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International Master in HR & Organization


Il Master in HR & Organization mira a sviluppare professionisti in grado di padroneggiare le proprie competenze e di abbracciare il cambiamento come metodo più efficace per generare vantaggi competitivi. Il Master in HR & Organization della Rome Business School è il programma di formazione ideale per iniziare una carriera nel settore della gestione delle persone, progettato per fornire al partecipante le competenze e le conoscenze del mercato del lavoro internazionale di oggi.

Richiede Informazioni
Accreditation
ASFOR accredited logo
Formula International
Method On Campus
Language Inglese
Start Date Ottobre 2024
Enrollment 81%
Available seats 12
Borse di studio valido fino al 26 aprile
25% UP TO

Panoramica del Master

Scopri come capitalizzare le nuove tecnologie e comprendere appieno l’importanza dell’equilibrio lavoro/ vita e condotta etica; professionisti che si impegnano a sviluppare, attrarre e trattenere talenti come il modo migliore per garantire il successo nel nuovo ecosistema aziendale.

 

Intended Learning Outcomes dell’International Master in HR & Organization

  1. Crescita Professionale: Acquisire competenze, conoscenze e abilità professionali nell’ambito della gestione delle risorse umane, sviluppando la capacità di diventare leader efficaci, responsabili e innovativi nel campo della Gestione delle Risorse Umane.
  2. Comprendere e Valutare l’HR: Essere in grado di spiegare, riconoscere ed valutare diverse funzioni, politiche e pratiche delle risorse umane necessarie per migliorare l’efficienza e l’efficacia in contesti internazionali diversificati.
  3. Pensiero Critico e Strategico: Sviluppare la capacità di pensare in modo critico, strategico e creativo riguardo alle questioni legate alle risorse umane al fine di individuare soluzioni ai problemi e sostenere l’orientamento organizzativo.
  4. Competenza nella Soluzione dei Problemi: Dimostrare competenza nello sviluppo e nella risoluzione dei problemi nella gestione delle risorse umane.
  5. HRM internazionale: identificare in HRM le responsabilità e le problematiche sociali, culturali, etiche e ambientali in un contesto internazionale.

Shape your professional path through 4 pillars:

Forte legame con le aziende

Una rete internazionale di aziende partner per aiutare giovani e senior professionisti a costruire la propria carriera e RBS per creare la migliore esperienza di apprendimento possibile, grazie a Business Practice LAB, visite aziendali, esercitazioni in classe e docenti esclusivi.

Internazionalità

Vantando il titolo di Business School più internazionale del bel Paese, la Rome Business School consente ai propri studenti di entrare a far parte di un contesto stimolante, grazie ad un corpo docenti fortemente internazionale e multiculturale. Durante questo percorso sarà inoltre possibile partecipare ai Bootcamps con mete esclusive quali Silicon Valley, Barcellona, Parigi, Roma e Toscana.

Impatto professionale

Con l’obiettivo di formare manager e futuri leader, tutti i nostri master hanno come principale scopo la crescita professionale e personale di ogni studente. Durante l’intero percorso verranno infatti forniti servizi alla carriera, visite a compagnie operanti nel settore, company shadowing, sessioni di coaching individuali ed il programma per lo sviluppo delle soft skills.

Scopo più elevato

In linea con il nostro motto, Better Managers for a Better World, un’intera sezione dei nostri Master sarà dedicata allo studio degli aspetti più innovativi in trend nel settore, legati soprattutto alla responsabilità sociale delle imprese secondo un modello di sviluppo sostenibile da essere applicato in ogni ambito del business.

Perchè scegliere il nostro International Master in HR & Organization

Career Impact

Tasso di collocamento del 98%, con oltre il 70% di studenti che trovano un nuovo lavoro in sei mesi di completamento del Master e oltre il 50% di completamento del Master. Lavorano in prestigiose aziende come GiGroup, Hays, Manpower and Amazon.

