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Executive Master in Gestione delle Risorse Umane

L'Executive Master in Gestione delle Risorse Umane è un programma di 12 mesi, erogato in modalità On Campus a Roma, e tenuto in lingua italiana. È rivolto a dirigenti e professionisti HR con esperienza che desiderano acquisire leadership e competenze avanzate per padroneggiare strategie innovative di gestione del personale e creare impatti significativi sulle organizzazioni. Forma professionisti per ruoli di HR Manager, Talent Acquisition Specialist e Responsabile Sviluppo Organizzativo.

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Formula 1 anno
Method On campus e Online
Language Italiano
Start Date Ultimi posti: Candidati
Enrollment 81%
Available seats 7
Borse di studio
30% UP TO

Panoramica dell’Executive Master in Gestione delle Risorse Umane

L’Executive Master in Gestione delle Risorse Umane è un programma esaustivo che unisce teoria e pratica, offrendo ai dirigenti aziendali gli strumenti necessari per guidare con successo le dinamiche HR contemporanee. Con un approccio interdisciplinare e focus sull’innovazione, questo percorso formativo sviluppa competenze avanzate per gestire, sviluppare e massimizzare il talento, contribuendo alla crescita e al successo delle organizzazioni in un mondo in continua evoluzione.

Learning Outcomes

  1. Sviluppare azioni di Talent Attraction e Management. Disegnare ed attuare il piano di reclutamento sulla base della tipologia dei ruoli da ricoprire, individuando i canali di ricerca, raccogliendo e analizzando le candidature e i C.V., garantendo i principi di equità, inclusione e non discriminazione. Valutare e selezionare le candidature definendo procedure eque, non discriminatorie e trasparenti di valutazione, somministrando prove e test di selezione e conducendo colloqui di approfondimento.
  2. Farsi promotore della digital transformation nell’HR, comprendendo i cambiamenti e le prospettive con un approccio sostenibile. Implementare i piani di change management per la transizione dell’organizzazione dall’assetto attuale a quello pianificato.
  3. Pianificare interventi di sviluppo organizzativo o di ristrutturazione organizzativa, sulla base degli input della direzione. Condurre diagnosi organizzative per rilevare criticità nei processi, nelle posizioni, nelle risorse tecniche, nel clima e nella cultura aziendale, rispettando i principi di equità, inclusione e non discriminazione. Ottimizzare i processi, migliorare l’efficienza e favorire una maggiore collaborazione tra i dipendenti.
  4. Identificare ruoli e funzioni organizzative in relazione alla struttura e ai processi fondamentali di business. Definire attività e processi per migliorare l’impiegabilità delle persone attraverso esperienze di continuous learning, skill development, job rotation e awareness sulla diversità culturale.
  5. Curare l’implementazione delle attività di valutazione delle risorse umane finalizzate all’analisi dei fabbisogni formativi e di sviluppo, rilevando le competenze, valutando le performance e il potenziale, prevenendo e rimuovendo eventuali discriminazioni.
  6. Comprendere l’importanza della sostenibilità nell’ambito delle risorse umane, conoscerne i principi, valutarne l’impatto sulle pratiche HR esistenti e proporre miglioramenti per massimizzare l’impatto della sostenibilità aziendale.

Perché scegliere il nostro Master Gestione delle Risorse Umane

Career Impact

Aumento di stipendio del +33%, dopo 1 anno dal completamento Executive Master in Gestione delle Risorse Umane. I nostri studenti lavorano in aziende come: Accenture, Randstad, Adecco e Manpower.

Partnership con aziende leader del settore​

Opportunità di entrare in un network di aziende ed enti di rilevanza internazionale per condividere esperienze, conoscenze e collaborare con professionisti che condividono I medesimi interessi e obiettivi come: TIM, HAYS, P&G, Amazon, Enel, Randstad, ManPower Group, Max Mara, Valentino, Gi Group.

