Executive Master in Gestione delle Risorse Umane

Rafforza le tue competenze e e sviluppa le skills fondamentali in ogni ambito della Gestione delle Risorse Umane. Scegli un Master internazionale, con bootcamp all'estero e Servizi alla Carriera su misura per te.

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Formula: Executive - Online

Lingua: Italiano o Inglese

Enrollment: 85%

ROME: 12 Posti disponibili

ONLINE: 12 Posti disponibili

Inizio: Ottobre 2022 |

Borse di studio fino al 30% valide fino al 27 Maggio.

Panoramica Executive in Gestione delle Risorse Umane

L’Executive Master in Gestione delle Risorse Umane è progettato per sviluppare professionisti affinché padroneggino le proprie soft skills e abbraccino il cambiamento come il modo più efficace per generare vantaggi competitivi, sviluppino una solida conoscenza delle nuove generazioni di professionisti che entrano nel mercato del lavoro, comprendano appieno l’importanza dell’equilibrio tra lavoro e vita privata e della condotta etica e si impegnino a sviluppare, attrarre e trattenere i talenti come il modo migliore per garantire il successo nel nuovo ecosistema aziendale. A certificazione dell’eccellenza dell’Executive Master in Gestione delle Risorse Umane, 4 dei corsi focalizzati sul core management sono certificate EOCCS da EFMD (European Foundation for Management Development). 

Rome Business School è membro di Planeta Formación y Universidades, un network internazionale creato nel 2003 da De Agostini e dal gruppo Planeta, il quale incarna il forte impegno delle due compagnie nella formazione universitaria e manageriale. 

Dai forma al tuo percorso professionale attraverso 4 pilastri: 

  • Forte legame con le aziende
    Grazie al Business Practice LAB, alle company visits, ad esercizi in classe , docenti esclusivi, ed una rete internazionale di aziende partner, aiutiamo giovani ed esperti professionisti a costruire e implementare il proprio percorso professionale.
  • Internazionale
    Vantando il titolo di Business School più internazionale del bel Paese, la Rome Business School consente ai propri studenti di entrare a far parte di un contesto stimolante, grazie ad un corpo docenti fortemente internazionale e multiculturale. Durante questo percorso sarà inoltre possibile partecipare ai Bootcamps con mete esclusive quali Silicon Valley, Barcellona, Parigi, Roma e Toscana. 
  • Impatto Professionale
    Con l’obiettivo di formare manager e futuri leader, tutti i nostri master hanno come principale scopo la crescita professionale e personale di ogni studente. Durante l’intero percorso verranno infatti forniti servizi alla carriera, visite a compagnie operanti nel settore, company shadowing, sessioni di coaching individuali ed il programma per lo sviluppo delle soft skills. 
  • Scopo più elevato
    In linea con il nostro motto, Better Managers for a Better World, un’intera sezione dei nostri Master sarà dedicata allo studio degli aspetti più innovativi in trend nel settore, legati soprattutto  alla responsabilità sociale delle imprese secondo un modello di sviluppo sostenibile da essere applicato in ogni ambito del business.

Perché scegliere il nostro Executive Master in Gestione delle Risorse Umane?

  • Preparazione sulle principali certificazioni delle Risorse Umane 

    Durante il tuo percorso di formazione in Rome Business School arai modo di entrare in contatto con le principali certificazioni indispensabili per i Manger HR di livello internazionale, attualmente inseriti nelle maggiori multinazionali. 

  • Capstone Project: Sfida pratica – Operazione commerciale
    Un utile tangibile a fronte del tuo investimento, un progetto di gruppo teso all’elaborazione di un piano di marketing e vendite per risolvere un problema commerciale in ambito a un’azienda esistente o fittizia o, in alternativa, lavorare a una sfida commerciale di una azienda reale per risolvere un problema ed elaborare una strategia proposta dal Program Director. Tutti i gruppi usufruiscono di guida durante la fase iniziale e, a progetto compiuto, presentano il progetto al Academic Committee. 
  • Salary Increase
    Dopo il completamento del Master, i nostri studenti ottengono in media un aumento di stipendio del +34%, grazie a:

    • Indipendenza e processo decisionale: il 91% ha aumentato entrambi.
    • Responsabilità: l’84% degli studenti ha acquisito maggiori responsabilità nel proprio lavoro attuale.

