L'Executive Master in Gestione delle Risorse Umane è pensato per i professionisti che vogliono migliorare la propria carriera in questo ambito. Avrai la possiblità di imparare le principali pratiche di HR Management e le dinamiche che regolano la gestione delle risorse umane in un'ambiente estremamente internazionale come Rome Business School. Il master è interamente sviluppato in collaborazione con il dipartimento HR di Coca-Cola HBC Italia per allineare il nostro programma con le ultime richieste del mondo del lavoro.
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Formula: Executive - Online
Lingua: Italiano o Inglese
Inizio: Ottobre 2022 | Borse di studio fino al 20% valide fino al 30 Settembre.
Master in collaborazione con:
L’Executive Master in Gestione delle Risorse Umane è progettato per sviluppare professionisti che sappiano padroneggiare le proprie soft skills e abbraccino il cambiamento come il modo più efficace per generare vantaggi competitivi. Grazie all’Executive Master in Gestione delle Risorse Umane acquisirai la capacità di sviluppare, attrarre e trattenere i talenti per garantire il successo nel nuovo ecosistema aziendale e comprenderai appieno l’importanza dell’equilibrio tra lavoro e vita privata e della condotta etica.
A certificazione dell’eccellenza dell’Executive Master in Gestione delle Risorse Umane, 4 dei corsi focalizzati sul core management sono certificate EOCCS da EFMD (European Foundation for Management Development).
Il Master in Gestione delle Risorse Umane è svolto in collaborazione con Coca-Cola HBC Italia i cui 9 Manager parteciperanno attivamente, all’interno del corpo docenti, per dare la possibilità agli studenti di immergersi nella quotidianità aziendale, contribuendo così in prima persona allo sviluppo di nuovi talenti.
Al termine del Master saranno assegnato due borse di merito a copertura totale agli studenti più meritevoli, scelti da un comitato di valutazione composto da Rome Business School e Coca-Cola HBC Italia.
Rome Business School è membro di Planeta Formación y Universidades, un network internazionale creato nel 2003 da De Agostini e dal gruppo Planeta, il quale incarna il forte impegno delle due compagnie nella formazione universitaria e manageriale.
In collaborazione con Coca-Cola HBC Italia
Dove gli studenti hanno l’opportunità di mettere in pratica la teoria e imparare dai manager di Coca-Cola HBC Italia che faranno parte del corpo docenti. Tutti i laboratori sono gestiti dai manager per insegnare ai partecipanti come preparare e presentare casi aziendali reali
Preparazione per le principali certificazioni delle Risorse Umane
Durante il tuo percorso di formazione in Rome Business School avrai modo di scoprire con le principali certificazioni indispensabili per i Manger HR che aspirano a lavorare nelle maggiori multinazionali.
Un programma fatto per migliorare e sbloccare le competenze trasversali e gli attributi personali chiave che influenzano i rapporti e la comunicazione e sono fondamentali per chi svolge funzione e attività di guida e vuole dirigere la propria impresa verso il successo. Le competenze trasversali rappresentano, in un mondo sempre più orientato alla tecnologia, il sostentamento che fa crescere i nostri rapporti.
International Bootcamp in Silicon Valley, Barcelona, Paris, Rome and Tuscany
Nel corso del 2022 RBS ha deciso di aggiornare l’offerta Bootcamps, aggiungendo altre 3 esperienze internazionali, in cui i studenti vivranno un’esperienza di business intensa e completamente immersiva, incontrando manager internazionali e sviluppando nuovi legami con studenti stranieri.
Un programma suddiviso in 5 fasi, per aiutarti a scoprire come organizzare, scegliere e dare vita alla tua idea di business.
Un intero team di professionisti accompagnerà gli studenti attraverso un percorso di carriera personalizzato, appositamente concepito per plasmare ogni profilo professionale, con il fine ultimo di renderlo una figura competitiva sul mercato del lavoro odierno.
