Executive Master in Gestione delle Risorse Umane

L'Executive Master in Gestione delle Risorse Umane è pensato per i professionisti che vogliono migliorare la propria carriera in questo ambito. Avrai la possiblità di imparare le principali pratiche di HR Management e le dinamiche che regolano la gestione delle risorse umane in un'ambiente estremamente internazionale come Rome Business School. Il master è interamente sviluppato in collaborazione con il dipartimento HR di Coca-Cola HBC Italia per allineare il nostro programma con le ultime richieste del mondo del lavoro.

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Formula: Executive - Online

Lingua: Italiano o Inglese

Enrollment: 90%

ROME: 9 Posti disponibili

ONLINE: 9 Posti disponibili

Inizio: Ottobre 2022 | Borse di studio fino al 20% valide fino al 30 Settembre.

Panoramica del Executive Master in Gestione delle Risorse Umane

Master in collaborazione con:

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L’Executive Master in Gestione delle Risorse Umane è progettato per sviluppare professionisti che sappiano padroneggiare le proprie soft skills e abbraccino il cambiamento come il modo più efficace per generare vantaggi competitivi. Grazie all’Executive Master in Gestione delle Risorse Umane acquisirai la capacità di sviluppare, attrarre e trattenere i talenti per garantire il successo nel nuovo ecosistema aziendale e comprenderai appieno l’importanza dell’equilibrio tra lavoro e vita privata e della condotta etica.

A certificazione dell’eccellenza dell’Executive Master in Gestione delle Risorse Umane, 4 dei corsi focalizzati sul core management sono certificate EOCCS da EFMD (European Foundation for Management Development). 

Il Master in Gestione delle Risorse Umane è svolto in collaborazione con Coca-Cola HBC Italia i cui 9 Manager parteciperanno attivamente, all’interno del corpo docenti, per dare la possibilità agli studenti di immergersi nella quotidianità aziendale, contribuendo così in prima persona allo sviluppo di nuovi talenti.

Al termine del Master saranno assegnato due borse di merito a copertura totale agli studenti più meritevoli, scelti da un comitato di valutazione composto da Rome Business School e Coca-Cola HBC Italia.

Rome Business School è membro di Planeta Formación y Universidades, un network internazionale creato nel 2003 da De Agostini e dal gruppo Planeta, il quale incarna il forte impegno delle due compagnie nella formazione universitaria e manageriale. 

Dai forma al tuo percorso professionale attraverso 4 pilastri: 

  • Forte legame con le aziende
    Grazie al Business Practice LAB, alle company visits, ad esercizi in classe , docenti esclusivi, ed una rete internazionale di aziende partner, aiutiamo giovani ed esperti professionisti a costruire e implementare il proprio percorso professionale.
  • Internazionale
    Vantando il titolo di Business School più internazionale del bel Paese, la Rome Business School consente ai propri studenti di entrare a far parte di un contesto stimolante, grazie ad un corpo docenti fortemente internazionale e multiculturale. Durante questo percorso sarà inoltre possibile partecipare ai Bootcamps con mete esclusive quali Silicon Valley, Barcellona, Parigi, Roma e Toscana. 
  • Impatto Professionale
    Con l’obiettivo di formare manager e futuri leader, tutti i nostri master hanno come principale scopo la crescita professionale e personale di ogni studente. Durante l’intero percorso verranno infatti forniti servizi alla carriera, visite a compagnie operanti nel settore, company shadowing, sessioni di coaching individuali ed il programma per lo sviluppo delle soft skills. 
  • Scopo più elevato
    In linea con il nostro motto, Better Managers for a Better World, un’intera sezione dei nostri Master sarà dedicata allo studio degli aspetti più innovativi in trend nel settore, legati soprattutto  alla responsabilità sociale delle imprese secondo un modello di sviluppo sostenibile da essere applicato in ogni ambito del business.

Perché scegliere il nostro Executive Master in Gestione delle Risorse Umane?