  • Coaching individuale virtuale 
    Libera il tuo potenziale per massimizzare la tua performance, raggiungi i tuoi obiettivi e aumenta la fiducia in te stesso attraverso un percorso con un coach qualificato ed esperto.
  • Programma Leadership 
    Reinvention, Empowerment, Self-Awareness, e Self-Discovery 

    Un programma fatto per migliorare e sbloccare le competenze trasversali e gli attributi personali chiave che influenzano i rapporti e la comunicazione e sono fondamentali per chi svolge funzione e attività di guida e vuole dirigere la propria impresa verso il successo. Le competenze trasversali rappresentano, in un mondo sempre più orientato alla tecnologia, il sostentamento che fa crescere i nostri rapporti.

  • Global Experience

International Bootcamp in Silicon Valley, Barcelona, Paris, Rome and Tuscany
Nel corso del 2022 RBS ha deciso di aggiornare l’offerta Bootcamps, aggiungendo altre 3 esperienze internazionali, in cui i studenti vivranno un’esperienza di business intensa e completamente immersiva, incontrando manager internazionali e sviluppando nuovi legami con studenti stranieri.

 

  • Career Services
    Strutturato e diviso in due pilastri principali 
    • RBS4ENTREPREUNERSHIP
      Abbiate il coraggio di pensare in modo diverso.

Un programma suddiviso in 5 fasi, per aiutarti a scoprire come organizzare, scegliere e dare vita alla tua idea di business.  

    • Career Accelerator Program
      Esplora, Costruisci, Coinvolgi, Agisci, Evolvi

Un intero team di professionisti accompagnerà gli studenti attraverso un percorso di carriera personalizzato, appositamente concepito per plasmare ogni profilo professionale, con il fine ultimo di renderlo una figura competitiva sul mercato del lavoro odierno. 

  • PROCESSO DI COLLOQUIO EDI IMPIEGO In questa particolare sfida, da una parte, gli studenti sono incoraggiati a individuare opportunità di lavoro avvalendosi anche dei consulenti del Career Services e –  dall’altra, i nostri partner di reclutamento sono sfidati a fornire le migliori esperienze di colloquio / impiego ai nostri candidati. In seguito, gli studenti esprimeranno una valutazione sull’esperienza avuta e sarà compito dei partner di reclutamento valutare i candidati in base   a: preparazione, auto-efficacia nella fase di presentazione curriculare, colloquio e impiego diversificato delle competenze. I migliori recruiter e gli studenti più meritevoli saranno premiati in ambito al RBS Talent Focus & accesso alle attività di Premium Club. 

Tra i nostri partner:

 

 

Programma del Executive Master in Gestione delle Risorse Umane

La formula Executive del Master in Management delle Risorse Umane di Rome Business School è strutturata per fornire allo studente una preparazione a 360 gradi sul settore delle Risorse Umane. Il programma, inoltre, indaga anche gli altri aspetti fondamentali di ambiti ad esso collaterali. Concentrandosi inizialmente su una panoramica generale della realtà manageriale ad ampio spettro, analizza in seguito tutti gli argomenti e gli aspetti specifici del settore. Un ulteriore approfondimento sarà dedicato all’esplorazione di trend e best practices negli ambiti dell’innovazione e della leadership, e di come possono essere applicati con efficacia.

Struttura

Contenuti

Be aware 

Mind-Opening & Knowledge Management Setting 

25%  del Programma 

Competenze Manageriali Core 

  • Marketing: Tradizionale & Digitale​ 
  • Project & Operations Management ​ 
  • Economia Aziendale​ 
  • Contabilità e Budget​ 
  • Imprenditorialità e Business Planning ​ 
  • Strategia di Business  
  • Human Resources Management 

Innova 

Specializzazione 

60% del Programma

  • Strategia HR​ 
  • Sviluppo del Talento ​   
  • ComportamentoOrganizzativo – Avanzato 
  • Preparazione alle certificazioni di HR e HR Globale​ 

Trasforma 

Diventa un leader innovativo e responsabile 

15% del Programma 

Digital HR Transformation ​ 

  • People Analytics e People Cost Management​ 
  • Social Recruiting ​ 
  • Distance Management ​ 
  • HR Tech, AI e HR Gamification ​ 