In questa particolare sfida, da una parte, gli studenti sono incoraggiati a individuare opportunità di lavoro avvalendosi anche dei consulenti del Career Services, dall’altra, i nostri partner di reclutamento sono sfidati a fornire le migliori esperienze di colloquio / impiego ai nostri candidati.
In seguito, gli studenti esprimeranno una valutazione sull’esperienza avuta e sarà compito dei partner di reclutamento valutare i candidati in base a: preparazione, auto-efficacia nella fase di presentazione curriculare, colloquio e impiego diversificato delle competenze. I migliori recruiter e gli studenti più meritevoli saranno premiati in ambito al RBS Talent Focus & accesso alle attività di Premium Club.
La formula Executive del Master in Management delle Risorse Umane di Rome Business School è strutturata per fornire allo studente una preparazione a 360 gradi sul settore delle Risorse Umane. Il programma, inoltre, indaga anche gli altri aspetti fondamentali di ambiti ad esso collaterali. Si concentra inizialmente per fornire una panoramica generale della realtà manageriale ad ampio spettro. Poi analizza tutti gli argomenti e gli aspetti specifici del settore con un ulteriore approfondimento per l’esplorazione di trend e best practices negli ambiti dell’innovazione e della leadership, e di come possono essere applicati con efficacia all’ambiente aziendale.
25% del Programma
Competenze Manageriali Core
60% del Programma
15% del Programma
Digital HR Transformation
Better Managers for a Better World
Metti in pratica le conoscenze apprese
Le competenze trasversali sono gli attributi personali che possono influenzare le relazioni, la comunicazione e l’interazione con gli altri. Sono quelle skills cruciali per il successo in azienda e per fornire una leadership efficace nel mondo high-tech in cui viviamo.
Il Leadership Program è un percorso verso la scoperta di sé, l’empowerment e la trasformazione, che consente ai partecipanti di diventare leader del futuro. Il programma è basato sulla pratica, composto da 5 corsi interattivi, tra cui un test di autovalutazione, giochi di ruolo e quiz.
Al termine della tua esperienza formativa, avrai la possibilità di mettere alla prova le tue capacità affrontando una vera e propria sfida aziendale. Usa il tuo talento per identificare le opportunità e creare una strategia davvero innovativa.
Lavora su una delle due vere sfide aziendali di un’azienda specifica. Scegli tra un Business Plan o un Fashionplan.
La Struttura
Per creare il tuo progetto finale, segui la struttura: Ready, Set, Go
Fase 1: Creazione del Team
Fase 2: Capstone Project – Kick Off
Fase 3: Proposta del Progetto, seguita da due sessioni di Mentoring
Fase 4: Knowledge in Action
Fase 5: Presentazione del Capstone Project
Alla fine del percorso formativo avrai la possibilità di dimostrare le tue abilità affrontando una sfida aziendale reale. Usa il tuo talento per individuare opportunità e creare una strategia veramente innovativa.
Puoi fare la differenza!
Dimostra il tuo potenziale e metti in pratica le conoscenze acquisite durante il tuo percorso di studio. Mettiti alla guida di una impresa, scegli tra due principali opzioni per il tuo progetto finale.
Durante l’intera settimana del Bootcamp, vivrai un’esperienza di business intensiva e completamente immersiva. Affronterai sfide, ti confronterai con manager, studenti e docenti e avrai la possibilità di creare il tuo progetto, che verrà presentato alla fine dell’esperienza di Bootcamp.
Il Corporate Advisory Board incarna lo spirito di collaborazione tra il mondo accademico e la sfera manageriale, ponendosi come uno degli attori chiave del Quality Assurance Process: il processo di miglioramento continuo dell’offerta di programmi di Management Training della Rome Business School.
Il Corporate Advisory Board è composto da 87 Leader, Manager e Professionisti di aree chiave del Business Nazionale che affiancano Rome Business School per attivare un processo di aggiornamento continuo dei programmi di formazione per renderli in linea con le richieste del mercato.
