International Master in HR & Organization

Ottieni una conoscenza approfondita della pianificazione strategica, dell'organizzazione, dell'esecuzione e delle tecnologie per la gestione delle risorse umane con l'International Master in Human Resources della Rome Business School. Avrai l'opportunità di sviluppare competenze manageriali di base, oltre ad altre aree come l'acquisizione di talenti, i processi di reclutamento e selezione e la retention.

Richiede Informazioni

Accreditation

Formula International

Method On Campus

Language Inglese / Italiano

Start Date Ottobre 2025

Enrollment 73%

Available seats 12

Borse di studio valido fino al 30 Giugno

30% UP TO

Panoramica dell’International Master in HR & Organization

Impara a capitalizzare le nuove tecnologie e comprendi appieno l’importanza dell’equilibrio tra vita lavorativa e vita privata e della condotta etica. Questo master si concentra fortemente sullo sviluppo, l’attrazione e la retention dei talenti per garantire il successo nel nuovo ecosistema aziendale.

Learning Outcomes

Crescita Professionale: Acquisire competenze, conoscenze e abilità professionali nell’ambito della gestione delle risorse umane, sviluppando la capacità di diventare leader efficaci, responsabili e innovativi nel campo della Gestione delle Risorse Umane.
Comprendere e Valutare l’HR: Essere in grado di spiegare, riconoscere ed valutare diverse funzioni, politiche e pratiche delle risorse umane necessarie per migliorare l’efficienza e l’efficacia in contesti internazionali diversificati.
Pensiero Critico e Strategico: Sviluppare la capacità di pensare in modo critico, strategico e creativo riguardo alle questioni legate alle risorse umane al fine di individuare soluzioni ai problemi e sostenere l’orientamento organizzativo.
Competenza nella Soluzione dei Problemi: Dimostrare competenza nello sviluppo e nella risoluzione dei problemi nella gestione delle risorse umane.
HRM internazionale: identificare in HRM le responsabilità e le problematiche sociali, culturali, etiche e ambientali in un contesto internazionale.

Shape your professional path through 4 pillars:

Forte legame con le aziende

Una rete internazionale di aziende partner per aiutare giovani e senior professionisti a costruire la propria carriera e RBS per creare la migliore esperienza di apprendimento possibile, grazie a Business Practice LAB, visite aziendali, esercitazioni in classe e docenti esclusivi.

Internazionalità

Vantando il titolo di Business School più internazionale del bel Paese, la Rome Business School consente ai propri studenti di entrare a far parte di un contesto stimolante, grazie ad un corpo docenti fortemente internazionale e multiculturale. Durante questo percorso sarà inoltre possibile partecipare ai Bootcamps con mete esclusive quali Silicon Valley, Barcellona, Parigi, Roma e Toscana.

Impatto professionale

Con l’obiettivo di formare manager e futuri leader, tutti i nostri master hanno come principale scopo la crescita professionale e personale di ogni studente. Durante l’intero percorso verranno infatti forniti servizi alla carriera, visite a compagnie operanti nel settore, company shadowing, sessioni di coaching individuali ed il programma per lo sviluppo delle soft skills.

Scopo più elevato

In linea con il nostro motto, Better Managers for a Better World, un’intera sezione dei nostri Master sarà dedicata allo studio degli aspetti più innovativi in trend nel settore, legati soprattutto alla responsabilità sociale delle imprese secondo un modello di sviluppo sostenibile da essere applicato in ogni ambito del business.

Perchè scegliere il nostro International Master in HR & Organization?

Business in Action

Il nostro programma Master collega l'aula al settore HR. Acquisisci esperienza attraverso attività pratiche del mondo reale:

Business Practice Lab in collaborazione con Microsoft.
Casi pratici, simulazioni (gestione del cambiamento, talent acquisition, sviluppo della leadership), coaching e mentoring, simulazioni di colloqui e un capstone project.
Apprendi dai migliori esperti del settore durante lezioni e visite aziendali presso Gruppo Hera, Canon, Microsoft, Ernst & Young, Amazon e altri. È il tuo ponte verso esperienze reali nell'HR!

Career Impact

Tasso di collocamento del 98%, con oltre il 70% di studenti che trovano un nuovo lavoro in sei mesi di completamento del Master e oltre il 50% di completamento del Master. Lavorano in prestigiose aziende come GiGroup, Hays, Manpower and Amazon.

ASFOR Accredited

Accreditato dall'ASFOR come uno dei migliori programmi di master in management e business education. L'accreditamento verifica:

La qualità del master in termini di contenuti e struttura del programma.
La qualità del corpo docente e delle metodologie di insegnamento.
L'impatto sulla carriera professionale degli studenti.
Il continuo miglioramento e affinamento dell'offerta formativa, sulla base delle esigenze del mercato del lavoro.

