Company meeting esclusiva con Chiesi Group: Opportunità per lavorare nel settore farmaceutico

Lo scorso venerdì 21 febbraio, gli studenti della Rome Business School hanno avuto l’onore di partecipare ad un incontro esclusivo con Chiesi Group, uno dei colossi dell’industria farmaceutica italiana, con quasi 90 anni di esperienza.

L’evento, guidato da Antonio Lucia e Francesca Viviani, responsabili del Talent Acquisition & Employer Branding, ha rappresentato un’importante occasione per conoscere più da vicino una realtà d’eccellenza nel settore farmaceutico e scoprire le opportunità professionali offerte ai giovani talenti interessati a lavorare nel settore farmaceutico.

Un’occasione per scoprire il mondo Chiesi Group

Durante l’incontro, Antonio Lucia e Francesca Viviani hanno raccontato la storia e l’evoluzione di Chiesi, un’azienda fondata a Parma nel 1935 da Giacomo Chiesi. Hanno illustrato come, partendo da un modesto laboratorio farmaceutico, l’azienda sia cresciuta fino a diventare una realtà internazionale, con una forte presenza in 31 paesi e una rete che conta oltre 7.000 dipendenti in tutto il mondo.

I rappresentanti di Chiesi hanno messo in evidenza l’importanza cruciale della ricerca e sviluppo nel modello aziendale. Con oltre il 24% del fatturato destinato all’innovazione, Chiesi si conferma tra le aziende farmaceutiche italiane più impegnate nella ricerca scientifica. Questo impegno si traduce in trattamenti all’avanguardia per patologie respiratorie, malattie rare e altre condizioni sanitarie di grande rilevanza sociale, mirati a migliorare la vita dei pazienti e a rispondere a bisogni medici ancora non soddisfatti.

Le attività dell’azienda si concentrano su tre principali aree terapeutiche:

• Air, dedicata al trattamento delle patologie respiratorie, come asma, BPCO, neonatologia e fibrosi cistica.
• Care, che si occupa di trapianti d’organo solido, malattie cardiovascolari e prodotti di Consumer Healthcare per l’automedicazione.
• Rare, focalizzata sulle malattie rare e ultra-rare, inclusi errori congeniti del metabolismo, malattie ematologiche e immunologiche rare, oltre a disturbi oftalmologici.

Queste tre aree strategiche riflettono l’impegno di Chiesi Group nel fornire soluzioni avanzate e personalizzate per pazienti di tutte le età, combinando innovazione scientifica con un forte orientamento al benessere. Grazie a questo modello integrato, l’azienda è in grado di affrontare le sfide mediche globali con una visione globale e un impatto positivo sulla salute delle persone.

L’impegno verso l’ambiente e la sostenibilità

Un tema centrale dell’incontro è stato l’approccio di Chiesi alla sostenibilità. L’azienda ha ottenuto nel 2019 la certificazione B Corp, che attesta il suo impegno nel rispettare standard elevati in ambito sociale e ambientale. Inoltre, Chiesi ha fatto un passo importante nel 2018, adottando la forma giuridica di Benefit Corporation in Italia e negli Stati Uniti. Questo le consente di conciliare il profitto con obiettivi di valore condiviso, creando impatti positivi per la società e per l’ambiente.

Un altro aspetto messo in evidenza è l’impegno di Chiesi nel creare un ambiente di lavoro inclusivo, dove tutti i dipendenti, indipendentemente dal loro background, possano esprimere liberamente il proprio talento.

Un altro aspetto fondamentale emerso durante l’incontro è stato l’impegno di Chiesi nel promuovere la sostenibilità e l’inclusività anche all’interno dell’ambiente di lavoro. L’azienda ha fatto della creazione di un ambiente di lavoro inclusivo e diverso una delle sue priorità, dove ogni dipendente può sentirsi a proprio agio, esprimere liberamente la propria individualità e valorizzare le proprie competenze.

