I Leader di domani

Come descriveresti un grande leader?

Ci sono molte risposte a questa domanda. Alcuni diranno che un grande leader dovrebbe essere assertivo, adattabile, intelligente, rapido e perfettamente organizzato. Ma la verità è che al giorno d’oggi un buon leader ha bisogno d’essere in primo luogo sempre positivo, responsabilizzante e fonte di ispirazione continua per i membri del suo team

I grandi leader apprezzano molto i loro follower e li ispirano a migliorare le loro prestazioni, a crescere non solo a beneficio dell’azienda, ma anche come esperienze per crescere personalmente e a livello di carriera.

Alcuni consigli utili per diventare un ottimo leader

Inizia identificando il tuo stile di leadership

Comprendere il tuo stile di leadership è essenziale e concentrarsi su quali sono i tuoi punti di forza e su quali aree necessitano di alcuni miglioramenti è il primo passo per iniziare ad avere un’idea generale sui tuoi metodi di leadership. Puoi fare questo attraverso dei test attitudinali o informandoti sulle principali caratteristiche della tua personalità. Queste caratteristiche stanno aiutando o ostacolando la tua attività di leadership? Dopo aver determinato quali aree richiedono un po’ di miglioramento, puoi iniziare a cercare modi per crescere e perfezionare le tue capacità di leadership.

Sii creativo

La creatività stimola la mente mantenendola giovane e fresca. I membri del tuo team devono essere incoraggiati ad esprimere la propria creatività. E i leader efficaci dovrebbero offrire sempre nuove sfide ed il giusto supporto per raggiungere questi obiettivi. Un modo per promuovere la creatività è quello di porre i membri del proprio gruppo di fronte a sfide i cui obiettivi siano alla portata delle loro capacità. Lo scopo di questo tipo di esercizio è di indurre le persone ad oltrepassare i propri limiti ma a non porre barriere davanti al successo

Sii un modello al quale ispirarsi

I leader rivoluzionari esemplificano i comportamenti e le caratteristiche che incoraggiano nei mebri del loro team. Agiscono secondo quanto vorrebbero insegnare alla loro squadra. Di conseguenza, i membri del gruppo avranno fiducia e crederanno in lui. I leader che sono in grado di promuovere una convinzione specifica e quindi trasmettere tale ispirazione ai loro dipendenti generano una maggiore fiducia e coesione nell’azienda

Sii appassionato

Un buon leader non si preoccupa solamente degli obiettivi del gruppo, non ha come obiettivo il solo completamento dei task settimanali ma sono mossi da una vera e propria passione verso il progetto al quale stanno lavorando. La passione può essere applicata alla leadership e farsi sentire in diversi modi, uno dei quali è quello di esprimere approvazione verso il lavoro dei propri dipendenti, senza avere timore di far sapere loro che sei interessato e che ti piace il loro lavoro. Questa condivisione positiva di opinioni genera energia e slancio verso il progetto successivo.

Ascolta e comunica in modo efficace

Un’altra importante qualità di un’ottima leadership consiste nel concentrarsi sulla comunicazione individuale con i membri del proprio gruppo. Una leadership positiva è efficace quando i manager sono in grado di condividere la loro visione in maniera chiara e precisa ai membri del loro team, solo in questo modo questi ultimi si sentiranno ispirati e pronti a lavorare verso un obbiettivo comune.

Assumi sempre un atteggiamento positivo

I leader più rivoluzionari hanno sempre un atteggiamento ottimista fonte di ispirazione per i loro dipendenti. Se un leader si mostra scoraggiato o apatico, potrebbe trasmettere questo stato d’animo anche ai suoi dipendenti i quali a loro volta potrebbero perdere l’ispirazione. Anche quando sembra non esserci una via d’uscita e i tuoi follower iniziano a sentirsi scoraggiati, non perdere la tua positività. Questo non significa non essere obiettivi o vedere la realtà per quello che è davvero, ma significa semplicemente mantenere un senso di ottimismo e speranza di fronte alle sfide.

Incoraggiare le persone a dare il loro contributo

Fai sapere ai membri del team che i loro ideali sono indispensabili per te e per il progetto stesso. I leader che incoraggiano il continuo coinvolgimento dei membri del proprio team vengono spesso chiamati leader collaborativi ovvero che pur mantenendo l’ultima parola in merito a tutte le decisioni, incoraggiano i membri del team a svolgere un ruolo attivo nell’elaborare piani ed idee.

Sii sempre fonte di motivazione per i tuoi follower

I veri leader forniscono continuamente una motivazione ispiratrice per incoraggiare i loro seguaci ad entrare in azione. Essere d’ispirazione non è sempre facile, alcune idee per l’ispirazione alla leadership includono l’essere sinceramente appassionati dei propri obiettivi, aiutare i follower a sentirsi inclusi nel processo e offrire riconoscimento, elogi e premi per i risultati ottenuti dalle persone.

Riconosce e premiare il buon lavoro 

Saper offrire riconoscimenti e premi efficaci è uno dei modi migliori per aiutare i follower a sentirsi apprezzati e felici, non c’è da sorprendersi se le persone soddisfatte tendono a lavorare meglio.

Continua a provare cose nuove

La leadership non è una relazione a senso unico, mentre lavori per sviluppare alcune di queste qualità di leadership, non dimenticare di guardarti costantemente intorno e creare sempre nuove fonti d’ispirazione.