International Bootcamp

Pensa in grande e diventa globale, scegliendo tra 4 continenti e 12 Bootcamp internazionali. Scegliete tra i bootcamp di Silicon Valley (USA), Parigi, Roma, Toscana, Barcellona, Nigeria, Qatar, Lagos, Londra, Porto, Dublino e Grand Tour of Italy e vivete un'esperienza coinvolgente e stimolante, incentrata sui temi del mondo del business, facendo rete e imparando dai top manager delle aziende.

Guided by Industry Experts

Lasciati guidare da professionisti eccezionali come Natasha Valentine, con oltre 15 anni di esperienza nel settore come Program Director, insieme a molti altri professori rilevanti e qualificati. Un'opportunità unica per acquisire competenze e conoscenze distintive di alto livello, che faranno la differenza nel potenziare il tuo percorso professionale.

I nostri partner

Programma: International Master in HR & Organization

Il Master in HR & Organization mira a formare professionisti con passione. Inizialmente, acquisiranno le conoscenze fondamentali del management per poi specializzarsi nelle Risorse Umane. Si distingueranno come leader innovativi e responsabili, con una mentalità orientata alla crescita, pronti a fare la differenza nel mondo e a raggiungere un traguardo di carriera.

5% Inizia con le pratiche manageriali

35% Specializzati

10% Essere un Leader Innovativo e Responsabile

10% Electives

15% Business in Action

5% Global Trends Lab

20% Capstone Project

People and Global Management

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Modulo 1: Fondamenta del Management per HR & Organization

Durante il primo modulo dell’International Master in HR & Organization, gli studenti impareranno a:

Managerial Economics
Questo modulo mira a preparare gli studenti fornendo loro gli elementi essenziali dell’imprenditorialità e della pianificazione aziendale.
Contabilità Direzionale per il Processo Decisionale
Il corso si concentra sugli aspetti finanziari delle decisioni aziendali, offrendo agli studenti una panoramica degli strumenti contabili più utili e utilizzati per il processo decisionale a breve e lungo termine, come la gestione dei costi, il budgeting, l’analisi CVP e le tecniche di valutazione degli investimenti.
Business Strategy
Attraverso questo modulo, gli studenti sapranno come comprendere la direzione e la strategia a lungo termine di un’azienda, e saranno in grado di identificare le unità di business strategiche delle organizzazioni.
Analisi del Bilancio
Questo corso mira a fornire agli studenti una comprensione del bilancio e della sua utilità per il processo decisionale.
Project & Operations Management
Con questo modulo, gli studenti saranno in grado di gestire progetti, esaminare dati e informazioni e avere un approccio diagnostico nella risoluzione dei problemi.
Marketing: Tradizionale e Digitale
Gli studenti apprenderanno l’applicazione dei principi di marketing nel processo decisionale organizzativo.
Gestione delle Risorse Umane
Questa area tematica si concentra su questioni strategiche relative alle risorse umane come l’acquisizione, lo sviluppo, la motivazione e la fidelizzazione della forza lavoro.
Data Analytics per Manager
Questo corso è progettato per fornire agli studenti le conoscenze di base necessarie per analizzare e interpretare grandi set di dati, al fine di prendere decisioni e strategie aziendali efficaci.

Pianificazione Strategica, Organizzazione, Esecuzione e Controllo delle Risorse Umane

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Modulo 2: HR Strategico, Gestione delle Persone e Comportamento Organizzativo

Durante il secondo modulo dell’International Master in HR & Organization, gli studenti impareranno a:

1) HR Strategico

Introduzione ai Nuovi Modelli HR e Organizzativi
HR come Business Partner Strategico

2) Gestione delle Persone e Miglioramento delle Performance

Recruitment & Selezione: Strategie di staffing per multinazionali
HR Assessment, Modelli Psicometrici & Job Crafting
Formazione e Sviluppo
Contratti, Total Compensation e Relazioni con i Dipendenti
Gestione delle Performance e Feedback

3) Comportamento Umano & Organizzativo

OB Avanzato (Organizational Behavior)
Economia Comportamentale & Competenze
Change Management, Comunicazione e costruzione della fiducia
Agile, Gestione a Distanza & Efficacia Interculturale

4) HR Globale

Leadership in un Contesto Globale
Mentalità Globale: Valorizzare la diversità & l’inclusione nei team di lavoro
Ambiente legale globale: politiche, regole, leggi, regolamenti

People analytics and HRM Tech

Modulo 3: HR Digitale, Tecnologia e Gestione per un Mondo Migliore

Durante il terzo modulo dell’International Master in HR & Organization, gli studenti impareranno a:

5) Digital HR e Tecnologia

Sfruttare la Trasformazione Digitale delle HR & la Strategia HR Data Driven
Riconoscere il Digital Learning e lo Sviluppo
Esaminare People Analytics & l’Ottimizzazione dei Costi del Personale
Strumenti HR e AI per la Gestione delle Risorse Umane

6) Manager Migliori per un Mondo Migliore

Costruire organizzazioni etiche e responsabili

Perché Electives?