In collaborazione con Coca-Cola HBC Italia

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Dove gli studenti hanno l’opportunità di mettere in pratica la teoria e imparare dai manager di Coca-Cola HBC Italia che faranno parte del corpo docenti. Tutti i laboratori sono gestiti dai manager per insegnare ai partecipanti come preparare e presentare casi aziendali reali

  • Preparazione per le principali certificazioni delle Risorse Umane 

    Durante il tuo percorso di formazione in Rome Business School avrai modo di scoprire con le principali certificazioni indispensabili per i Manger HR che aspirano a lavorare nelle maggiori multinazionali. 

 

  • Salary Increase
    Dopo il completamento del Master, i nostri studenti ottengono in media un aumento di stipendio del +34%, grazie a:
    • Indipendenza e processo decisionale: il 91% ha aumentato entrambi.
    • Responsabilità: l’84% degli studenti ha acquisito maggiori responsabilità nel proprio lavoro attuale.

 

  • Coaching individuale virtuale 
    Libera il tuo potenziale per massimizzare la tua performance, raggiungi i tuoi obiettivi e aumenta la fiducia in te stesso attraverso un percorso con un coach qualificato ed esperto.

 

  • Programma Leadership 
    Reinvention, Empowerment, Self-Awareness, e Self-Discovery 

    Un programma fatto per migliorare e sbloccare le competenze trasversali e gli attributi personali chiave che influenzano i rapporti e la comunicazione e sono fondamentali per chi svolge funzione e attività di guida e vuole dirigere la propria impresa verso il successo. Le competenze trasversali rappresentano, in un mondo sempre più orientato alla tecnologia, il sostentamento che fa crescere i nostri rapporti.

 

  • Global Experience

International Bootcamp in Silicon Valley, Barcelona, Paris, Rome and Tuscany
Nel corso del 2022 RBS ha deciso di aggiornare l’offerta Bootcamps, aggiungendo altre 3 esperienze internazionali, in cui i studenti vivranno un’esperienza di business intensa e completamente immersiva, incontrando manager internazionali e sviluppando nuovi legami con studenti stranieri.

 

  • Career Services
    Strutturato e diviso in due pilastri principali 
    • RBS4ENTREPREUNERSHIP
      Abbiate il coraggio di pensare in modo diverso.

Un programma suddiviso in 5 fasi, per aiutarti a scoprire come organizzare, scegliere e dare vita alla tua idea di business.  

    • Career Accelerator Program
      Esplora, Costruisci, Coinvolgi, Agisci, Evolvi

Un intero team di professionisti accompagnerà gli studenti attraverso un percorso di carriera personalizzato, appositamente concepito per plasmare ogni profilo professionale, con il fine ultimo di renderlo una figura competitiva sul mercato del lavoro odierno. 

 

  • Processo di colloquio ed impiego

In questa particolare sfida, da una parte, gli studenti sono incoraggiati a individuare opportunità di lavoro avvalendosi anche dei consulenti del Career Services, dall’altra, i nostri partner di reclutamento sono sfidati a fornire le migliori esperienze di colloquio / impiego ai nostri candidati.

In seguito, gli studenti esprimeranno una valutazione sull’esperienza avuta e sarà compito dei partner di reclutamento valutare i candidati in base a: preparazione, auto-efficacia nella fase di presentazione curriculare, colloquio e impiego diversificato delle competenze. I migliori recruiter e gli studenti più meritevoli saranno premiati in ambito al RBS Talent Focus & accesso alle attività di Premium Club. 

 

Tra i nostri partner:

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Programma del Executive Master in Gestione delle Risorse Umane

La formula Executive del Master in Management delle Risorse Umane di Rome Business School è strutturata per fornire allo studente una preparazione a 360 gradi sul settore delle Risorse Umane. Il programma, inoltre, indaga anche gli altri aspetti fondamentali di ambiti ad esso collaterali. Si concentra inizialmente per fornire una panoramica generale della realtà manageriale ad ampio spettro. Poi analizza tutti gli argomenti e gli aspetti specifici del settore con un ulteriore approfondimento per l’esplorazione di trend e best practices negli ambiti dell’innovazione e della leadership, e di come possono essere applicati con efficacia all’ambiente aziendale.