Better Managers for a Better World​

  • Sostenibilità, responsabilità sociale di impresa ed etica del business  

Sviluppo Personale 

Metti in pratica le conoscenze apprese 

  • Coaching Individuale Virtuale 
  • Leadership Program 
  • Company Meetings con aziende leader del settore 
  • Executive Mentoring di produzione revisione materiale curriculare 
  • Executive Mentoring di orientamento preliminare alla imprenditorialità 

Leadership Program 

Le competenze trasversali sono gli attributi personali che possono influenzare le relazioni, la comunicazione e l’interazione con gli altri, cruciali per il successo aziendale e una leadership efficace nel mondo high-tech e della trasformazione digitale in cui viviamo. Nessuna delle nuove tecnologie e innovazioni può essere applicata senza un’adeguata leadership. Il Leadership Program è un percorso verso la scoperta di sé, l’empowerment e la trasformazione, che consente ai partecipanti di diventare leader del futuro. Il programma è basato sulla pratica, composto da 5 corsi interattivi, tra cui un test di autovalutazione, giochi di ruolo e quiz. 

  • Comunicazione e persuasione nell’era digitale 
  • Coscienza, concentrazione e consapevolezza 
  • Agile Leadership  
  • Negoziazione 
  • Intelligenza emotiva

Capstone Project 

Al termine della tua esperienza formativa, avrai la possibilità di mettere alla prova le tue capacità affrontando una vera e propria sfida aziendale. Usa il tuo talento per identificare le opportunità e creare una strategia davvero innovativa.

Lavora su una delle due vere sfide aziendali di un’azienda specifica. Scegli tra un Business Plan o un Fashionplan.

La Struttura 

Per creare il tuo progetto finale, segui la struttura: Ready, Set, Go  

  • Ready 

Fase 1: Creazione del Team 

Fase 2: Capstone Project – Kick Off 

  • Set 

Fase 3: Proposta del Progetto, seguita da due sessioni di Mentoring 

  • Go 

Fase 4: Knowledge in Action 

Fase 5: Presentazione del Capstone Project  

Capstone Project presentation and grading  

Alla fine del percorso formativo avrai la possibilità di dimostrare le tue abilità affrontando una sfida aziendale reale. Usa il tuo talento per individuare opportunità e creare una strategia veramente innovativa.

Il tuo progetto reale di Gestione della Moda e del Lusso.

Puoi fare la differenza!

Dimostra il tuo potenziale e metti in pratica le conoscenze acquisite durante il tuo percorso di studio. Mettiti alla guida di una impresa, scegli tra due principali opzioni per il tuo progetto finale.

 

Rome Business School International Bootcamps experiences

Durante l’intera settimana, vivrai un’esperienza di business intensiva e completamente immersiva, affrontando sfide, confrontandoti con manager, studenti e docenti e creando il tuo progetto, che verrà presentato alla fine dell’esperienza di Bootcamp.

  1. Silicon Valley – “Silicon Valley Bootcamp” per aprire la mente a 360°
  2. Paris – ESLSCA | “Bootcamp: Quando l’Arte incontra la Moda e il Lusso”
  3. Barcelona – EAE Business School | “Bootcamp su Imprenditorialità & Design Sprint”
  4. Rome – Rome Businesss School | “Bootcamp sulla Leadership Aziendale Internazionale”
  5. Tuscany – Castle Volognano | “Bootcamp in Tourism, Food, Wine & Experiental Luxury”

 

I Tuoi Mentors

Un Team internazionale di Leader | CAB

Il Corporate Advisory Board incarna lo spirito di collaborazione tra il mondo accademico e la reale sfera manageriale, ponendosi come uno degli attori chiave del Quality Assurance Process, il processo di miglioramento continuo dell’offerta di programmi di Management Training della Rome Business School.

Composto da 66 Leader, Manager e Professionisti di aree chiave del Business Nazionale e Internazionale, attraverso il Corporate Advisory Board, Rome Business School attiva un processo di aggiornamento continuo dei propri programmi di formazione, potendo contare su numerose interazioni aziendali ed input forniti dai membri del comitato durante le annuali occasioni di incontro e confronto.

