Durante il primo modulo dell’Executive Master in Gestione delle Risorse Umane, gli studenti impareranno nozioni di:
- Economia aziendale
Questo modulo mira a preparare gli studenti fornendo loro gli elementi essenziali dell’imprenditorialità e della pianificazione aziendale. - Imprenditorialità e business planning
Con questo modulo verranno sviluppate le competenze manageriali richieste per comprendere un Business Plan e la sua struttura. - Strategia di Business
Grazie a questo modulo gli studenti conosceranno le modalità per comprendere direzione e strategia a lungo termine di un’azienda, e sapranno identificare le strategic business unit delle organizzazioni. - Contabilità e Budget
Questo modulo è volto a far comprendere l’importanza della gestione finanziaria e dei principi di controllo, con indicatori chiave quali ROI, EBIT, GAAP. - Project & Operations Management
Con questo modulo gli studenti saranno in grado di gestire progetti, esaminare dati e informazioni, avere un approccio diagnostico nella risoluzione di problemi. - Marketing: Tradizionale e Digitale
Gli studenti apprenderanno l’applicazione dei principi di marketing nel processo decisionale organizzativo. - Risorse Umane
Quest’area tematica si concentra su temi strategici delle risorse umane come l’acquisizione, lo sviluppo, la motivazione e il mantenimento della forza lavoro.
Durante il secondo modulo dell’Executive Master in Gestione delle Risorse Umane gli studenti impareranno:
- People & Culture Strategy
Gli studenti impareranno a gestire le risorse umane, implementare tattiche, creare un piano HR e acquisire competenze di reclutamento e selezione, nonché a favorire un ambiente di lavoro inclusivo.
- Sviluppo del Talento
Il modulo si concentra su cinque argomenti fondamentali: formazione e sviluppo delle risorse umane, comunicazione e coinvolgimento, valutazione e politiche retributive, compensazione e gestione delle relazioni industriali. Gli studenti acquisiranno competenze nella gestione delle relazioni industriali, implementazione delle tattiche HR, costruzione di piani di compensazione per il personale internazionale, valutazione e comunicazione dei sistemi di prestazioni, e pianificazione della formazione del personale in linea con i bisogni aziendali e i vincoli di budget.
- Comportamento Organizzativo & Change Management
Il modulo si concentra sull’influenza dei comportamenti delle persone e delle relazioni organizzative sulle performance aziendali. Gli studenti acquisiranno competenze nell’analisi della diversità, comprensione delle caratteristiche individuali e dei valori sul posto di lavoro, sviluppo di team efficaci e fornire feedback utile per il cambiamento organizzativo.
- HR Globale
Il modulo esplora le pratiche di leadership globale e il concetto di esperienza cross functional, consentendo agli studenti di comprendere se la leadership futura sarà verticale o orizzontale. L’esperienza cross functional fornisce una prospettiva completa sull’azienda e aiuta a prendere decisioni informate considerando le sfide di ogni gruppo funzionale.
Durante il terzo modulo dell’Executive Master in Gestione delle Risorse Umane gli studenti approfondiranno:
- Digital HR Transformation
Il modulo si concentra sulla trasformazione digitale delle risorse umane, esplorando l’uso di tecnologie come social, mobile, analytics e cloud. Gli studenti impareranno l’impatto della digitalizzazione sulla gestione delle risorse umane, compresi argomenti come People Analytics, intelligenza artificiale, gamification HR e il ruolo delle risorse umane nel contesto di luoghi di lavoro virtuali e smart working.
- Better Managers for a Better World
Il modulo si concentra sulla responsabilità sociale delle imprese, l’etica aziendale e la gestione delle attività socialmente responsabili. Gli studenti impareranno a contribuire a obiettivi sociali attraverso pratiche filantropiche, attiviste o caritatevoli, e acquisiranno soft skills e competenze nell’applicazione del metodo agile nell’HR e nelle organizzazioni, inclusa la creazione di un ambiente “safe” per l’innovazione e l’accettazione della cultura dell’errore.
Grazie all’Executive Master in Gestione delle Risorse Umane, gli studenti potranno frequentare i moduli del Master in Leadership & Humanistic Management di Roma Tre e conseguire una doppia certificazione, approfondendo:
- Human Skills and Education
L’obiettivo di questo modulo è permettere l’acquisizione di consapevolezza rispetto alle proprie human skills. - Leadership for Life
Gli studenti progetteranno interventi di formazione volti a coltivare le risorse all’interno di un gruppo di lavoro. - Humanistic Leadership
In questo modulo si esploreranno i diversi stili di leadership, con particolare focus su cosa significhi essere un leader umanistico ed esempi storici. - Humanistic Management
Agli studenti verranno impartiti metodi didattici performanti e creativi, ricorrendo alle arti classiche.
Tutti i materiali didattici verranno resi disponibili a partire da Ottobre 2023.
- Individual Coaching
- Executive Mentoring production review of curricular material
- Company meetings with leading companies
- Executive Mentoring for preliminary orientation towards entrepreneurship
Alla fine della tua esperienza educativa, avrai la possibilità di testare le tue abilità affrontando una vera sfida business. Usa il tuo talento per identificare le opportunità e crea una strategia innovativa.
Affronta una sfida reale di una vera Azienda. Puoi scegliere di far parte di un piccolo team e creare un business plan innovativo o un piano operativo funzionale basato su ricerche teoriche. Scegli tra un lavoro su 1 o 2 sfide del business di un’azienda nel settore o lavora su una sfida della tua azienda.
Previous years’ experiences
The Practical Challenge:
Costruire pacchetti retributivi, con percorso a step temporali, coerenti con l’assetto della nuova società e che non tenga conto, a tendere, della provenienza attraverso gli strumenti classici HRO.