Executive Master in Gestione delle Risorse Umane

Acquisisci leadership e competenze avanzate nel settore HR con l'Executive Master in Gestione delle Risorse Umane: un percorso formativo d'elite progettato per dirigenti e professionisti desiderosi di padroneggiare strategie innovative di gestione del personale e creare impatti significativi sulle organizzazioni.

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Formula Executive

Method On campus e Online

Language Italiano

Start Date Ottobre 2025

Enrollment 75%

Available seats 11

Borse di studio valido fino al 18 Luglio

30% UP TO

Panoramica dell’Executive Master in Gestione delle Risorse Umane

L’Executive Master in Gestione delle Risorse Umane è un programma esaustivo che unisce teoria e pratica, offrendo ai dirigenti aziendali gli strumenti necessari per guidare con successo le dinamiche HR contemporanee. Con un approccio interdisciplinare e focus sull’innovazione, questo percorso formativo sviluppa competenze avanzate per gestire, sviluppare e massimizzare il talento, contribuendo alla crescita e al successo delle organizzazioni in un mondo in continua evoluzione.

Learning Outcomes

Sviluppare azioni di Talent Attraction e Management. Disegnare ed attuare il piano di reclutamento sulla base della tipologia dei ruoli da ricoprire, individuando i canali di ricerca, raccogliendo e analizzando le candidature e i C.V., garantendo i principi di equità, inclusione e non discriminazione. Valutare e selezionare le candidature definendo procedure eque, non discriminatorie e trasparenti di valutazione, somministrando prove e test di selezione e conducendo colloqui di approfondimento.
Farsi promotore della digital transformation nell’HR, comprendendo i cambiamenti e le prospettive con un approccio sostenibile. Implementare i piani di change management per la transizione dell’organizzazione dall’assetto attuale a quello pianificato.
Pianificare interventi di sviluppo organizzativo o di ristrutturazione organizzativa, sulla base degli input della direzione. Condurre diagnosi organizzative per rilevare criticità nei processi, nelle posizioni, nelle risorse tecniche, nel clima e nella cultura aziendale, rispettando i principi di equità, inclusione e non discriminazione. Ottimizzare i processi, migliorare l’efficienza e favorire una maggiore collaborazione tra i dipendenti.
Identificare ruoli e funzioni organizzative in relazione alla struttura e ai processi fondamentali di business. Definire attività e processi per migliorare l’impiegabilità delle persone attraverso esperienze di continuous learning, skill development, job rotation e awareness sulla diversità culturale.
Curare l’implementazione delle attività di valutazione delle risorse umane finalizzate all’analisi dei fabbisogni formativi e di sviluppo, rilevando le competenze, valutando le performance e il potenziale, prevenendo e rimuovendo eventuali discriminazioni.
Comprendere l’importanza della sostenibilità nell’ambito delle risorse umane, conoscerne i principi, valutarne l’impatto sulle pratiche HR esistenti e proporre miglioramenti per massimizzare l’impatto della sostenibilità aziendale.

Modella il tuo percorso professionale attraverso 4 pilastri:

Forte legame con le aziende

Grazie al Business Practice LAB, alle company visits, ad esercizi in classe , docenti esclusivi, ed una rete internazionale di aziende partner, aiutiamo giovani ed esperti professionisti a costruire e implementare il proprio percorso professionale.

Internazionalità

Vantando il titolo di Business School più internazionale del bel Paese, la Rome Business School consente ai propri studenti di entrare a far parte di un contesto stimolante, grazie ad un corpo docenti fortemente internazionale e multiculturale. Durante questo percorso sarà inoltre possibile partecipare ai Bootcamps con mete esclusive quali Silicon Valley, Barcellona, Parigi, Roma, Qatar, Lagos (Nigeria) e Toscana.

Impatto Professionale

Con l’obiettivo di formare manager e futuri leader, tutti i nostri master hanno come principale scopo la crescita professionale e personale di ogni studente. Durante l’intero percorso verranno infatti forniti servizi alla carriera, visite a compagnie operanti nel settore, company shadowing, sessioni di coaching individuali ed il programma per lo sviluppo delle soft skills.