ASFOR Accredited

Accreditato dall'ASFOR come uno dei migliori programmi di master in management e business education. L'accreditamento verifica:

  • La qualità del master in termini di contenuti e struttura del programma.
  • La qualità del corpo docente e delle metodologie di insegnamento.
  • L'impatto sulla carriera professionale degli studenti.
  • Il continuo miglioramento e affinamento dell'offerta formativa, sulla base delle esigenze del mercato del lavoro.

Business in Action​

Avrai la possibilità di vivere una straordinaria esposizione a aziende di prestigio e professionisti del settore. Sarà un'esperienza pratica che include simulazioni di casi reali, sessioni di mentoring e coaching, simulazioni di colloqui e un progetto Capstone con sfide aziendali reali. Inoltre, avrai l'opportunità di apprendere da esperti consolidati grazie a conferenze ospiti e visite aziendali presso organizzazioni di rilievo.

International Bootcamp

Pensa in grande e diventa globale, scegliendo tra 4 continenti e 7 Bootcamp internazionali. Scegliete tra i bootcamp di Silicon Valley (USA), Parigi, Roma, Toscana, Barcellona, Nigeria, Qatar e vivete un'esperienza coinvolgente e stimolante, incentrata sui temi del mondo del business, facendo rete e imparando dai top manager delle aziende.

Among our Partners:

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Programma: International Master in HR & Organization

Il Master HR & Organization ha l’obiettivo di formare professionisti con passione, che dapprima apprenderanno le conoscenze generali di base in ambito manageriale, poi si specializzeranno in ambito HR e si distingueranno come leader innovativi e responsabili, con una mentalità di crescita, e pronti ad avere un impatto nel mondo e a raggiungere un traguardo di carriera.

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Persone e gestione globale

Durante il primo modulo del Master Internazionale in HR & Organization, gli studenti impareranno a:

  • Managerial Economics
    Questo modulo mira a preparare gli studenti fornendo loro gli elementi essenziali dell’imprenditorialità e della pianificazione aziendale.
  • Entrepreneurship and Business Planning
    Con questo modulo si svilupperanno le competenze manageriali necessarie per comprendere un Business Plan e la sua struttura.
  • Business Strategy
    Attraverso questo modulo, gli studenti sapranno comprendere la direzione e la strategia a lungo termine di un’azienda e saranno in grado di identificare le unità strategiche delle organizzazioni.
  • Accounting & Budgeting
    Questo modulo è volto a far comprendere agli studenti l’importanza della gestione finanziaria e dei principi di controllo, con indicatori chiave quali ROI, EBIT, GAAP.
  • Project & Operations Management
    Con questo modulo, gli studenti saranno in grado di gestire progetti, esaminare dati e informazioni e avere un approccio diagnostico nella risoluzione dei problemi.
  • Marketing: Traditional and Digital
    Students will learn the application of marketing principles in organizational decision making.
  • Human Resource Management
    Gli studenti apprenderanno l’applicazione dei principi del marketing nel processo decisionale organizzativo.
  • Data Analytics ​for Managers
    Questo corso è stato progettato per fornire agli studenti le conoscenze di base necessarie per analizzare e interpretare grandi insiemi di dati, per prendere decisioni e strategie aziendali efficaci.
Pianificazione strategica, organizzazione, esecuzione e controllo delle risorse umane.

Durante il secondo modulo del International Master in HR & Organization, gli studenti impareranno come:

1) Strategic HR:

  • Introduzione al nuovo campo delle risorse umane; nuovi modelli organizzativi
  • Le risorse umane come partner aziendale strategico

2) Talent Management​:

  • Reclutamento e selezione e pipeline di talenti
  • Valutazione delle risorse umane, modelli psicometrici e job crafting
  • Formazione e sviluppo​
  • Contratti, retribuzione totale e relazioni con i dipendenti​
  • Gestione delle prestazioni e feedback​

3) Human & Organizational Behavior​:

  • OB avanzato ​
  • Economia comportamentale e competenze ​
  • Gestione del cambiamento e cultura aziendale
  • Gestione a distanza e cultura agile​

​4) Global HR: ​

  • Leadership orizzontale nel contesto globale
Analisi delle persone e tecnologia HRM

Durante il terzo modulo del International Master in HR & Organization, gli studenti impareranno come:

5) Digital HR and Tech​

  • Trasformazione digitale delle risorse umane & Strategia HR guidata dai dati ​
  • Apprendimento e sviluppo digitalet ​
  • Analisi delle persone e ottimizzazione dei costi delle persone​
  • Tecnologia HR, AI e Gamification HR​

6) Better Managers for a Better World​

  • Responsabilità sociale d’impresa
Perchè gli Electives?