L’obiettivo della Rome Business School è formare i manager, imprenditori e professionisti del futuro, pronti a cogliere i vantaggi della digitalizzazione, operare su scala globale e avere un impatto positivo sulla società.

I corsi elettivi sono strumenti ideali per migliorare l’occupabilità degli studenti, consentendo loro di sviluppare competenze molto richieste.

I corsi elettivi aiutano gli studenti a specializzarsi e ad acquisire un vantaggio competitivo.
Permettono di esplorare discipline che altrimenti non avrebbero considerato.
Offrono un curriculum unico che sviluppa competenze utili per la vita e la carriera.
I corsi elettivi si articolano in 7 aree tematiche principali:

Macro Area I 
Next Gen Business: Innovazione, Intelligenza Artificiale e Crescita Digitale

Area 1: Innovazione & Crescita
Area 2: AI4 Business: Plasmare il Futuro
Area 3: Tecnologia & Digitalizzazione

Macro Area II 
Eccellenza nel Business Globale

Area 4: Eccellenza Settoriale
Area 5: Business Internazionale
Area 6: Corsi Elettivi Globali con Business School partner internazionali
Area 7: Introduzione alla preparazione per certificazioni professionali

Practice Lab | In partnership with Microsoft

rome business school partner microsoft logo

Il Practice Lab di Rome Business School è il luogo in cui i principi teorici vengono messi in pratica e i partecipanti apprendono tramite l’esperienza. Il Lab è guidato da manager di Microsoft che forniranno agli studenti 2 scenari di business in aula, in modo che gli studenti, applicando i concetti appresi, trovino soluzioni e creino strategie. Al termine della lezione, presenteranno verbalmente i risultati finali e le idee.

Business in Action - Hands-on Lab

Il laboratorio Global Trends è composto da 2 sessioni virtuali:

Sessione 1: Come individuare le fonti per identificare i trend globali – Impara a individuare le fonti e monitorare i trend globali. Approfondimento sui principali trend globali che stanno plasmando il mondo di oggi – con ospiti da UN, UNIDO, ILO. Esempi di trend globali:

Il futuro del lavoro
Etica dell’IA e Big Data
Il mondo nel 2030: scenari futuri

Sessione 2: Comprendere l’impatto dei trend globali sulle imprese ed esplorare come le aziende possano adattarsi e trasformarsi sulla base di trend futuri e strategie lungimiranti.

Capstone Project

Al termine del corso, avrai l’opportunità di dimostrare le tue capacità affrontando una sfida aziendale reale. Utilizza le tue competenze per individuare opportunità e creare un piano davvero innovativo.

Affronta una sfida aziendale reale. Hai la possibilità di lavorare in un piccolo gruppo, sviluppare un piano di vendite online o elaborare un programma di fidelizzazione per diverse generazioni.

Ti verranno assegnati due casi studio di due aziende reali per mettere alla prova le conoscenze acquisite durante il Master.

Esperienze degli anni precedenti

La Sfida Pratica:

Input, riflessioni, analisi e deliverable su uno o più dei seguenti argomenti che fanno parte dell’agenda HR dell’organizzazione per il 2022, come la definizione dei prerequisiti, il riassunto e i contenuti che una politica DEI (Diversità, Equità, Inclusione) dovrebbe avere per regolare tutti i processi HR interni con un impatto sulla DEI. Un altro compito include l’identificazione delle metriche e dei KPI più rilevanti da tracciare per valutare l’efficacia dei programmi o delle iniziative interne.

Esperienze dei Bootcamp Internazionali di Rome Business School

Durante l’intera settimana vivrai un’esperienza di business intensiva e totalmente immersiva, affrontando sfide, interagendo con manager, studenti e docenti, e creando il tuo progetto che verrà presentato alla fine dell’esperienza del Bootcamp.

