Lo scorso venerdì 20 dicembre, gli studenti della Rome Business School hanno partecipato ad un workshop esclusivo tenuto da Alessandro Marangi, Global Senior Recruiter di Microsoft, su un tema di grande rilevanza: “Different Types of Interviews & Cultural Approaches to Candidate Experience Worldwide 2024”.
Gli studenti hanno esplorato il processo di reclutamento nelle multinazionali, analizzando metodologie di valutazione, tipi di colloquio e le variabili culturali che influenzano l’esperienza.
Alessandro ha condiviso consigli pratici e strategie su come affrontare i colloqui con successo, come presentarsi al meglio e come negoziare un’offerta. Un’occasione unica per acquisire competenze concrete e strumenti utili per navigare con successo nel mondo del lavoro internazionale.
Durante il workshop Alessandro ha enfatizzato che Un processo di selezione di successo si basa su principi chiave che garantiscono equità, obiettività e un’esperienza positiva per i candidati. La standardizzazione è il punto di partenza: tutti i candidati per lo stesso ruolo affrontano valutazioni identiche, con criteri e metodi uniformi. Questo approccio assicura un trattamento equo, riduce i pregiudizi soggettivi e rafforza l’immagine dell’azienda come datore di lavoro giusto e trasparente.
Le valutazioni basate su criteri oggettivi e competenze rilevanti migliorano le decisioni di assunzione e riducono i rischi legali. Allo stesso tempo, combattere i bias inconsci, attraverso materiali standardizzati e una formazione adeguata dei reclutatori, promuove diversità, innovazione e inclusione.
Un’anteprima realistica del lavoro, insieme a una comunicazione tempestiva e feedback rispettosi, consente ai candidati di prendere decisioni informate, migliorando l’immagine aziendale.
Infine, coinvolgere valutatori qualificati e diversificati garantisce valutazioni più accurate, assunzioni migliori e una percezione positiva dell’intero processo.
Concentrandosi sulla compatibilità comportamentale, si migliorano soddisfazione e prestazioni, creando le basi per un successo organizzativo duraturo.
Prepararsi per un colloquio va ben oltre la revisione del curriculum. Alessandro Marangi ha condiviso alcune strategie fondamentali per arrivare pronti e sicuri all’incontro.
Crescere all’interno di un’azienda significa avere la possibilità di svilupparsi professionalmente, assumere ruoli di maggiore responsabilità e acquisire nuove competenze.
Durante il colloquio, è importante chiedere informazioni su programmi di sviluppo, opportunità di carriera e esperienze di altri dipendenti per valutare l’azienda.
Inoltre, quando interagite con il recruiter o l’hiring manager durante il processo di selezione, è importante essere proattivi: rispondete tempestivamente e fate domande pertinenti per dimostrare il vostro interesse.
Per quanto riguarda i bias culturali degli intervistatori, preparatevi con esempi concreti delle vostre competenze e promuovete una comunicazione aperta. Come ha sottolineato Alessandro Marangi:
gli intervistatori cercano qualcuno con cui possano instaurare una buona relazione, condividere tempo e spazio di lavoro, pranzare insieme e discutere di qualsiasi cosa.
Mostrare rispetto e imparzialità in ogni fase del colloquio non solo aiuta a ridurre i pregiudizi, ma permette anche di stabilire un rapporto di fiducia con chi vi sta intervistando.
Un altro punto fondamentale affrontato da Marangi durante il workshop riguarda l’arte di negoziare un’offerta di lavoro.
Egli Ha sottolineato come una negoziazione efficace parta dalla preparazione, includendo la ricerca sul mercato e l’analisi delle proprie competenze a supporto della retribuzione richiesta.
Marangi ha spiegato che, una volta ricevuta un’offerta, è importante prendersi il tempo per valutarla nel suo complesso, considerando non solo il salario base, ma anche benefici, bonus, opzioni azionarie e l’equilibrio tra vita lavorativa e privata. Ha evidenziato che, se si decide di proporre una controfferta, questa deve essere realistica, supportata da dati concreti e presentata con professionalità.
Un aspetto chiave è anche la capacità di comunicare in modo chiaro le proprie esigenze, stabilendo priorità tra elementi come lo stipendio, le opportunità di lavoro da remoto o i benefit aziendali.
In conclusione, gli studenti della RBS hanno imparato a gestire consapevolmente i processi di selezione, superare le differenze culturali e costruire relazioni professionali di valore. Il workshop ha fornito strumenti per opportunità di carriera, ispirando gli studenti a investire su sé stessi e costruire un futuro di successo internazionale.
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