L’obiettivo della Rome Business School è quello di sviluppare futuri manager, imprenditori e professionisti pronti a sfruttare i vantaggi della digitalizzazione, a diventare globali e ad avere un impatto positivo sulla società.

Electives sono gli strumenti ideali per gli studenti per migliorare la loro occupabilità concentrandosi su competenze altamente richieste per:

  • Aiutare gli studenti a ritagliarsi una nicchia di mercato e a diventare più competitivi.
  • Avvicinare gli studenti a corsi che altrimenti non avrebbero potuto conoscere.
  • Fornire un programma di studi unico nel suo genere che favorisca le competenze di vita e di carriera.

I corsi sono organizzati in 4 aree di interesse principali: Innovation & Growth, Tech & ICT, Industry focus and International Business.

Practice Lab | In partnership con Glovo

Il Practice Lab della Rome Business School è il luogo in cui i principi teorici vengono messi in pratica e i partecipanti imparano attraverso l’esperienza. Il Practice Lab è condotto da manager del WFP che offrono agli studenti 2 scenari aziendali in classe, in modo che gli studenti, mettendo in pratica i concetti appresi, trovino soluzioni e creino strategie i concetti appresi, trovino soluzioni e creino strategie. Alla fine della lezione, i partecipanti presentano oralmente i risultati finali e le idee.

 

Business in Action

Dopo aver studiato le tendenze del settore, immergetevi nelle tendenze mondiali.

2 sessioni su come trovare le fonti per identificare le tendenze globali, conoscerle e conoscere il loro impatto sul business, con conferenze di ospiti, sessioni di domande e risposte e dibattiti in classe.

  1. Il futuro del lavoro
  2. AI, Blockchain e tecnologia
  3. Il mondo nel 2030 Scenario futuro (ONU, BM, BCE)
Capstone Project

Al termine della vostra esperienza formativa, avrete la possibilità di dimostrare le vostre capacità affrontando una vera sfida aziendale. Sfruttate il vostro talento per identificare le opportunità e creare una strategia veramente innovativa.

Affrontare una vera sfida aziendale. Potrete scegliere di far parte di un piccolo team e progettare un piano di marketing per una nuova attività o sviluppare una strategia per aumentare le vendite online o creare un’offerta di fidelizzazione per diverse generazioni.

Vi verranno forniti due casi di studio di due aziende reali che vi permetteranno di mettere alla prova le conoscenze apprese durante il master.

Previous years’ experiences 

The Practical Challenge:

Input, riflessioni, analisi e deliverable su uno o più dei seguenti argomenti che fanno parte dell’agenda HR dell’organizzazione per il 2022, come la definizione dei prerequisiti, della sintesi e dei contenuti che una politica DEI (Diversity, Equity, Inclusion) dovrebbe avere per regolare tutti i processi HR interni con un impatto sulla DEI. Un altro compito comprende l’identificazione delle metriche e dei KPI più rilevanti da monitorare per valutare l’efficacia dei programmi o delle iniziative interne.

Esperienze di bootcamp internazionali della Rome Business School

C’è l’opportunità di vivere un’esperienza aziendale intensiva e completamente immersiva durante una settimana, affrontando sfide, confrontandosi con manager, studenti e docenti e creando un proprio progetto che verrà presentato alla fine del Bootcamp Experience.

rome business school international bootcamp world map

Esperienze di bootcamp internazionali della Rome Business School

Cambia la tua vita per sempre: scopri dove è nata e cresciuta la tecnologia mondiale. Dai microprocessori ai computer, dai browser ai social media, dalla sharing economy alle criptovalute.

RBS_LOGHI

La sfida è come combinare creazione e gestione in una casa di lusso come in tutti i tipi di aziende.

