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International Online Master in HR and Organization


Il Master in HR & Organization mira a sviluppare professionisti che padroneggiano le loro competenze e abbracciano il cambiamento come il modo più efficace per generare vantaggi competitivi.

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Formula International
Method Online
Language Inglese
Start Date Ottobre 2024
Enrollment 76%
Available seats 14
Borse di studio valido fino al 28 giugno
25% UP TO

Panoramica sull’International Online Master in HR and Organization

Scopri come capitalizzare le nuove tecnologie e comprendere appieno l’importanza dell’equilibrio lavoro/ vita e condotta etica; professionisti che si impegnano a sviluppare, attrarre e trattenere talenti come il modo migliore per garantire il successo nel nuovo ecosistema aziendale.

Learning Outcomes

  1. Sviluppare la conoscenza, la comprensione e le competenze professionali nella gestione delle risorse umane e diventare leader efficaci, responsabili e innovativi nel campo della gestione delle risorse umane.
  2. Spiegare, riconoscere ed valutare diverse funzioni, politiche e pratiche di gestione delle risorse umane necessarie per migliorare l’efficienza e l’efficacia in diversi contesti internazionali.
  3. Pensare in modo critico, strategico e creativo alle questioni delle risorse umane sviluppando soluzioni ai problemi o sostenendo l’orientamento organizzativo.
  4. Dimostrare competenza nello sviluppo e nella risoluzione di problemi nella gestione delle risorse umane.
  5. Identificare nella gestione delle risorse umane le responsabilità e le problematiche sociali, culturali, etiche ed ambientali in un contesto internazionale.

Dai forma al tuo percorso professionale attraverso 4 pilastri:

Forte legame con le aziende

Grazie al Business Practice LAB, alle company visits, ad esercizi in classe , docenti esclusivi, ed una rete internazionale di aziende partner, aiutiamo giovani ed esperti professionisti a costruire e implementare il proprio percorso professionale.

Internazionale

Vantando il titolo di Business School più internazionale del bel Paese, la Rome Business School consente ai propri studenti di entrare a far parte di un contesto stimolante, grazie ad un corpo docenti fortemente internazionale e multiculturale. Durante questo percorso sarà inoltre possibile partecipare ai Bootcamps con mete esclusive quali Silicon Valley, Barcellona, Parigi, Roma e Toscana.

Impatto Professionale

Con l’obiettivo di formare manager e futuri leader, tutti i nostri master hanno come principale scopo la crescita professionale e personale di ogni studente. Durante l’intero percorso verranno infatti forniti servizi alla carriera, visite a compagnie operanti nel settore, company shadowing, sessioni di coaching individuali ed il programma per lo sviluppo delle soft skills.

Scopo più elevato

In linea con il nostro motto, Better Managers for a Better World, un’intera sezione dei nostri Master sarà dedicata allo studio degli aspetti più innovativi in trend nel settore, legati soprattutto alla responsabilità sociale delle imprese secondo un modello di sviluppo sostenibile da essere applicato in ogni ambito del business.

Perché scegliere il nostro International Master in HR & Organization?

Career Impact

Tasso di collocamento del 98%, con oltre il 70% di studenti che trovano un nuovo lavoro in sei mesi di completamento del Master e oltre il 50% di completamento del Master.

Business in Action

Il programma master mira ad equipaggiarti con esperienza pratica attraverso una serie di attività:

  1. Valutare casi di studio reali nella gestione delle risorse umane.
  2. Praticare simulazioni che coprono argomenti come la gestione del cambiamento e l'acquisizione di talenti.
  3. Partecipare a sessioni di coaching e mentoring, e affrontare sfide aziendali effettive.
  4. Mettere alla prova le mie conoscenze di HR con un Quiz a tema "Jeopardy".
  5. Apprendere da esperti del settore attraverso conferenze di ospiti e visite aziendali da parte di organizzazioni come Gruppo Hera, Canon, Microsoft, Ernst & Young, Amazon, Hays e FAO.

Think Big & Go Global

Pensa in grande e diventa globale, scegli tra 4 continenti e 10 Bootcamp internazionali a Roma, in Toscana, a Parigi, a Londra, in Cina, Grand Italy, a Barcellona, in Nigeria, in Qatar e nella Silicon Valley (USA), per vivere un'esperienza coinvolgente e stimolante, incentrata sui temi del mondo del business. Il bootcamp di Roma sull'International Business Leadership di RBS è incluso nel Master

Certificazione EOCCS

4 corsi del nostro International Online Master in HR & Organization nell’area delle competenze manageriali, sono certificati EOCCS dall’EFMD (European Foundation for Management Development). Questa prestigiosa certificazione dimostra la qualità dei corsi online offerti da Rome Business School.