Rome Business School International Bootcamps experiences

Cambia la tua vita per sempre: scopri dove è nato e cresciuto il mondo della tecnologia. Amplia il tuo network e condividi le tue idee di business con manager di alto livello, incubatori di start-up e venture capitalist.

Immergiti nella capitale della moda e del lusso e vivi l’autentica ascesa del business. Scopri come combinare creatività e gestione nella casa dell’industria, applicando queste competenze a ogni tipo di azienda.

Sviluppa e gestisci una nuova idea imprenditoriale attraverso la metodologia Google Ventures: il Design Sprint. Scopri come l’innovazione sta guidando il cambiamento del mercato globale e metti alla prova i tuoi progetti manageriali e imprenditoriali per renderli concreti.

L’obiettivo è combinare contenuti e networking per diventare leader nella strategia della tua azienda attuale o futura.

Vivi l’Italia attraverso la prospettiva di una persona del posto, esplorando e comprendendo non solo il processo di vinificazione, ma soprattutto l’importanza conviviale del cibo e del vino.

Non perdere l’opportunità di imparare a fare business, generare crescita come leader socialmente responsabile e scoprire il gigante dell’Africa.

Unisciti al nostro bootcamp immersivo a Londra per esplorare le ultime tendenze, strategie e tecnologie che spingono avanti il mondo della finanza e delle banche. Approfondisci il mondo all’avanguardia della finanza digitale e impara dai principali esperti del settore. Sblocca il tuo potenziale in questo campo in rapida evoluzione!

Scopri il mondo all’avanguardia dell’e-Commerce e del Digital Marketing con il nostro bootcamp immersivo in Cina. Approfondisci le ultime tendenze, strategie e tecnologie che spingono avanti le imprese online in uno dei paesi più stimolanti di questo secolo.

Scopri e sviluppa opportunità uniche per crescere in un ambiente dinamico con un approccio al business tradizionale ma moderno.

Unisciti al nostro nuovo Bootcamp a Dublino per acquisire esperienza pratica con dati globali, connetterti con leader del settore e migliorare le tue prospettive di carriera. Immergiti nella scena tecnologica di Dublino e goditi la sua ricca cultura mentre impari competenze avanzate nel campo dei dati.

Unisciti al nostro nuovo Bootcamp a Porto per acquisire conoscenze pratiche sulla sostenibilità e sulla gestione ESG. Interagisci con esperti del settore, migliora le tue competenze nelle pratiche aziendali responsabili e goditi la bellezza panoramica di Porto mentre fai avanzare la tua carriera.

Espandi la tua rete di professionisti del settore e incontra illustri esperti e manager delle arti e della cultura in quattro delle città italiane più importanti in termini di patrimonio culturale: Venezia, Firenze, Roma e Napoli.

Faculty

I Master Internazionali in HR & Organizzazione della Rome Business School sono tenuti da professori universitari internazionali altamente qualificati, formatori e manager aziendali provenienti da una vasta gamma di settori operativi e professionali, dal merchandiser all’avvocato, dall’imprenditoria al coach e speaker. La strategia didattica mira a fornire agli studenti le conoscenze e le abilità che il mercato attualmente richiede.

Program Director

Natasha Valentine

Natasha è una Generalista delle Risorse Umane canadese con oltre 20 anni di esperienza nella consulenza e nelle operazioni.

Ha una combinazione unica di punti di forza, tra cui l’esperienza nella facilitazione, come docente e nelle risorse umane. È una collaboratrice vivace che sviluppa contenuti interattivi e coinvolgenti per i partecipanti, sia in modalità ibrida che in presenza. Natasha ha una notevole esperienza nel settore accademico, principalmente con la Rome Business School come Program Director per il Master in Human Resources Management. Ha anche ideato e tenuto diverse presentazioni/lezioni in varie università e a Roma.

Riconoscendo l’importanza di promuovere una cultura inclusiva sul posto di lavoro, ha sviluppato e tenuto workshop/presentazioni che includono il reclutamento della diversità, i pregiudizi sul posto di lavoro e le comunicazioni interculturali. Avere una mentalità culturalmente diversificata l’ha aiutata a comprendere e interagire meglio con dipendenti, studenti e professionisti. Natasha si impegna a guidare una trasformazione culturale positiva e a promuovere un senso di appartenenza per tutti i dipendenti.

Fabio Pisi Vitagliano Executive Coach COCREA

Fabio, MBA, PhD, è un coach aziendale certificato ICF. Ha conseguito un MBA presso la IE Business School e un dottorato di ricerca in filosofia. Ha lavorato per diversi anni come formatore aziendale e consulente strategico presso Accenture. È anche professore aggiunto e insegna diverse materie nell'area delle risorse umane. Ha conseguito un MBA presso la IE Business School.

