Durante il primo modulo del Master in Gestione delle Risorse Umane gli studenti impareranno come:
- Utilizzare le risorse sempre scarse in maniera ottimale per produrre il massimo beneficio possibile;
- Dimostrare la capacità di progettare e produrre un piano aziendale scritto dettagliata;
- Applicare un approccio diagnostico alla gestione del progetto, comprese le influenze ambientali interne ed esterne
Durante il secondo modulo del Master in Gestione delle Risorse Umane gli studenti impareranno:
- Comprendere il processo della gestione delle risorse umane, dalla selezione delle risorse fino allo sviluppo
- Conoscere ed implementare le tattiche di gestione delle risorse umane, il welfare and well-being
- Comprendere criticamente le caratteristiche personali e i valori dell’individuo sul posto di lavoro e analizzare criticamente le fasi dello sviluppo del gruppo tenendo conto di dimensioni, dinamiche e diversità
Durante il terzo modulo del Master in Gestione delle Risorse Umane gli studenti impareranno come:
- Capire come la digitalizzazione influisce sulla gestione delle risorse umane, come le risorse in quanto funzione possano diventare più digitali e come le risorse umane possono aiutare a guidare i risultati aziendali
- Apprendere i principi chiave della responsabilità sociale delle imprese, l’applicazione dell’etica aziendale nel business e come gestire le attività aziendali socialmente responsabili per un impatto a lungo termine.
Le soft skills sono caratteristiche personali che influenzano le relazioni, la comunicazione e l’interazione con gli altri, tutte fondamentali per il successo aziendale e per una leadership efficace nell’attuale mondo high-tech e nella trasformazione digitale. Il Leadership Program è un percorso che porterà alla scoperta di sé, all’empowerment e alla reinvenzione per diventare il leader del futuro. Il programma è basato sulla pratica e consiste in 5 corsi interattivi, tra cui un test di autovalutazione, giochi di ruolo e quiz.
- Abilità comunicative
- Team Effectiveness
- Agile Leadership
- Risoluzione dei conflitti e negoziazione
- Intelligenza emotiva
- Individual Coaching
- Executive Mentoring production review of curricular material
- Company meetings with leading companies
- Executive Mentoring for preliminary orientation towards entrepreneurship
Alla fine della tua esperienza educativa, avrai la possibilità di testare le tue abilità affrontando una vera sfida business. Usa il tuo talento per identificare le opportunità e crea una strategia innovativa.
Affronta una sfida reale di una vera Azienda. Puoi scegliere di far parte di un piccolo team e creare un business plan innovativo o un piano operativo funzionale basato su ricerche teoriche. Scegli tra un lavoro su 1 o 2 sfide del business di un’azienda nel settore o lavora su una sfida della tua azienda.
Previous years’ experiences
The Practical Challenge:
Costruire pacchetti retributivi, con percorso a step temporali, coerenti con l’assetto della nuova società e che non tenga conto, a tendere, della provenienza attraverso gli strumenti classici HRO.
The Practical Challenge:
Sviluppare una strategia globale di assunzione a 360 gradi per risolvere il problema della mancanza di candidati qualificati e preparati per le offerte di lavoro dell’azienda: Blusense Diagnostics.