Struttura

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Be aware 

Mind-Opening & Knowledge Management Setting 

25%  del Programma 

Competenze Manageriali Core 

  • Marketing: Tradizionale & Digitale​ 
  • Project & Operations Management ​ 
  • Economia Aziendale​ 
  • Contabilità e Budget​ 
  • Imprenditorialità e Business Planning ​ 
  • Strategia di Business  
  • Human Resources Management 

Innova 

Specializzazione 

60% del Programma

  • Strategia HR​ 
  • Sviluppo del Talento ​   
  • ComportamentoOrganizzativo – Avanzato 
  • Preparazione alle certificazioni di HR e HR Globale​ 

Trasforma 

Diventa un leader innovativo e responsabile 

15% del Programma 

Digital HR Transformation ​ 

  • People Analytics e People Cost Management​ 
  • Social Recruiting ​ 
  • Distance Management ​ 
  • HR Tech, AI e HR Gamification ​ 

Better Managers for a Better World​

  • Sostenibilità, responsabilità sociale di impresa ed etica del business  

 

Sviluppo Personale 

Metti in pratica le conoscenze apprese 

  • Coaching Individuale Virtuale 
  • Leadership Program 
  • Company Meetings con aziende leader del settore 
  • Executive Mentoring di produzione revisione materiale curriculare 
  • Executive Mentoring di orientamento preliminare alla imprenditorialità 

 

Leadership Program 

Le competenze trasversali sono gli attributi personali che possono influenzare le relazioni, la comunicazione e l’interazione con gli altri. Sono quelle skills cruciali per il successo in azienda e per fornire una leadership efficace nel mondo high-tech in cui viviamo.

Il Leadership Program è un percorso verso la scoperta di sé, l’empowerment e la trasformazione, che consente ai partecipanti di diventare leader del futuro. Il programma è basato sulla pratica, composto da 5 corsi interattivi, tra cui un test di autovalutazione, giochi di ruolo e quiz. 

  • Comunicazione e persuasione nell’era digitale 
  • Coscienza, concentrazione e consapevolezza 
  • Agile Leadership  
  • Negoziazione 
  • Intelligenza emotiva

 

Capstone Project 

Al termine della tua esperienza formativa, avrai la possibilità di mettere alla prova le tue capacità affrontando una vera e propria sfida aziendale. Usa il tuo talento per identificare le opportunità e creare una strategia davvero innovativa.

Lavora su una delle due vere sfide aziendali di un’azienda specifica. Scegli tra un Business Plan o un Fashionplan.

La Struttura 

Per creare il tuo progetto finale, segui la struttura: Ready, Set, Go  

  • Ready 

Fase 1: Creazione del Team 

Fase 2: Capstone Project – Kick Off 

  • Set 

Fase 3: Proposta del Progetto, seguita da due sessioni di Mentoring 

  • Go 

Fase 4: Knowledge in Action 

Fase 5: Presentazione del Capstone Project  

 

Presentazione e  valutazione del Capstone Project  

Alla fine del percorso formativo avrai la possibilità di dimostrare le tue abilità affrontando una sfida aziendale reale. Usa il tuo talento per individuare opportunità e creare una strategia veramente innovativa.

Puoi fare la differenza!

Dimostra il tuo potenziale e metti in pratica le conoscenze acquisite durante il tuo percorso di studio. Mettiti alla guida di una impresa, scegli tra due principali opzioni per il tuo progetto finale.

 

L’esperienza di Rome Business School International Bootcamps

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Durante l’intera settimana del Bootcamp, vivrai un’esperienza di business intensiva e completamente immersiva. Affronterai sfide, ti confronterai con manager, studenti e docenti e avrai la possibilità di creare il tuo progetto, che verrà presentato alla fine dell’esperienza di Bootcamp.

