Rafforza le tue competenze e e sviluppa le skills fondamentali in ogni ambito della Gestione delle Risorse Umane. Scegli un Master internazionale, con bootcamp all'estero e Servizi alla Carriera su misura per te.
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Formula: Executive - Online
Lingua: Italiano o Inglese
Inizio: Ottobre 2022 |
Borse di studio fino al 30% valide fino al 27 Maggio.
L’Executive Master in Gestione delle Risorse Umane è progettato per sviluppare professionisti affinché padroneggino le proprie soft skills e abbraccino il cambiamento come il modo più efficace per generare vantaggi competitivi, sviluppino una solida conoscenza delle nuove generazioni di professionisti che entrano nel mercato del lavoro, comprendano appieno l’importanza dell’equilibrio tra lavoro e vita privata e della condotta etica e si impegnino a sviluppare, attrarre e trattenere i talenti come il modo migliore per garantire il successo nel nuovo ecosistema aziendale. A certificazione dell’eccellenza dell’Executive Master in Gestione delle Risorse Umane, 4 dei corsi focalizzati sul core management sono certificate EOCCS da EFMD (European Foundation for Management Development).
Rome Business School è membro di Planeta Formación y Universidades, un network internazionale creato nel 2003 da De Agostini e dal gruppo Planeta, il quale incarna il forte impegno delle due compagnie nella formazione universitaria e manageriale.
Preparazione sulle principali certificazioni delle Risorse Umane
Durante il tuo percorso di formazione in Rome Business School arai modo di entrare in contatto con le principali certificazioni indispensabili per i Manger HR di livello internazionale, attualmente inseriti nelle maggiori multinazionali.
Un programma fatto per migliorare e sbloccare le competenze trasversali e gli attributi personali chiave che influenzano i rapporti e la comunicazione e sono fondamentali per chi svolge funzione e attività di guida e vuole dirigere la propria impresa verso il successo. Le competenze trasversali rappresentano, in un mondo sempre più orientato alla tecnologia, il sostentamento che fa crescere i nostri rapporti.
International Bootcamp in Silicon Valley, Barcelona, Paris, Rome and Tuscany
Nel corso del 2022 RBS ha deciso di aggiornare l’offerta Bootcamps, aggiungendo altre 3 esperienze internazionali, in cui i studenti vivranno un’esperienza di business intensa e completamente immersiva, incontrando manager internazionali e sviluppando nuovi legami con studenti stranieri.
Un programma suddiviso in 5 fasi, per aiutarti a scoprire come organizzare, scegliere e dare vita alla tua idea di business.
Un intero team di professionisti accompagnerà gli studenti attraverso un percorso di carriera personalizzato, appositamente concepito per plasmare ogni profilo professionale, con il fine ultimo di renderlo una figura competitiva sul mercato del lavoro odierno.
La formula Executive del Master in Management delle Risorse Umane di Rome Business School è strutturata per fornire allo studente una preparazione a 360 gradi sul settore delle Risorse Umane. Il programma, inoltre, indaga anche gli altri aspetti fondamentali di ambiti ad esso collaterali. Concentrandosi inizialmente su una panoramica generale della realtà manageriale ad ampio spettro, analizza in seguito tutti gli argomenti e gli aspetti specifici del settore. Un ulteriore approfondimento sarà dedicato all’esplorazione di trend e best practices negli ambiti dell’innovazione e della leadership, e di come possono essere applicati con efficacia.
Mind-Opening & Knowledge Management Setting
25% del Programma
Competenze Manageriali Core
Specializzazione
60% del Programma
Diventa un leader innovativo e responsabile
15% del Programma
Digital HR Transformation
Better Managers for a Better World
Metti in pratica le conoscenze apprese
Le competenze trasversali sono gli attributi personali che possono influenzare le relazioni, la comunicazione e l’interazione con gli altri, cruciali per il successo aziendale e una leadership efficace nel mondo high-tech e della trasformazione digitale in cui viviamo. Nessuna delle nuove tecnologie e innovazioni può essere applicata senza un’adeguata leadership. Il Leadership Program è un percorso verso la scoperta di sé, l’empowerment e la trasformazione, che consente ai partecipanti di diventare leader del futuro. Il programma è basato sulla pratica, composto da 5 corsi interattivi, tra cui un test di autovalutazione, giochi di ruolo e quiz.