Daria Santilli HR Organization, Development & Wellbeing Expert at Kuwait Petroleum Italia

WCon un Master in Gestione delle Risorse Umane presso la GEMA Business School, Daria ha oltre 15 anni di esperienza nel settore delle risorse umane. Ha iniziato la sua carriera come Generalista delle Risorse Umane presso SISA - Supermercati Italiani. Successivamente, ha iniziato a lavorare presso American Express come Specialista delle Risorse Umane. In seguito, ha assunto il ruolo di Responsabile della Selezione e della Formazione delle Risorse Umane presso la raffineria SARAS SPA. Successivamente, ha lavorato come Consulente per la Selezione e la Formazione delle Risorse Umane presso Quanta Italia. Attualmente, ricopre il ruolo di Esperta in Organizzazione, Sviluppo e Benessere delle Risorse Umane presso Q8 Kuwait Petroleum Italia SpA.

Prem Vanrompay International Affairs Eni

Coordinatore delle risorse umane per l'Africa orientale, presso l'ENI, dove ora è responsabile degli Affari internazionali. Professionista con ampia conoscenza ed esperienza nel settore energetico. Ha sempre lavorato in un ambiente multinazionale sia a livello globale che locale. Con competenze diversificate e versatili nella gestione delle risorse umane e nella diplomazia, con forti capacità di leadership e di problem solving. Alumnus della Rome Business School, del Master in Human Resources ManagementNel 2019 ha fondato TS Mood Srl, una startup innovativa che si occupa di servizi di prenotazione online per il settore turistico. Ha conseguito un Master con lode in Economia e Commercio presso l'Università La Sapienza di Roma. È inoltre certificato PMP®.

Katja Hansel Aura Coaching Academy

È fondatrice di Global Dream Lab Ltd a Dublino, Irlanda, e di Aura Coaching Academy a Roma, Italia. È Business & Team Coach e Motivational Trainer ed è imprenditrice da oltre 15 anni. Ha conseguito una laurea in Comunicazione, presso l'Università Complutense di Madrid, in Spagna, e ha ottenuto la certificazione di Life, Business & Team Coach, Certified NLP Master Practitioner e Behavior Profiler.

Paolo Maria Baggioni Membro del Consiglio di vigilanza Unione europea in Cina

Un leader delle risorse umane con oltre 20 anni di esperienza, sia a livello locale che internazionale, che si concentra sulla costruzione di una cultura ad alte prestazioni per garantire un successo duraturo all'azienda attraverso programmi di sviluppo personalizzati e all'avanguardia che portano a una crescita del fatturato a due cifre superando le resistenze organizzative. Attualmente è professore aggiunto alla LUMSA, nonché consulente e coach free lance. Tra le sue precedenti esperienze, è stato Regional HR Director - Southern Europe, presso MoneyGram International, Human Resources Manager presso Il Messaggero, Flight Staff industrial relations Manager presso Alitalia.

Veronika Schmid Fondatore e Vicepresidente

Veronika ha iniziato la sua carriera come consulente presso IBM (Italia) e ha lavorato in diversi settori come finanza, energia, difesa e organizzazioni intergovernative. Ha fondato un proprio servizio di consulenza per le risorse umane in Medio Oriente, incentrato sulle competenze personali. Alcuni anni fa si è trasferita a Washington D.C. dove si è laureata al programma di Leadership Coaching della Georgetown University e ha fondato 2ndStep, che si occupa di Leadership Coaching. Negli ultimi 15 anni, Veronika si è impegnata intensamente nel suo sviluppo personale e professionale, utilizzando la sua vasta esperienza per servire al meglio i suoi clienti. Ha vissuto e lavorato in 8 Paesi in Europa, Africa, Medio Oriente e Nord America.

Luigi Costa Program Director del Master in Ethics, Diversity e Inclusion

Responsabile del capitale umano presso Save the Children. Ex responsabile regionale EMEA per l'apprendimento e lo sviluppo presso Carlson Wagonlit Travel. Oltre 15 anni di esperienza nel settore delle risorse umane.

Valerio Massimo Marcone HR Digital Trainer

Formatore Digitale in Risorse Umane e Ricercatore in Scienze dell'Educazione. Valerio ha conseguito un dottorato in Filosofia e Scienze dell'Educazione presso l'Università Ca' Foscari di Venezia. Ha iniziato la sua carriera come Progettista di Formazione presso Capitalelavoro ed è stato Ricercatore Visitatore presso il Cedefop a Salonicco. Successivamente è passato al ruolo di Freelance nel settore della Consulenza e della Ricerca presso il Ceforc nel campo delle Scienze degli Adulti e dell'Educazione Continua. In seguito, ha lavorato nella Formazione e nell'Assistenza presso Porta Futuro Lazio. Attualmente è Professore Freelance presso la Rome Business School e l'Università di Pegaso.