Sup de Luxe accoglie ogni anno più di 500 studenti provenienti da tutto il mondo. Dalla sua creazione, la scuola ha riscosso un innegabile successo con una rete di 3.500 diplomati.

Sviluppare un’idea imprenditoriale completamente nuova attraverso la metodologia di Google Ventures: Il Design Sprint. Come l’innovazione e l’imprenditorialità stanno guidando il cambiamento del mercato globale.

L’obiettivo è mescolare contenuti e network per diventare leader nella strategia della vostra azienda attuale o futura.

Vivere l’Italia dal punto di vista di un autoctono attraverso un’esplorazione culturale e la comprensione non solo del processo di produzione del vino, ma soprattutto dell’importanza conviviale del cibo e del vino.

Non perdete l’occasione di imparare come fare business, generare crescita come leader socialmente responsabile e scoprire il gigante dell’Africa.

Scoprirete e svilupperete opportunità uniche per crescere in un ambiente dinamico con un approccio tradizionale e moderno al business

Partecipare a un Bootcamp a Londra è un’esperienza straordinaria che unisce apprendimento intensivo e immersivo in un ambiente urbano ricco di opportunità. La città stessa è un melting pot di culture e innovazione, offrendo un’ampia rete di professionisti e aziende di spicco. Un Bootcamp a Londra ti permette di acquisire competenze di punta in un’atmosfera cosmopolita e stimolante, preparandoti per sfide lavorative globali e creando connessioni preziose per il tuo futuro professionale.

Un Bootcamp in Cina è un’avventura straordinaria che ti immerge in un paese ricco di storia, cultura e innovazione. Questo percorso intensivo ti permette di acquisire competenze di prim’ordine, scoprire nuove prospettive professionali e creare connessioni globali in uno scenario dove l’antico e il moderno si fondono in un’armonia unica. Partecipare a un Bootcamp in Cina è una straordinaria opportunità di crescita personale e professionale che ti aprirà nuovi orizzonti.

Facoltà

Gli International MBA della Rome Business School sono tenuti da docenti universitari, consulemti e manager d’impresa internazionali altamente selezionati, provenienti da diversi ambiti operativi e professionali, dal merchandiser all’avvocato, dall’imprenditoria al coach e al relatore.  L’approccio didattico è finalizzato all’acquisizione di know-how, competenze attualmente richieste dal mercato.

Program Director

Natasha Valentine

Ha conseguito un diploma in amministrazione delle risorse umane presso il Seneca College (Toronto, Canada) e ha ottenuto la certificazione AIRS in CIR (Certified Internet Recruiter) e CSSR (Certified Social Sourcing Recruiter) a Londra, Regno Unito.

Natasha Valentine è una generalista e consulente canadese delle risorse umane con oltre 20 anni di esperienza internazionale in diversi settori.  Gli ultimi tre anni li ha trascorsi nel settore accademico, principalmente presso la Rome Business School come direttrice di programma e docente del Master internazionale in Risorse Umane. La sua mentalità culturalmente diversa l’ha aiutata a comprendere e interagire meglio con dipendenti, studenti e professionisti.

Natasha ha una notevole esperienza nel reclutamento, nella conformità alle leggi sul lavoro e nel career coaching.  Natasha partecipa anche come relatore ospite per le università locali di Roma su temi quali le molestie sessuali e i pregiudizi nella forza lavoro.

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Fabio Pisi Vitagliano  Executive Coach COCREA

Fabio, MBA, PhD, è un coach aziendale certificato ICF. Ha conseguito un MBA presso la IE Business School e un dottorato di ricerca in filosofia. Ha lavorato per diversi anni come formatore aziendale e consulente strategico presso Accenture. È anche professore aggiunto e insegna diverse materie nell'area delle risorse umane. Ha conseguito un MBA presso la IE Business School.