Al termine della tua esperienza formativa, avrai la possibilità di mettere alla prova le tue capacità affrontando una vera e propria sfida aziendale. Usa il tuo talento per identificare le opportunità e creare una strategia davvero innovativa.
Lavora su una delle due vere sfide aziendali di un’azienda specifica. Scegli tra un Business Plan o un Fashionplan.
La Struttura
Per creare il tuo progetto finale, segui la struttura: Ready, Set, Go
Fase 1: Creazione del Team
Fase 2: Capstone Project – Kick Off
Fase 3: Proposta del Progetto, seguita da due sessioni di Mentoring
Fase 4: Knowledge in Action
Fase 5: Presentazione del Capstone Project
Capstone Project presentation and grading
Alla fine del percorso formativo avrai la possibilità di dimostrare le tue abilità affrontando una sfida aziendale reale. Usa il tuo talento per individuare opportunità e creare una strategia veramente innovativa.
Il tuo progetto reale di Gestione della Moda e del Lusso.
Puoi fare la differenza!
Dimostra il tuo potenziale e metti in pratica le conoscenze acquisite durante il tuo percorso di studio. Mettiti alla guida di una impresa, scegli tra due principali opzioni per il tuo progetto finale.
Durante l’intera settimana, vivrai un’esperienza di business intensiva e completamente immersiva, affrontando sfide, confrontandoti con manager, studenti e docenti e creando il tuo progetto, che verrà presentato alla fine dell’esperienza di Bootcamp.
Il Corporate Advisory Board incarna lo spirito di collaborazione tra il mondo accademico e la reale sfera manageriale, ponendosi come uno degli attori chiave del Quality Assurance Process, il processo di miglioramento continuo dell’offerta di programmi di Management Training della Rome Business School.
Composto da 66 Leader, Manager e Professionisti di aree chiave del Business Nazionale e Internazionale, attraverso il Corporate Advisory Board, Rome Business School attiva un processo di aggiornamento continuo dei propri programmi di formazione, potendo contare su numerose interazioni aziendali ed input forniti dai membri del comitato durante le annuali occasioni di incontro e confronto.
70
Members
13
CEO and General Management
19
Human Resources
L’ Executive Master in Gestione dell Risorse Umane è impartito da professori universitari internazionali altamente selezionati, imprenditori, consulenti, esperti del settore, formatori e manager aziendali, attinti da una varietà di settori operativi e professionali nell’ambito delle risorse umane. L’approccio didattico è finalizzato all’acquisizione di know-how, al fine di trasferire competenze veramente utili per lo sviluppo professionale dei partecipanti.
MASSIMILIANO PRESUTTI
Massimiliano è Coach certificato dalla International Coaching Federation, Consulente di Direzione in ambito sviluppo competenze e talenti delle risorse umane e Founding Executive Director di Disclose. Ha lavorato per diversi anni come Founding Promoting Partner a CONNECTANCE ETS – Sviluppo risorse umane, sviluppando un modello di Change Management e Innovazione. Ha lavorato anche per Owner eXcellere e 12 anni per Pfizer Pharmaceuticals come Head of Commercial Training and Development Team Leader Europe.
PLACIDO BAGLIO
HR Manager con consolidata esperienza in primarie aziende internazionali commerciali (Retail) e industriali (Oil&Gas), con dimostrata abilità a operare in ambiti multiculturali, sia nella fase di start-up e sviluppo che in periodi di profonda riorganizzazione e ristrutturazione.
Al momento, ricopre il ruolo di Responsabile Risorse Umane per Italia e Albania, TAP AG: società costituita per la progettazione, lo sviluppo e la realizzazione del gasdotto TAP (Trans Adriatic Pipeline). Attualmente, TAP conta circa 200 specialisti nel settore del petrolio e del gas naturale, provenienti da diversi Paesi e centinaia di esperti di società di consulenza.
