Executive Master in Gestione delle Risorse Umane

Acquisisci leadership e competenze avanzate nel settore HR con l'Executive Master in Gestione delle Risorse Umane: un percorso formativo d'elite progettato per dirigenti e professionisti desiderosi di padroneggiare strategie innovative di gestione del personale e creare impatti significativi sulle organizzazioni.

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Formula Executive

Method On campus e Online

Language Italiano

Start Date Aprile 2025

Enrollment 75%

Available seats 11

Borse di studio valido fino al 29 novembre

30% UP TO

Panoramica dell’Executive Master in Gestione delle Risorse Umane

L’Executive Master in Gestione delle Risorse Umane è un programma esaustivo che unisce teoria e pratica, offrendo ai dirigenti aziendali gli strumenti necessari per guidare con successo le dinamiche HR contemporanee. Con un approccio interdisciplinare e focus sull’innovazione, questo percorso formativo sviluppa competenze avanzate per gestire, sviluppare e massimizzare il talento, contribuendo alla crescita e al successo delle organizzazioni in un mondo in continua evoluzione.

Learning Outcomes

Attrarre e Coltivare il Talent: Sviluppare strategie innovative per attrarre, gestire e nutrire il talento, creando un ambiente che valorizzi le risorse umane come fulcro dell’evoluzione aziendale.
Guidare la Trasformazione Digitale in Chiave Sostenibile: Essere il motore trainante verso una trasformazione digitale, abbracciando il cambiamento con una prospettiva sostenibile, e sfruttando le tecnologie emergenti per migliorare le pratiche HR all’interno dell’organizzazione.
Pianificare e Attuare Cambiamenti Organizzativi: Progettare interventi che promuovano lo sviluppo organizzativo, ottimizzando la struttura aziendale in risposta alle esigenze del mercato e implementando cambiamenti per favorire un ambiente di lavoro più efficace.
Progettare Ruoli Chiave in Sintonia con l’Organizzazione: Identificare e definire ruoli e funzioni organizzative essenziali, adattandoli alle esigenze del business e ai processi aziendali, garantendo un supporto, una direzione e un controllo adeguati per il successo complessivo dell’organizzazione.
Eccellere nella Gestione delle Risorse Umane: Garantire l’efficace implementazione di processi di valutazione delle risorse umane, promuovendo lo sviluppo e l’analisi delle competenze, valutando le performance e il potenziale, con un’attenzione costante per prevenire e rimuovere discriminazioni, assicurando un ambiente equo e inclusivo.

Modella il tuo percorso professionale attraverso 4 pilastri:

Forte legame con le aziende

Grazie al Business Practice LAB, alle company visits, ad esercizi in classe , docenti esclusivi, ed una rete internazionale di aziende partner, aiutiamo giovani ed esperti professionisti a costruire e implementare il proprio percorso professionale.

Internazionalità

Vantando il titolo di Business School più internazionale del bel Paese, la Rome Business School consente ai propri studenti di entrare a far parte di un contesto stimolante, grazie ad un corpo docenti fortemente internazionale e multiculturale. Durante questo percorso sarà inoltre possibile partecipare ai Bootcamps con mete esclusive quali Silicon Valley, Barcellona, Parigi, Roma, Qatar, Lagos (Nigeria) e Toscana.

Impatto Professionale

Con l’obiettivo di formare manager e futuri leader, tutti i nostri master hanno come principale scopo la crescita professionale e personale di ogni studente. Durante l’intero percorso verranno infatti forniti servizi alla carriera, visite a compagnie operanti nel settore, company shadowing, sessioni di coaching individuali ed il programma per lo sviluppo delle soft skills.

Scopo più elevato

In linea con il nostro motto, Better Managers for a Better World, un’intera sezione dei nostri Master sarà dedicata allo studio degli aspetti più innovativi in trend nel settore, legati soprattutto alla responsabilità sociale delle imprese secondo un modello di sviluppo sostenibile da essere applicato in ogni ambito del business

Perché scegliere il nostro Master Gestione delle Risorse Umane

Career Impact

Aumento di stipendio del +33%, dopo 1 anno dal completamento Executive Master in Gestione delle Risorse Umane. I nostri studenti lavorano in aziende come: GiGroup, Hays, Manpower e Amazon.