Scopo più elevato

In linea con il nostro motto, Better Managers for a Better World, un’intera sezione dei nostri Master sarà dedicata allo studio degli aspetti più innovativi in trend nel settore, legati soprattutto alla responsabilità sociale delle imprese secondo un modello di sviluppo sostenibile da essere applicato in ogni ambito del business

Perché scegliere il nostro Master Gestione delle Risorse Umane

Career Impact

Aumento di stipendio del +33%, dopo 1 anno dal completamento Executive Master in Gestione delle Risorse Umane. I nostri studenti lavorano in aziende come: GiGroup, Hays, Manpower e Amazon.

Partnership con aziende leader del settore

Opportunità di entrare in un network di aziende ed enti di rilevanza internazionale per condividere esperienze, conoscenze e collaborare con professionisti che condividono I medesimi interessi e obiettivi come: TIM, HAYS, P&G, Amazon, Enel, Randstad, ManPower Group, Max Mara, Valentino, Gi Group.

Empowering Mentorship Program

Raggiungi la vetta dei tuoi obiettivi e scopri una nuova fiducia in te stesso grazie a un percorso personalizzato con un coach qualificato e appassionato:

Esplora l'Executive Mentoring dedicato alla revisione del materiale curriculare, progettato per far emergere il tuo potenziale manageriale in modo innovativo e coinvolgente.
Scopri nuove prospettive con l'Executive Mentoring orientato all'approccio imprenditoriale, pronto a guidarti nella tua avventura nell'innovazione e nella creazione di impresa.

Highlights del contenuto

Imparare come creare una strategia integrata di gestione delle risorse umane sia all'interno di organizzazioni imprenditoriali, che senza fini di lucro integrando anche il concetto del Diversity & Inclusion.
Analizza e gestisci la cultura organizzativa, gli stili diversi di leadership e i diversi modelli di comportamento.
Comprendere, implementare e gestire le tecnologie digitali, HR Gamification e i software per la gestione delle risorse umane.
Impare le pratiche di leadership orizzontale in un contesto globale.
Gestione dello smart working all'interno delle organizzazioni e i nuovi modelli di HR.

International Bootcamp

Mettete in pratica la leadership globale e differenziate il vostro CV acquisendo un'esperienza internazionale mentre imparate il business. Diventa uno studente globale: allarga i tuoi orizzonti professionali e inizia ad ampliare la tua rete di contatti commerciali con una formula intensiva di una settimana che esplora i settori chiave in alcuni degli hub commerciali più cosmopoliti del mondo: Roma, Londra, Cina, Doha, Sillicon Valley, Parigi, Toscana, Qatar, Lagos, Grand Tour of Italy e Barcellona.

Tra i nostri partner

Programma: Executive Master in Human Resources Management

Il nostro Executive Master in Gestione delle Risorse Umane fonde con successo i principi teorici essenziali per avere una carriera internazionale con una particolare attenzione rivolta ai temi del comportamento organizzativo e della gestione digitale delle risorse umane. Il Curriculum dà grande visibilità ad aziende e professionisti in risorse umane offrendo agli studenti l’opportunità di passare dall’aula al mondo del lavoro

10% Start with Managerial Core

35% Get Into Focusing and Specializing

10% Being an innovative and responsible leader

10% Electives

15% Empowering Mentorship Program

20% Captstone Project

Inizia con le pratiche manageriali e capitale conoscitivo

Durante il primo modulo del Master in Gestione delle Risorse Umane gli studenti impareranno come:

Utilizzare le risorse sempre scarse in maniera ottimale per produrre il massimo beneficio possibile;
Dimostrare la capacità di progettare e produrre un piano aziendale scritto dettagliata;
Applicare un approccio diagnostico alla gestione del progetto, comprese le influenze ambientali interne ed esterne

Implementare strategie efficaci per le risorse umane

Durante il secondo modulo del Master in Gestione delle Risorse Umane gli studenti impareranno:

1)HR Management

People, Cost & Administration
Compensation & Benefit
Welfare & Well-being
Opportunità e sfide del lavoro flessibile e remote work