Flessibilità

Studia seguendo le lezioni in diretta in streaming sulla nostra piattaforma digitale o al tuo ritmo seguendo le lezioni caricate giornalmente e disponibili su richiesta. Gli studenti sono liberi di definire percorsi di apprendimento personali basati sulle loro esigenze e interessi individuali, oltre al contenuto fornito, tenendo conto delle scadenze per l'apprendimento, la valutazione e le verifiche.

Tra i nostri partner:

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Programma: International Online Master in HR and Organization

Il International Online Master in HR and Organization mira a formare professionisti con passione, in primo luogo impareranno conoscenze di base generali nella gestione, poi si specializzeranno in HR e si distingueranno come leader innovativi e responsabili, con la mentalità di crescita, e pronto a fare un impatto nel mondo e raggiungere un traguardo di carriera.

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People and global management

Durante il primo modulo del International Online Master in HR and Organization, gli studenti impareranno a:

  • Affina le tue capacità manageriali e le competenze necessarie come People Manager per essere in grado di guidare e guidare i cambiamenti richiesti all’interno di un’organizzazione e sviluppare talenti con programmi di sviluppo di talenti strategici;
  • Sviluppare competenze di consulenza strategica sia dal punto di vista di un dipartimento di persone che come una consulenza;
Pianificazione strategica, organizzazione. Esecuzione e controllo delle risorse umane

Durante il secondo modulo del International Online Master in HR and Organization, gli studenti impareranno come:

  • Sviluppare le basi strategiche, in linea con gli obiettivi aziendali, che consentono di pianificare e anticipare le strategie future nel campo delle Risorse Umane.
  • Acquisire una conoscenza approfondita degli strumenti e delle procedure necessarie per condurre i compiti coinvolti nella pianificazione, organizzazione, esecuzione e gestione delle risorse umane in una società.
People analytics e hrm tech

Durante il terzo modulo del International Online Master in HR and Organization, gli studenti impareranno come:

  • Capitalizzare le opportunità di acquisizione, sviluppo e fidelizzazione dei talenti offerta dalla tecnologia, attraverso strumenti e risorse legate al digitale comunicazione;
  • Impara e applica il sistema di analisi delle persone per misurare le prestazioni dei dipendenti, produttività, ottimizzare i processi di reclutamento e selezione e ritenzione
Perché gli electives?

L’obiettivo della Rome Business School è quello di sviluppare futuri manager, imprenditori e professionisti pronti a sfruttare i vantaggi della digitalizzazione, a diventare globali e ad avere un impatto positivo sulla società.

Electives sono gli strumenti ideali per gli studenti per migliorare la loro occupabilità concentrandosi su competenze altamente richieste.

  • aiutare gli studenti a ritagliarsi una nicchia di mercato e a diventare più competitivi.
  • avvicinare gli studenti a corsi che altrimenti non avrebbero potuto conoscere.
  • fornire un programma di studi unico nel suo genere che favorisca le competenze di vita e di carriera.
  • I corsi sono organizzati in 4 aree di interesse principali.
Practice Lab | In partnership with

Il Practice Lab della Rome Business School è il luogo in cui i concetti teorici vengono messi in pratica e i partecipanti imparano attraverso l’esperienza. Il laboratorio è gestito da manager VERSACE che esamineranno diverse conoscenze specialistiche, lavoreranno su esercizi e faranno rete, condividendo la loro esperienza e competenza con gli studenti. Questo laboratorio è interamente gestito da manager VERSACE  con i quali creerete una strategia per guidare i clienti attraverso il customer’s journey dei prodotti VERSACE

Capstone Project

Al termine della vostra esperienza formativa, avrete la possibilità di dimostrare le vostre capacità affrontando una vera sfida aziendale. Sfruttate il vostro talento per identificare le opportunità e creare una strategia veramente innovativa.

Affrontare una vera sfida aziendale. Potrete scegliere di far parte di un piccolo team e progettare un piano di marketing per una nuova attività o sviluppare una strategia per aumentare le vendite online o creare un’offerta di fidelizzazione per diverse generazioni.

