Oltre 700 studenti e alumni e 47 aziende leader hanno partecipato alla RBS Online Career Fair 2022. L’evento si è svolto interamente online il 24 e 25 novembre e gli studenti hanno potuto prenotare i loro incontri e colloqui con le risorse umane attraverso gli stand virtuali delle aziende. Gli studenti hanno anche avuto l’opportunità di partecipare a un Company Meeting tenuto dal Gruppo Renault. Tra le aziende presenti vi erano: Bulgari, Puma, American Express, Eataly, Qatar Airways, Valentino e altre ancora.
RBS Gli studenti hanno potuto accedere alla RBS Online Career Fair online da tutto il mondo e approfittare di:
Grazie all’incontro con un gran numero di aziende, gli studenti hanno potuto raggiungere i loro obiettivi professionali in modo più efficace, acquisendo informazioni di prima mano sul futuro mercato del lavoro, sulle nuove tendenze di reclutamento e ricevendo consigli su come sviluppare le proprie competenze.
Con la RBS Online Career Fair vogliamo rafforzare il nostro impegno nei confronti dei nostri studenti, aiutandoli a stabilire importanti connessioni con gli ecosistemi aziendali e a migliorare realmente il loro bagaglio professionale prima di completare il Master, fornendo loro le basi per le future prospettive di lavoro per poter poi diventare #BetterManagers4aBetterWorld.
Questa Career Fair è stata progettata con l’obiettivo mirato di condividere opportunità professionali per i nostri studenti Online che non solo li aiuteranno ad ampliare le loro esperienze professionali, ma anche a costruire una solida comprensione delle diverse culture aziendali. Questo anche grazie alla varietà dei 24 settori di mercato trattati, con oltre 200 offerte di lavoro presentate durante l’evento.
Le modalità di recruiting e di lavoro sono cambiate e la Rome Business School si mette al passo con le tendenze in continua evoluzione offrendo un nuovo modo, digitale e agile, dell’esperienza di Career Fair. Il remote o smart working è solo uno degli aspetti rivoluzionari, i candidati sono per lo più reclutati incontrando digitalmente i loro selezionatori, selezionati attraverso canali digitali, valutati in base ai loro profili digitali.
This continuous improvement is possible thanks to the overall commitment of all stakeholders involved, as key agents of change. We strive to continue making the RBS motto #BetterManagers4aBetterWorld tangible and truly impactful for our students to become the managers and imQuesto miglioramento continuo è possibile grazie all’impegno generale di tutti gli attori coinvolti, in quanto agenti chiave del cambiamento. Ci sforziamo di continuare a rendere il motto di RBS #BetterManagers4aBetterWorld tangibile e di reale impatto per i nostri studenti, affinché diventino i manager e i Better Managers del mondo professionale di domani.
All’avanguardia nel reinventare la mobilità, il Gruppo Renault è pioniere nella produzione di veicoli dal 1899.
Gli ospiti Giulia Palmisani, HR Support & Recruiting Specialist, e Simone Carlucci, HR Business Partner, hanno raccontato ai nostri studenti la storia del Gruppo Renault dagli inizi a oggi, presentato l’attuale strategia aziendale e analizzato le nuove tendenze dell’industria automobilistica, del lavoro quotidiano e del mercato del lavoro.
Si è trattato di un incontro davvero stimolante che ha permesso ai partecipanti di saperne di più sulle rapide trasformazioni del settore automobilistico, sui rischi attuali e sulle opportunità per le aziende. “Il futuro appartiene a coloro che lo stanno preparando adesso” hanno dichiarato i nostri ospiti, proseguendo “Il settore automobilistico sta vivendo una vera e propria rivoluzione. Sono molte le tendenze che stanno cambiando l’industria e il mondo del lavoro. Non riuscire a stare al passo con queste trasformazioni mette a serio rischio la sopravvivenza delle organizzazioni. L’unico modo per non essere sopraffatti è anticipare il cambiamento”.