Empowering Mentorship Program

Raggiungi la vetta dei tuoi obiettivi e scopri una nuova fiducia in te stesso grazie a un percorso personalizzato con un coach qualificato e appassionato:

  • Esplora l'Executive Mentoring dedicato alla revisione del materiale curriculare, progettato per far emergere il tuo potenziale manageriale in modo innovativo e coinvolgente.
  • Scopri nuove prospettive con l'Executive Mentoring orientato all'approccio imprenditoriale, pronto a guidarti nella tua avventura nell'innovazione e nella creazione di impresa.

Highlights del contenuto

  • Imparare come creare una strategia integrata di gestione delle risorse umane sia all'interno di organizzazioni imprenditoriali, che senza fini di lucro integrando anche il concetto del Diversity & Inclusion.
    • ​
  • Analizza e gestisci la cultura organizzativa, gli stili diversi di leadership e i diversi modelli di comportamento.
    • ​
  • Comprendere, implementare e gestire le tecnologie digitali, HR Gamification e i software per la gestione delle risorse umane.
    • ​
  • Impare le pratiche di leadership orizzontale in un contesto globale.
    • ​
  • Gestione dello smart working all'interno delle organizzazioni e i nuovi modelli di HR.

International Bootcamp

Mettete in pratica la leadership globale e differenziate il vostro CV acquisendo un'esperienza internazionale mentre imparate il business. Diventa uno studente globale: allarga i tuoi orizzonti professionali e inizia ad ampliare la tua rete di contatti commerciali con una formula intensiva di una settimana che esplora i settori chiave in alcuni degli hub commerciali più cosmopoliti del mondo: Silicon Valley, Parigi, Barcellona, Roma, Toscana, Lagos, Qatar, Londra, Cina, Grand Tour Italy, Porto, Lima, India, Dublino.

Il master è particolarmente adatto a chi vuole intraprendere una carriera nei seguenti ruoli:

  • HR Manager ​
  •  Director of Human Resources
  •  HR Project Manager ​

 

  • Global Head of Talent Management
  •  HR Transformation Director
  •  HR Analytics Manager

 

Tra i nostri partner

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Programma: Executive Master in Human Resources Management

Il nostro Executive Master in Gestione delle Risorse Umane fonde con successo i principi teorici essenziali per avere una carriera internazionale con una particolare attenzione rivolta ai temi del comportamento organizzativo e della gestione digitale delle risorse umane.  Il Curriculum dà grande visibilità ad aziende e professionisti in risorse umane offrendo agli studenti l’opportunità di passare dall’aula al mondo del lavoro

 

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Inizia con le pratiche manageriali ​ e capitale conoscitivo​

Durante il primo modulo del Master in Gestione delle Risorse Umane gli studenti impareranno come:

  • Geopolitica
  • Gestione delle risorse umane
  • Economia
  • Marketing: Tradizionale & Digitale
  • Analisi di Bilancio
  • Strategia di Business
  • Project e Operations Management
  • Data Analytics per i Manager
  • Contabilità analitica

 

Implementare strategie efficaci per le risorse umane

Durante il secondo modulo del Master in Gestione delle Risorse Umane gli studenti impareranno:

1)HR Management, Relazioni Industriali, Amministrazione e Cost Management

  • Gestione delle Relazioni Industriali, delle Relazioni Istituzionali e Stakeholder Management
  • Amministrazione del Personale, Payroll e Costo del Lavoro
  • Sistemi di Controllo e Budget HR
  • Remote Work & Flexible Organization

2)Talent Acquisition e Employer Branding

  • Talent Attraction e Employer Branding
  • Talent identification and acquisition, Candidate experience
  • Diversity & Inclusion

3)Talent Management e Development

  • Talent Management
  • Onboarding
  • Development Plans
  • Performance Management
  • Training & Development
  • People & Culture Communication

4)Compensation, Welfare e Well-being

  • Compensation & Benefit Strategies
  • Welfare Aziendale e Benessere Organizzato
HR Tech e Digital HR per essere leader responsabili e innovativi nelle Risorse Umane

Durante il terzo modulo del Master in Gestione delle Risorse Umane gli studenti impareranno come:

5)Digital HR, HR Analytics, Gamification

  • Digital HR & Process Digitalization
  • HR Analytics
  • Artificial Intelligence & Gamification

6)Sustainability, Engagement, Diversity e Inclusion

  • Engagement Strategy
  • Sostenibilità in HR
  • Diversity, Equity & Inclusion Strategy
  • Costruire organizzazioni etiche e responsabili

 

Perchè gli Electives?