70

Members

13

CEO and General Management

19

Human Resources

 

Docenti

L’ Executive Master in Gestione dell Risorse Umane è impartito da professori universitari internazionali altamente selezionati, imprenditori, consulenti, esperti del settore, formatori e manager aziendali, attinti da una varietà di settori operativi e professionali nell’ambito delle risorse umane. L’approccio didattico è finalizzato all’acquisizione di know-how, al fine di trasferire competenze veramente utili per lo sviluppo professionale dei partecipanti.

 

PROGRAM DIRECTOR

MASSIMILIANO PRESUTTI 

Massimiliano è Coach certificato dalla International Coaching Federation, Consulente di Direzione in ambito sviluppo competenze e talenti delle risorse umane e Founding Executive Director di Disclose.  Ha lavorato per diversi anni come Founding Promoting Partner a CONNECTANCE ETS – Sviluppo risorse umane, sviluppando un modello di Change Management e Innovazione. Ha lavorato anche per Owner eXcellere e 12 anni per Pfizer Pharmaceuticals come Head of Commercial Training and Development Team Leader Europe.  

PROFESSORI

PLACIDO BAGLIO ​ 

HR Manager con consolidata esperienza in primarie aziende internazionali commerciali (Retail) e industriali (Oil&Gas), con dimostrata abilità a operare in ambiti multiculturali, sia nella fase di start-up e sviluppo che in periodi di profonda riorganizzazione e ristrutturazione. ​ 

Al momento, ricopre il ruolo di Responsabile Risorse Umane per Italia e Albania, TAP AG: società costituita per la progettazione, lo sviluppo e la realizzazione del gasdotto TAP (Trans Adriatic Pipeline). Attualmente, TAP conta circa 200 specialisti nel settore del petrolio e del gas naturale, provenienti da diversi Paesi e centinaia di esperti di società di consulenza. 

 

VINCENZO MAZZOTTA  ​ 

Vincenzo Mazzotta (PHD – MBA) è un Dottore Commercialista e Docente Universitario. Insegna Financial Management & Markets, Economia Aziendale, Project Management ed Organizational Behavior in varie Università Italiane e Internazionali (tra cui la Lumsa e la St. John’s University).  In qualità di consulente, lavora nel settore della Finanza Agevolata e Corporate Finance da oltre 15 anni, supportando imprese e centri di ricerca nel reperimento di finanziamenti nazionali ed internazionali per investimenti in Ricerca e Sviluppo 

 

MELANIA MECENATE ​ 

Co-Founder & Executive Partner, Head of Research & Development presso Disclose Srl. Neuro Coach italiano e bilingue, E mentore aziendale e di leadership, consulente organizzativo, valutatore di intelligenza emotiva e docente. Oltre 20 anni di esperienza nella gestione di progetti e consulenza in società e agenzie multinazionali come IBM, WFP, FAO e Pharma Companies. Ha vissuto in Francia, Regno Unito e Italia, ora lavora 

 

FABIO PISI VITAGLIANO​ 

Fabio, MBA, PhD è un Corporate Coach certificato ICF. Ha conseguito un MBA presso la IE Business School e un dottorato in filosofia. Ha lavorato come Corporate Trainer e Strategy Consultant presso Accenture per diversi anni. È anche professore a contratto, insegnando diverse materie nell’area delle risorse umane. Ha ottenuto un MBA presso la IE Business School. ​ 

 

EMILIANO MARIA CAPPUCCITTI​ 

Direttore Risorse Umane di Coca Cola Italia.​ 

Direttore delle risorse umane esperto con una storia dimostrata di lavoro nel settore alimentare e delle bevande. Esperto in consulenza HR, coaching, retribuzione differita, politiche delle risorse umane e progettazione organizzativa. Forte professionista delle risorse umane laureato alla IMD Business School. Ha lavorato come Direttore delle Risorse Umane del Birrificio Perroni e come Responsabile delle Risorse Umane Commerciali presso Vodafone. 