2)Talent Attraction

Employer branding
Talent identification and acquisition
Diversity & Inclusion

3)Talent Management

Onboarding
Development Plans
Performance Management
Training & Development
People & Culture Communication
Engagement Strategy

4)Leadership e gestione del cambiamento

Distance Management
Change Management
Leadership adattiva

HR Tech e Digital HR per essere leader responsabili e innovativi nelle Risorse Umane

Durante il terzo modulo del Master in Gestione delle Risorse Umane gli studenti impareranno come:

5)Digital HR

Ruolo della tecnologia in HR
Digitalizzazione dei processi
HR Analytics
Intelligenza Artificiale: suo utilizzo in HR
Gamification e strumenti digitali per Engagement dei dipendenti

6)Better Managers for a Better World

Organizzazione Agile
Sostenibilità : il ruolo dell’HR
Costruire organizzazioni etiche e responsabili

Perchè gli Electives?

L’obiettivo della Rome Business School è quello di sviluppare futuri manager, imprenditori e professionisti pronti a sfruttare i vantaggi della digitalizzazione, a diventare globali e ad avere un impatto positivo sulla società.

I corsi elettivi sono strumenti ideali per migliorare la propria occupabilità, concentrandosi su competenze altamente richieste.

I corsi elettivi aiutano gli studenti a ritagliarsi una nicchia di mercato e a diventare più competitivi.
I corsi elettivi permettono agli studenti di conoscere corsi che altrimenti non avrebbero mai incontrato.
I corsi elettivi offrono un programma di studio unico nel suo genere che favorisce le competenze per la vita e la carriera.
I corsi elettivi sono organizzati in 7 aree principali di interesse:

Macroarea I

Next Gen Business: Innovazione, intelligenza artificiale e crescita digitale

Area 1: Innovazione e crescita
Area 2: Tecnologia e digitalizzazione
Area 3: AI4 Business: Dare forma al futuro

Macroarea II

Eccellenza aziendale globale

Area 4: Eccellenza del business industriale
Area 5: Business internazionale
Area 6: Elettivi globali con le Business School internazionali partner di RBS
Area 7: Introduzione alla preparazione per le certificazioni professionali

Skills to be competitive

Individual Coaching
Executive Mentoring production review of curricular material
Company meetings with leading companies
Executive Mentoring for preliminary orientation towards entrepreneurship

Un'esperienza educativa

Alla fine della tua esperienza educativa, avrai la possibilità di testare le tue abilità affrontando una vera sfida business. Usa il tuo talento per identificare le opportunità e crea una strategia innovativa.

Affronta una sfida reale di una vera Azienda. Puoi scegliere di far parte di un piccolo team e creare un business plan innovativo o un piano operativo funzionale basato su ricerche teoriche. Scegli tra un lavoro su 1 o 2 sfide del business di un’azienda nel settore o lavora su una sfida della tua azienda.

Previous years’ experiences 

The Practical Challenge:

Costruire pacchetti retributivi coerenti con l’assetto della nuova società e che non tenga conto, a tendere, della provenienza attraverso gli strumenti classici HRO.

The Practical Challenge:

Creare una strategia delle risorse umane per mantenere, monitorare e mantenere un alto livello di impegno lavorativo per l’azienda Global Solar Fund.

Rome Business School International Bootcamps experiences

Durante l’intera settimana, vivrai un’esperienza di business intensiva e completamente immersiva, affrontando sfide, confrontandoti con manager, studenti e docenti e creando il tuo progetto, che verrà presentato alla fine dell’esperienza di Bootcamp.

Rome Business School International Bootcamps experiences

Cambia la tua vita per sempre: scopri dove è nato e cresciuto il mondo della tecnologia. Amplia il tuo network e condividi le tue idee di business con manager di alto livello, incubatori di start-up e venture capitalist.

Immergiti nella capitale della moda e del lusso e vivi l’autentica ascesa del business. Scopri come combinare creatività e gestione nella casa dell’industria, applicando queste competenze a ogni tipo di azienda.