  1. Silicon Valley – “Silicon Valley Bootcamp” per aprire la mente a 360°
  2. Paris – ESLSCA | “Bootcamp: Quando l’Arte incontra la Moda e il Lusso”
  3. Barcelona – EAE Business School | “Bootcamp su Imprenditorialità & Design Sprint”
  4. Rome – Rome Businesss School | “Bootcamp sulla Leadership Aziendale Internazionale”
  5. Tuscany – Castle Volognano | “Bootcamp in Tourism, Food, Wine & Experiental Luxury”

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I Tuoi Mentors

Un Team internazionale di Leader | CAB

Il Corporate Advisory Board incarna lo spirito di collaborazione tra il mondo accademico e la sfera manageriale, ponendosi come uno degli attori chiave del Quality Assurance Process: il processo di miglioramento continuo dell’offerta di programmi di Management Training della Rome Business School.

Il Corporate Advisory Board è composto da 87 Leader, Manager e Professionisti di aree chiave del Business Nazionale che affiancano Rome Business School per attivare un processo di aggiornamento continuo dei programmi di formazione per renderli in linea con le richieste del mercato.

87

Members

14

CEO and General Management

20

Human Resources

 
 

Docenti

L’ Executive Master in Gestione dell Risorse Umane è impartito da professori universitari internazionali altamente selezionati, imprenditori, consulenti, esperti del settore, formatori e manager aziendali scelti da una varietà di settori professionali nell’ambito delle risorse umane. L’approccio didattico è finalizzato all’acquisizione di know-how per trasferire competenze veramente utili per lo sviluppo professionale dei partecipanti.

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PROGRAM DIRECTOR

EMILIANO MARIA CAPPUCCITTI

Attualmente People & Culture Director di Coca-Cola HBC Italia, è dapprima entrato in Fiat Auto Mirafiori come Responsabile del Personale del U.O. Montaggio, diventando poi HR Manager di Fiat Auto China con base a Nanchino. Tornato in Italia da HR Manager per Leasys (joint venture tra Fiat Auto ed ENEL), entra nel FMGC come Sales and Marketing Training Manager per Coca-Cola HBC Italia, per poi unirsi a Vodafone come HR Manager e successivamente nel ruolo di Head of Commercial HR. Dopo un’esperienza come Direttore Risorse Umane Birra Peroni SABMiller, torna in Coca-Cola HBC Italia da People & Culture Director.

Ha pubblicato “Il valore delle persone in azienda” con Ugo de Carolis, “La gestione delle persone in Cina” con Giorgio Sacchi, “Oggi mi laureo… domani che faccio?” con Giulia Matrigiani, “Cerchi lavoro?” con Simone Petrelli, “Lazio-Inter 2-3” sempre con Simone Petrelli e Massimo Picca. Di recente ha pubblicato “Cosa vuoi di più dalla vita?” con Francesco Vena”.

 

PROFESSORI

Coca-Cola HBC ITALIA

MARIANGELA SOPRANO – Employer Branding & People Engagement Manager

IRENE MACCABRUNI – Senior Talent Acquisition Manager

ELSA TAFESSE – Senior Talent Acquisition Partner

GIULIA COLOMBO – Community & Sustainability Manager

LAURA DE MICCO – Learning Manager Italy

BENEDETTA REBOA – Senior Talent Development Manager

TIFFANY D’OTTAVIO – HR Business Partner Commercial

PAOLO DE LUCA – Unions Relations Manager & HR Business Partner Supply Chain

FEDERICA DI MICHELE – HR Services Manager

MATTEO BUTTURI – HRM Supply Chain and Industrial Relations Manager

ANNA LA GAMBA – HR Manager

FRANCESCA ZIRAFA – HR Manager Commercial

FRANCESCA DI MATTEO – HR Business Partner

DAVIDE MARTONE – HR Business Partner

DARIO BELLONI – People Cost Planning Manager

ANTONIA CAMMARANO – Digital Employee Platform Leader Italy

ANTONELLA ANGELILLO – Sales Capability Manager

ILENIA GIRARDI – Talent Acquisition & Identification Specialist

PIER FRANCESCO CERRITELLI – Commercial Capability Manager

 

 