87
Members
14
CEO and General Management
20
Human Resources
L’ Executive Master in Gestione dell Risorse Umane è impartito da professori universitari internazionali altamente selezionati, imprenditori, consulenti, esperti del settore, formatori e manager aziendali scelti da una varietà di settori professionali nell’ambito delle risorse umane. L’approccio didattico è finalizzato all’acquisizione di know-how per trasferire competenze veramente utili per lo sviluppo professionale dei partecipanti.
Attualmente People & Culture Director di Coca-Cola HBC Italia, è dapprima entrato in Fiat Auto Mirafiori come Responsabile del Personale del U.O. Montaggio, diventando poi HR Manager di Fiat Auto China con base a Nanchino. Tornato in Italia da HR Manager per Leasys (joint venture tra Fiat Auto ed ENEL), entra nel FMGC come Sales and Marketing Training Manager per Coca-Cola HBC Italia, per poi unirsi a Vodafone come HR Manager e successivamente nel ruolo di Head of Commercial HR. Dopo un’esperienza come Direttore Risorse Umane Birra Peroni SABMiller, torna in Coca-Cola HBC Italia da People & Culture Director.
Ha pubblicato “Il valore delle persone in azienda” con Ugo de Carolis, “La gestione delle persone in Cina” con Giorgio Sacchi, “Oggi mi laureo… domani che faccio?” con Giulia Matrigiani, “Cerchi lavoro?” con Simone Petrelli, “Lazio-Inter 2-3” sempre con Simone Petrelli e Massimo Picca. Di recente ha pubblicato “Cosa vuoi di più dalla vita?” con Francesco Vena”.
MARIANGELA SOPRANO – Employer Branding & People Engagement Manager
IRENE MACCABRUNI – Senior Talent Acquisition Manager
ELSA TAFESSE – Senior Talent Acquisition Partner
GIULIA COLOMBO – Community & Sustainability Manager
LAURA DE MICCO – Learning Manager Italy
BENEDETTA REBOA – Senior Talent Development Manager
TIFFANY D’OTTAVIO – HR Business Partner Commercial
PAOLO DE LUCA – Unions Relations Manager & HR Business Partner Supply Chain
FEDERICA DI MICHELE – HR Services Manager
MATTEO BUTTURI – HRM Supply Chain and Industrial Relations Manager
ANNA LA GAMBA – HR Manager
FRANCESCA ZIRAFA – HR Manager Commercial
FRANCESCA DI MATTEO – HR Business Partner
DAVIDE MARTONE – HR Business Partner
DARIO BELLONI – People Cost Planning Manager
ANTONIA CAMMARANO – Digital Employee Platform Leader Italy
ANTONELLA ANGELILLO – Sales Capability Manager
ILENIA GIRARDI – Talent Acquisition & Identification Specialist
PIER FRANCESCO CERRITELLI – Commercial Capability Manager
Antonio è un consulente senior, con oltre 25 anni di esperienza nella consulenza strategica e di business internazionale a società europee per l’internazionalizzazione in Cina/Asia e a imprese statali cinesi (SOE) per investimenti /M&A/ JV/ per acquisizioni strategiche in Europa. Ha lavorato per 6 anni negli USA, 10 in Europa e 9 in Cina. Ha anche una vasta esperienza nel supportare lo sviluppo del business nei mercati extra-UE, così come il monitoraggio di società industriali e commerciali, riportando alla sede centrale europea. Ha anche esperienza come direttore esecutivo alla William George Europe SRL. Ha iniziato la sua carriera in Deloitte Consulting, prima di diventare l’amministratore delegato di William George Europe Asia. Ltd e CEO di GEA International Ltd con sede a Shanghai, Cina (filiale asiatica di GEA Consulenti di Direzione SpA, la più antica società italiana di consulenza strategica con sede a Milano, Italia).