Emanuele Cacciatore Senior Director Industry Strategy & Transformation Oracle

Ha iniziato la sua carriera come Consulente Economico e Analista Ricercatore presso la Chambre de Commerce Italienne pour la France a Marsiglia, per poi diventare Business Analyst in SchlumbergerSema. Ha proseguito la sua carriera in Arthur D. Little, passando da Business Analyst a Manager, per poi diventare Senior Manager in Accenture e Associate Partner in Bain & Company. Successivamente è stato Senior Director of Insight & Cloud Strategy in Oracle, per poi concentrarsi su Industry Strategy & Transformation. Attualmente è Faculty Member presso l’European Institute for Innovation and Sustainability, Professore a contratto alla Luiss Business School e Head of Group Digital Offering & Go-to-Market Strategy in Engineering Ingegneria Informatica. È inoltre Executive Coach certificato ICF (ICF ACC). Ha maturato una significativa esperienza internazionale, lavorando in Paesi come Canada, Svezia, Perù, Kazakistan, Angola, Emirati Arabi Uniti, Kuwait, Arabia Saudita, Qatar, Oman e India, con un focus particolare sul settore energetico del Medio Oriente. Ha guidato e venduto progetti in Kuwait, Arabia Saudita ed Emirati Arabi Uniti. Le sue aree di competenza includono Strategia Aziendale, Organizational Design, Trasformazione IT & Tecnologica, Cloud Computing, HR Tech, Sostenibilità e Sourcing & Procurement. Ha conseguito un Master in General Management presso la Fondazione Istituto Guglielmo Tagliacarne e ha frequentato un Executive Program in Artificial Intelligence for Executives presso la IESE Business School. È stato inoltre vincitore di una borsa di studio del Programma Leonardo da Vinci dell’Unione Europea.

Angela Valente, PhD Prof presso MIUR e Collaboratore di Ricerca presso l'Università di Trento.

Angela Valente ha conseguito un Dottorato in Humanities and Social Studies, un MBA ed è certificata FACS Expert Coder. Ha iniziato la propria carriera come Visiting Researcher presso la New York University. Ha dapprima lavorato in Commissione Europea nel settore di Project Management per l'Educazione Ambientale, poi è stata Specialista in Comunicazione presso il Parlamento Europeo. Successivamente ha lavorato nella Segreteria Nazionale Giovani Imprenditori – Ufficio di Presidenza presso Confindustria. Al momento è Insegnante presso il MIUR e Collaboratore di Ricerca presso l'Università di Trento.

Stefano Cera President Lazio Delegation of Aif

Nei suoi 25 anni di esperienza, Stefano è oggi Senior Trainer e Presidente del Consiglio Direttivo della Delegazione Regionale Lazio presso AIF (Associazione Italiana Formatore) Dal 2016 al 2023. È anche Advisor del Consiglio Nazionale di CONNECTANCE ETS. La sua esperienza nella formazione comprende aree quali: team building, soft skills, sviluppo personale e organizzativo, mediatori civili e commerciali, comunicazione, ecc., lavorando per diverse istituzioni: ICE (Agenzia per la Promozione all'Estero e l'internazionalizzazione delle imprese italiane), EduBP, CISP (Centro Interdisciplinare Scienze per la Pace).

Katiuscha Gabriele Head of Talent Attraction | People Development | Belonging - TIM Academy & Development

Esperta Sales Manager con una comprovata esperienza nel settore della formazione professionale e del coaching. Abile nella negoziazione, nell'outplacement, nella gestione dei talenti, nella pianificazione aziendale e nella consulenza HR. Ha iniziato la sua carriera presso l'Ufficio Congressi di Bluserena SpA. Successivamente, è stata Responsabile della Selezione e dei Servizi presso Adecco Italia. In seguito, ha lavorato nello stesso ruolo presso SGB Humangest Holding, dove è diventata Direttrice della Selezione e dei Servizi. Successivamente, ha lavorato per Talentform come Sales Manager nell'Area Formazione. Infine, è entrata a far parte del team di TIM come Responsabile del Mercato dell'Istruzione di HRO. Attualmente, ricopre il ruolo di Responsabile dell'Attrazione dei Talenti.