Partnership con aziende leader del settore

Opportunità di entrare in un network di aziende ed enti di rilevanza internazionale per condividere esperienze, conoscenze e collaborare con professionisti che condividono I medesimi interessi e obiettivi come: TIM, HAYS, P&G, Amazon, Enel, Randstad, ManPower Group, Max Mara, Valentino, Gi Group.

Empowering Mentorship Program

Raggiungi la vetta dei tuoi obiettivi e scopri una nuova fiducia in te stesso grazie a un percorso personalizzato con un coach qualificato e appassionato:

Esplora l'Executive Mentoring dedicato alla revisione del materiale curriculare, progettato per far emergere il tuo potenziale manageriale in modo innovativo e coinvolgente.
Scopri nuove prospettive con l'Executive Mentoring orientato all'approccio imprenditoriale, pronto a guidarti nella tua avventura nell'innovazione e nella creazione di impresa.

Highlights del contenuto

Imparare come creare una strategia integrata di gestione delle risorse umane sia all'interno di organizzazioni imprenditoriali, che senza fini di lucro integrando anche il concetto del Diversity & Inclusion.
Analizza e gestisci la cultura organizzativa, gli stili diversi di leadership e i diversi modelli di comportamento.
Comprendere, implementare e gestire le tecnologie digitali, HR Gamification e i software per la gestione delle risorse umane.
Impare le pratiche di leadership orizzontale in un contesto globale.
Gestione dello smart working all'interno delle organizzazioni e i nuovi modelli di HR.

International Bootcamp

Mettete in pratica la leadership globale e differenziate il vostro CV acquisendo un'esperienza internazionale mentre imparate il business. Diventa uno studente globale: allarga i tuoi orizzonti professionali e inizia ad ampliare la tua rete di contatti commerciali con una formula intensiva di una settimana che esplora i settori chiave in alcuni degli hub commerciali più cosmopoliti del mondo: Roma, Londra, Cina, Doha, Sillicon Valley, Parigi, Toscana, Qatar, Lagos, Grand Tour of Italy e Barcellona.

Tra i nostri partner

Programma: Executive Master in Human Resources Management

Il nostro Executive Master in Gestione delle Risorse Umane fonde con successo i principi teorici essenziali per avere una carriera internazionale con una particolare attenzione rivolta ai temi del comportamento organizzativo e della gestione digitale delle risorse umane. Il Curriculum dà grande visibilità ad aziende e professionisti in risorse umane offrendo agli studenti l’opportunità di passare dall’aula al mondo del lavoro

10% Start with Managerial Core

35% Get Into Focusing and Specializing

10% Being an innovative and responsible leader

10% Leadership Program

15% Empowering Mentorship Program

20% Captstone Project

Inizia con le pratiche manageriali e capitale conoscitivo

Durante il primo modulo del Master in Gestione delle Risorse Umane gli studenti impareranno come:

Utilizzare le risorse sempre scarse in maniera ottimale per produrre il massimo beneficio possibile;
Dimostrare la capacità di progettare e produrre un piano aziendale scritto dettagliata;
Applicare un approccio diagnostico alla gestione del progetto, comprese le influenze ambientali interne ed esterne

Implementare strategie efficaci per le risorse umane

Durante il secondo modulo del Master in Gestione delle Risorse Umane gli studenti impareranno:

1)People & Culture Strategy:

Employer branding
Talent acquisition and identification
Diversity & inclusion
Training
People & Culture Communication
Engagement Strategy

2) Sviluppo del Talento

People, Cost & Administration
Compensation & Benefit
Welfare & Well-being
Diritto del lavoro
Relazioni sindacali

3) Comportamento Organizzativo e Change Management 

Distance Management
Change Management

4) HR Globale 

Networking & Communities
Cross-functional Career Experience

HR Tech e Digital HR per essere leader responsabili e innovativi nelle Risorse Umane

Durante il terzo modulo del Master in Gestione delle Risorse Umane gli studenti impareranno come:

5) Digital HR Transformation 

People Analytics Management

Digital HR

6) Better Managers for a Better World

Organizzazione Agile
Soft skills imprescindibili
Sostenibilità, responsabilità sociale di impresa ed etica del business

5 corsi interattivi per migliorare le vostre soft skills

Le soft skills sono caratteristiche personali che influenzano le relazioni, la comunicazione e l’interazione con gli altri, tutte fondamentali per il successo aziendale e per una leadership efficace nell’attuale mondo high-tech e nella trasformazione digitale. Il Leadership Program è un percorso che porterà alla scoperta di sé, all’empowerment e alla reinvenzione per diventare il leader del futuro. Il programma è basato sulla pratica e consiste in 5 corsi interattivi, tra cui un test di autovalutazione, giochi di ruolo e quiz.