Sviluppa e gestisci una nuova idea imprenditoriale attraverso la metodologia Google Ventures: il Design Sprint. Scopri come l’innovazione sta guidando il cambiamento del mercato globale e metti alla prova i tuoi progetti manageriali e imprenditoriali per renderli concreti.

L’obiettivo è combinare contenuti e networking per diventare leader nella strategia della tua azienda attuale o futura.

Vivi l’Italia attraverso la prospettiva di una persona del posto, esplorando e comprendendo non solo il processo di vinificazione, ma soprattutto l’importanza conviviale del cibo e del vino.

Non perdere l’opportunità di imparare a fare business, generare crescita come leader socialmente responsabile e scoprire il gigante dell’Africa.

Scopri e sviluppa opportunità uniche per crescere in un ambiente dinamico con un approccio al business tradizionale ma moderno.

Unisciti al nostro bootcamp immersivo a Londra per esplorare le ultime tendenze, strategie e tecnologie che spingono avanti il mondo della finanza e delle banche. Approfondisci il mondo all’avanguardia della finanza digitale e impara dai principali esperti del settore. Sblocca il tuo potenziale in questo campo in rapida evoluzione!

Scopri il mondo all’avanguardia dell’e-Commerce e del Digital Marketing con il nostro bootcamp immersivo in Cina. Approfondisci le ultime tendenze, strategie e tecnologie che spingono avanti le imprese online in uno dei paesi più stimolanti di questo secolo.

Unisciti al nostro nuovo Bootcamp a Porto per acquisire conoscenze pratiche sulla sostenibilità e sulla gestione ESG. Interagisci con esperti del settore, migliora le tue competenze nelle pratiche aziendali responsabili e goditi la bellezza panoramica di Porto mentre fai avanzare la tua carriera.

Unisciti al nostro nuovo Bootcamp a Dublino per acquisire esperienza pratica con dati globali, connetterti con leader del settore e migliorare le tue prospettive di carriera. Immergiti nella scena tecnologica di Dublino e goditi la sua ricca cultura mentre impari competenze avanzate nel campo dei dati.

Espandi la tua rete di professionisti del settore e incontra illustri esperti e manager delle arti e della cultura in quattro delle città italiane più importanti in termini di patrimonio culturale: Venezia, Firenze, Roma e Napoli.

Faculty

L’Executive Master in Risorse Umane della Rome Business School è tenuto da professori universitari, formatori e manager d’azienda internazionali altamente selezionati, provenienti da un’ampia gamma di settori operativi e professionali, tra cui la pubblicità, le vendite, l’imprenditoria e il marketing digitale. L’approccio didattico è orientato all’acquisizione di conoscenze per trasferire competenze realmente utili allo sviluppo professionale dei partecipanti.

Program Director

Katiuscha Gabriele

Esperta nel campo delle risorse umane con una solida esperienza di oltre vent'anni, ha abbracciato diversi ambiti, tra cui la formazione professionale, l'inclusione e la diversità, il benessere dei dipendenti, il recruiting, il ricollocamento, la gestione dei talenti e il mentoring.

Attualmente è Head of Development and Education dell’area Network Operations and Wholesale presso TIM spa ed è anche membro del Consiglio di Indirizzo degli Istituti Tecnologici Superiori ITS Academy Tech Agnesi e ICT Campus ITS Academy, contribuendo alla formazione dei futuri professionisti nel settore tecnologico. Ha iniziato la sua carriera nel 1999 presso l’Ufficio Congressi di Bluserena SpA e successivamente ha lavorato come Responsabile Selezione e Servizio presso Adecco Italia. In seguito, ha ricoperto ruoli di crescente responsabilità

Prima da SGB Humangest Holding un gruppo italiano specializzato nei servizi di consulenza aziendale e nelle risorse umane, come inizialmente Responsabile Selezione e Servizio Nazionale poi Direttore Generale dell’Ente di Formazione del Gruppo e infine come Direttore Selezione e Servizio, coordinando attività sia in Italia che in Romania. Successivamente, ha lavorato come Direttore Commerciale Area Formazione presso Talentform.

