RBS Insights: Come Scrivere un CV e una Lettera di Presentazione Efficaci nell’Era Digitale

Gli studenti della Rome Business School hanno recentemente avuto l’inestimabile opportunità di partecipare a un workshop online con Alessandra Buonamici, HR presso PwC.

PwC- PricewaterhouseCoopers-  è una delle più grandi reti di servizi professionali al mondo, specializzata in aree come revisione contabile, consulenza e servizi fiscali. Riconosciuta per il suo impegno verso innovazione, diversità ed eccellenza, PwC attira i migliori talenti a livello globale, fissando standard molto elevati per i suoi processi di selezione.

Durante il workshop, Alessandra ha condiviso consigli su cosa cercano i recruiter nei candidati, offrendo suggerimenti pratici per creare un CV e una lettera di presentazione efficaci. Seguendo i suoi consigli, questo articolo fornisce una guida per aiutare gli studenti a distinguersi nell’attuale mercato del lavoro digitale.

1. L’Arte di Scrivere un CV Digitale

Il CV non è solo un riepilogo delle tue esperienze, ma il tuo biglietto da visita professionale. Ecco alcuni elementi chiave da considerare:

• Adatta al Ruolo: Personalizza il tuo CV per ogni candidatura. Metti in evidenza competenze, esperienze e interessi pertinenti alla posizione.
• Sii Conciso: I recruiter spesso dedicano pochi secondi alla lettura di un CV. Limita il tuo a due pagine al massimo, con sezioni chiare e punti elenco.
• Usa Strumenti Visivi: Strumenti come Canva offrono modelli freschi ma professionali, permettendoti di creare CV visivamente accattivanti, pur mantenendo un tono formale.

2. Non Trascurare la Lettera di Presentazione

Anche se la lettera di presentazione non è sempre obbligatoria, scriverne una può aumentare significativamente le tue possibilità. È uno spazio in cui:

• Spiegare chi sei e perché stai facendo domanda per quel ruolo.
• Mostrare entusiasmo e dimostrare una chiara comprensione dell’azienda e dei suoi valori.
• Evidenziare competenze o esperienze che potrebbero non emergere chiaramente nel CV.

Per aziende come PwC o altre in settori competitivi, una lettera di presentazione personalizzata può fare una differenza fondamentale.

3. Sfrutta LinkedIn e la Presenza Digitale

I recruiter utilizzano spesso LinkedIn per scoprire potenziali candidati, rendendo la tua presenza digitale una parte essenziale della tua strategia di candidatura:

• Profilo Professionale: Assicurati che il tuo profilo LinkedIn sia curato, con un titolo accattivante, un riepilogo professionale di una pagina e esperienze aggiornate.
• Interagisci con i Contenuti: Condividi articoli rilevanti, commenta argomenti del settore e connettiti in modo strategico con professionisti per ampliare la tua rete.
• Mostra le Tue Competenze: Includi un ampio ventaglio di competenze (almeno 50), che riflettano le tue capacità e aspirazioni.

4. Interviste Online: Preparati Bene

Con molti processi di selezione ormai svolti online, eccellere nei colloqui virtuali è cruciale:

• Scegli un ambiente professionale e privo di distrazioni.
• Vestiti in modo appropriato per il ruolo, proprio come faresti per un incontro in presenza.
• Familiarizza con la descrizione del lavoro e prepara risposte a domande chiave per dimostrare la tua idoneità al ruolo.

5. Sii Te Stesso

Infine, l’autenticità è fondamentale. Pur presentando la tua versione migliore, assicurati che il CV, la lettera di presentazione e le interazioni riflettano la tua personalità e i tuoi valori. I datori di lavoro cercano candidati genuini, che rispecchino la loro mission.

Seguendo questi passaggi e mantenendo i tuoi materiali in linea con le aspettative del settore, aumenterai la tua visibilità e ti distinguerai in un mercato affollato. Ricorda, il CV e la lettera di presentazione sono solo il primo passo: investi continuamente nelle tue competenze e nella tua crescita professionale per avere successo in un mondo del lavoro in continua evoluzione.