Daria Santilli
Daria Santilli HR Organization, Development & Wellbeing Expert at Kuwait Petroleum Italia

WCon un Master in Gestione delle Risorse Umane presso la GEMA Business School, Daria ha oltre 15 anni di esperienza nel settore delle risorse umane. Ha iniziato la sua carriera come Generalista delle Risorse Umane presso SISA - Supermercati Italiani. Successivamente, ha iniziato a lavorare presso American Express come Specialista delle Risorse Umane. In seguito, ha assunto il ruolo di Responsabile della Selezione e della Formazione delle Risorse Umane presso la raffineria SARAS SPA. Successivamente, ha lavorato come Consulente per la Selezione e la Formazione delle Risorse Umane presso Quanta Italia. Attualmente, ricopre il ruolo di Esperta in Organizzazione, Sviluppo e Benessere delle Risorse Umane presso Q8 Kuwait Petroleum Italia SpA.

Peter Thurton
Peter Thurton Consulente Legale presso Enbridge

Peter Thurton è un avvocato canadese specializzato in diritto commerciale. La sua competenza riguarda l'etica e la conformità. Per oltre trent'anni, Peter ha rappresentato alcune delle più grandi istituzioni finanziarie del Canada (tra cui Manulife Financial, CIBC e Royal Bank Insurance) e aziende energetiche, in particolare Enbridge. Nell'ultimo anno e a causa delle problematiche legate alla razza in Nord America, gran parte del lavoro di Peter si è concentrato sulle questioni di razza e discriminazione sul luogo di lavoro. Ha conseguito una laurea in Giurisprudenza presso la Osgoode Hall Law School e presso la St. Francis Xavier University, dove è stato finalista per la borsa di studio Rhodes Scholar.

Prem Vanrompay
Prem Vanrompay International Affairs Eni

Coordinatore delle risorse umane per l'Africa orientale, presso l'ENI, dove ora è responsabile degli Affari internazionali. Professionista con ampia conoscenza ed esperienza nel settore energetico. Ha sempre lavorato in un ambiente multinazionale sia a livello globale che locale. Con competenze diversificate e versatili nella gestione delle risorse umane e nella diplomazia, con forti capacità di leadership e di problem solving. Alumnus della Rome Business School, del Master in Human Resources ManagementNel 2019 ha fondato TS Mood Srl, una startup innovativa che si occupa di servizi di prenotazione online per il settore turistico. Ha conseguito un Master con lode in Economia e Commercio presso l'Università La Sapienza di Roma. È inoltre certificato PMP®.

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Katja Hansel Aura Coaching Academy

È fondatrice di Global Dream Lab Ltd a Dublino, Irlanda, e di Aura Coaching Academy a Roma, Italia. È Business & Team Coach e Motivational Trainer ed è imprenditrice da oltre 15 anni. Ha conseguito una laurea in Comunicazione, presso l'Università Complutense di Madrid, in Spagna, e ha ottenuto la certificazione di Life, Business & Team Coach, Certified NLP Master Practitioner e Behavior Profiler.

Paolo Maria Baggioni
Paolo Maria Baggioni Membro del Consiglio di vigilanza Unione europea in Cina​ 

Ex direttore regionale delle risorse umane di MoneyGram International Un leader delle risorse umane con oltre 20 anni di esperienza. Ha lavorato anche come responsabile delle risorse umane per Alitalia, il Messaggero. Attualmente è professore e consulente per le risorse umane.Capo dell'Ufficio di rappresentanza in Cina e Membro del Consiglio di vigilanza della Camera di commercio dell'Unione europea in Cina​

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Veronika Schmid Fondatore e Vicepresidente

Veronika ha iniziato la sua carriera come consulente presso IBM (Italia) e ha lavorato in diversi settori come finanza, energia, difesa e organizzazioni intergovernative. Ha fondato un proprio servizio di consulenza per le risorse umane in Medio Oriente, incentrato sulle competenze personali.  Alcuni anni fa si è trasferita a Washington D.C. dove si è laureata al programma di Leadership Coaching della Georgetown University e ha fondato 2ndStep, che si occupa di Leadership Coaching. Negli ultimi 15 anni, Veronika si è impegnata intensamente nel suo sviluppo personale e professionale, utilizzando la sua vasta esperienza per servire al meglio i suoi clienti. Ha vissuto e lavorato in 8 Paesi in Europa, Africa, Medio Oriente e Nord America. 

