Rafforza le tue competenze e e sviluppa le skills fondamentali in ogni ambito della Gestione delle Risorse Umane. Scegli un Master internazionale, con bootcamp all'estero e Servizi alla Carriera su misura per te.
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Formula: - Online
Lingua: Italiano
Inizio: Ottobre 2021. Borse di studio disponibili fino al 30%, valide fino al 30 Luglio
L’Executive Master in Gestione delle Risorse Umane è la scelta ideale per coloro che desiderano eccellere come manager delle risorse umane dell’era globale e digitale. Con un approccio didattico orientato al saper fare, il Master utilizza casi di studio e un taglio fortemente applicativo, in modo da fornire competenze di gestione del personale avanzate e immediatamente spendibili nel mondo del lavoro. Inoltre, il percorso di studi è disegnato per sviluppare le capacità manageriali trasversali, consentendo ai partecipanti di migliorare le proprie abilità personali in comunicazione, analisi critica, visione strategica. Il tutto, con una attenzione particolare ai temi del comportamento organizzativo e della gestione digitale delle risorse umane.
Rome Business School garantisce un percorso di studi al passo con le nuove tecnologie ed orientato ad un mercato sempre più interconnesso: a garanzia di ciò, vantiamo l’appartenenza al più ambio gruppo “Planeta Formación y Universidades”, un network internazionale creato nel 2003 da De Agostini e il gruppo Planeta, leader di mercato nella formazione universitaria ed in quella professionale continuativa.
Perché scegliere il nostro Executive Master in Gestione delle Risorse Umane?
Tra i nostri partner:
La formula Executive del Master in Management delle Risorse Umane di Rome Business School è strutturata per fornire allo studente una preparazione a 360 gradi sul settore delle Risorse Umane. Il programma, inoltre, indaga anche gli altri aspetti fondamentali di ambiti ad esso collaterali. Concentrandosi inizialmente su una panoramica generale della realtà manageriale ad ampio spettro, analizza in seguito tutti gli argomenti e gli aspetti specifici del settore. Un ulteriore approfondimento sarà dedicato all’esplorazione di trend e best practices negli ambiti dell’innovazione e della leadership, e di come possono essere applicati con efficacia.
Captstone Project:
Alla fine del percorso, è previsto un progetto di gruppo che mira a sviluppare un piano per risolvere un problema di un’azienda esistente o fittizia. Tutti i team sono guidati dalla fase iniziale del progetto. Dopo il completamento del progetto Capstone, gli studenti saranno in grado di:
Metodologia: ‘’Circular Learning’’ basata su l’EFMD Circle for Quality Assurance
Attenendoci ai più alti standard riguardanti la metodologia didattica fornitoci da EFMD, il Master verrà insegnato attraverso lezioni frontali interattive, analisi di casi studio, esercitazioni in aula, discussioni, giochi di ruolo, esercizi di lavoro di squadra, videoconferenze, analisi di business e sessioni di presentazione degli studenti. Casi di studio saranno utilizzati per generare discussioni e illustrare problemi di business. Gli studenti saranno incoraggiati a leggere e ad impegnarsi in discussioni e dibattiti. La metodologia didattica si basa sul learning by doing, attraverso il quale gli insegnanti implementano un approccio centrato sullo studente, coinvolgono gli studenti e forniscono attività che consentono agli studenti di applicare le conoscenze acquisite.
Soft Skill Program
Le competenze trasversali sono la “chiave segreta” di un posto di lavoro ben gestito e di un percorso professionale progressivo. Con il Soft Skills Program, ti offriamo l’opportunità di sviluppare le soft skills necessarie per la tua crescita personale e professionale.
Il programma di crescita personale è facoltativo ed è strutturato come segue: 10 ore in totale per 5 corsi interattivi e auto-riflessivi sulle competenze trasversali (il certificato verrà fornito al completamento del programma):
I corsi del Master in Management delle Risorse Umane Executive di Rome Business School sono tenuti da docenti di caratura internazionale, provenienti da una pluralità di contesti operativi e professionali, dall’ambito manageriale all’HR development, all’innovazione applicata a ambito del business; l’approccio formativo è orientato alla pratica, al fine di trasmettere competenze realmente utili allo sviluppo professionale dello studente.
