Gli 87 membri del Corporate Advisory Board, insieme a Umberto Galimberti come ospite speciale per contribuire al miglioramento continuo dell’offerta formativa di Rome Business School.
Roma, 25 maggio 2022. Rome Business School,parte di Planeta Formación y Universidades creato nel 2003 da De Agostini e dal Gruppo Planeta, accoglie 56 membri del CAB al prestigioso Hotel Cavalieri. L’incontro ha riunito top manager e CEO delle più grandi aziende internazionali tra cui, KPMG, Glovo, Enel e la faculty di RBS al fine di discutere tra esperti delle nuove necessità e trend dal mondo del lavoro, opportunità di business e criticità in modo da delineare l’offerta formativa più adatta, e continuare a rendere RBS tra la realtà più dinamiche e innovative nella formazione post-universitaria in Italia.
Il Corporate Advisory Board di Rome Business School è uno dei fattori chiave del Quality Assurance Process, il processo di miglioramento continuo dell’offerta formativa manageriale di RBS, volto ad assicurare gli standard di qualità previsti da EFMD (European Foundation for Management Development) e incarna lo spirito di collaborazione tra accademia e realità manageriale. Gli oltre 87 membri sono CEO, manager, direttori, professionisti e rappresentanti delle maggiori istituzioni, aziende, organizzazioni e imprese internazionali, leader nel mondo e in Italia.
L’Annual Meeting di oggi ha permesso lo scambio di riflessioni e la condivisione del lavoro svolto nel corso dei 6 dei sei Workshop organizzati nel 2022 da RBS nell’ottica del miglioramento e aggiornamento continuo dell’offerta formativa. Tra le novità emerse: l’incremento di corsi sulle soft skills (es. Leadership in uncertainity, Business flexibility) o di approfondimento di competenze specifiche (es. Advanced Data Analytics, Stakeholder Management, Circular Business Model Transformation, Metaverse Marketing), corsi specifici a formare le figure più richieste sul mercato (es. Talent Acqusition Specialist & Talent Retantion, Chief Sustainable Officer, Blockchain Developer, Data Miner), e incentrati all’ottenimento di certificazioni (es. Certificazioni CFA, CAIA, PRINCE2, SCRUM).
A dare il via ai dibattiti al CAB Day la General Manager di RBS, Maria Ángeles Martos Molina, fornendo una panoramica sull’impatto che ha la formazione manageriale ha in Italia nella creazione di leader del futuro dall’approccio innovativo e responsabile, evidenziandolo come business e mercato oggi sempre più competitivo e sfidante, ma necessario e fortemente voluto al fine di costruire società più eque e sostenibili.
Alla giornata è stato invitato Umberto Galimberti, rinomato filosofo, accademico, psicoanalista italiano e giornalista, che ha ripercorso insieme ai partecipanti secoli e millenni di storia per poi giungere a riflettere sull’oggi: l’era della tecnica e della svalutazione dei valori, sottolineando l’importanza dell’etica e dell’educazione alla responsabilità emotiva, soprattutto per manager, decisori e i giovani leader di domani:
“Oggi il nostro orizzonte purtroppo non è più la condizione umana, ma il 2% del PIL: vogliamo sia questo l’orizzonte rispetto al quale ci misuriamo? Sempre e solo l’economia”.
E continua evidenziando la centralità del ruolo dei docenti nel fornire i giusti strumenti agli studenti:
“La mente non si apre, se non apri il cuore: è importante che le materie affascino, motivare gli studenti, la cattedra deve essere il palcoscenico di ogni docente”.
Dal Q&A è emerso ulteriormente quanto sia oggi necessario impegnarsi nel formare talenti a tutto tondo: in grado non solo di conoscere la “tecnica”, ma di prevedere e mitigare conseguenze negative di decisioni e azioni, empatici, responsabili, attenti alla sostenibilità, ai bisogni e inclusivi.
Il CAB si impegna infatti nel consigliare e accompagnare RBS nello sviluppo di figure di manager e imprenditori capaci di fronteggiare ed essere promotrici di cambiamento, fondate sui princìpi di sostenibilità ed etica, cha sappiano essere inclusivi e innovatori. Grazie al contributo del CAB nel corso del 2021, RBS ha lanciato quest’anno ben 4 nuovi Master adattati alle nuove esigenze del mondo del lavoro: Specialized Master in Digital Marketing and Business Transformation, Specialized Master in International Law and Compliance, Professional Master in Artificial Intelligence, Specialized Master in Sustainability and Circular Bio Economy.
Per quanto riguarda le opportunità lavorative degli studenti, nel corso dell’evento è stato evidenziato che nel 2021 ben 16 aziende membri del CAB hanno condiviso in esclusiva con gli studenti RBS offerte di lavoro e opportunità di placement. Tra loro: Soho House, NTT Data, Jaguard Land Rover, IKEA, EY, Save the Children Italia, Oracle, HAYS.Anche grazie a questo tipo di collaborazioni, Rome Business School vanta un tasso di placement degli studenti che collaborano attivamente con il Career Service di RBS del 97%, il 51% degli studenti trova lavoro prima del completamento del Master e il 69% ottiene un’offerta di lavoro entro 6 mesi dalla fine degli studi.
Sempre grazie al CAB, nel 2021 sono state sviluppate 4 Corporate Partnerships con Digital Angels, Coca-Cola HBC, HMD Global, MAXXI, e gli studenti hanno potuto incontrare nel corso dei loro Master manager provenienti dalle principali realtà aziendali, tra cui Adidas, Eataly, Vodafone, EY, Soho House. Inoltre, i membri del comitato sono Program Directors dei Master, Faculty e hanno supportato lo sviluppo di oltre 22 Business Practice Lab e 27 corsi legati alla sostenibilità, l’etica del business, l’innovazione e le nuove tecnologie, tra i vari altri apporti.
Rome Business School è felice di offrire ai propri studenti opportunità di affiancamento e crescita insieme a top aziende e multinazionali e di lavorare per rafforzare ogni giorno la collaborazione con il mondo corporate e manageriale. Per Antonio Ragusa, Dean della Rome Business School:
“la qualità dei programmi di RBS si consolida in un’atmosfera di lavoro in constante dialogo con il mondo professionale dove i partecipanti condividono esperienze e imparano non solo dai compagni di classe ma anche dal rapporto vicino e costante che si ha con i dirigenti delle aziende più importanti al mondo”.