Vincenzo Mazzotta Founder Studio Mazzotta

Dottore Commercialista e Docente Universitario.Insegna Financial Management & Markets, Economia Aziendale, Project Management ed Organizational Behavior in varie Università Italiane e Internazionali (tra cui la Lumsa e la St. John’s University). In qualità di consulente, lavora nel settore della Finanza Agevolata e Corporate Finance da oltre 15 anni, supportando imprese e centri di ricerca nel reperimento di finanziamenti nazionali ed internazionali per investimenti in Ricerca e Sviluppo.

Fabio Pisi Vitagliano Executive Coach COCREA

Fabio, MBA, PhD, è un coach aziendale certificato ICF. Ha conseguito un MBA presso la IE Business School e un dottorato di ricerca in filosofia. Ha lavorato per diversi anni come formatore aziendale e consulente strategico presso Accenture. È anche professore aggiunto e insegna diverse materie nell'area delle risorse umane. Ha conseguito un MBA presso la IE Business School.

Stefano Cera President Lazio Delegation of Aif

Nei suoi 25 anni di esperienza, Stefano è oggi Senior Trainer e Presidente del Consiglio Direttivo della Delegazione Regionale Lazio presso AIF (Associazione Italiana Formatore) Dal 2016 al 2023. È anche Advisor del Consiglio Nazionale di CONNECTANCE ETS. La sua esperienza nella formazione comprende aree quali: team building, soft skills, sviluppo personale e organizzativo, mediatori civili e commerciali, comunicazione, ecc., lavorando per diverse istituzioni: ICE (Agenzia per la Promozione all'Estero e l'internazionalizzazione delle imprese italiane), EduBP, CISP (Centro Interdisciplinare Scienze per la Pace).

Rosalba Silverio Business e Personal Coach

Rosalba ha un Master in Personal & Business Coaching e uno in Game Management Training. Ha una formazione in Mindfulness, Career e Team Coaching e ha iniziato come Recruiter e Coach presso l'Università degli Studi Roma Tre. Ha continuato lì come Cultore della Materia Pedagogia e Docente del Master per i Professionisti in Risorse Umane. Al momento è Business e Personal Coach Freelance e Coach e Docente del Master in Gestione ed Amministrazione delle Risorse Umane presso l'Università degli Studi Niccolò Cusano. Rosalba è inoltre Associated Certified Coach presso l'International Coach Federation e Facilitatore Mindfulness.

Raffaele Miele Data Science Mentor presso MentorCruise

Dr. Raffaele Miele vanta oltre 10 anni di esperienza nel campo della scienza dei dati, con un solido background accademico in Machine Learning e Statistiche. Attualmente ricopre il ruolo di Chief AI Scientist presso TopView S.r.l. e Program Director per l'International Master in Artificial Intelligence alla Rome Business School. È anche docente presso l'Università degli Studi di Napoli Federico II e altre istituzioni accademiche, dove insegna corsi avanzati in Data Science e Intelligenza Artificiale. Ha conseguito il PhD in Statistica all'Università degli Studi di Napoli Federico II e ha un Master in Economia. Nel settore industriale, ha ricoperto ruoli di leadership, come Head of Data Science presso Crisma, dove ha sviluppato e guidato progetti di AI in vari settori, tra cui Telecomunicazioni, Finanza e Cybersecurity. Ha anche collaborato con grandi aziende internazionali, contribuendo a progetti di data science e machine learning e pubblicato diversi articoli. Riconosciuto a livello internazionale, Dr. Miele ha conseguito certificazioni quali IBM Certified Specialist in SPSS Modeler e SAS Certified Predictive Modeler.

Riccardo Orfei Programma Direttore del Master in Project Management

Ha lavorato a lungo nel settore ICT, ricoprendo dapprima ruoli specialistici e, a partire dal 1987, quelli di responsabile di staff tecnico, gruppi di lavoro e progetti di piccole, medie e grandi dimensioni. Nel 1999 è stato certificato dal Project Management Institute come Project Management Professional PMP®. È membro del PMI® e del Capitolo Centro Italia. Attualmente è impegnato nella formazione professionale nel campo del Project Management. Ha conseguito un Master in Scienze dell'Educazione con indirizzo "Scienze dell'Educazione degli Adulti e della Formazione Continua". È membro dell'Associazione Italiana Formatori dove partecipa ai lavori della Comunità di Pratica "Professionisti Formatori di Professionisti".