Luigi Costa
Luigi Costa Programma Direttore del Master in Ethics, Diversity e Inclusion

Responsabile del capitale umano presso Save the Children. Ex responsabile regionale EMEA per l'apprendimento e lo sviluppo presso Carlson Wagonlit Travel. Oltre 15 anni di esperienza nel settore delle risorse umane.

Valerio Massimo Marcone
Valerio Massimo Marcone HR Digital Trainer

Formatore Digitale in Risorse Umane e Ricercatore in Scienze dell'Educazione. Valerio ha conseguito un dottorato in Filosofia e Scienze dell'Educazione presso l'Università Ca' Foscari di Venezia. Ha iniziato la sua carriera come Progettista di Formazione presso Capitalelavoro ed è stato Ricercatore Visitatore presso il Cedefop a Salonicco. Successivamente è passato al ruolo di Freelance nel settore della Consulenza e della Ricerca presso il Ceforc nel campo delle Scienze degli Adulti e dell'Educazione Continua. In seguito, ha lavorato nella Formazione e nell'Assistenza presso Porta Futuro Lazio. Attualmente è Professore Freelance presso la Rome Business School e l'Università di Pegaso.

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Emanuele Cacciatore Senior Director Industry Strategy & Transformation Oracle

Senior Director Industry Strategy & Transformation | Energy & Utilities Industry Lead | EMEA presso Oracle. Emanuele è un dirigente d'azienda esperto, consulente di direzione e consulente strategico con una solida esperienza nella conduzione di progetti di sviluppo strategico, trasformazione e progettazione organizzativa (oltre 60) per società quotate in borsa, aziende statali e imprese medio-grandi, in diversi settori e aree geografiche. Attualmente lavora presso Oracle, dove supporta progetti di trasformazione digitale - con una forte attenzione ai temi della gestione del capitale umano - presso i principali clienti, sfruttando la conoscenza delle sfide specifiche del settore, del business e dell'IT e delle ultime tendenze tecnologiche (in particolare cloud computing, big data, AI/ML). Emanuele è specializzato nella trasformazione IT/digitale e negli impatti della tecnologia sulla forza lavoro, sul luogo di lavoro e sulle organizzazioni.

ANGELA VALANTE
Angela Valente, PhD Prof presso MIUR e Collaboratore di Ricerca presso l'Università di Trento.

Angela Valente ha conseguito un Dottorato in Humanities and Social Studies, un MBA ed è certificata FACS Expert Coder. Ha iniziato la propria carriera come Visiting Researcher presso la New York University. Ha dapprima lavorato in Commissione Europea nel settore di Project Management per l'Educazione Ambientale, poi è stata Specialista in Comunicazione presso il Parlamento Europeo. Successivamente ha lavorato nella Segreteria Nazionale Giovani Imprenditori – Ufficio di Presidenza presso Confindustria. Al momento è Insegnante presso il MIUR e Collaboratore di Ricerca presso l'Università di Trento.

STEFANO CERA (1)
Stefano Cera President Lazio Delegation of Aif

Trainer senior, relatore e coach. È Presidente della Delegazione Lazio dell'Aif (Ass. Italiana Formatori), organizzazione non profit fondata nel 1975, che raggruppa oltre 2.000 consulenti e dirigenti d'azienda in tutta Italia, professionisti della formazione, delle strategie organizzative e dei processi di apprendimento e sviluppo. È coach qualificato e professionista NPL.

human resources master program director profile
Katiuscha Gabriele Head of Talent Attraction | People Development | Belonging - TIM Academy & Development

Esperta Sales Manager con una comprovata esperienza nel settore della formazione professionale e del coaching. Abile nella negoziazione, nell'outplacement, nella gestione dei talenti, nella pianificazione aziendale e nella consulenza HR. Ha iniziato la sua carriera presso l'Ufficio Congressi di Bluserena SpA. Successivamente, è stata Responsabile della Selezione e dei Servizi presso Adecco Italia. In seguito, ha lavorato nello stesso ruolo presso SGB Humangest Holding, dove è diventata Direttrice della Selezione e dei Servizi. Successivamente, ha lavorato per Talentform come Sales Manager nell'Area Formazione. Infine, è entrata a far parte del team di TIM come Responsabile del Mercato dell'Istruzione di HRO. Attualmente, ricopre il ruolo di Responsabile dell'Attrazione dei Talenti.