L’obiettivo della Rome Business School è quello di sviluppare futuri manager, imprenditori e professionisti pronti a sfruttare i vantaggi della digitalizzazione, a diventare globali e ad avere un impatto positivo sulla società.

I corsi elettivi sono strumenti ideali per migliorare la propria occupabilità, concentrandosi su competenze altamente richieste.

  • I corsi elettivi aiutano gli studenti a ritagliarsi una nicchia di mercato e a diventare più competitivi.
  • I corsi elettivi permettono agli studenti di conoscere corsi che altrimenti non avrebbero mai incontrato.
  • I corsi elettivi offrono un programma di studio unico nel suo genere che favorisce le competenze per la vita e la carriera.
  • I corsi elettivi sono organizzati in 6 aree principali di interesse:

Macroarea I

Next Gen Business: Innovazione, intelligenza artificiale e crescita digitale

  • Area 1: Innovazione e crescita
  • Area 2: Tecnologia e digitalizzazione
  • Area 3: AI4 Business: Dare forma al futuro

Macroarea II

Eccellenza aziendale globale

  • Area 4:Settori Verticali
  • Area 5: Business internazionale
  • Area 6: Introduzione alla preparazione per le certificazioni professionali
Skills to be competitive
  1. Individual Coaching
  2. Executive Mentoring production review of curricular material
  3. Company meetings with leading companies
  4. Executive Mentoring for preliminary orientation towards entrepreneurship

 

Un'esperienza educativa

Alla fine della tua esperienza educativa, avrai la possibilità di testare le tue abilità affrontando una vera sfida business. Usa il tuo talento per identificare le opportunità e crea una strategia innovativa.

Affronta una sfida reale di una vera Azienda. Puoi scegliere di far parte di un piccolo team e creare un business plan innovativo o un piano operativo funzionale basato su ricerche teoriche. Scegli tra un lavoro su 1 o 2 sfide del business di un’azienda nel settore o lavora su una sfida della tua azienda.

 

Rome Business School International Bootcamps experiences

Durante l’intera settimana, vivrai un’esperienza di business intensiva e completamente immersiva, affrontando sfide, confrontandoti con manager, studenti e docenti e creando il tuo progetto, che verrà presentato alla fine dell’esperienza di Bootcamp.

 

Rome Business School International Bootcamps experiences

 

Cambia la tua vita per sempre: scopri dove è nato e cresciuto il mondo della tecnologia. Amplia il tuo network e condividi le tue idee di business con manager di alto livello, incubatori di start-up e venture capitalist.

RBS_LOGHI

Immergiti nella capitale della moda e del lusso e vivi l’autentica ascesa del business. Scopri come combinare creatività e gestione nella casa dell’industria, applicando queste competenze a ogni tipo di azienda.

Sviluppa e gestisci una nuova idea imprenditoriale attraverso la metodologia Google Ventures: il Design Sprint. Scopri come l’innovazione sta guidando il cambiamento del mercato globale e metti alla prova i tuoi progetti manageriali e imprenditoriali per renderli concreti.

L’obiettivo è combinare contenuti e networking per diventare leader nella strategia della tua azienda attuale o futura.

Vivi l’Italia attraverso la prospettiva di una persona del posto, esplorando e comprendendo non solo il processo di vinificazione, ma soprattutto l’importanza conviviale del cibo e del vino.

Non perdere l’opportunità di imparare a fare business, generare crescita come leader socialmente responsabile e scoprire il gigante dell’Africa.

Scopri e sviluppa opportunità uniche per crescere in un ambiente dinamico con un approccio al business tradizionale ma moderno.

Unisciti al nostro bootcamp immersivo a Londra per esplorare le ultime tendenze, strategie e tecnologie che spingono avanti il mondo della finanza e delle banche. Approfondisci il mondo all’avanguardia della finanza digitale e impara dai principali esperti del settore. Sblocca il tuo potenziale in questo campo in rapida evoluzione!