Docente di Financial Management & Markets presso l’Università Lumsa di Roma. Insegna Contabilità e Finanza in vari Master Executive erogati dalla Rome Business School e vanta una lunga esperienza di insegnamento in Study Abroad di Università Americane. Si è laureato in Economia e Commercio con lode alla LUISS-Guido Carli ed ha conseguito un Dottorato di Ricerca (PhD) in Economia e Finanza di Impresa presso l’Università La Sapienza. Ha ottenuto un Master in Business Administration (MBA) presso la University of Buckingham con final distinction ed exchange program svolto presso la SDA Bocconi ed un Master in Project Management presso Il Sole 24 Ore. Ha inoltre frequentato vari Corsi Executive in Finanza presso la SDA Bocconi. E’ stato Research Fellow presso l’Università La Sapienza. Le sue attività di ricerca sono concentrate sui seguenti temi: Finanza Aziendale, Entrepreneurship, Organizational Behavior e Processi Decisionali.
Ha trascorso tutta la sua carriera professionale sviluppando e gestendo progetti innovativi e di alta tecnologia in due settori principali, Information Technology e Healthcare. Francesco ha ricoperto diverse posizioni manageriali nel Sales Marketing in aziende multinazionali come Microsoft, IBM e Baxter. Come Managing/Senior Director ha gestito progetti imprenditoriali innovativi per startup e piccole imprese.
Project manager con rilevanti esperienze di lavoro in Medio Oriente e Sud America, negli ultimi anni ha avuto la possibilità di sviluppare una profonda comprensione e notevoli risultati in organizzazioni su larga scala che si occupano di ambienti multiculturali complessi. Ha lavorato come Project Configuration Manager presso Astaldi S.p.A, ha anche lavorato per Manens-TifsS.p.A. -Riyadh, SAUDI ARABIA come Project Control Officer.
Professionista esperto in panificazione strategica, marketing dei servizi, progettazione organizzativa e capacity building con esperienza diretta nei settori dell’ospitalità e del turismo. Ha lavorato in Italia, in Europa occidentale, in Africa e in Asia. Ha un dottorato in Economia e Commercio e dal 2003 tiene lezioni in varie università e Business School Italiane e internazionali.
Professore Ordinario Senior presso il Dipartimento di Scienze della Formazione dell’Università degli Studi di Roma TRE e ha trascorso tutta la sua carriera svolgendo ricerche nel campo della formazione degli adulti nelle organizzazioni e della formazione quadri e manageriale. Ha contribuito ad introdurre nel nostro paese lo studio dei modelli di Learning Organization e ha promosso e realizzato ambienti formativi di Blended-Learning. Ha svolto fin dalla metà degli anni novanta attività di formazione e di coordinamento formativo presso alcuni enti e società. Inoltre ha numerose pubblicazioni tra cui: Pedagogia sociale, Carocci, Roma, 2002; Education and Transition to Work: Promoting Practical Intelligence, in Gunderson M. & Fazio F, Sostenibilita’ e capability approach, Franco Angeli,2019;con Marcella Mallen, Diversity management, Armando Editore,Roma,2020
Durante l’Executive Master in Gestione delle Risorse Umane, sarai accompagnato e supportato dal nostro team del Servizio alle Carriere. Da oltre 10 anni aiutiamo giovani talenti e manager a costruire il loro futuro, guidandoli lungo un percorso che più si adatta alle loro capacità e obiettivi professionali.
Nello specifico, secondo le nostre statistiche più recenti:
Per fornire ai nostri studenti il miglior supporto nel raggiungimento dei loro obiettivi professionali, abbiamo suddiviso il servizio alla carriera in due aree principali:
Questo master è particolarmente indicato per chi vuole intraprendere una carriera nei seguenti ruoli:
Utilizziamo tecnologie innovative nelle nostre classi per arricchire l’esperienza educativa complessiva e migliorare i risultati di apprendimento degli studenti nel campus e online. Le piattaforme e le tecnologie in uso hanno un profondo impatto sull’apprendimento degli studenti.