I tuoi Mentori

Corporate Advisory Board

Il Corporate Advisory Board incarna lo spirito di collaborazione tra il mondo accademico e la reale sfera manageriale, ponendosi come uno degli attori chiave del Quality Assurance Process, il processo di miglioramento continuo dell’offerta di programmi di Management Training della Rome Business School. 

Composto da 103 Leader, Manager e Professionisti di aree chiave del Business Nazionale e Internazionale, attraverso il Corporate Advisory Board, Rome Business School attiva un processo di aggiornamento continuo dei propri programmi di formazione, potendo contare su numerose interazioni aziendali ed input forniti dai membri del comitato durante le annuali occasioni di incontro e confronto.

103 Members
19 CEO and General Management
14 Human Resources

Career and Entrepreneurship Services

Durante il tuo International Master in HR & Organization, sarai accompagnato e sostenuto dal nostro team di Career Center. Con oltre 10 anni di esperienza nel settore dell’istruzione, aiutiamo i giovani talenti e i manager a costruire il loro futuro, guidandoli lungo il percorso più adatto alle loro capacità, ai loro desideri e ai loro obiettivi professionali.

Per dare ai nostri studenti il miglior supporto nel raggiungimento dei loro obiettivi professionali, abbiamo strutturato il nostro Career Center in due aree principali:

Il master è particolarmente adatto a chi vuole intraprendere una carriera nei seguenti ruoli:

  • Human Resources Manager
  • Talent Acquisition and Employer Branding Manager
  • Headhunter
  • Recruitment Specialist
  • HR Consultant
  • HR Business Partner
  • Contract & Payroll Specialist
  • HR Training & Development Manager
  • HR Generalist
  • International Recruiter
  • Talent & Development Manager
  • HR Relations & Rewards Manager

Admission process

La Rome Business School si impegna a mantenere il più alto standard di qualità nei programmi che offre.

1
Evaluation of credentials
2
Application Confirmation
3
Selection Interview
4
Admission
Enrollment

Pagamento

Il pagamento della quota di partecipazione di

€ 7,900 – Aprile 2024

€ 8,900 – Ottobre 2024

può essere effettuato nei seguenti modi:

  • Rate a partire dal momento dell’iscrizione (iscrizione anticipata per più rate)
  • Soluzione unica (questa opzione garantisce uno sconto del 10% sull’importo totale)

Borse di studio

In base al profilo personale, all’esperienza ed alla comprovata motivazione, il candidato potrà ottenere l’assegnazione di una borsa di studio a copertura parziale della quota di partecipazione. Infatti, Rome Business School offre la possibilità ai candidati più meritevoli di beneficiare di 7 tipologie diverse di borse di studio. Queste coperture economiche parziali possono consistere in 6 mesi di finanziamento senza interessi.

  • Early Bird Enrollment Scholarship.
  • Lifelong Learning Scholarship.
  • Executive Women Scholarship.
  • Academic Excellence Scholarship.
  • Entrepreneurial Grant.
  • Better Managers for a Better World Scholarship.
  • Student Loan Assistance Grant.

La competizione per le borse di studio aumenta con l’avvicinarsi della data d’inizio e i fondi sono limitati, quindi è consigliabile fare la richiesta quanto prima.

×

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Compila il modulo e ti contatteremo telefonicamente con ulteriori informazioni sul Master di tua scelta

  • La Rome Business School s.r.l. tratterà le tue informazioni personali per contattarti e informarti sul programma da te scelto per i prossimi due termini. Puoi esercitare i diritti di accesso, cancellazione, rettifica, opposizione, limitazione e portabilità, tramite posta alla Rome Business School, Via Giuseppe Montanelli, 5, Roma, oppure tramite email a [email protected]. Allo stesso modo, se l'interessato lo ritiene opportuno, può presentare reclamo all'Autorità italiana di Protezione dei Dati. Inoltre, puoi contattare il nostro Responsabile della Protezione dei Dati tramite email a [email protected] o per posta a Via Giuseppe Montanelli 5, 00195, Roma, presso il Responsabile della Protezione dei Dati della Rome Business School.