ROME BUSINESS SCHOOL

​ ANTONIO SCIALLETTI

Antonio è un consulente senior, con oltre 25 anni di esperienza nella consulenza strategica e di business internazionale a società europee per l’internazionalizzazione in Cina/Asia e a imprese statali cinesi (SOE) per investimenti /M&A/ JV/ per acquisizioni strategiche in Europa. Ha lavorato per 6 anni negli USA, 10 in Europa e 9 in Cina. Ha anche una vasta esperienza nel supportare lo sviluppo del business nei mercati extra-UE, così come il monitoraggio di società industriali e commerciali, riportando alla sede centrale europea. Ha anche esperienza come direttore esecutivo alla William George Europe SRL. Ha iniziato la sua carriera in Deloitte Consulting, prima di diventare l’amministratore delegato di William George Europe Asia. Ltd e CEO di GEA International Ltd con sede a Shanghai, Cina (filiale asiatica di GEA Consulenti di Direzione SpA, la più antica società italiana di consulenza strategica con sede a Milano, Italia).

VINCENZO MAZZOTTA

Docente di Financial Management & Markets presso l’Università Lumsa di Roma. Insegna Contabilità e Finanza in vari Master Executive erogati dalla Rome Business School e vanta una lunga esperienza di insegnamento in Study Abroad di Università Americane. Si è laureato in Economia e Commercio con lode alla LUISS-Guido Carli ed ha conseguito un Dottorato di Ricerca (PhD) in Economia e Finanza di Impresa presso l’Università La Sapienza. Ha ottenuto un Master in Business Administration (MBA) presso la University of Buckingham con final distinction ed exchange program svolto presso la SDA Bocconi ed un Master in Project Management presso Il Sole 24 Ore. Ha inoltre frequentato vari Corsi Executive in Finanza presso la SDA Bocconi. E’ stato Research Fellow presso l’Università La Sapienza. Le sue attività di ricerca sono concentrate sui seguenti temi: Finanza Aziendale, Entrepreneurship, Organizational Behavior e Processi Decisionali.

FRANCESCO LANDOLFI

Ha trascorso tutta la sua carriera professionale sviluppando e gestendo progetti innovativi e di alta tecnologia in due settori principali, Information Technology e Healthcare. Francesco ha ricoperto diverse posizioni manageriali nel Sales Marketing in aziende multinazionali come Microsoft, IBM e Baxter. Come Managing/Senior Director ha gestito progetti imprenditoriali innovativi per startup e piccole imprese.

ANGELO CAUCEGLIA

Project manager con rilevanti esperienze di lavoro in Medio Oriente e Sud America, negli ultimi anni ha avuto la possibilità di sviluppare una profonda comprensione e notevoli risultati in organizzazioni su larga scala che si occupano di ambienti multiculturali complessi. Ha lavorato come Project Configuration Manager presso Astaldi S.p.A, ha anche lavorato per Manens-TifsS.p.A. -Riyadh, SAUDI ARABIA come Project Control Officer.

ALESSANDRO FIORENTINO

Professionista esperto in panificazione strategica, marketing dei servizi, progettazione organizzativa e capacity building con esperienza diretta nei settori dell’ospitalità e del turismo. Ha lavorato in Italia, in Europa occidentale, in Africa e in Asia. Ha un dottorato in Economia e Commercio e dal 2003 tiene lezioni in varie università e Business School Italiane e internazionali.

GIUDITTA ALESSANDRINI

Professore Ordinario Senior presso il Dipartimento di Scienze della Formazione dell’Università degli Studi di Roma TRE e ha trascorso tutta la sua carriera svolgendo ricerche nel campo della formazione degli adulti nelle organizzazioni e della formazione quadri e manageriale. Ha contribuito ad introdurre nel nostro paese lo studio dei modelli di Learning Organization e ha promosso e realizzato ambienti formativi di Blended-Learning. Ha svolto fin dalla metà degli anni novanta attività di formazione e di coordinamento formativo presso alcuni enti e società. Inoltre ha numerose pubblicazioni tra cui: Pedagogia sociale, Carocci, Roma, 2002; Education and Transition to Work: Promoting Practical Intelligence, in Gunderson M. & Fazio F, Sostenibilita’ e capability approach, Franco Angeli,2019;con Marcella Mallen, Diversity management, Armando Editore,Roma,2020

 

Servizi per la carriera e l’imprenditorialità

Durante l’Executive Master in Gestione delle Risorse Umane, sarai accompagnato e supportato dal nostro team del Servizio alle Carriere. Da oltre 10 anni aiutiamo giovani talenti e manager a costruire il loro futuro, guidandoli lungo un percorso che più si adatta alle loro capacità e obiettivi professionali. 

