostra la ricerca, infatti, un quarto degli intervistati lo indossa ancora tutti i giorni e un altro quarto lo indossa spesso. Ciò significa che metà del campione di ricerca è ancora legato ai cliché della tradizione.

Questo perché per molte aziende è ancora difficile cambiare idea: sei aziende su dieci richiedono ancora l’uso di giacca e cravatta almeno in occasioni come meeting, summit, presentazioni ai clienti, mentre il 33,7% lo richiede in ogni momento. Tuttavia, queste statistiche sono “mitigate” dal 39,3% delle aziende che oggi non applicano alcun codice di abbigliamento.

In particolare, in Francia poco più della metà delle aziende non ha regole interne sull’abbigliamento, mentre nella Turchia molto più rigida solo il 28,4% delle aziende è disposta ad accettare che un dipendente vestito in modo casual entri in ufficio. Gli indicatori, quindi, non sono univoci ma più è bassa l’età dell’intervistato e più è forte il fastidio per i vincoli di “uniformi”. Il cambio di rotta nello stile è chiaramente guidato dagli under 40, spiega Joan Calabria, direttore marketing di Dockers Europe. Dopo la recessione del 2008, il crollo del sistema bancario e la crisi dei sub prime negli Stati Uniti, questa generazione mostra in ogni modo il suo rifiuto dell’establishment, di cui l’abito formale è un simbolo. Quindi, non sorprende che una parte significativa del campione del sondaggio, i trent’anni o giù di lì, ritenga che l’assenza di un codice di abbigliamento formale aziendale ti renda più felice e più produttivo.