Liu Jo: da piccola azienda fondata nel 1995 a uno dei più importanti marchi di moda premium tutti italiani nel mondo. È questo il marchio che gli studenti hanno incontrato oggi, avendo la splendida opportunità di conoscerne l’evoluzione, la realtà e le opportunità di inserimento.
Nella prima parte dell’incontro, l’ospite Valentina Leanza, HR Recruiter & Training di Liu Jo ha presentato l’azienda, raccontandone la storia, la realtà, i pilastri e i valori, fornendo anche una breve descrizione dello scenario in cui l’azienda opera. Ha inoltre presentato il progetto “Better Together”, attuato da Liu Jo per costruire giorno per giorno un luogo di lavoro sostenibile. Questo l’ha portata di recente a ottenere una delle principali certificazioni internazionali di responsabilità sociale, lo standard SA8000, il cui principio ispiratore è l’etica e il rispetto delle condizioni di lavoro delle persone. La conformità agli standard internazionali fa parte di una prospettiva più ampia che vede la moda come un modo per creare bellezza e come uno strumento chiave per innescare cambiamenti, idee e iniziative che possano davvero incarnare e rispondere alle esigenze del mondo in cui viviamo.
Non solo, è stato anche molto interessante per gli studenti conoscere l’evoluzione della comunicazione del marchio. Da Kate Moss a Kendall Jenner, la storia della comunicazione di Liu Jo è uno dei punti di forza del marchio e ha contribuito notevolmente a farne una storia di successo.
Da un lato, le campagne pubblicitarie (sia offline che online), a testimonianza del suo posizionamento premium e a completamento della notorietà globale del marchio, con alcune delle più famose top model di tutti i tempi, grandi produzioni e grandi fotografi.
D’altra parte, gli spot televisivi, lanciati nel 2008 con l’iconico jeans Bottom Up e che ora riguardano anche tutto il mondo degli accessori: dalle Itbag natalizie alle sneakers, gli spot di Liu Jo hanno rivoluzionato il linguaggio televisivo aggiungendo un tocco di freschezza, ironia e puntando sull’intrattenimento.
Infine, nell’ultima parte dell’incontro l’attenzione si è spostata sulle opportunità di reclutamento e stage: descrizione del processo di reclutamento interno, presentazione dei diversi programmi e stage disponibili e consigli preziosi su come candidarsi alle opportunità.