Vi verranno forniti due casi di studio di due aziende reali che vi permetteranno di mettere alla prova le conoscenze apprese durante il master.

5 corsi interattivi per migliorare le vostre soft skills

Il Leadership Program ti permetterà di vivere un viaggio alla scoperta di sé, del proprio potere e della reinvenzione che prepara i partecipanti a diventare leader del futuro. Questo programma ti aiuterà a sfruttare al meglio le tue soft skills, cruciali per il successo aziendale e una leadership efficace. Il programma è basato sulla pratica e consiste in 5 corsi interattivi

  • Communication & Persuasion in the Digital Age
  • Team Work Effectiveness
  • Agile Leadership
  • Negotiation & Conflict Management ​
  • Emotional Intelligence

 

Rome Business School International Bootcamps experiences

rome business school international bootcamp world map

C’è l’opportunità di vivere un’esperienza di business intensiva e completamente immersiva durante una settimana, affrontando sfide, confrontandosi con manager, studenti e docenti e creando un proprio progetto che verrà presentato alla fine del Bootcamp Experience.

 

Cambia la tua vita per sempre: scopri dove è nata e cresciuta la tecnologia mondiale. Dai microprocessori ai computer, dai browser ai social media, dalla sharing economy alle criptovalute.

RBS_LOGHI

La sfida è come combinare creazione e gestione in una casa di lusso come in tutti i tipi di aziende.

Sup de Luxe accoglie ogni anno più di 500 studenti provenienti da tutto il mondo. Dalla sua creazione, la scuola ha riscosso un innegabile successo con una rete di 3.500 diplomati.

Sviluppare un’idea imprenditoriale completamente nuova attraverso la metodologia di Google Ventures: Il Design Sprint. Come l’innovazione e l’imprenditorialità stanno guidando il cambiamento del mercato globale.

L’obiettivo è mescolare contenuti e network per diventare leader nella strategia della vostra azienda attuale o futura.

Vivere l’Italia dal punto di vista di un autoctono attraverso un’esplorazione culturale e la comprensione non solo del processo di produzione del vino, ma soprattutto dell’importanza conviviale del cibo e del vino.

Non perdete l’occasione di imparare come fare business, generare crescita come leader socialmente responsabile e scoprire il gigante dell’Africa.

Scoprite e sviluppate opportunità uniche per crescere in un ambiente dinamico con un approccio tradizionale e moderno al business.

Partecipare a un Bootcamp a Londra è un’esperienza straordinaria che combina un apprendimento intensivo e coinvolgente in un ambiente urbano ricco di opportunità. La città stessa è un crogiolo di culture e innovazioni, che offre una vasta rete di professionisti e aziende leader. Un Bootcamp a Londra vi permette di acquisire competenze all’avanguardia in un’atmosfera cosmopolita e stimolante, preparandovi alle sfide lavorative globali e creando connessioni preziose per il vostro futuro professionale.

Un Bootcamp in Cina è un’avventura straordinaria che vi immerge in un Paese ricco di storia, cultura e innovazione. Questo viaggio intensivo vi permette di acquisire competenze di alto livello, scoprire nuove prospettive professionali e creare connessioni globali in un ambiente in cui l’antico e il moderno si fondono in un’armonia unica. Partecipare a un Bootcamp in Cina è una straordinaria opportunità di crescita personale e professionale che vi aprirà nuovi orizzonti.

I tuoi Mentori

An International Leading Team | CAB

Corporate Advisory Board

Il Corporate Advisory Board incarna lo spirito di collaborazione tra il mondo accademico e la sfera manageriale reale, diventando uno degli attori principali del Quality Assurance Process, il processo di miglioramento continuo dell’offerta di formazione manageriale della Rome Business School.

Composto da 103 leader, manager e professionisti provenienti da settori chiave di aziende nazionali e internazionali, attraverso il Corporate Advisory Board, la Rome Business School attiva un processo di aggiornamento continuo dei suoi programmi di formazione, basandosi su numerose interazioni aziendali e sugli input forniti dai membri del comitato negli incontri annuali e nelle discussioni con la scuola.

