I nostri partner aziendali

Michael Page

PageGroup è leader mondiale nella ricerca e selezione di personale nelle diverse tipologie di contratto: a tempo determinato, indeterminato e di somministrazione. Il Gruppo è costituito dai brand Page Executive, Michael Page e Page Personnel, realtà che operano separatamente al fine di individuare i migliori candidati presenti sul mercato: dai profili executive, middle management e impiegati, ai giovani professionisti qualificati. Nato nel 1976 e quotato alla Borsa di Londra (FTSE250), PageGroup è presente con oltre 6mila dipendenti in 140 uffici distribuiti in 36 Paesi tra: Europa, Africa, Asia-Pacifico, America del Nord e America Latina. In Italia la società dispone di cinque sedi a: Milano, Roma, Torino, Bologna e Padova.
La chiave del successo sta nella specializzazione dei consulenti di Michael Page nel mercato di riferimento, offrendo dunque alle aziende la possibilità di entrare in contatto con professionisti qualificati, in grado di supportare le aziende nella selezione del miglior talento che meglio si allinei con le esigenze dell’azienda cliente.
A tal scopo, l’azienda viene affiancata durante l’intero processo di selezione, costruendo un rapporto di partnership lungo tutti i passaggi chiave del processo di selezione:

  • Meeting per approfondire l’esigenza di selezione
  • Condivisione della Job Description
  • Pubblicazione dell’annuncio di lavoro sui principali job board in target e attività di head hunting
  • Screening dei CV
  • Colloqui con i candidati, per approfondire competenze e allineamento all’esigenza dell’azienda cliente
  • Condivisione della short list dei migliori talenti
  • Supporto nella redazione della proposta e contratto di negoziazione 

L’85% delle aziende e il 90% dei candidati sono completamente soddisfatti del servizio ricevuto. La qualità del servizio viene monitorata ogni giorno con sondaggi di valutazione a clienti e candidati e garantita con formazione continua tramite processi di training per ampliare la specializzazione e aggiornare le competenze ed il know-how dei consulenti Michael Page.

Proprio in virtù di un continuo miglioramento, Michael Page oggi ha adottato nuovi processi per far fronte all’emergenza globale del Covid-19, che lascia ancora molte incertezze, ed una chiara necessità di adattamento.

Tuttavia, non basta soltanto adattamento ma anche proattività. Infatti, i consulenti di Michael Page sostengono che attrarre candidati di potenziale sia sempre la soluzione migliore per essere pronti nel momento della ripartenza del business. Per poter continuare a garantire la stessa qualità nel servizio di selezione del personale, Michael Page si è allineata con le policy di distanziamento sociale adottate dal governo e dalle aziende, focalizzandosi sulla modalità di selezione da remoto, basato su 5 passaggi chiave:

  1. Attrarre il migliore talento tramite head hunting e pubblicazione dell’annuncio di lavoro sui job board target 
  2. Valutare il curriculum e la lettera di presentazione
  3. Utilizzare la tecnologia video per il colloquio
  4. Redigere un’offerta competitiva per assicurarsi i migliori talenti
  5. Adattare il processo di onboarding lavorando da remoto

Michael Page è stato in grado di adattare e massimizzare velocemente il suo modo di lavorare grazie al supporto della tecnologia e del continuo training del personale, garantendo ancora continuità di attività per aziende e candidati tramite la massima flessibilità e disponibilità  del suo know-how per affrontare i possibili scenari futuri.