Abilità comunicative
Team Effectiveness
Agile Leadership
Risoluzione dei conflitti e negoziazione
Intelligenza emotiva

Skills to be competitive

Individual Coaching
Executive Mentoring production review of curricular material
Company meetings with leading companies
Executive Mentoring for preliminary orientation towards entrepreneurship

Un'esperienza educativa

Alla fine della tua esperienza educativa, avrai la possibilità di testare le tue abilità affrontando una vera sfida business. Usa il tuo talento per identificare le opportunità e crea una strategia innovativa.

Affronta una sfida reale di una vera Azienda. Puoi scegliere di far parte di un piccolo team e creare un business plan innovativo o un piano operativo funzionale basato su ricerche teoriche. Scegli tra un lavoro su 1 o 2 sfide del business di un’azienda nel settore o lavora su una sfida della tua azienda.

Previous years’ experiences 

The Practical Challenge:

Costruire pacchetti retributivi coerenti con l’assetto della nuova società e che non tenga conto, a tendere, della provenienza attraverso gli strumenti classici HRO.

The Practical Challenge:

Creare una strategia delle risorse umane per mantenere, monitorare e mantenere un alto livello di impegno lavorativo per l’azienda Global Solar Fund.

Rome Business School International Bootcamps experiences

Durante l’intera settimana, vivrai un’esperienza di business intensiva e completamente immersiva, affrontando sfide, confrontandoti con manager, studenti e docenti e creando il tuo progetto, che verrà presentato alla fine dell’esperienza di Bootcamp.

rome business school international bootcamp world map

Rome Business School International Bootcamps experiences

Cambia la tua vita per sempre: scopri dove è nata e cresciuta la tecnologia mondiale. Dai microprocessori ai computer, dai browser ai social media, dalla sharing economy alle criptovalute.

La sfida è come combinare creazione e gestione in una casa di lusso come in tutti i tipi di aziende.

Sup de Luxe accoglie ogni anno più di 500 studenti provenienti da tutto il mondo. Dalla sua creazione, la scuola ha riscosso un innegabile successo con una rete di 3.500 diplomati.

Sviluppare un’idea imprenditoriale completamente nuova attraverso la metodologia di Google Ventures: Il Design Sprint. Come l’innovazione e l’imprenditorialità stanno guidando il cambiamento del mercato globale.

L’obiettivo è mescolare contenuti e network per diventare leader nella strategia della vostra azienda attuale o futura.

Il bootcamp offre un’immersione coinvolgente e formativa all’interno di uno scenario mozzafiato nel castello medievale di Volognano. I partecipanti saranno accolti dalle antiche mura di questa location senza tempo, trasformando l’apprendimento in un’avventura indimenticabile.

In questo contesto, la Toscana diventa la cornice perfetta per lo sviluppo personale e professionale. L’esperienza unisce lezioni e attività pratiche immerse nella bellezza dei giardini e dell’architettura storica del castello.

Il Bootcamp a Lagos promette un’immersione completa in un ambiente vivace e stimolante. Gli partecipanti avranno l’opportunità di esplorare nuovi orizzonti, apprendere dalle menti più innovative e sviluppare competenze di valore in uno scenario vibrante e dinamico.

Questa esperienza formativa è arricchita dalla cultura ricca e dalla bellezza naturale di Lagos, offrendo un mix unico di apprendimento e scoperta. Un’opportunità per accrescere le proprie capacità in un contesto che fonde l’apprendimento con l’incanto di questa affascinante città costiera.

Il Bootcamp a Doha offre un’opportunità unica di apprendimento in una città che fonde tradizione e modernità. I partecipanti avranno il privilegio di scoprire nuove prospettive, connettersi con menti brillanti e sviluppare competenze di valore in un ambiente dove l’innovazione e la storia si incontrano.

Partecipare a un Bootcamp a Londra è un’esperienza straordinaria che unisce apprendimento intensivo e immersivo in un ambiente urbano ricco di opportunità. La città stessa è un melting pot di culture e innovazione, offrendo un’ampia rete di professionisti e aziende di spicco. Un Bootcamp a Londra ti permette di acquisire competenze di punta in un’atmosfera cosmopolita e stimolante, preparandoti per sfide lavorative globali e creando connessioni preziose per il tuo futuro professionale.