 

ANDREA MONTUSCHI​ 

Con oltre 20 anni di esperienza nel campo della consulenza HR e del clima organizzativo, le principali aree di competenza di Andrea ruotano attorno agli strumenti di misurazione (progettazione, gestione e interpretazione del sondaggio) e alla consulenza (approfondimenti qualitativi e pianificazione delle azioni). Ha trascorso i primi anni della sua carriera tra Londra e Parigi, tornando nel suo paese d’origine, l’Italia, nel 2003. Nell’ultimo decennio Andrea ha coltivato un interesse per la creatività e l’innovazione, diventando un esperto facilitatore di Creative Problem Solving e Lego® Serious Play®, tra le altre tecniche. 

GIUDITTA ALESSANDRINI ​ 

Professore Ordinario Senior (Raggruppamento MPED/01) già titolare dell’insegnamento di Pedagogia Sociale, Pedagogia del Lavoro e Pedagogia delle risorse umane e delle organizzazioni (nel corso di Laurea Triennale e Magistrale presso il Dipartimento di Scienze della Formazione dell’Università degli Studi di Roma TRE).​ 

​ Ha svolto fin dalla metà degli anni novanta attività di formazione e di coordinamento formativo presso alcuni enti e società (tra cui la Scuola Superiore della Pubblica Amministrazione, Iri management, Telecom, Selex Sistemi Integrati e Telespazio – Gruppo Finmeccanica –, INPS, BNL, ENI, CUOA, TERNA, Strade Anas, Fondartigianato, Dipartimento dei Servizi educativi e scolastici del Comune di Roma, Poste Italiane.). 

Servizi per la carriera e l’imprenditorialità

Durante l’Executive Master in Gestione delle Risorse Umane, sarai accompagnato e supportato dal nostro team del Servizio alle Carriere. Con oltre 10 anni di esperienza nella formazione, aiutiamo giovani talenti e manager a costruire il loro futuro, guidandoli lungo un percorso che più si adatta alle loro capacità e obiettivi professionali. 

Nello specifico, secondo le nostre statistiche più recenti: 

  • Il 74% dei nostri studenti riesce ad aumentare il proprio stipendio dopo aver completato il Master.
  • Il 92% riceve nuove offerte di lavoro.
  •  Il 73% dei nostri studenti ottiene un lavoro entro 6 mesi dalla fine del programma Master.
  •  Il 53% dei nostri studenti è impiegato in una multinazionale
  • Il 69% degli alumni RBS lavora fuori dall’Italia

Per fornire ai nostri studenti il miglior supporto nel raggiungimento dei loro obiettivi professionali, abbiamo concepito il servizio alla carriera in due aree principali: 

  • Career Acceleration Program
    Il programma di accelerazione della carriera ti aiuterà a sviluppare le conoscenze, i trend di mercato e gli strumenti necessari al perseguimento di una carriera di successo in un determinato settore. Beneficerai inoltre di preziose connessioni con le migliori aziende e reclutatori. 
  • RBS4Entrepreneurship
    Ci concentriamo sull’imprenditorialità. Stai pianificando di avviare un’attività in proprio o sognando di diventare la forza trainante, fresca e innovativa, all’interno di un’organizzazione? Ti forniremo competenze e conoscenze necessarie per scoprire, testare e migliorare le tue capacità imprenditoriali, sviluppare un’idea imprenditoriale e necessarie ad avviare la tua attività. 

Questo master è particolarmente indicato per chi vuole intraprendere una carriera nei seguenti ruoli: 

  • Human Resources Manager 
  • Talent Acquisition and Employer Branding Manager 
  • Headhunter 
  • Recruitment Specialist 
  • HR Consultant 
  • HR Business Partner 
  • Contract & Payroll Specialist 
  • HR Training & Development Manager 
  • HR Generalist 
  • International Recruiter 
  • Talent & Development Manager 
  • HR Relations & Rewards Manager 

RBS EXPERIENCE

Il Campus

Tecnologia Innovativa

Utilizziamo tecnologie innovative nelle nostre classi per arricchire l’esperienza educativa complessiva e migliorare i risultati di apprendimento degli studenti nel campus e online. Le piattaforme e le tecnologie in uso hanno un profondo impatto sull’apprendimento degli studenti.