Scopri il mondo all’avanguardia dell’e-Commerce e del Digital Marketing con il nostro bootcamp immersivo in Cina. Approfondisci le ultime tendenze, strategie e tecnologie che spingono avanti le imprese online in uno dei paesi più stimolanti di questo secolo.

Unisciti al nostro nuovo Bootcamp a Porto per acquisire conoscenze pratiche sulla sostenibilità e sulla gestione ESG. Interagisci con esperti del settore, migliora le tue competenze nelle pratiche aziendali responsabili e goditi la bellezza panoramica di Porto mentre fai avanzare la tua carriera.

Unisciti al nostro nuovo Bootcamp a Dublino per acquisire esperienza pratica con dati globali, connetterti con leader del settore e migliorare le tue prospettive di carriera. Immergiti nella scena tecnologica di Dublino e goditi la sua ricca cultura mentre impari competenze avanzate nel campo dei dati.

Espandi la tua rete di professionisti del settore e incontra illustri esperti e manager delle arti e della cultura in quattro delle città italiane più importanti in termini di patrimonio culturale: Venezia, Firenze, Roma e Napoli.

Partecipa al nostro India Bootcamp per scoprire da vicino la portata di una delle economie digitali in più rapida crescita al mondo e padroneggiare l’arte della frugal innovation. Interagisci con visionari della tecnologia e innovatori del settore in un ambiente dinamico, vivendo al contempo la straordinaria diversità e le vivaci tradizioni che caratterizzano il subcontinente.

Partecipa al nostro Lima Bootcamp per esplorare il cuore del business latinoamericano, approfondendo le tendenze dei mercati emergenti e il comportamento dei consumatori. È l’occasione ideale per entrare in contatto con realtà leader della regione e affinare il tuo pensiero strategico, immergendoti al tempo stesso nel patrimonio coloniale unico della città e nella sua rinomata scena culinaria.

Facoltà

L’Executive Master in Risorse Umane della Rome Business School è tenuto da professori universitari, formatori e manager d’azienda internazionali altamente selezionati, provenienti da un’ampia gamma di settori operativi e professionali, tra cui la pubblicità, le vendite, l’imprenditoria e il marketing digitale. L’approccio didattico è orientato all’acquisizione di conoscenze per trasferire competenze realmente utili allo sviluppo professionale dei partecipanti.

Scoprite il nostro corpo docente

Program Director

Katiuscha Gabriele

Katiuscha Gabriele è una dirigente HR con oltre 25 anni di esperienza in talent acquisition, formazione e sviluppo delle persone, maturata in aziende e società di consulenza in Italia. Attualmente è Head of Development, Education & People Caring in FiberCop e ha ricoperto ruoli chiave in TIM, guidando iniziative su employer branding, inclusione e sviluppo organizzativo. Laureata in Lingue e con un Master alla LUISS, ha avuto incarichi di leadership in Adecco, SGB Humangest e Talentform, sviluppando competenze in talent management, formazione e consulenza HR.

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Carlo Imperatore-Direttore-Federmanager
Carlo Imperatore Direttore Generale

Carlo Imperatore è un professionista con oltre 25 anni di esperienza nelle risorse umane, nelle relazioni industriali e nella gestione organizzativa. Attualmente è Professore a contratto di Economia del Lavoro e Relazioni Industriali presso diverse università, tra cui l’Università Europea di Roma e l’Università degli Studi Guglielmo Marconi, e membro del Corporate Advisory Board della Rome Business School. È in possesso di un Executive Master in Business Management conseguito presso la LUISS Business School. Ha ricoperto ruoli apicali in ambito manageriale, tra cui quello di Direttore di Federmanager Roma. La sua attività comprende la consulenza in diritto del lavoro, governance aziendale e politiche industriali, con un particolare focus sulla contrattazione collettiva e lo sviluppo delle risorse umane. È autore di pubblicazioni su tematiche manageriali e del lavoro, e ha coordinato numerosi progetti europei di ricerca e formazione.