Nello specifico, secondo le nostre statistiche più recenti: 

  • Il 74% dei nostri studenti riesce ad aumentare il proprio stipendio dopo aver completato il Master.
  • Il 92% riceve nuove offerte di lavoro.
  • Il 73% dei nostri studenti ottiene un lavoro entro 6 mesi dalla fine del programma Master.
  • Il 53% dei nostri studenti è impiegato in una multinazionale
  • Il 69% degli alumni RBS lavora fuori dall’Italia

Per fornire ai nostri studenti il miglior supporto nel raggiungimento dei loro obiettivi professionali, abbiamo suddiviso il servizio alla carriera in due aree principali: 

  • Career Acceleration Program
    Il programma di accelerazione della carriera che ti aiuterà a sviluppare le conoscenze, i trend di mercato e gli strumenti necessari al perseguimento di una carriera di successo. Beneficerai inoltre di preziose connessioni con le migliori aziende e reclutatori. 
  • RBS4Entrepreneurship
    Ci concentriamo sull’imprenditorialità. Stai pianificando di avviare un’attività in proprio o sognando di diventare la forza trainante, fresca e innovativa, all’interno di un’organizzazione? Ti forniremo le competenze e le conoscenze necessarie per migliorare le tue capacità imprenditoriali e necessarie ad avviare la tua attività. 

Questo master è particolarmente indicato per chi vuole intraprendere una carriera nei seguenti ruoli: 

  • Human Resources Manager 
  • Talent Acquisition and Employer Branding Manager 
  • Headhunter 
  • Recruitment Specialist 
  • HR Consultant 
  • HR Business Partner 
  • Contract & Payroll Specialist 
  • HR Training & Development Manager 
  • HR Generalist 
  • International Recruiter 
  • Talent & Development Manager 
  • HR Relations & Rewards Manager 

RBS EXPERIENCE

Il Campus

Tecnologia Innovativa

Utilizziamo tecnologie innovative nelle nostre classi per arricchire l’esperienza educativa complessiva e migliorare i risultati di apprendimento degli studenti nel campus e online. Le piattaforme e le tecnologie in uso hanno un profondo impatto sull’apprendimento degli studenti.

Tutte le aule sono collegate in rete e dispongono della tecnologia SMART Board:

  • Mixer audio e microfoni professionali in ogni classe, necessari per l’interazione simultanea degli studenti on campus con gli studenti online.
  • Webcam ad alta risoluzione all’interno delle aule collegata alla piattaforma e a un big pad così da dare la possibilità agli studenti online di vedere da remoto il docente e loro colleghi on campus.
  • Accesso wireless che consente agli studenti di essere connessi ovunque si trovino
  • Computer e laptop per gli studenti disponibili nella biblioteca della scuola.

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Un Patrimonio Storico

L’edificio, progettato da Achille Zinnari, venne realizzato per la Mostra universale del 1911.

In quell’occasione fu organizzata a Roma anche l’Esposizione celebrativa del Cinquantenario dell’Unità d’Italia, e per l’occasione, fu bandito un concorso nazionale di architettura per la costruzione di dieci villini. Tra questi, il Villino Avenali, oggi sede del campus di Rome Business School.

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Networking e partners

Rome Business School ha stretto solide collaborazioni con diverse aziende leader di fama mondiale, come Enel, Fendi, Bulgari, Eataly, IBM Italia, Land Rover e molte altre. Per garantire che i nostri studenti possano costruire una solida rete professionale, organizziamo costantemente incontri, visite, eventi e lezioni per gli ospiti con rappresentanti di ecosistemi aziendali d’élite, incoraggiando l’interazione tra i principali professionisti e gli studenti, e facilitando il processo di apprendimento.

Classi multiculturali

Grazie allo stampo puramente internazionale della scuola, gli studenti avranno la possibilità di far parte di classi con studenti provenienti da più di 150 paesi. Questo permetterà ai partecipanti di accrescere la propria conoscenza di altre culture diverse dalla propria.