Claudia Spinosa – Consulente da oltre 20 anni nell’abito delle risorse umane, con particolare passione e attitudine allo Sviluppo Organizzativo. Lungo tutta la sua carriera ha avuto l’opportunità di lavorare con aziende multinazionali o italiane di grandi dimensioni. Negli ultimi anni Claudia ha ampliato la sua esperienza nel mondo delle Piccole e Medie Imprese PMI, da sempre binomio di imprenditorialità e di passione. Da 13 anni è Corporate Coach certificata PCC (Professional Corporate Coaching), presso l’ICF (International Coaching Federation), la più grande federazione di coaching al mondo. I suoi clienti sono aziende come: Alfa Romeo, BNL Investimenti, Lavazza Group, Poste Italiane, Fiat, Enel Divisione Distribuzione, Mercedez Benz Italia e tante altre.
Francesco Ladinolfi: Laureato con lode in Economica presso l’Università LUISS; Master in Business Administration presso la Harvard University; ha ricoperto numerose posizioni manageriali nel settore vendite e marketing presso multinazionali quali Microsoft, IBM, Baxter; ha coordinato in qualità di Managing/Senior Director innovativi progetti imprenditoriali per startup e piccole imprese (Net for Care; Privatassistenza; Telbios); attuale Senior Partner per Arventia Capital, azienda impegnata nella private equity e negli investimenti in capitali a rischio.
Dino Baglio – Al momento, ricopre il ruolo di Responsabile Risorse Umane per Italia e Albania, TAP AG: società costituita per la progettazione, lo sviluppo e la realizzazione del gasdotto TAP (Trans Adriatic Pipeline). Attualmente, TAP conta circa 200 specialisti nel settore del petrolio e del gas naturale, provenienti da diversi Paesi e centinaia di esperti di società di consulenza.
Melania Mecenate – Co-Founder & Executive Partner, Head of Research & Development presso Disclose Srl. Neuro Coach italiano e bilingue, E mentore aziendale e di leadership, consulente organizzativo, valutatore di intelligenza emotiva e docente. Oltre 20 anni di esperienza nella gestione di progetti e consulenza in società e agenzie multinazionali come IBM, WFP, FAO e Pharma Companies.Ha vissuto in Francia, Regno Unito e Italia, ora lavora in tutto il mondo.
Vincenzo Mazzotta- è un Dottore Commercialista e Docente Universitario.Insegna Financial Management & Markets, Economia Aziendale, Project Management ed Organizational Behavior in varie Università Italiane e Internazionali (tra cui la Lumsa e la St. John’s University). In qualità di consulente, lavora nel settore della Finanza Agevolata e Corporate Finance da oltre 15 anni, supportando imprese e centri di ricerca nel
FABIO PISI VITAGLIANO: corporate coach – certificato ACC dalla ICF, International Coach Federation, facilitatore e professore con oltre dieci anni di esperienza acquisita presso importanti società operanti nei settori farmaceutico, delle telecomunicazioni, formazione, no-profit e consulting, in Italia e all’estero.
VERONIKA SCHMID: Veronika ha iniziato la sua carriera come consulente presso IBM (Italia) e ha lavorato in diversi settori come la finanza, l’energia, la difesa e le organizzazioni intergovernative. Ha fondato il proprio fornitore di servizi di consulenza per le risorse umane in Medio Oriente che si è concentrato sulle capacità personali. Diversi anni fa, si è trasferita a Washington D.C. dove si è laureata presso il programma di Leadership Coaching della Georgetown University e ha fondato 2ndStep concentrandosi sul Leadership Coaching. Negli ultimi 15 anni “, Veronika è stata fortemente impegnata nel suo sviluppo personale e professionale e ha sfruttato la sua vasta esperienza per servire al meglio i suoi clienti. Ha vissuto e lavorato in 8 paesi in Europa, Africa, Medio Oriente e Nord America.
RAFFAELE MANNELLA– Co-fondatore, CEO, Project Manager presso Comtaste S.r.l. Laureato con lode in Economia e Commercio, specializzato in Marketing e Commercio Internazionale e certificato di Project Management Professional, ha oltre 20 anni di esperienza nella gestione di progetti e operazioni relative ad applicazioni di software aziendali e servizi professionali. Amministratore delegato e partner di Comtaste, una società dedicata a migliorare l’esperienza dell’utente con le applicazioni software aziendali. Specialità: analisi, strategia e gestione di app Web aziendali e siti Web responsive. Web marketing. Gestione del progetto (sia tradizionale “cascata” che approccio agile, ivi compreso Scrum).