Pisi Vitagliano_professor
Fabio Pisi Vitagliano  Executive Coach COCREA

Fabio vanta oltre 20 anni di esperienza internazionale nei settori della consulenza, del corporate coaching e del mondo accademico. Già senior manager e formatore presso Accenture, attualmente opera come Coach certificato ACC (ICF) e Adjunct Professor presso la Rome Business School. Esperto di leadership, gestione strategica e motivazione, ha conseguito un International MBA presso la IE Business School e un Dottorato presso l'Università Roma Tre.

di rosa
Felicita Di Rosa HR & Employer Branding Strategist

Felicita Di Rosa è una professionista senior con oltre 30 anni di esperienza nell’ambito delle risorse umane, della formazione aziendale, employer branding, talent attraction, della trasformazione digitale e dell’implementazione di sistemi gestionali basati su SAP. Attualmente ricopre il ruolo di Senior Employer Branding Specialist presso TIM S.p.A., dove coordina le partnership universitarie, i programmi di sviluppo dei talenti e iniziative strategiche legate all’attrazione di giovani professionisti. È laureata con lode in Economia e Commercio presso l’Università La Sapienza di Roma e ha conseguito un Master in Comunicazione d’Impresa presso l’Istituto Internazionale di Comunicazione e Immagine. È inoltre Dottore Commercialista e Revisore Legale abilitato. La sua carriera si è sviluppata in ruoli apicali nella gestione dei sistemi HR, nella consulenza aziendale e nella delivery di progetti complessi, in particolare nei settori delle telecomunicazioni e dell’ICT. Ha guidato rilevanti iniziative di trasformazione digitale, inclusa l’implementazione di piattaforme Oracle e SAP per la gestione dei talenti del Gruppo TIM, e ha collaborato con importanti enti pubblici come il Ministero dell’Istruzione e la Guardia di Finanza.

iacobelli
Giovanni Iacobelli Head of Corporate Systems Demand

Iacobelli vanta oltre 35 anni di esperienza nei settori della trasformazione digitale, della pianificazione strategica e dello sviluppo organizzativo. Già manager presso AUNA ed esperto di corporate governance in America Latina, attualmente ricopre il ruolo di Digital HR Process & Systems Director presso TIM S.p.A. Esperto di digitalizzazione delle risorse umane, tecnologie IA e modelli di servizi condivisi, è laureato alla Sapienza e ha studiato al MIP - Politecnico di Milano.

fiasca
Maria Rita Fiasco Founder & Partner, Executive Coach, Scientific Director @Gruppo Pragma

Maria Rita vanta oltre 35 anni di esperienza nei settori del digital learning, della leadership aziendale e del coaching. Già manager presso Pirelli e STET-Telecom Italia, attualmente è Fondatrice di Gruppo Pragma, Senior Lecturer presso l'ISTUD Business School e docente all'Università Cattolica. Esperta di integrazione dell'IA nel coaching e formazione digitale, è Coach certificata PCC (ICF) e laureata in Economia alla Sapienza.

amato
Maurizio Amato Human Resources Director Corporate – Fendi

Maurizio Amato è un affermato dirigente nel settore delle risorse umane con oltre 35 anni di esperienza professionale nella gestione HR internazionale e nello sviluppo organizzativo. Attualmente ricopre il ruolo di Human Resources Director Corporate presso Fendi, dove guida la strategia HR globale per le funzioni corporate e supporta la crescita del brand all'interno del Gruppo LVMH. In precedenza, ha coordinato le operazioni HR per l’azienda in Europa e Medio Oriente. Nel corso della sua carriera ha ricoperto anche importanti posizioni dirigenziali in ExxonMobil, tra cui HR Manager della Raffineria di Trecate, oltre a ruoli di responsabilità più ampia nelle risorse umane a livello nazionale e internazionale. È laureato in Economia e Commercio presso la Sapienza Università di Roma. Il Dott. Amato ha collaborato con istituzioni accademiche e network HR su temi legati alla mobilità internazionale, alla strategia di performance e allo sviluppo della leadership.