Marshall Langer Programma Direttore del Master in Finanza

Marshall Langer is a native of Miami, Florida. He received his MBA from the Wharton School of the University of Pennsylvania and has additionally taken extensive graduate coursework in Counseling Psychology at New York University. Marshall enjoyed a 12-year career in diverse business and finance sectors in the U.S. and Europe. He has worked on Wall Street on investment banking and risk arbitrage for firms like Donaldson, Lufkin & Jenrette as well as in trading for BNP Paribas. He further worked in the areas of corporate management, marketing strategy, management consulting, and real estate and he is also a Trained Group Counselor. Marshall has also taught at New York University’s Stern School of Business, Fordham University, University of Connecticut, Luiss University, and The American University of Rome. Marshall authored UN agency FAO Course guide: Fundamentals of International Business Management (Rome, 2006) and co-authored of Leveraged Buyouts (Rome, Kappa, 2012).

Valentino Megale CEO Softcare Studios

Valentino Megale è un imprenditore tecnologico, biologo e autore di innovazione, specializzato nel benessere mentale tramite tecnologie immersive e monitoraggio dei dati. È CEO e co-fondatore di Softcare Studios, una startup di salute digitale che utilizza tecnologie avanzate per ottimizzare i trattamenti medici e supportare la salute mentale dei pazienti. Valentino ha oltre 7 anni di esperienza professionale nel settore della salute digitale. Ha conseguito un dottorato in Neurofarmacologia presso l’Università "D’Annunzio" di Chieti, con esperienze internazionali in Austria e Francia. È anche docente online di tecnologie immersive al Web Marketing Festival e Direttore del Programma e docente alla Rome Business School. La sua esperienza accademica si estende su 6 anni, con un focus sulla neurofarmacologia e la biotecnologia. Nel corso della sua carriera, ha ricevuto numerosi riconoscimenti, tra cui il titolo di "Migliore Startup E-Health" agli Startup Europe Awards e la partecipazione a programmi di accelerazione internazionali come Accelerace e TMCx. Ha parlato a eventi prestigiosi come TEDx e ha partecipato a sfide di innovazione con aziende globali come Pfizer e Merck.

I Tuoi Mentori

Un Team di Leader Internazionali | CAB

Il Corporate Advisory Board incarna lo spirito di collaborazione tra il mondo accademico e la sfera manageriale reale, diventando uno dei protagonisti chiave del Processo di Garanzia della Qualità, il processo di miglioramento continuo dell’offerta di programmi di formazione managerica della Rome Business School.

Composto da 103 Leader, Manager e Professionisti provenienti da aree chiave di aziende nazionali e internazionali, attraverso il Corporate Advisory Board, Rome Business School attiva un processo di aggiornamento continuo dei suoi programmi formativi, basandosi su numerose interazioni aziendali e sugli input forniti dai membri del comitato negli incontri e nelle discussioni annuali con la scuola.

103 Members

19 CEO and General Management

21 Human Resources

Servizi per la carriera e l’imprenditorialità

Durante il tuo International Master in HR & Organization, sarai accompagnato e supportato dal nostro team dei Career Services. Con oltre 10 anni di esperienza nel settore dell’istruzione, aiutiamo giovani talenti e manager a costruire il loro futuro, guidandoli lungo il percorso che meglio si adatta alle loro capacità, desideri e obiettivi professionali.

Per offrire ai nostri studenti il miglior supporto nel raggiungimento dei loro obiettivi professionali, abbiamo strutturato il nostro Career Service in due aree principali:

Occupational Pathways

Il programma di accelerazione della carriera vi aiuterà a sviluppare le conoscenze, le intuizioni di mercato e gli strumenti necessari per intraprendere una carriera di successo in un settore specifico. Potrete beneficiare di preziose connessioni con aziende e reclutatori di alto livello. 

data science student attending career fair

Entrepreneurial Pathways

State pensando di avviare un'attività in proprio o sognate di diventare la forza motrice fresca e innovativa di un'organizzazione? Vi forniremo competenze e conoscenze per scoprire, testare e migliorare le vostre capacità imprenditoriali, sviluppare un'idea di business e infine lanciare la vostra attività.