Un Bootcamp in Cina è un’avventura straordinaria che ti immerge in un paese ricco di storia, cultura e innovazione. Questo percorso intensivo ti permette di acquisire competenze di prim’ordine, scoprire nuove prospettive professionali e creare connessioni globali in uno scenario dove l’antico e il moderno si fondono in un’armonia unica. Partecipare a un Bootcamp in Cina è una straordinaria opportunità di crescita personale e professionale che ti aprirà nuovi orizzonti.

Faculty

L’Executive Master in Risorse Umane della Rome Business School è tenuto da professori universitari, formatori e manager d’azienda internazionali altamente selezionati, provenienti da un’ampia gamma di settori operativi e professionali, tra cui la pubblicità, le vendite, l’imprenditoria e il marketing digitale. L’approccio didattico è orientato all’acquisizione di conoscenze per trasferire competenze realmente utili allo sviluppo professionale dei partecipanti.

Program Director

Katiuscha Gabriele

Katiuscha Gabriele è un'esperta Sales Manager con una comprovata esperienza nel settore della formazione professionale e del coaching. È esperta in negoziazione, ricollocazione, gestione dei talenti, pianificazione aziendale e consulenza sulle risorse umane. La sua carriera è iniziata nel 1999, lavorando nell'Ufficio Congressi di Bluserena SpA. Successivamente è diventata responsabile della selezione e del servizio nel team di Adecco Italia, la prima agenzia per il lavoro in Italia, con oltre 300 filiali sul territorio nazionale.

Successivamente è entrata in SGB HUMANGEST HOLDING, gruppo a capitale interamente italiano specializzato in servizi di consulenza aziendale e di ricerca, selezione, formazione e gestione delle risorse umane. In questo gruppo ha ricoperto diversi ruoli: prima come Responsabile Nazionale della Selezione e dei Servizi, poi come Direttore Generale dell’Istituto di Formazione del Gruppo, riportando direttamente all’Amministratore Delegato e facendo parte del Consiglio di Amministrazione del Gruppo.

Infine, ha ricoperto il ruolo di Direttore di Selezione e Servizi, supervisionando non solo l’Italia ma anche le attività di ricerca e selezione dell’azienda in Romania. Successivamente ha lavorato come Direttore Commerciale dell’Area Formazione presso Talentform, una delle prime 100 aziende in Italia nel campo dei corsi di formazione e sviluppo professionale. È stata responsabile del lancio della divisione Formazione finanziata. Infine, è entrata a far parte del gruppo TIM come responsabile del mercato Education di HRO. Attualmente, nella stessa azienda, ricopre il ruolo di Responsabile Talent Attraction ed è membro del Consiglio di Amministrazione degli Istituti Tecnici Superiori ITS Academy Tech Agnesi e Ict Campus ITS Academy.

Irene Maccabruni Senior HR Manager Coca-Cola Hellenic Bottling Company

Senior Talent Manager presso Coca-Cola HBC Italia 15 anni di esperienza in ambito hr passando da temi più specialistici come formazione, sviluppo, organizzazione, engagement, acquisizione, contrattualistica a ruoli più generalisti come HRBP, HRM commerciale. Due anni e mezzo nel ruolo di Senior Talent Manager, in CCHBC per circa 6. Precedentemente ha lavorato in consulenza e in aziende di diversi settori come automazione, fast fashion ed editoriale.

Vincenzo Mazzotta Founder Studio Mazzotta

Dottore Commercialista e Docente Universitario.Insegna Financial Management & Markets, Economia Aziendale, Project Management ed Organizational Behavior in varie Università Italiane e Internazionali (tra cui la Lumsa e la St. John’s University). In qualità di consulente, lavora nel settore della Finanza Agevolata e Corporate Finance da oltre 15 anni, supportando imprese e centri di ricerca nel reperimento di finanziamenti nazionali ed internazionali per investimenti in Ricerca e Sviluppo.