VINCENZO MAZZOTTA
Vincenzo Mazzotta (PHD – MBA) è un Dottore Commercialista e Docente Universitario. Insegna Financial Management & Markets, Economia Aziendale, Project Management ed Organizational Behavior in varie Università Italiane e Internazionali (tra cui la Lumsa e la St. John’s University). In qualità di consulente, lavora nel settore della Finanza Agevolata e Corporate Finance da oltre 15 anni, supportando imprese e centri di ricerca nel reperimento di finanziamenti nazionali ed internazionali per investimenti in Ricerca e Sviluppo
MELANIA MECENATE
Co-Founder & Executive Partner, Head of Research & Development presso Disclose Srl. Neuro Coach italiano e bilingue, E mentore aziendale e di leadership, consulente organizzativo, valutatore di intelligenza emotiva e docente. Oltre 20 anni di esperienza nella gestione di progetti e consulenza in società e agenzie multinazionali come IBM, WFP, FAO e Pharma Companies. Ha vissuto in Francia, Regno Unito e Italia, ora lavora
FABIO PISI VITAGLIANO
Fabio, MBA, PhD è un Corporate Coach certificato ICF. Ha conseguito un MBA presso la IE Business School e un dottorato in filosofia. Ha lavorato come Corporate Trainer e Strategy Consultant presso Accenture per diversi anni. È anche professore a contratto, insegnando diverse materie nell’area delle risorse umane. Ha ottenuto un MBA presso la IE Business School.
EMILIANO MARIA CAPPUCCITTI
Direttore Risorse Umane di Coca Cola Italia.
Direttore delle risorse umane esperto con una storia dimostrata di lavoro nel settore alimentare e delle bevande. Esperto in consulenza HR, coaching, retribuzione differita, politiche delle risorse umane e progettazione organizzativa. Forte professionista delle risorse umane laureato alla IMD Business School. Ha lavorato come Direttore delle Risorse Umane del Birrificio Perroni e come Responsabile delle Risorse Umane Commerciali presso Vodafone.
ANDREA MONTUSCHI
Con oltre 20 anni di esperienza nel campo della consulenza HR e del clima organizzativo, le principali aree di competenza di Andrea ruotano attorno agli strumenti di misurazione (progettazione, gestione e interpretazione del sondaggio) e alla consulenza (approfondimenti qualitativi e pianificazione delle azioni). Ha trascorso i primi anni della sua carriera tra Londra e Parigi, tornando nel suo paese d’origine, l’Italia, nel 2003. Nell’ultimo decennio Andrea ha coltivato un interesse per la creatività e l’innovazione, diventando un esperto facilitatore di Creative Problem Solving e Lego® Serious Play®, tra le altre tecniche.
GIUDITTA ALESSANDRINI
Professore Ordinario Senior (Raggruppamento MPED/01) già titolare dell’insegnamento di Pedagogia Sociale, Pedagogia del Lavoro e Pedagogia delle risorse umane e delle organizzazioni (nel corso di Laurea Triennale e Magistrale presso il Dipartimento di Scienze della Formazione dell’Università degli Studi di Roma TRE).
Ha svolto fin dalla metà degli anni novanta attività di formazione e di coordinamento formativo presso alcuni enti e società (tra cui la Scuola Superiore della Pubblica Amministrazione, Iri management, Telecom, Selex Sistemi Integrati e Telespazio – Gruppo Finmeccanica –, INPS, BNL, ENI, CUOA, TERNA, Strade Anas, Fondartigianato, Dipartimento dei Servizi educativi e scolastici del Comune di Roma, Poste Italiane.).
Durante l’Executive Master in Gestione delle Risorse Umane, sarai accompagnato e supportato dal nostro team del Servizio alle Carriere. Con oltre 10 anni di esperienza nella formazione, aiutiamo giovani talenti e manager a costruire il loro futuro, guidandoli lungo un percorso che più si adatta alle loro capacità e obiettivi professionali.