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  • La Rome Business School s.r.l. tratterà le tue informazioni personali per contattarti e informarti sul programma da te scelto per i prossimi due termini. Puoi esercitare i diritti di accesso, cancellazione, rettifica, opposizione, limitazione e portabilità, tramite posta alla Rome Business School, Via Giuseppe Montanelli, 5, Roma, oppure tramite email a [email protected]. Allo stesso modo, se l'interessato lo ritiene opportuno, può presentare reclamo all'Autorità italiana di Protezione dei Dati. Inoltre, puoi contattare il nostro Responsabile della Protezione dei Dati tramite email a [email protected] o per posta a Via Giuseppe Montanelli 5, 00195, Roma, presso il Responsabile della Protezione dei Dati della Rome Business School.

Testimonianze degli Studenti

hr master student profile
Chiara M. - Italia Manpower - HR Consultant
La mia esperienza alla Rome Business School mi ha permessodi trasformare le attitudini in opportunità di carriera, tendenze caratteriali che non sarei stata in grado di incanalare in un ambiente di lavoro reale. Ho anche avuto l'opportunità di sperimentare in prima persona la diversità di persone persone e di culture, rendendo le difficoltà iniziali una risorsa da cui trarrò ispirazione per tutta la vita
master in hr student profile
Emiliano C. - Italia Randstad - HR Specialist
Grazie a RBS e al Career Service ho di recente ho ottenuto un contratto di lavoro da un'importante multinazionale che opera nel settore delle e sono molto entusiasta di condividere con voi la mia esperienzaqui alla Rome Business School.
hr master student smiling
Raymond Saramani - Libano WFP - Junior Operation Excellence & Onboarding Coordinator
Ho avuto la fortuna di avere la signora Natasha Valentine come ottima insegnante e mentore. La Rome Business School è una scuola internazionale con una varietà multiculturale e un'ottima conoscenza teorica e pratica.
human resources master student profile
Angelica G. - Italia PagoPa - HR Specialist
Ho deciso di frequentare il Master in Risorse Umane e Organizzazione di RBS grazie alla sua multiculturalità, in quanto comprende un corpo studentesco eterogeneo da tutto il mondo. Inoltre, flessibilità del Master consente agli studenti lavoratori di seguire le lezioni a distanza anche fuori dall'orario di lavoro. Attualmente sto svolgendo uno stagecome HR Specialist per PagoPA S.p.A., questa è stata la formula perfetta per ottenere un Master mentre lavoro.

FAQ

 

 

 

 

 

L’International Master in HR & Organization si rivolge a giovani professionisti che desiderano:

  1. Accelerare una carriera già avviata nel mondo delle risorse umane
  2. Intraprendere un cambiamento di carriera ed entrare nel mondo della gestione del capitale umano

 

 

 

I costi di iscrizione all’International Master  in HR & Organization sono:

  • Frequenza in Campus: 7.500€ IVA inclusa.
  • Frequenza online: 6.400€ IVA inclusa.

 

 

 

Le lezioni si tengono durante 3 pomeriggi della settimana. L’Executive Master’s in Human Resource Management (in italiano) è disponibile per la partecipazione al fine settimana.

 

 

 

La partecipazione al programma di Master è possibile sia On Campus che Online. In particolare, il nostro Online mode è sinonimo di eccellenza garantita da EFMD, che ha assegnato a quattro dei corsi del nostro Master la certificazione EOCCS-EFMD.
Un onore esclusivo di RBS e di un’altra business school in Italia.

 

 

 

 

Un’esperienza all’estero sarà disponibile durante il programma del Master in collaborazione con alcuni dei partner internazionali di RBS in:

  1. Silicon Valley
  2. Barcelona
  3. Paris
  4. Rome
  5. Lagos
  6. Qatar
  7. Tuscany