Student Hub

Ogni anno accogliamo studenti da ogni parte del mondo: da città e piccoli paesi, di ogni background culturale, etnico e religioso. Rome Business School valorizza l’esperienza degli studenti, supportandoli nell’ottenimento dei visti e nell’individuazione dell’alloggio, creando opportunità di apprendimento, coinvolgimento, sviluppo personale e culturale che vanno ben oltre le lezioni.

Eventi

I nostri studenti potranno partecipare a varie attività: visite fuori porta, Coffee Meeting con i CEO di prestigiose aziende multinazionali, company visits o semplici eventi pensati per favorire la socializzazione e lo scambio interculturale che da sempre è il punto centrale della nostra scuola.

Processo di ammissione

Rome Business School lavora duramente per mantenere il più alto standard di qualità nei programmi offerti. Ecco perché, al fine di garantire l’idoneità dei candidati, tutti gli aspiranti studenti devono sottoporsi e superare con successo una procedura di selezione strutturata come segue:

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Il processo di ammissione ha lo scopo di verificare l’idoneità del candidato a frequentare il Master.

Le precedenti esperienze sugli argomenti trattati nel Master, la storia accademica del candidato e la motivazione personale saranno oggetto di valutazione. Una volta inviata, la domanda verrà analizzata dal comitato accademico della Rome Business School. Al fine di garantire l’idoneità del candidato, è importante che questo consegni tutta la documentazione richiesta.

 

Executive Master in Gestione delle Risorse Umane: Pagamento e Borse di Studio

Pagamento

Il pagamento della quota di partecipazione di € 7,500 può avvenire nei seguenti modi:

  • In 6 rate senza interessi
  • Soluzione unica (questa opzione garantisce uno sconto del 10% sull’importo totale)

 

Borse di merito

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Coca-Cola HBC Italia finanzierà due borse di merito che saranno assegnate dopo un’approfondita valutazione che esaminerà il rendimento accademico dello studente durante l’intero programma, il tasso di frequenza, la proattività e l’impegno durante il corso, il completamento di tutti i test e le attività relative al corso e il voto finale ottenuto.  

Le candidature saranno valutate e selezionate dall’Academic Excellence Committee, composta da: Dean della Rome Business School, Academic Supervisor, Quality Specialist, Program Coordinator, Program Director e due docenti del Master. Il premio sarà annunciato il 30 giugno 2023. 

 

Borse di studio

Inoltre Rome Business School Rome Business School offre la possibilità ai candidati più meritevoli di beneficiare di 7 tipologie diverse di borse di studio a copertura parziale della quota di partecipazione.

  1. Early Enrollment Incentive
  2. Lifelong Learning Scholarship
  3. Academic Excellence Scholarship
  4. Executive Women Scholarship
  5. Entrepreneurial Grant
  6. Better Managers for a Better World Scholarship
  7. Student Loan Assistance Grant

Queste coperture economiche possono consistere in 6 mesi di finanziamento senza interessi.

La competizione per le borse di studio aumenta con l’avvicinarsi della data d’inizio e i fondi sono limitati, quindi è consigliabile fare la richiesta quanto prima.

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Si, la tipologia Executive è particolarmente indicata per i lavoratori perchè si tiene a weekend alterni

Quali sono i requisiti necessari per accedere al Executive Master in HR?
Non ci sono requisiti particolari per iscriversi all’Executive Master in HR. Verranno presi in maggiore considerazione i candidati con esperienza lavorativa pregressa.

Il Master Executive in HR è in lingua inglese o in italiano?
Tutti i nostri Executive Master sono in lingua italiana. Per seguire un Master in lingua inglese nel settore di Gestione delle Risorse Umane la soluzione proposta dalla Rome Business School è lo Specialized Master in Hr & Organization

Qual'e' lo stipendio medio di un Manager HR dopo il master?
Lo stipendio medio per un HR Manager è pari a 60.000€. La retribuzione annua per le figure entry level si attesta intorno ai 43.000€, mentre le figure con esperienza arrivano a guadagnare fino a 85.000€ all’anno

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