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Paolo Maria Baggioni Membro del Consiglio di vigilanza Unione europea in Cina​ 

Questo leader delle risorse umane vanta oltre 20 anni di esperienza locale e internazionale nella cultura aziendale e nello sviluppo organizzativo. Già Regional HR Director per il Sud Europa presso MoneyGram e Responsabile Relazioni Industriali del Personale di Volo in Alitalia, attualmente è Adjunct Professor alla LUMSA e consulente indipendente. Esperto nello stimolare la crescita dei ricavi attraverso programmi di sviluppo all'avanguardia e nella gestione della resistenza al cambiamento, possiede un ampio know-how nei settori dei media, dell'aviazione e del fintech.

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Rosalba Silverio Business e Personal Coach

Rosalba vanta oltre 30 anni di esperienza nei settori dello sviluppo delle risorse umane, della sociologia del lavoro e del coaching professionale. Già consulente per la formazione organizzativa e il coaching presso l'AIFA e il Ministero della Salute, attualmente opera come Coach certificata ACC (ICF) e docente presso la Rome Business School, Roma Tre e l'Università Niccolò Cusano. Esperta di team development, selezione del personale e mindfulness, è un'attiva autrice di pubblicazioni accademiche.

Lucaselli
Smeralda Lucaselli Coordination Specialist DE&I

Smeralda vanta oltre 15 anni di esperienza nei settori della psicologia clinica, della psicoterapia psicoanalitica e della gestione delle risorse umane. Già Senior HR Consultant, formatrice e coach per importanti brand del lusso, retail e automotive, attualmente ricopre il ruolo di Project Manager presso TIM Academy. Esperta di talent acquisition, employer branding e progettazione di processi HR human-centered, possiede una certificazione in HR Empowerment e una laurea specialistica presso la LUMSA.

STEFANO CERA (1)
Stefano Cera President Lazio Delegation of Aif

Stefano vanta oltre 25 anni di esperienza nei settori della formazione aziendale, dello sviluppo personale e della comunicazione organizzativa. Già Presidente del Consiglio Direttivo della Delegazione Lazio di AIF (2016–2023), attualmente ricopre il ruolo di Consigliere nel Consiglio Nazionale di CONNECTANCE ETS e Senior Trainer. Esperto di team building, soft skills e mediazione civile e commerciale, ha collaborato con importanti istituzioni tra cui l'ICE e il CISP.

VALENTINO
Valentino Megale Program Director del Master On Campus in AI

Imprenditore tech e biologo con un dottorato in Neurofarmacologia, Valentino Megale è CEO e co-fondatore di Softcare Studios, startup leader nell'uso di realtà estesa (XR) e AI per la salute mentale. Con oltre 7 anni di esperienza nella Digital Health e premi internazionali come il Startup Europe Awards, è uno dei massimi esperti di tecnologie immersive. Dal 2024 è Program Director del Master in Artificial Intelligence presso la Rome Business School.

Corporate Advisory Board

Il Corporate Advisory Board incarna lo spirito di collaborazione tra il mondo accademico e la sfera manageriale reale, diventando uno degli attori principali del Quality Assurance Process, il processo di miglioramento continuo dell’offerta di formazione manageriale della Rome Business School.  

Composto da 133 leader, manager e professionisti provenienti da settori chiave di aziende nazionali e internazionali, attraverso il Corporate Advisory Board, la Rome Business School attiva un processo di aggiornamento continuo dei suoi programmi di formazione, basandosi su numerose interazioni aziendali e sugli input forniti dai membri del comitato negli incontri annuali e nelle discussioni con la scuola. 

 

CAB

133 Members
27 CEO and General Management
30 Human Resources Manager

Career and Entrepreneurship Services

Attraverso l’Executive Master in Gestione delle Risorse Umane, sarete accompagnati e sostenuti dal nostro team di Career Services. Con oltre 10 anni di esperienza nel campo della formazione, aiutiamo i giovani talenti e manager a costruire il loro futuro, guidandoli lungo il percorso più adatto alle loro capacità, ai loro desideri e ai loro obiettivi professionali.

Per dare ai nostri studenti il miglior supporto nel raggiungimento dei loro obiettivi professionali, abbiamo strutturato il nostro Career Service in due aree principali:

  • Occupational Pathways: supporto orientato alla preparazione per ruoli professionali, attraverso attività di orientamento alla carriera e strumenti focalizzati sul contesto aziendale.