103 Members
14 CEO and General Management
20 Human Resources

Faculty

I International Online Master in HR and Organization della Rome Business School sono tenuti da docenti universitari, formatori e manager d’impresa internazionali altamente selezionati, provenienti da diversi ambiti operativi e professionali, dal merchandiser all’avvocato, dall’imprenditoria al coach e al relatore.  L’approccio didattico è finalizzato all’acquisizione del know-how, delle competenze oggi richieste dal mercato e della capacità di gestione della comunicazione.

Program Director

Natasha Valentine

Ha conseguito un Diploma in Amministrazione delle Risorse Umane presso il Seneca College (Toronto, Canada) e la certificazione AIRS in CIR (Certified Internet Recruiter) e CSSR (Certified Social Sourcing Recruiter) a Londra, Regno Unito.

Natasha Valentine è una canadese Risorse Umane Generalist & Consulente con 20 anni di esperienza internazionale da una varietà di settori. Gli ultimi tre anni sono stati nel settore accademico, principalmente con Roma Business School come direttore del programma e docente per il programma International Human Resources Master. Avere una mentalità culturalmente diversa l’ha aiutata a capire e interagire meglio con dipendenti, studenti e professionisti.

Natasha ha una notevole esperienza nel reclutamento, conformità al diritto del lavoro e coaching di carriera.

Natasha partecipa anche come Guest Speaker per le università locali a Roma su argomenti come le molestie sessuali e pregiudizi nella forza lavoro.

Prem Vanrompay
Prem Vanrompay International Affairs Eni

Coordinatore delle risorse umane per l'Africa orientale, presso l'ENI, dove ora è responsabile degli Affari internazionali. Professionista con ampia conoscenza ed esperienza nel settore energetico. Ha sempre lavorato in un ambiente multinazionale sia a livello globale che locale. Con competenze diversificate e versatili nella gestione delle risorse umane e nella diplomazia, con forti capacità di leadership e di problem solving. Alumnus della Rome Business School, del Master in Human Resources ManagementNel 2019 ha fondato TS Mood Srl, una startup innovativa che si occupa di servizi di prenotazione online per il settore turistico. Ha conseguito un Master con lode in Economia e Commercio presso l'Università La Sapienza di Roma. È inoltre certificato PMP®.

katja hansel_professor
Katja Hansel Aura Coaching Academy

È fondatrice di Global Dream Lab Ltd a Dublino, Irlanda, e di Aura Coaching Academy a Roma, Italia. È Business & Team Coach e Motivational Trainer ed è imprenditrice da oltre 15 anni. Ha conseguito una laurea in Comunicazione, presso l'Università Complutense di Madrid, in Spagna, e ha ottenuto la certificazione di Life, Business & Team Coach, Certified NLP Master Practitioner e Behavior Profiler.

Paolo Maria Baggioni
Paolo Maria Baggioni Membro del Consiglio di vigilanza Unione europea in Cina​ 

Ex direttore regionale delle risorse umane di MoneyGram International Un leader delle risorse umane con oltre 20 anni di esperienza. Ha lavorato anche come responsabile delle risorse umane per Alitalia, il Messaggero. Attualmente è professore e consulente per le risorse umane.Capo dell'Ufficio di rappresentanza in Cina e Membro del Consiglio di vigilanza della Camera di commercio dell'Unione europea in Cina​

Luigi Costa
Luigi Costa Programma Direttore del Master in Ethics, Diversity e Inclusion

Responsabile del capitale umano presso Save the Children. Ex responsabile regionale EMEA per l'apprendimento e lo sviluppo presso Carlson Wagonlit Travel. Oltre 15 anni di esperienza nel settore delle risorse umane.

Valerio Massimo Marcone
Valerio Massimo Marcone HR Digital Trainer

Formatore Digitale in Risorse Umane e Ricercatore in Scienze dell'Educazione. Valerio ha conseguito un dottorato in Filosofia e Scienze dell'Educazione presso l'Università Ca' Foscari di Venezia. Ha iniziato la sua carriera come Progettista di Formazione presso Capitalelavoro ed è stato Ricercatore Visitatore presso il Cedefop a Salonicco. Successivamente è passato al ruolo di Freelance nel settore della Consulenza e della Ricerca presso il Ceforc nel campo delle Scienze degli Adulti e dell'Educazione Continua. In seguito, ha lavorato nella Formazione e nell'Assistenza presso Porta Futuro Lazio. Attualmente è Professore Freelance presso la Rome Business School e l'Università di Pegaso.

