Essere un Manager è una vera sfida per chiunque visto che ti porta a ricoprire un ruolo di maggior responsabilità. Ma se sei un giovane capo ed è la tua prima volta in un ruolo manageriale, può essere davvero difficile. Ti ritrovi a dover gestire un team e può capitare di dover rimproverare anche i dipendenti senior.
D’altro canto questi ultimi potrebbero avere difficoltà a fidarsi e rispettare le tue idee e opinioni a causa del tuo minore livello di esperienza. Quindi, metteranno in discussione il tuo giudizio, rendendoti difficile costruire relazioni con i tuoi compagni di squadra più anziani.
Guadagnare la fiducia e il rispetto del tuo team non sarà facile ma dovrai sforzarti a gestire le differenze generazionali, adattando il tuo stile di comunicazione in base alle esigenze delle diverse persone. Inizia studiando il comportamento e l’etica del lavoro di ogni fascia d’età.
Non lasciare che la tua nuova posizione e ambizione si manifestino come arroganza. Cerca invece di essere gentile e umile, lasciando che le tue capacità manageriali parlino da sole.
Prenditi il tempo per conoscere bene il tuo team, le loro procedure e le loro capacità. Chiedi consiglio agli altri manager, i loro anni di esperienza possono aiutarti a esplorare le tue nuove responsabilità e a sviluppare le tue capacità di leadership.
Quando sei più giovane dei tuoi colleghi, anche se sei il loro manager, a volte è facile per loro approfittarsi di te, soprattutto se sei nuovo nel tuo ruolo.
Condividi in modo proattivo il tuo stile di leadership e ciò che ti aspetti dalla tua squadra. Ma non cambiare tutto e subito dal primo giorno. Invece, informati su quali siano i cambiamenti di cui hanno bisogno. Qualcuno con maggiore esperienza nell’azienda può consigliarti su tentativi precedenti di apportare modifiche che non hanno funzionato e farti risparmiare tempo e imbarazzo nel commettere lo stesso errore.
Essere un giovane manager può essere una sfida difficile ma che sicuramente porta ad una grande crescita personale e professionale.