  • Entrepreneurial Pathways: supporto orientato allo sviluppo di competenze imprenditoriali e alla strutturazione di idee di business.

Admission process

La Rome Business School si impegna a mantenere il più alto standard di qualità nei programmi che offre. Per questo motivo, al fine di garantire l'idoneità dei candidati, tutti i candidati devono sottoporsi e superare con successo un processo di selezione strutturato come segue:

1
Evaluation of credentials
2
Application Confirmation
3
Selection Interview
4
Admission
Enrollment

Il processo di ammissione è finalizzato a valutare l’idoneità del candidato all’ammissione al programma Master. La valutazione si baserà sulla storia accademica del candidato, sull’esperienza pregressa nelle materie trattate nel programma Master e sulla motivazione personale. La domanda di ammissione sarà esaminata dal Comitato Accademico della Rome Business School dopo essere stata presentata. Al fine di garantire l’idoneità del candidato, è fondamentale che venga fornita tutta la documentazione richiesta.

Executive Master in Human Resources: Pagamento e Borse di studio

Pagamento

Il pagamento della quota di partecipazione di € 9,400 può essere effettuato nei seguenti modi:   

  • Rate a partire dal momento dell’iscrizione (iscrizione anticipata per più rate)
  • Soluzione unica (questa opzione garantisce uno sconto del 10% sull’importo totale)

Borse di studio   

In base al profilo personale, all’esperienza e alla comprovata motivazione, il candidato può ottenere una borsa di studio a parziale copertura della quota di partecipazione. La Rome Business School offre infatti ai candidati più meritevoli l’opportunità di beneficiare di 7 diverse tipologie di borse di studio. Queste coperture economiche parziali possono consistere in 6 mesi di finanziamento senza interessi.

  1. Early Enrollment Incentive
  2. Lifelong Learning Scholarship
  3. Academic Excellence Scholarship
  4. Executive Women Scholarship
  5. Entrepreneurial Grant
  6. Better Managers for a Better World Scholarship
  7. Student Loan Assistance Grant

La concorrenza per le borse di studio aumenta con l’avvicinarsi della data di inizio e i fondi sono limitati, quindi è consigliabile fare domanda il prima possibile. 

 

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Storie di successo

human resources master graduate profile
Maurizio S. - Italia Gi Group – Search & Selection Specialist​
RBS mi ha fornito le competenze e le skill necessarie per farmi raggiungere i miei scopi. Ai miei colleghi del master dico che con tenacia, costanza, passione e investendo su sé stessi chiunque può raggiungere i propri obiettivi, grandi o piccoli, proprio come capitato a me!”.
hr master student profile
Silvia V.​ - Italia Trilix Srl – Human Resources ​ ​
Il mio obiettivo professionale è mettere in pratica i miei valori per crescere e contribuire allo sviluppo delle aziende attraverso la formazione delle risorse umane. Il consiglio ai miei colleghi: non arrendetevi mai e siate curiosi!
human resources master student profile
Claudia P. - Italia Medici Senza Frontiere – HR Field Officier​ ​
Fondamentali nel mondo del lavoro sono la capacità di ascolto attivo, la flessibilità e la proattività. Grazie al mio master in RBS, ho acquisito maggiori competenze in ambito HR ma non solo, che sto mettendo a frutto nella mia attuale esperienza lavorativa.

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FAQ sul Master Executive in Gestione delle Risorse Umane

Un Executive Master è un programma di formazione avanzata pensato appositamente per i professionisti con esperienza lavorativa che desiderano approfondire le proprie competenze e dare slancio alla propria carriera. A differenza di un master tradizionale, l’Executive Master si concentra su un approccio pratico e strategico, offrendo strumenti immediatamente applicabili in ambito professionale. È l’ideale per chi aspira a ricoprire ruoli dirigenziali, come ad esempio quello di responsabile delle risorse umane, e cerca una formazione flessibile e di alto livello che spesso combina teoria, casi di studio e networking con esperti del settore.

I candidati devono presentare un CV aggiornato, una copia del certificato di laurea, i voti accademici e una lettera motivazionale, e superare un processo di selezione che prevede colloqui individuali per valutare il loro background accademico e professionale.