I nuovi leader

Nasce una nuova generazione, dove i migliori talenti devono ancora essere scoperti. Nel nostro millennio, i futuri leader hanno origini diverse, età e generi diversi. Rome Business School è orgogliosa di incoraggiare l’uguaglianza di genere e formare i nuovi leader del mondo, uomini e donne. Ogni anno vediamo il talento e la motivazione sbocciare in così tante forme diverse, ma uguali. Ognuno ha il diritto di aspirare all’eccellenza.

Quali sono le caratteristiche dei leader moderni?

Agire ispirando, i nuovi leader dimostrano il loro impegno e passione in ogni incontro, presentazione e nel modo in cui gestiscono i problemi dei clienti. Le azioni dei leader devono ispirare i dipendenti ad agire allo stesso modo.

Passione, i leader sono appassionati della vision e mission dell’azienda. Sono anche in grado di condividere quella passione in modo da “contagiare” tutti gli altri impiegati.

Saper Ascoltare, i veri leader devono saper ascoltare le persone nella loro organizzazione. Per condividere il significato – una definizione preferita e significativa di comunicazione – è necessario consentire alle idee e ai pensieri del proprio personale di contribuire a formare la visione e la missione, gli obiettivi e il piano d’azione dell’azienda.

Inclusione, per essere ispirate le persone devono sentirsi incluse. L’inclusione va oltre il regno dell’ascolto e del feedback. Per una reale inclusione, le persone devono sentirsi intimamente connesse alle azioni e ai processi che portano al raggiungimento degli obiettivi o alla decisione finale.

Integrità e fiducia, visione e passione sono importanti, ma ancora di più lo è la fiducia. I dipendenti devono credere nella tua integrità e vederla interpretata nel processo decisionale e nel trattamento di clienti e dipendenti.

Le caratteristiche di una leadership efficace:

  • Sii la persona che gli altri vorrebbero seguire;
  • Visioni future
  • Sii d’ispirazione;
  • Far sentire ogni persona importante e apprezzata;
  • Vivi i tuoi valori e comportati eticamente;
  • Stabilire un miglioramento continuo;Dare opportunità alle persone di crescere, sia a livello personale che professionale;