Nei mesi di febbraio e marzo RBS ha ospitato i workshop CAB nelle aree Finanza, Risorse Umane, Operazioni e IT. Durante questi incontri, manager, amministratori delegati e professionisti di aziende leader condividono opinioni e idee sulle sfide attuali, sulle tendenze future e su come le nuove tecnologie stanno trasformando le aziende. Queste preziose intuizioni ci aiutano a comprendere le competenze che i manager del futuro dovranno avere e, a loro volta, ci aiutano a definire i nostri programmi e a formare #BetterManagers4aBetterWorld.
Spunti dall’Area Risorse Umane: motivazioni aziendali, comunicazione interna e diversità
Il primo workshop del CAB è stato quello dedicato all’area HR. I temi di discussione emergenti sono stati:
- L’importanza delle aziende orientate al ‘purpose’: in queste aziende i dipendenti sentono di avere un impatto sulla società nel suo complesso.
- Comunicazione interna: è fondamentale per condividere la missione dell’azienda e per creare un senso di comunità.
- Non solo inclusione ma anche diversità: l’ascolto risulta essere l’unico strumento necessario in ambito HR, perché non si può parlare di inclusione e attenzione alla diversità senza un ascolto approfondito con strumenti di analisi collaborativa.
Conclusioni dell’Area Finanza: Soft Skills e finanza sostenibile
Il secondo workshop del CAB ha visto la partecipazione dei nostri membri dell’Area Finanza. I nostri ospiti hanno discusso di:
- Soft Skills manageriali: il CFO del futuro avrà bisogno di soft skills sia tecniche che manageriali, come la gestione delle persone e la comunicazione.
- Finanza sostenibile: non solo tecnicismi come il reporting integrato e l’ESG, ma anche la capacità di saper sviluppare modelli sostenibili, incluso il modello di business stesso.
Il workshop Operations & IT: Gestione dei progetti, dati e intelligenza artificiale
Il terzo workshop del CAB ha riguardato l’area operativa e informatica. I professionisti hanno parlato di:
- Applicazioni reali della tecnologia: capire qual è il valore che l’analisi dei dati, come l’IA, apporta agli esseri umani e alla società.
- Soft Skills & AI: ci stiamo dirigendo sempre più verso una società guidata dai dati, quindi sarà importante creare soft skills e imparare a interrogare l’AI.
- Le figure più richieste nel prossimo futuro sono il Data Analyst, il Data Scientist e il Project Manager.
Tutte le preziose intuizioni e la partecipazione e lo scambio con i nostri Direttori di Programma ci aiutano a collegare i punti e a offrire una formazione aggiornata ai nostri studenti. Ringraziamo tutti i partecipanti e non vediamo l’ora dei prossimi workshop.