“Ciò che ci rende unici è il nostro obiettivo di avere un impatto sulle comunità di pazienti, sul pianeta e sulle nostre persone.”

Questo approccio non solo favorisce il benessere del personale, ma stimola anche innovazione e creatività, fattori essenziali per il successo e la crescita continua dell’azienda.

Inoltre, Chiesi ha implementato il People Care Program, un’iniziativa che promuove l’equilibrio tra vita professionale e personale, per garantire che i dipendenti possano raggiungere il loro massimo potenziale sia sul piano lavorativo che personale.

Consigli per affrontare con successo il processo di selezione

Durante l’incontro, Antonio Lucia e Francesca Viviani hanno anche offerto alcuni consigli utili agli studenti della Rome Business School per affrontare con successo un processo di selezione, condividendo le migliori pratiche per presentarsi al meglio nel mondo del lavoro e per lavorare nel settore farmaceutico.

• Formato del CV
  Uno degli aspetti più importanti sottolineati è stato l’importanza di curare il formato del CV. È essenziale che il curriculum sia elegante, completo e ben strutturato, senza però trascurare le esperienze e le competenze tecniche. Includere tutte le abilità, le tecnologie e gli strumenti con cui si ha familiarità è fondamentale per fornire un quadro chiaro delle proprie capacità.
• Prepararsi per il colloquio telefonico
  Il colloquio telefonico è spesso la prima fase di un processo di selezione. Prepararsi a rispondere a domande come “Perché hai scelto questa azienda?” o “Perché hai deciso di candidarti per questa posizione?” è cruciale, in quanto queste domande sono pensate per valutare la motivazione e l’interesse del candidato verso l’azienda e il ruolo proposto.
• Essere se stessi
  Un altro consiglio prezioso riguarda l’importanza di essere sinceri durante il colloquio. Rispondere con trasparenza alle domande sui propri punti di forza e le aree di miglioramento dimostra consapevolezza e un atteggiamento positivo verso la crescita personale e professionale. Nessuno è perfetto, e ammettere le proprie debolezze è un segno di maturità e desiderio di migliorarsi.
• Non sparare nel mucchio
  Sebbene sia comprensibile la voglia di iniziare una carriera, è importante evitare di candidarsi a posizioni che non corrispondono al proprio profilo. Puntare a ruoli che si allineano con le proprie esperienze e competenze aumenta significativamente le probabilità di successo nel lungo periodo.
• Preparazione all’intervista
  Quando si supera la fase preliminare e si accede all’intervista, è fondamentale prepararsi accuratamente sull’azienda, i suoi valori, la sua missione e i suoi prodotti. Conoscere l’azienda e dimostrare un genuino interesse per essa è un segno di serietà e impegno, che verrà sicuramente apprezzato durante il colloquio.
• Fare domande
  Infine, non bisogna temere di fare domande durante l’intervista. Chiedere chiarimenti dimostra curiosità, interesse e una volontà di riflettere sul proprio futuro all’interno dell’azienda. Le domande sono anche un’opportunità per capire meglio i dettagli del ruolo, l’ambiente di lavoro e la cultura aziendale.

In conclusione, l’incontro con Chiesi Group ha offerto agli studenti della Rome Business School una visione unica dell’azienda e del suo impegno verso l’innovazione e la sostenibilità. I consigli pratici su come affrontare un processo di selezione, dalla cura del CV alla preparazione per il colloquio, sono stati utili per orientarsi nel mondo del lavoro, evidenziando l’importanza di allineare competenze e valori con le realtà aziendali che promuovono talento, diversità e crescita. Lavorare nel settore farmaceutico è una scelta che richiede passione, dedizione e competenze specifiche, e questo incontro ha fornito agli studenti gli strumenti necessari per affrontare con successo questa carriera stimolante.

Scopri come lavorare nel settore farmaceutico con una formazione specializzata! Iscriviti al nostro Master in in Health and Pharma Management​.