Nello specifico, secondo le nostre statistiche più recenti:
Per fornire ai nostri studenti il miglior supporto nel raggiungimento dei loro obiettivi professionali, abbiamo concepito il servizio alla carriera in due aree principali:
Questo master è particolarmente indicato per chi vuole intraprendere una carriera nei seguenti ruoli:
Utilizziamo tecnologie innovative nelle nostre classi per arricchire l’esperienza educativa complessiva e migliorare i risultati di apprendimento degli studenti nel campus e online. Le piattaforme e le tecnologie in uso hanno un profondo impatto sull’apprendimento degli studenti.
Tutte le aule sono collegate in rete e dispongono della tecnologia SMART Board:
L’edificio, progettato da Achille Zinnari, venne realizzato per la Mostra universale del 1911.
In quell’occasione fu organizzata a Roma anche l’Esposizione celebrativa del Cinquantenario dell’Unità d’Italia, e per l’occasione, fu bandito un concorso nazionale di architettura per la costruzione di dieci villini. Tra questi, il Villino Avenali, oggi sede del campus di Rome Business School.
Networking e partners
Rome Business School ha stretto solide collaborazioni con diverse aziende leader di fama mondiale, come Enel, Fendi, Bulgari, Eataly, IBM Italia, Land Rover e molte altre. Per garantire che i nostri studenti possano costruire una solida rete professionale, organizziamo costantemente incontri, visite, eventi e lezioni per gli ospiti con rappresentanti di ecosistemi aziendali d’élite, incoraggiando l’interazione tra i principali professionisti e gli studenti, e facilitando il processo di apprendimento.
Classi multiculturali
Grazie allo stampo puramente internazionale della scuola, gli studenti avranno la possibilità di far parte di classi con studenti provenienti da più di 150 paesi. Questo permetterà ai partecipanti di accrescere la propria conoscenza di altre culture diverse dalla propria.
Student Hub
Ogni anno accogliamo studenti da ogni parte del mondo: da città e piccoli paesi, di ogni background culturale, etnico e religioso. Rome Business School valorizza l’esperienza degli studenti, supportandoli nell’ottenimento dei visti e nell’individuazione dell’alloggio, creando opportunità di apprendimento, coinvolgimento, sviluppo personale e culturale che vanno ben oltre le lezioni.
Eventi
I nostri studenti potranno partecipare a varie attività: visite fuori porta, Coffee Meeting con i CEO di prestigiose aziende multinazionali, company visits o semplici eventi pensati per favorire la socializzazione e lo scambio interculturale che da sempre è il punto centrale della nostra scuola.
Rome Business School lavora duramente per mantenere il più alto standard di qualità nei programmi offerti. Ecco perché, al fine di garantire l’idoneità dei candidati, tutti gli aspiranti studenti devono sottoporsi e superare con successo una procedura di selezione strutturata come segue:
Il processo di ammissione ha lo scopo di verificare l’idoneità del candidato a frequentare il Master. La storia accademica del candidato, le precedenti esperienze sugli argomenti trattati nel Master e la motivazione personale saranno oggetto di valutazione. Una volta inviata, la domanda verrà valutata dal comitato accademico della Rome Business School. Al fine di garantire l’idoneità del candidato, è importante che questo consegni tutta la documentazione richiesta.
Pagamento
Il pagamento della quota di partecipazione di € 7,200 può avvenire nei seguenti modi:
Borse di studio
In base al profilo personale, all’esperienza ed alla comprovata motivazione, il candidato potrà ottenere l’assegnazione di una borsa di studio a copertura parziale della quota di partecipazione. Infatti, Rome Business School offre la possibilità ai candidati più meritevoli di beneficiare di 7 tipologie diverse di borse di studio. Queste coperture economiche parziali possono consistere in 6 mesi di finanziamento senza interessi.
La competizione per le borse di studio aumenta con l’avvicinarsi della data d’inizio e i fondi sono limitati, quindi è consigliabile fare la richiesta quanto prima.
CONTATTACI
Via Giuseppe Montanelli 5, 00196 Roma RM