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Fabio Pisi Vitagliano  Executive Coach COCREA

Fabio, MBA, PhD, è un coach aziendale certificato ICF. Ha conseguito un MBA presso la IE Business School e un dottorato di ricerca in filosofia. Ha lavorato per diversi anni come formatore aziendale e consulente strategico presso Accenture. È anche professore aggiunto e insegna diverse materie nell'area delle risorse umane. Ha conseguito un MBA presso la IE Business School.

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Emanuele Cacciatore Senior Director Industry Strategy & Transformation Oracle

Senior Director Industry Strategy & Transformation | Energy & Utilities Industry Lead | EMEA presso Oracle. Emanuele è un dirigente d'azienda esperto, consulente di direzione e consulente strategico con una solida esperienza nella conduzione di progetti di sviluppo strategico, trasformazione e progettazione organizzativa (oltre 60) per società quotate in borsa, aziende statali e imprese medio-grandi, in diversi settori e aree geografiche. Attualmente lavora presso Oracle, dove supporta progetti di trasformazione digitale - con una forte attenzione ai temi della gestione del capitale umano - presso i principali clienti, sfruttando la conoscenza delle sfide specifiche del settore, del business e dell'IT e delle ultime tendenze tecnologiche (in particolare cloud computing, big data, AI/ML). Emanuele è specializzato nella trasformazione IT/digitale e negli impatti della tecnologia sulla forza lavoro, sul luogo di lavoro e sulle organizzazioni.

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Veronika Schmid Fondatore e Vicepresidente

Veronika ha iniziato la sua carriera come consulente presso IBM (Italia) e ha lavorato in diversi settori come finanza, energia, difesa e organizzazioni intergovernative. Ha fondato un proprio servizio di consulenza per le risorse umane in Medio Oriente, incentrato sulle competenze personali.  Alcuni anni fa si è trasferita a Washington D.C. dove si è laureata al programma di Leadership Coaching della Georgetown University e ha fondato 2ndStep, che si occupa di Leadership Coaching. Negli ultimi 15 anni, Veronika si è impegnata intensamente nel suo sviluppo personale e professionale, utilizzando la sua vasta esperienza per servire al meglio i suoi clienti. Ha vissuto e lavorato in 8 Paesi in Europa, Africa, Medio Oriente e Nord America. 

ANGELA VALANTE
Angela Valente, PhD Prof presso MIUR e Collaboratore di Ricerca presso l'Università di Trento.

Angela Valente ha conseguito un Dottorato in Humanities and Social Studies, un MBA ed è certificata FACS Expert Coder. Ha iniziato la propria carriera come Visiting Researcher presso la New York University. Ha dapprima lavorato in Commissione Europea nel settore di Project Management per l'Educazione Ambientale, poi è stata Specialista in Comunicazione presso il Parlamento Europeo. Successivamente ha lavorato nella Segreteria Nazionale Giovani Imprenditori – Ufficio di Presidenza presso Confindustria. Al momento è Insegnante presso il MIUR e Collaboratore di Ricerca presso l'Università di Trento.

Daria Santilli
Daria Santilli HR Organization, Development & Wellbeing Expert at Kuwait Petroleum Italia

WCon un Master in Gestione delle Risorse Umane presso la GEMA Business School, Daria ha oltre 15 anni di esperienza nel settore delle risorse umane. Ha iniziato la sua carriera come Generalista delle Risorse Umane presso SISA - Supermercati Italiani. Successivamente, ha iniziato a lavorare presso American Express come Specialista delle Risorse Umane. In seguito, ha assunto il ruolo di Responsabile della Selezione e della Formazione delle Risorse Umane presso la raffineria SARAS SPA. Successivamente, ha lavorato come Consulente per la Selezione e la Formazione delle Risorse Umane presso Quanta Italia. Attualmente, ricopre il ruolo di Esperta in Organizzazione, Sviluppo e Benessere delle Risorse Umane presso Q8 Kuwait Petroleum Italia SpA.

STEFANO CERA (1)
Stefano Cera President Lazio Delegation of Aif

Trainer senior, relatore e coach. È Presidente della Delegazione Lazio dell'Aif (Ass. Italiana Formatori), organizzazione non profit fondata nel 1975, che raggruppa oltre 2.000 consulenti e dirigenti d'azienda in tutta Italia, professionisti della formazione, delle strategie organizzative e dei processi di apprendimento e sviluppo. È coach qualificato e professionista NPL.