Valentino Megale CEO Softcare Studios

Valentino Megale è un imprenditore tecnologico, biologo e autore di innovazione, specializzato nel benessere mentale tramite tecnologie immersive e monitoraggio dei dati. È CEO e co-fondatore di Softcare Studios, una startup di salute digitale che utilizza tecnologie avanzate per ottimizzare i trattamenti medici e supportare la salute mentale dei pazienti. Valentino ha oltre 7 anni di esperienza professionale nel settore della salute digitale. Ha conseguito un dottorato in Neurofarmacologia presso l’Università "D’Annunzio" di Chieti, con esperienze internazionali in Austria e Francia. È anche docente online di tecnologie immersive al Web Marketing Festival e Direttore del Programma e docente alla Rome Business School. La sua esperienza accademica si estende su 6 anni, con un focus sulla neurofarmacologia e la biotecnologia. Nel corso della sua carriera, ha ricevuto numerosi riconoscimenti, tra cui il titolo di "Migliore Startup E-Health" agli Startup Europe Awards e la partecipazione a programmi di accelerazione internazionali come Accelerace e TMCx. Ha parlato a eventi prestigiosi come TEDx e ha partecipato a sfide di innovazione con aziende globali come Pfizer e Merck.

Pier Giorgio Bianchi Amministratore Delegato e Co-Fondatore @Talents Venture

Piergiorgio Bianchi è CEO e Co-Fondatore di Talents Venture, un'azienda focalizzata sullo sviluppo e l'investimento in talenti emergenti. Prima di questo ruolo, ha acquisito esperienza come stagista presso BPC Global. È laureato con lode in International Management presso l'Università Bocconi, con una tesi sui finanziamenti dell'istruzione. Ha anche frequentato Babson College per approfondire le sue competenze imprenditoriali.

Viviane Arazi Trainer, Project Management & Agile Approaches, soft skills

Con oltre 35 anni di esperienza professionale nella gestione di progetti e programmi, Viviane Arazi è un'esperta in Project Management Waterfall e Agile, Analisi di Business, Gestione del Cambiamento Organizzativo e Scrum. Ha conseguito una laurea in Scienze Statistiche presso l'Università La Sapienza di Roma e ha più di 15 anni di esperienza nell'insegnamento universitario, avendo collaborato con istituzioni come UniCusano, La Sapienza e l'Università di Udine. Viviane ha ricoperto ruoli manageriali presso Procter & Gamble, Hewlett Packard e DXC Technology, dove ha guidato programmi complessi in settori quali beni di consumo, pubblica amministrazione, trasporti e governance IT. Ha gestito progetti internazionali con team distribuiti a livello globale, ricoprendo il ruolo di Account Delivery Manager e applicando metodologie come Waterfall, Agile e SAFe. È una formatrice certificata accreditata da PMI, Scrum.org, Axelos, APMG e ScaledAgile, con oltre 15 certificazioni professionali, tra cui PMP, PgMP, ACP e PRINCE2. Ha sviluppato materiali didattici per i corsi CAPM e PMP per varie istituzioni. Il suo approccio didattico è altamente esperienziale, combinando teoria con casi di studio reali e simulazioni per promuovere un apprendimento attivo e partecipativo.

Daria Santilli HR Organization, Development & Wellbeing Expert at Kuwait Petroleum Italia

WCon un Master in Gestione delle Risorse Umane presso la GEMA Business School, Daria ha oltre 15 anni di esperienza nel settore delle risorse umane. Ha iniziato la sua carriera come Generalista delle Risorse Umane presso SISA - Supermercati Italiani. Successivamente, ha iniziato a lavorare presso American Express come Specialista delle Risorse Umane. In seguito, ha assunto il ruolo di Responsabile della Selezione e della Formazione delle Risorse Umane presso la raffineria SARAS SPA. Successivamente, ha lavorato come Consulente per la Selezione e la Formazione delle Risorse Umane presso Quanta Italia. Attualmente, ricopre il ruolo di Esperta in Organizzazione, Sviluppo e Benessere delle Risorse Umane presso Q8 Kuwait Petroleum Italia SpA.