Tutte le aule sono collegate in rete e dispongono della tecnologia SMART Board:

  • Mixer audio e microfoni professionali in ogni classe, necessari per l’interazione simultanea degli studenti on campus con gli studenti online.
  • Webcam ad alta risoluzione all’interno delle aule collegata alla piattaforma e a un big pad, in modo che gli studenti online possano vedere da remoto il docente e loro colleghi on campus.
  • Accesso wireless che consente agli studenti di essere connessi ovunque si trovino
  • Computer e laptop per gli studenti disponibili nella biblioteca della scuola.

Un Patrimonio Storico

L’edificio, progettato da Achille Zinnari, venne realizzato per la Mostra universale del 1911.

In quell’occasione fu organizzata a Roma anche l’Esposizione celebrativa del Cinquantenario dell’Unità d’Italia, e per l’occasione, fu bandito un concorso nazionale di architettura per la costruzione di dieci villini. Tra questi, il Villino Avenali, oggi sede del campus di Rome Business School.

Networking e partners

Rome Business School ha stretto solide collaborazioni con diverse aziende leader di fama mondiale, come Enel, Fendi, Bulgari, Eataly, IBM Italia, Land Rover e molte altre. Per garantire che i nostri studenti possano costruire una solida rete professionale, organizziamo costantemente incontri, visite, eventi e lezioni per gli ospiti con rappresentanti di ecosistemi aziendali d’élite, incoraggiando l’interazione tra i principali professionisti e gli studenti, e facilitando il processo di apprendimento.

Classi multiculturali

Grazie allo stampo puramente internazionale della scuola, gli studenti avranno la possibilità di far parte di classi con studenti provenienti da più di 150 paesi. Questo permetterà ai partecipanti di accrescere la propria conoscenza di altre culture diverse dalla propria.

Student Hub

Ogni anno accogliamo studenti da ogni parte del mondo: da città e piccoli paesi, di ogni background culturale, etnico e religioso. Rome Business School valorizza l’esperienza degli studenti, supportandoli nell’ottenimento dei visti e nell’individuazione dell’alloggio, creando opportunità di apprendimento, coinvolgimento, sviluppo personale e culturale che vanno ben oltre le lezioni.

Eventi

I nostri studenti potranno partecipare a varie attività: visite fuori porta, Coffee Meeting con i CEO di prestigiose aziende multinazionali, company visits o semplici eventi pensati per favorire la socializzazione e lo scambio interculturale che da sempre è il punto centrale della nostra scuola.

Processo di ammissione

Rome Business School lavora duramente per mantenere il più alto standard di qualità nei programmi offerti. Ecco perché, al fine di garantire l’idoneità dei candidati, tutti gli aspiranti studenti devono sottoporsi e superare con successo una procedura di selezione strutturata come segue:

Il processo di ammissione ha lo scopo di verificare l’idoneità del candidato a frequentare il Master. La storia accademica del candidato, le precedenti esperienze sugli argomenti trattati nel Master e la motivazione personale saranno oggetto di valutazione. Una volta inviata, la domanda verrà valutata dal comitato accademico della Rome Business School. Al fine di garantire l’idoneità del candidato, è importante che questo consegni tutta la documentazione richiesta.

Executive Master in Gestione delle Risorse Umane: Pagamento e Borse di Studio

Pagamento

Il pagamento della quota di partecipazione di € 7,200 può avvenire nei seguenti modi:

  • In 6 rate senza interessi
  • Soluzione unica (questa opzione garantisce uno sconto del 10% sull’importo totale)

Borse di studio

In base al profilo personale, all’esperienza ed alla comprovata motivazione, il candidato potrà ottenere l’assegnazione di una borsa di studio a copertura parziale della quota di partecipazione. Infatti, Rome Business School offre la possibilità ai candidati più meritevoli di beneficiare di 7 tipologie diverse di borse di studio. Queste coperture economiche parziali possono consistere in 6 mesi di finanziamento senza interessi.

  1. Early Enrollment Incentive
  2. Lifelong Learning Scholarship
  3. Academic Excellence Scholarship
  4. Executive Women Scholarship
  5. Entrepreneurial Grant
  6. Better Managers for a Better World Scholarship
  7. Student Loan Assistance Grant

La competizione per le borse di studio aumenta con l’avvicinarsi della data d’inizio e i fondi sono limitati, quindi è consigliabile fare la richiesta quanto prima.

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