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Come negoziare lo stipendio con strategia e sicurezza?

salary negotiation

La Rome Business School rinnova il suo impegno verso la crescita professionale della propria community con un nuovo appuntamento del format Alumni Career Toolkit, dedicato a uno dei momenti più delicati – e spesso temuti – della carriera: la negoziazione dello stipendio.

Ospite dell’evento è stata Carla Ferrero, Business Consultant di Ni-Cons, che ha condiviso strategie concrete e immediatamente applicabili per affrontare con lucidità e professionalità la fase dell’offerta economica.

Perché la negoziazione salariale è così importante?

La domanda “Quali sono le tue aspettative di salario?” è tra le più insidiose nei processi di selezione. Spesso arriva prima ancora che il candidato abbia compreso a fondo il ruolo, le responsabilità e il budget disponibile.

Secondo Carla Ferrero, il punto chiave non è dare subito un numero, ma gestire strategicamente la conversazione.

La strategia vincente: l’ascolto attivo

Uno degli insight più rilevanti emersi durante il Career Toolkit è questo:

Lasciare che sia il recruiter a condividere per primo il range di budget può cambiare completamente l’esito della negoziazione.

Anticipare una cifra senza conoscere il budget aziendale comporta due rischi:

  • Sottovalutarsi, proponendo una cifra più bassa rispetto a quella prevista.
  • Escludersi dal processo, indicando un numero troppo alto senza avere informazioni sufficienti.

Come rispondere in modo strategico?

Invece di fornire subito una cifra, è possibile:

  • Mostrare interesse per il ruolo e per le responsabilità.
  • Chiedere se è possibile condividere il range previsto per la posizione.
  • Sottolineare apertura e flessibilità, basando la valutazione sul valore complessivo dell’opportunità.

Questo approccio dimostra maturità professionale, capacità negoziale e consapevolezza del proprio valore.

Negoziare con sicurezza

Un altro punto fondamentale riguarda il tono. Negoziare non significa “scontrarsi”, ma dialogare con chiarezza e dati alla mano.

Durante la fase di offerta è essenziale:

  • Comunicare in modo concreto competenze e risultati.
  • Argomentare il proprio valore con esempi misurabili.
  • Mantenere un atteggiamento professionale e collaborativo.

La sicurezza nasce dalla preparazione: conoscere il mercato, il proprio posizionamento e il valore che si porta in azienda.

Comunicare il proprio valore: la chiave della trattativa

La negoziazione efficace non si basa solo sulla richiesta economica, ma sulla capacità di:

  • Evidenziare competenze distintive.
  • Collegare le proprie esperienze agli obiettivi aziendali.
  • Dimostrare impatto e potenziale di crescita.

Come sottolineato da Carla Ferrero, quando il valore è chiaro e ben comunicato, la conversazione sul salario diventa una naturale conseguenza.

Career Toolkit: un supporto concreto alla crescita professionale

Con questo appuntamento, la Rome Business School conferma la propria attenzione allo sviluppo continuo dei propri studenti, offrendo strumenti pratici per affrontare con successo le sfide del mercato del lavoro.

Un ringraziamento speciale a Carla Ferrero per aver condiviso ancora una volta insight preziosi e strategie operative per negoziare in modo più intelligente e crescere con maggiore consapevolezza professionale.