Maurizio Di Domenico Senior Advisor Ambire

Maurizio Di Domenico è un Executive Manager con oltre 25 anni di esperienza nel General e People Management, specializzato nella guida di team di vendita in Europa, Asia, Sud America e Stati Uniti. Attualmente ricopre il ruolo di CEO e membro del Consiglio Direttivo di ARVALI & ASSOCIATI a Roma ed è Senior Partner di Ambire, agenzia di consulenza, oltre a svolgere l’incarico di Temporary General Manager per aziende clienti. In precedenza, Maurizio ha lavorato in Alitalia Airlines dal 1996 al 2014, ricoprendo diversi ruoli dirigenziali, tra cui Direttore Vendite, Direttore Acquisti Contratti di Handling e Direttore Marketing. Tra i suoi principali successi si annoverano il raddoppio del business charter, l’incremento del 20% del numero di clienti leisure e risparmi significativi nei contratti di handling per il lungo raggio. Ha guidato team in Germania e Giappone, contribuendo ad aumenti rilevanti di fatturato e traffico. La sua carriera si distingue per i contributi alla crescita, alla redditività e all’eccellenza operativa, rendendolo una figura di riferimento nel suo settore. Il suo CV è stato certificato da RINA Services e patrocinato da FEDERMANAGER.

Luigi Costa Program Director del Master in Ethics, Diversity e Inclusion

Responsabile del capitale umano presso Save the Children. Ex responsabile regionale EMEA per l'apprendimento e lo sviluppo presso Carlson Wagonlit Travel. Oltre 15 anni di esperienza nel settore delle risorse umane.

Paolo Maria Baggioni Membro del Consiglio di vigilanza Unione europea in Cina

Un leader delle risorse umane con oltre 20 anni di esperienza, sia a livello locale che internazionale, che si concentra sulla costruzione di una cultura ad alte prestazioni per garantire un successo duraturo all'azienda attraverso programmi di sviluppo personalizzati e all'avanguardia che portano a una crescita del fatturato a due cifre superando le resistenze organizzative. Attualmente è professore aggiunto alla LUMSA, nonché consulente e coach free lance. Tra le sue precedenti esperienze, è stato Regional HR Director - Southern Europe, presso MoneyGram International, Human Resources Manager presso Il Messaggero, Flight Staff industrial relations Manager presso Alitalia.

Your Mentors

Corporate Advisory Board

Il Corporate Advisory Board incarna lo spirito di collaborazione tra il mondo accademico e la sfera manageriale reale, diventando uno degli attori principali del Quality Assurance Process, il processo di miglioramento continuo dell’offerta di formazione manageriale della Rome Business School.

Composto da 103 leader, manager e professionisti provenienti da settori chiave di aziende nazionali e internazionali, attraverso il Corporate Advisory Board, la Rome Business School attiva un processo di aggiornamento continuo dei suoi programmi di formazione, basandosi su numerose interazioni aziendali e sugli input forniti dai membri del comitato negli incontri annuali e nelle discussioni con la scuola.

CAB

103 Members

19 CEO and General Management

28 Human Resources Manager

Career and Entrepreneurship Services

Attraverso l’Executive Master in Gestione delle Risorse Umane, sarete accompagnati e sostenuti dal nostro team di Career Services. Con oltre 10 anni di esperienza nel campo della formazione, aiutiamo i giovani talenti e manager a costruire il loro futuro, guidandoli lungo il percorso più adatto alle loro capacità, ai loro desideri e ai loro obiettivi professionali.

Per dare ai nostri studenti il miglior supporto nel raggiungimento dei loro obiettivi professionali, abbiamo strutturato il nostro Career Service in due aree principali:

Occupational Pathways

I processi professionali non sono uguali per tutti. Per questo motivo abbiamo progettato diversi percorsi per i diversi momenti professionali. Attraverso un'analisi dettagliata del background e delle prospettive future dello studente, lo aiuteremo a scegliere il percorso più adatto a lui e avrà a disposizione un team di professionisti specializzati che lo consiglierà durante tutto il processo. Il nostro consulente gli fornirà gli strumenti necessari per sfruttare appieno il proprio potenziale e raggiungere l'avanzamento professionale che sta cercando.