Il master è particolarmente adatto a chi vuole intraprendere una carriera nei seguenti ruoli:

Human Resources Manager
Talent Acquisition and Employer Branding Manager
Headhunter
Recruitment Specialist
HR Consultant
HR Business Partner

Contract & Payroll Specialist
HR Training & Development Manager
HR Generalist
International Recruiter
Talent & Development Manager
HR Relations & Rewards Manager

Admission Process

La Rome Business School si impegna a mantenere il più alto standard di qualità nei programmi che offre. Per questo motivo, al fine di garantire l'idoneità dei candidati, tutti i candidati devono sottoporsi e superare con successo un processo di selezione strutturato come segue:

Evaluation of credentials

Application Confirmation

Selection Interview

Admission

Enrollment

Il processo di ammissione ha lo scopo di verificare l’idoneità del candidato a frequentare l’ International Master of HR & Organization. La storia accademica del candidato, le precedenti esperienze nelle materie oggetto del Master e la motivazione saranno oggetto di valutazione. Una volta inviata, la domanda sarà valutata dal comitato accademico della Rome Business School. Per garantire l’idoneità della domanda, è importante consegnare tutta la documentazione richiesta.

International Master in HR & Organization:

Aiuti Finanziari e Borse di Studio

Pagamento

Il pagamento della quota di partecipazione di € 9.400 può essere effettuato nelle seguenti modalità:

Rate dal momento dell’iscrizione (iscrizione anticipata per più rate)
Pagamento in un’unica soluzione con un ulteriore sconto del -10%

Borse di Studio

In base al proprio profilo personale, esperienza e comprovata motivazione, il candidato può ricevere una borsa di studio a copertura parziale della quota di partecipazione. Infatti, la Rome Business School offre ai candidati più meritevoli l’opportunità di beneficiare di 7 diversi tipi di borse di studio. Queste coperture economiche parziali possono consistere in 6 mesi di finanziamento a tasso zero.

Early Enrollment Incentive
Lifelong Learning Scholarship
Academic Excellence Scholarship
Executive Women Scholarship
Entrepreneurial Grant
Better Managers for a Better World Scholarship
Student Loan Assistance Grant

La concorrenza per le borse di studio aumenta con l’avvicinarsi della data di inizio e i fondi sono limitati, quindi è consigliabile presentare la domanda il prima possibile.

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Testimonianze degli Studenti

Chiara M. - Italia Manpower - HR Consultant

La mia esperienza alla Rome Business School mi ha permessodi trasformare le attitudini in opportunità di carriera, tendenze caratteriali che non sarei stata in grado di incanalare in un ambiente di lavoro reale. Ho anche avuto l'opportunità di sperimentare in prima persona la diversità di persone persone e di culture, rendendo le difficoltà iniziali una risorsa da cui trarrò ispirazione per tutta la vita

Emiliano C. - Italia Randstad - HR Specialist

Grazie a RBS e al Career Service ho di recente ho ottenuto un contratto di lavoro da un'importante multinazionale che opera nel settore delle e sono molto entusiasta di condividere con voi la mia esperienzaqui alla Rome Business School.

Raymond Saramani - Libano WFP - Junior Operation Excellence & Onboarding Coordinator

Ho avuto la fortuna di avere la signora Natasha Valentine come ottima insegnante e mentore. La Rome Business School è una scuola internazionale con una varietà multiculturale e un'ottima conoscenza teorica e pratica.

Angelica G. - Italia PagoPa - HR Specialist

Ho deciso di frequentare il Master in Risorse Umane e Organizzazione di RBS grazie alla sua multiculturalità, in quanto comprende un corpo studentesco eterogeneo da tutto il mondo. Inoltre, flessibilità del Master consente agli studenti lavoratori di seguire le lezioni a distanza anche fuori dall'orario di lavoro. Attualmente sto svolgendo uno stagecome HR Specialist per PagoPA S.p.A., questa è stata la formula perfetta per ottenere un Master mentre lavoro.

FAQ

L’International Master in HR & Organization si rivolge a giovani professionisti che desiderano:

Accelerare una carriera già avviata nel mondo delle risorse umane
Intraprendere un cambiamento di carriera ed entrare nel mondo della gestione del capitale umano

I costi di iscrizione all’International Master in HR & Organization sono:

Frequenza in Campus: 7.500€ IVA inclusa.
Frequenza online: 6.400€ IVA inclusa.

Le lezioni si tengono durante 3 pomeriggi della settimana. L’Executive Master’s in Human Resource Management (in italiano) è disponibile per la partecipazione al fine settimana.

La partecipazione al programma di Master è possibile sia On Campus che Online. In particolare, il nostro Online mode è sinonimo di eccellenza garantita da EFMD, che ha assegnato a quattro dei corsi del nostro Master la certificazione EOCCS-EFMD.
Un onore esclusivo di RBS e di un’altra business school in Italia.

Un’esperienza all’estero sarà disponibile durante il programma del Master in collaborazione con alcuni dei partner internazionali di RBS in:

Silicon Valley
Barcelona
Paris
Rome
Lagos
Qatar
Tuscany