Peter Thurton
Peter Thurton Consulente Legale presso Enbridge

Peter Thurton è un avvocato canadese specializzato in diritto commerciale. La sua competenza riguarda l'etica e la conformità. Per oltre trent'anni, Peter ha rappresentato alcune delle più grandi istituzioni finanziarie del Canada (tra cui Manulife Financial, CIBC e Royal Bank Insurance) e aziende energetiche, in particolare Enbridge. Nell'ultimo anno e a causa delle problematiche legate alla razza in Nord America, gran parte del lavoro di Peter si è concentrato sulle questioni di razza e discriminazione sul luogo di lavoro. Ha conseguito una laurea in Giurisprudenza presso la Osgoode Hall Law School e presso la St. Francis Xavier University, dove è stato finalista per la borsa di studio Rhodes Scholar.

human resources master program director profile
Katiuscha Gabriele Head of Talent Attraction | People Development | Belonging - TIM Academy & Development

Esperta Sales Manager con una comprovata esperienza nel settore della formazione professionale e del coaching. Abile nella negoziazione, nell'outplacement, nella gestione dei talenti, nella pianificazione aziendale e nella consulenza HR. Ha iniziato la sua carriera presso l'Ufficio Congressi di Bluserena SpA. Successivamente, è stata Responsabile della Selezione e dei Servizi presso Adecco Italia. In seguito, ha lavorato nello stesso ruolo presso SGB Humangest Holding, dove è diventata Direttrice della Selezione e dei Servizi. Successivamente, ha lavorato per Talentform come Sales Manager nell'Area Formazione. Infine, è entrata a far parte del team di TIM come Responsabile del Mercato dell'Istruzione di HRO. Attualmente, ricopre il ruolo di Responsabile dell'Attrazione dei Talenti.

Servizi per la carriera e l’imprenditorialità

Durante il International Online Master in HR and Organization, sarete accompagnati e sostenuti dal nostro team di Career Center. Con oltre 10 anni di esperienza nel settore dell’istruzione, aiutiamo i giovani talenti e manager a costruire il loro futuro, guidandoli lungo il percorso più adatto alle loro capacità, ai loro desideri e ai loro obiettivi professionali.

Per dare ai nostri studenti il miglior supporto nel raggiungimento dei loro obiettivi professionali, abbiamo strutturato il nostro Career Center in due aree principali:

Il master è particolarmente adatto a chi vuole intraprendere una carriera nei seguenti ruoli:

  • Human Resources Manager  
  • Talent Acquisition and Employer Branding Manager  
  • Headhunter  
  • Recruitment Specialist  
  • HR Consultant  
  • HR Business Partner  
  • Contract & Payroll Specialist  
  • HR Training & Development Manager  
  • HR Generalist  
  • International Recruiter  
  • Talent & Development Manager  
  • HR Relations & Rewards Manager 

Lo stipendio dei nostri studenti dopo il completamento del International Online Master in HR and Organization è aumentato in media del 27%.

La Metodologia Flexon Learning

Aderendo ai più alti standard di metodologia didattica forniti dall’EFMD, il Master viene insegnato attraverso lezioni interattive, analisi di casi di studio, esercitazioni, discussioni, esercizi di lavoro di gruppo, videoconferenze, analisi di business e sessioni di presentazioni degli studenti. Gli studenti sono incoraggiati a leggere e a partecipare a discussioni e dibattiti. La metodologia di insegnamento si basa sull’apprendimento attraverso il fare, con i docenti che attuano un approccio incentrato sullo studente, coinvolgendo gli studenti e fornendo attività che consentono loro di applicare le conoscenze acquisite. La metodologia online consiste in lezioni interattive dal vivo, condotte e facilitate dai professori. I programmi sono autogestiti, in quanto gli studenti seguono i corsi pre-master alla propria velocità e utilizzando esercizi di autovalutazione. Questa metodologia pratica e applicabile consiste in attività sincrone e asincrone.

Gli studenti sono liberi di imparare al proprio ritmo e di definire percorsi di apprendimento personali basati sulle loro esigenze e interessi individuali, nonché sui contenuti forniti, tenendo conto delle scadenze per l’apprendimento, la valutazione e le verifiche. La metodologia self-paced è applicata ai corsi pre-master, che si basano su sessioni interattive preregistrate condotte dal docente, con una presentazione PPT, esercizi e autovalutazione per ogni corso. Gli studenti studiano il materiale al proprio ritmo e fanno un esercizio di autovalutazione per monitorare i propri progressi.