Tutte le aule sono collegate in rete e dispongono della tecnologia SMART Board:
L’edificio, progettato da Achille Zinnari, venne realizzato per la Mostra universale del 1911.
In quell’occasione fu organizzata a Roma anche l’Esposizione celebrativa del Cinquantenario dell’Unità d’Italia, e per l’occasione, fu bandito un concorso nazionale di architettura per la costruzione di dieci villini. Tra questi, il Villino Avenali, oggi sede del campus di Rome Business School.
Networking e partners
Rome Business School ha stretto solide collaborazioni con diverse aziende leader di fama mondiale, come Enel, Fendi, Bulgari, Eataly, IBM Italia, Land Rover e molte altre. Per garantire che i nostri studenti possano costruire una solida rete professionale, organizziamo costantemente incontri, visite, eventi e lezioni per gli ospiti con rappresentanti di ecosistemi aziendali d’élite, incoraggiando l’interazione tra i principali professionisti e gli studenti, e facilitando il processo di apprendimento.
Classi multiculturali
Grazie allo stampo puramente internazionale della scuola, gli studenti avranno la possibilità di far parte di classi con studenti provenienti da più di 150 paesi. Questo permetterà ai partecipanti di accrescere la propria conoscenza di altre culture diverse dalla propria.
Student Hub
Ogni anno accogliamo studenti da ogni parte del mondo: da città e piccoli paesi, di ogni background culturale, etnico e religioso. Rome Business School valorizza l’esperienza degli studenti, supportandoli nell’ottenimento dei visti e nell’individuazione dell’alloggio, creando opportunità di apprendimento, coinvolgimento, sviluppo personale e culturale che vanno ben oltre le lezioni.
Eventi
I nostri studenti potranno partecipare a varie attività: visite fuori porta, Coffee Meeting con i CEO di prestigiose aziende multinazionali, company visits o semplici eventi pensati per favorire la socializzazione e lo scambio interculturale che da sempre è il punto centrale della nostra scuola.
Rome Business School lavora duramente per mantenere il più alto standard di qualità nei programmi offerti. Ecco perché, al fine di garantire l’idoneità dei candidati, tutti gli aspiranti studenti devono sottoporsi e superare con successo una procedura di selezione strutturata come segue:
Il processo di ammissione ha lo scopo di verificare l’idoneità del candidato a frequentare il Master.
Le precedenti esperienze sugli argomenti trattati nel Master, la storia accademica del candidato e la motivazione personale saranno oggetto di valutazione. Una volta inviata, la domanda verrà analizzata dal comitato accademico della Rome Business School. Al fine di garantire l’idoneità del candidato, è importante che questo consegni tutta la documentazione richiesta.
Il pagamento della quota di partecipazione di € 7,500 può avvenire nei seguenti modi:
Coca-Cola HBC Italia finanzierà due borse di merito che saranno assegnate dopo un’approfondita valutazione che esaminerà il rendimento accademico dello studente durante l’intero programma, il tasso di frequenza, la proattività e l’impegno durante il corso, il completamento di tutti i test e le attività relative al corso e il voto finale ottenuto.
Le candidature saranno valutate e selezionate dall’Academic Excellence Committee, composta da: Dean della Rome Business School, Academic Supervisor, Quality Specialist, Program Coordinator, Program Director e due docenti del Master. Il premio sarà annunciato il 30 giugno 2023.
Inoltre Rome Business School Rome Business School offre la possibilità ai candidati più meritevoli di beneficiare di 7 tipologie diverse di borse di studio a copertura parziale della quota di partecipazione.
Queste coperture economiche possono consistere in 6 mesi di finanziamento senza interessi.
La competizione per le borse di studio aumenta con l’avvicinarsi della data d’inizio e i fondi sono limitati, quindi è consigliabile fare la richiesta quanto prima.
CONTATTACI
Via Giuseppe Montanelli 5, 00195 Roma RM