MBA master student attending a careers fair

Entrepreneurial Pathways

State pensando di avviare un'attività in proprio o sognate di diventare la forza motrice fresca e innovativa di un'organizzazione? L'Entrepreneurial Pathways doterà delle competenze, dell'intuito e della mentalità curiosa necessari per individuare nuove opportunità, creare connessioni e dare vita a nuove iniziative imprenditoriali. Lo studente dovrà necessariamente uscire dalla propria zona di comfort per osare e creare soluzioni innovative.

human resources master students attending welcome week event

Il master è particolarmente adatto a chi vuole intraprendere una carriera nei seguenti ruoli:

Responsabile risorse umane
Responsabile acquisizione talenti
Specialista del marchio del datore di lavoro

Consulente HR Partner aziendale per le risorse umane
Specialista del reclutamento
Specialista HR Manager della formazione e dello sviluppo delle risorse umane

Admission process

La Rome Business School si impegna a mantenere il più alto standard di qualità nei programmi che offre. Per questo motivo, al fine di garantire l'idoneità dei candidati, tutti i candidati devono sottoporsi e superare con successo un processo di selezione strutturato come segue:

Evaluation of credentials

Application Confirmation

Selection Interview

Admission

Enrollment

 Il processo di ammissione ha lo scopo di verificare l’idoneità del candidato a frequentare l’Executive Master in Gestione delle Risorse Umane. La storia accademica del candidato, le sue precedenti esperienze nelle materie oggetto del Master e la sua motivazione saranno oggetto di valutazione. Una volta inviata, la domanda sarà valutata dal comitato accademico della Rome Business School. Per garantire l’idoneità della domanda, è importante consegnare tutta la documentazione richiesta.

Executive Master in Human Resources: Pagamento e Borse di studio

Pagamento

Il pagamento della quota di partecipazione di € 9,400 può essere effettuato nei seguenti modi:  

Rate a partire dal momento dell’iscrizione (iscrizione anticipata per più rate)
Soluzione unica (questa opzione garantisce uno sconto del 10% sull’importo totale)

Borse di studio  

In base al profilo personale, all’esperienza e alla comprovata motivazione, il candidato può ottenere una borsa di studio a parziale copertura della quota di partecipazione. La Rome Business School offre infatti ai candidati più meritevoli l’opportunità di beneficiare di 7 diverse tipologie di borse di studio. Queste coperture economiche parziali possono consistere in 6 mesi di finanziamento senza interessi.

Early Bird Enrollment Scholarship.
Lifelong Learning Scholarship.
Executive Women Scholarship.
Academic Excellence Scholarship.

Entrepreneurial Grant.
Better Managers for a Better World Scholarship.
Student Loan Assistance Grant.

La concorrenza per le borse di studio aumenta con l’avvicinarsi della data di inizio e i fondi sono limitati, quindi è consigliabile fare domanda il prima possibile.

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Storie di successo

Maurizio S. - Italia Gi Group – Search & Selection Specialist

RBS mi ha fornito le competenze e le skill necessarie per farmi raggiungere i miei scopi. Ai miei colleghi del master dico che con tenacia, costanza, passione e investendo su sé stessi chiunque può raggiungere i propri obiettivi, grandi o piccoli, proprio come capitato a me!”.

Silvia V. - Italia Trilix Srl – Human Resources

Il mio obiettivo professionale è mettere in pratica i miei valori per crescere e contribuire allo sviluppo delle aziende attraverso la formazione delle risorse umane. Il consiglio ai miei colleghi: non arrendetevi mai e siate curiosi!

Claudia P. - Italia Medici Senza Frontiere – HR Field Officier

Fondamentali nel mondo del lavoro sono la capacità di ascolto attivo, la flessibilità e la proattività. Grazie al mio master in RBS, ho acquisito maggiori competenze in ambito HR ma non solo, che sto mettendo a frutto nella mia attuale esperienza lavorativa.