Build Workshop con Odgers Berndtson

Venerdì 22 novembre, gli studenti di Rome Business School, hanno avuto l’opportunità di partecipare ad un workshop con Jaime Ozores, Managing Partner per Odgers Berndtson Spagna. Odgers Berndtson con 67 uffici in 33 Paesi, collega talenti di alto livello alle principali organizzazioni in tutto il mondo. Con un forte impegno per l’inclusività e un adattamento costante alle esigenze in evoluzione del mercato del lavoro, si conferma un leader nel settore del recruitment. Durante il workshop, sono emersi dei punti molto importanti sul panorama in evoluzione dei talenti, sull’importanza del networking e sulle nuove esigenze nel panorama del recruitment.

Consigli Pratici per gli Studenti

Jaime ha fornito dei consigli  agli studenti a eccellere nei loro percorsi professionali. I suoi consigli per affrontare al meglio un colloquio sono stati chiari e diretti:

1. Prepararsi a fondo: Studiare l’azienda, il ruolo e il settore per dimostrare interesse e conoscenze concrete.
2. Essere sé stessi e autentici: I datori di lavoro apprezzano l’autenticità; è importante mostrare la propria personalità e le esperienze uniche.
3. Porre domande: Un colloquio è una conversazione a due vie. Fare domande mirate dimostra curiosità, interesse e la volontà di capire meglio il ruolo e la cultura aziendale.

Il Cambiamento del Panorama dei Talenti: La “Guerra dei Talenti”

Jaime, esperto headhunter, ha condiviso osservazioni chiave sulla “guerra dei talenti” che sta trasformando le industrie. Secondo lui, le aziende non cercano più profili standard; la competizione è feroce e gli obiettivi sono sempre più ambiziosi.

“Tutte le aziende vogliono portare sul mercato i migliori talenti,” ha sottolineato.

Questa competizione è ulteriormente complicata dall’ascesa dell’Intelligenza Artificiale (AI), che sta rivoluzionando i processi di selezione del personale.

Jaime ha anche evidenziato l’importanza crescente dell’inclusività, con un’attenzione particolare alla diversità di genere. Ha rivelato che il 70% dei clienti di Odgers Berndtson cerca attivamente di assumere donne in ruoli di leadership. Questo riflette un’enfasi crescente sulla diversità nei team dirigenziali, un fattore che favorisce il decision- making e maggiore innovazione.

Costruire Connessioni e Navigare nel Processo di Selezione

Come headhunter esperto, Jaime ha sottolineato l’importanza di costruire una rete professionale solida.

“Il networking è fondamentale,” ha consigliato.

Jaime ha anche dato consigli utili sul processo di selezione, spiegando che inviare un CV tramite LinkedIn o con un approccio diretto non è la strategia migliore. Ha raccomandato invece un approccio più strategico, sfruttando le connessioni e costruendo relazioni nel tempo.

Il workshop di Jaime Ozores è stato un’esperienza significativa per gli studenti, offrendo una visione del mondo dinamico della ricerca di talenti, un’enfasi crescente sulla diversità e una comprensione del cambiamento del lavoro nell’era post-pandemica. I suoi consigli pratici e la sua esperienza sono stati un prezioso punto di riferimento per chi si prepara a entrare o avanzare nel mercato del lavoro.