La metodologia di apprendimento online è completamente guidata dal professore e facilitata dal vivo in tempo reale. Ogni lezione è creata e tenuta da un docente utilizzando la nostra piattaforma online Blackboard. Gli strumenti di comunicazione utilizzati dai docenti includono forum di discussione, chat, e-mail, sessioni di breakout, lavagne e condivisione di audio e video per comunicare e lavorare insieme. Come fase finale, le sessioni di solito includono un esercizio o una valutazione per misurare l’apprendimento.

La metodologia online in ogni classe è dal vivo e interattiva. I metodi e le tecniche di insegnamento sono utilizzati in modo creativo per sviluppare un’esperienza di apprendimento coinvolgente e motivante. L’interazione con gli studenti è frequente per favorire e mantenere il coinvolgimento e promuovere l’apprendimento.

La metodologia di apprendimento online è pratica: tutte le attività di classe e i metodi di apprendimento online, i contenuti elettronici e i materiali utilizzati vengono messi in pratica nelle diverse valutazioni (autovalutazioni, test e compiti pratici), nel progetto capstone e nelle attività di classe.

La metodologia online è strutturata come una combinazione di attività sincrone o in tempo reale (come le chat della piattaforma online, le sale/sessioni di breakout, il pooling virtuale, la lavagna virtuale, ecc.) e di attività asincrone o on-demand, che gli studenti possono svolgere quando meglio si adattano alle loro preferenze e agli altri impegni (come le e-mail, le piattaforme di forum di discussione, le riunioni della piattaforma online, le lezioni registrate tramite link, le sessioni virtuali di caffè e conversazione, ecc.)

La nostra metodologia di apprendimento Flexon si basa sul modello di apprendimento online Planeta Formacion y Universidades

FACULTY CENTERED | Modulo iniziale

Apprendimento guidato dal professore

  • Il professore incoraggia gli studenti a riflettere sui contenuti
  • Guida e aiuta gli studenti ad apprendere e padroneggiare i contenuti attraverso l'interazione e i dibattiti
  • Aiuta gli studenti a esercitarsi continuamente e a rivedere le proprie prestazioni attraverso la forma di valutazione.

All'inizio di ogni modulo gli studenti saranno introdotti al corso, impareranno attraverso pillole digitali, Wraps up settimanali e lezioni dal vivo.

TEAM CENTERED | Lavora con i tuoi colleghi

Apprendimento collaborativo

  • L'apprendimento collaborativo è l'approccio educativo del modello, che utilizza i gruppi per migliorare l'apprendimento attraverso il lavoro comune..
  • Gruppi di almeno due o più studenti lavorano insieme per risolvere problemi, completare compiti o imparare nuovi concetti.
  • L'apprendimento di gruppo aiuta gli studenti a sviluppare il pensiero di livello superiore, la comunicazione orale, l'autogestione e le capacità di leadership.

Divisi in gruppi, gli studenti lavoreranno insieme a un caso di studio, attraverso attività sincrone e asincrone, forum di classe e lezioni Lice.

FACULTY CENTERED | Modulo finale

Impara guidato dal professore

Il professore:

  • Crea una valutazione per misurare l'apprendimento degli studenti
  • Fornisce agli studenti risorse e materiali per l'apprendimento
  • Chiarisce i dubbi
  • Valuta le valutazioni e fornisce un feedback diretto

Alla fine di ogni modulo gli studenti saranno guidati dal professore grazie a sessioni di domande e risposte e presenteranno la loro valutazione, basata sull'attività fornita dal professore.

Admission process

Rome Business School lavora duramente per mantenere il più alto standard di qualità nei programmi offerti. Ecco perché, al fine di garantire l’idoneità dei candidati, tutti gli aspiranti studenti devono sottoporsi e superare con successo una procedura di selezione strutturata come segue:

1
Evaluation of credentials
2
Application Confirmation
3
Selection Interview
4
Admission
Enrollment
Il processo di ammissione ha lo scopo di verificare l’idoneità del candidato a frequentare il Master. La storia accademica del candidato, le precedenti esperienze sugli argomenti trattati nel Master e la motivazione personale saranno oggetto di valutazione. Una volta inviata, la domanda verrà valutata dal comitato accademico della Rome Business School. Al fine di garantire l’idoneità del candidato, è importante che questo consegni tutta la documentazione richiesta.