Con il nostro aiuto, puoi creare la tua strategia di carriera attraverso un viaggio di auto-riflessione, esplorazione e risultati. Questo programma è progettato per aiutarti a trovare stage o posizioni in linea con le tue ambizioni e aspettative. In particolare, il master è particolarmente adatto per chi vuole intraprendere una carriera nei seguenti ruoli:
Ogni anno Rome Business School presenta l’Employment Report, un documento che raccoglie i dati dei risultati ufficiali raggiunti dai nostri studenti ed ex studenti in termini di occupazione e crescita professionale successivamente al conseguimento del loro master presso Rome Business School. I risultati ottenuti sono stati possibili grazie all’impegno dei nostri studenti e l’incredibile professionalità del nostro Career Services che con diligenza e dedizione ha saputo indirizzare gli studenti verso il percorso professionale desiderato nel mondo del lavoro.
In particolare, secondo le più recenti statistiche:
Networking e partners
Rome Business School ha stretto solide collaborazioni con diverse aziende leader di fama mondiale, come Enel, Fendi, Bulgari, Eataly, IBM Italia, Land Rover e molte altre. Per garantire che i nostri studenti possano costruire una solida rete professionale, organizziamo costantemente incontri, visite, eventi e lezioni per gli ospiti con rappresentanti di ecosistemi aziendali d’élite, incoraggiando l’interazione tra i principali professionisti e gli studenti, e facilitando il processo di apprendimento.
Classi multiculturali
Grazie allo stampo puramente internazionale della scuola, gli studenti avranno la possibilità di far parte di classi con studenti provenienti da più di 150 paesi. Questo permetterà ai partecipanti di accrescere la propria conoscenza di altre culture diverse dalla propria, così da cominciare da svi
Cultural growth Ø Overcoming cultural barriers Ø Becoming liberal minded Ø Embrace diversity Ø Communicate Cross Culturally Ø Becoming knowledgeable
Student Hub
Ogni anno accogliamo studenti da ogni parte del mondo: da città e piccoli paesi, di ogni background culturale, etnico e religioso. Rome Business School valorizza l’esperienza degli studenti, supportandoli nell’ottenimento dei visti e nell’individuazione dell’alloggio, creando opportunità di apprendimento, coinvolgimento, sviluppo personale e culturale che vanno ben oltre le lezioni.
Eventi
I nostri studenti potranno partecipare a varie attività: visite fuori porta, Coffee Meeting con i CEO di prestigiose aziende multinazionali, company visits o semplici eventi pensati per favorire la socializzazione e lo scambio interculturale che da sempre è il punto centrale della nostra scuola.
Carrer Serive e Headhunter
Il nostro team di esperti del career services fornisce ai partecipanti un programma di accelerazione di carriera specificamente pensato per adattarsi ad ogni profilo ed esigenza, al fine di rendere ogni nostro studente una figura altamente competitiva nel mondo del lavoro. I partecipanti hanno accesso a workshop sugli argomenti più attuali (come la ricerca del lavoro, e la costruzione di una rete di contatti), incontri individuali con headhunters qualificati, il nostro esclusivo evento «Rome Business School TalentFocus», e molti altri vantaggi per dare una spinta decisa al tuo percorso di avanzamento professionale.
Rome Business School lavora duramente per mantenere il più alto standard di qualità nei programmi offerti. Ecco perché, al fine di garantire l’idoneità dei candidati, tutti gli aspiranti studenti devono sottoporsi e superare con successo una procedura di selezione strutturata come segue:
Il processo di ammissione ha lo scopo di verificare l’idoneità del candidato a frequentare il Master. La storia accademica del candidato, le precedenti esperienze sugli argomenti trattati nel Master e la motivazione personale saranno oggetto di valutazione. Una volta inviata, la domanda verrà valutata dal comitato accademico della Rome Business School. Al fine di garantire l’idoneità del candidato, è importante che questo consegni tutta la documentazione richiesta.
Pagamento
Il pagamento della quota di partecipazione di € 7,200 può avvenire nei seguenti modi:
Borse di studio
In base al profilo personale, all’esperienza ed alla comprovata motivazione, il candidato potrà ottenere l’assegnazione di una borsa di studio a copertura parziale della quota di partecipazione. Infatti, Rome Business School offre la possibilità ai candidati più meritevoli di beneficiare di 8 tipologie diverse di borse di studio. Queste coperture economiche parziali possono consistere in 6 mesi di finanziamento senza interessi.
La competizione per le borse di studio aumenta con l’avvicinarsi della data d’inizio e i fondi sono limitati, quindi è consigliabile fare la richiesta quanto prima.
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