International Master in HR & Organization:

Pagamento e Borse di Studio

Pagamento

Il pagamento della quota di partecipazione di

€ 6,900 – Ottobre 2024

può avvenire nei seguenti modi:

  • In 6 rate senza interessi
  • Soluzione unica (questa opzione garantisce uno sconto del 10% sull’importo totale)

Borse di studio

In base al profilo personale, all’esperienza ed alla comprovata motivazione, il candidato potrà ottenere l’assegnazione di una borsa di studio a copertura parziale della quota di partecipazione. Infatti, Rome Business School offre la possibilità ai candidati più meritevoli di beneficiare di 7 tipologie diverse di borse di studio. Queste coperture economiche parziali possono consistere in 6 mesi di finanziamento senza interessi.

  1. Early Enrollment Incentive
  2. Liafelong Learning Scholarship
  3. Academic Excellence Scholarship
  4. Executive Women Scholarship
  5. Entrepreneurial Grant
  6. Better Managers for a Better World Scholarship
  7. Student Loan Assistance Grant

La competizione per le borse di studio aumenta con l’avvicinarsi della data d’inizio e i fondi sono limitati, quindi è consigliabile fare la richiesta quanto prima.

×

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Compila il modulo e ti contatteremo telefonicamente con ulteriori informazioni sul Master di tua scelta

  • La Rome Business School s.r.l. tratterà le tue informazioni personali per contattarti e informarti sul programma da te scelto per i prossimi due termini. Puoi esercitare i diritti di accesso, cancellazione, rettifica, opposizione, limitazione e portabilità, tramite posta alla Rome Business School, Via Giuseppe Montanelli, 5, Roma, oppure tramite email a [email protected]. Allo stesso modo, se l'interessato lo ritiene opportuno, può presentare reclamo all'Autorità italiana di Protezione dei Dati. Inoltre, puoi contattare il nostro Responsabile della Protezione dei Dati tramite email a [email protected] o per posta a Via Giuseppe Montanelli 5, 00195, Roma, presso il Responsabile della Protezione dei Dati della Rome Business School.

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  • Dimensione max del file: 64 MB.
  • La Rome Business School s.r.l. tratterà le tue informazioni personali per contattarti e informarti sul programma da te scelto per i prossimi due termini. Puoi esercitare i diritti di accesso, cancellazione, rettifica, opposizione, limitazione e portabilità, tramite posta alla Rome Business School, Via Giuseppe Montanelli, 5, Roma, oppure tramite email a [email protected]. Allo stesso modo, se l'interessato lo ritiene opportuno, può presentare reclamo all'Autorità italiana di Protezione dei Dati. Inoltre, puoi contattare il nostro Responsabile della Protezione dei Dati tramite email a [email protected] o per posta a Via Giuseppe Montanelli 5, 00195, Roma, presso il Responsabile della Protezione dei Dati della Rome Business School.

Testimonianze degli Studenti

Gianmarco D.L.​ LHH - Executive Researcher​ ​
Grazie ai corsi di RBS ho acquisito molte competenze tecniche legate alla ricerca, all'onboarding e alla gestione del talento che sono state immediatamente utili nel mio nuovo lavoro. Sicuramente devo ancora imparare molto, ma grazie alle basi che mi sono state fornite da RBS so di partire con qualcosa in più.
Marika M.​ ​ Red Cross – International HR​
Ho scelto RBS perché mi sono innamorato del loro profilo internazionale, della varietà dei corsi e della specializzazione in un campo così impegnativo come le risorse umane. Quello che mi piace del corso è che approfondisce davvero le risorse umane, con la sua formula molto specializzata e professori internazionali con una lunga carriera nel settore.
Chiara M.​ ​ Manpower - HR Consultant ​
La mia esperienza presso la Rome Business School mi ha permesso di trasformare le attitudini in opportunità di carriera, tendenze caratteriali che non avrei potuto canalizzare in un ambiente di lavoro reale. Ho avuto anche l'opportunità di sperimentare di persona la diversità di persone e culture, trasformando le difficoltà iniziali in una risorsa da cui trarrò ispirazione per tutta la vita.

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