Placido Baglio Human Resources Manager

HR Manager con consolidata esperienza (30 anni) in primarie aziende internazionali commerciali (Retail) e industriali (Oil&Gas), con dimostrata abilità a operare in ambiti multiculturali, sia nella fase di start-up e sviluppo che in periodi di profonda riorganizzazione e ristrutturazione. Al momento, ricopre il ruolo di Responsabile Risorse Umane per Italia e Albania, TAP AG: società costituita per la progettazione, lo sviluppo e la realizzazione del gasdotto TAP (Trans AdriaticPipeline). Attualmente, TAP conta circa 200 specialisti nel settore del petrolio e del gas naturale, provenienti da diversi Paesi e centinaia di esperti di società di consulenza.

Laura De Micco Learning Manager Italy Coca-Cola Hellenic Bottling Company

Laura De Micco, classe '88, napoletana di nascita e milanese di adozione. Si è diplomata al Liceo Classico e ha conseguito la laurea magistrale in Lettere Moderne presso l'Università Federico II di Napoli. Da 10 anni lavora nelle Risorse Umane di Milano (Selezione, Employer Branding, Formazione e Sviluppo). Attualmente ricopre il ruolo di Learning Manager in Coca-Cola HBC Italia presso la sede di Milano. Da ottobre 2021 è stata nominata Agile Coach & Scrum Master in un progetto strategico aziendale della durata di un anno.

Fabio Pisi Vitagliano Executive Coach COCREA

Fabio, MBA, PhD, è un coach aziendale certificato ICF. Ha conseguito un MBA presso la IE Business School e un dottorato di ricerca in filosofia. Ha lavorato per diversi anni come formatore aziendale e consulente strategico presso Accenture. È anche professore aggiunto e insegna diverse materie nell'area delle risorse umane. Ha conseguito un MBA presso la IE Business School.

Mariangela Soprano Employer Branding & Engagement Manager presso Coca-Cola HBC Italia

Classe 89, milanese di adozione. Ha conseguito il diploma di Liceo Classico e la laurea specialistica in Psicologia del lavoro e delle organizzazioni presso l’Università La Sapienza. Ha proseguito gli studi con Master in Gestione del personale presso la Bocconi e nel 2021 con un Master di specializzazione in Diritto del lavoro presso Il sole 24 ore.

Giuditta Alessandrini Professore Ordinario Senior

Titolare dell’insegnamento di Pedagogia Sociale, Pedagogia del Lavoro e Pedagogia delle risorse umane e delle organizzazioni (nel corso di Laurea Triennale e Magistrale presso il Dipartimento di Scienze della Formazione dell’Università degli Studi di Roma TRE). Ha svolto fin dalla metà degli anni novanta attività di formazione e di coordinamento formativo presso alcuni enti e società (tra cui la Scuola Superiore della Pubblica Amministrazione, Iri management, Telecom, Selex Sistemi Integrati e Telespazio – Gruppo Finmeccanica –, INPS,BNL, ENI, CUOA, TERNA, Strade Anas, Fondartigianato, Dipartimento dei Servizi educativi e scolastici del Comune di Roma, Poste Italiane).

Your Mentors

Corporate Advisory Board

Il Corporate Advisory Board incarna lo spirito di collaborazione tra il mondo accademico e la sfera manageriale reale, diventando uno degli attori principali del Quality Assurance Process, il processo di miglioramento continuo dell’offerta di formazione manageriale della Rome Business School.

Composto da 103 leader, manager e professionisti provenienti da settori chiave di aziende nazionali e internazionali, attraverso il Corporate Advisory Board, la Rome Business School attiva un processo di aggiornamento continuo dei suoi programmi di formazione, basandosi su numerose interazioni aziendali e sugli input forniti dai membri del comitato negli incontri annuali e nelle discussioni con la scuola.

CAB

103 Members

19 CEO and General Management

28 Human Resources Manager

Career and Entrepreneurship Services

Attraverso l’Executive Master in Gestione delle Risorse Umane, sarete accompagnati e sostenuti dal nostro team di Career Services. Con oltre 10 anni di esperienza nel campo della formazione, aiutiamo i giovani talenti e manager a costruire il loro futuro, guidandoli lungo il percorso più adatto alle loro capacità, ai loro desideri e ai loro obiettivi professionali.

Per dare ai nostri studenti il miglior supporto nel raggiungimento dei loro obiettivi professionali, abbiamo strutturato il nostro Career Service in due aree principali:

Occupational Pathways

I processi professionali non sono uguali per tutti. Per questo motivo abbiamo progettato diversi percorsi per i diversi momenti professionali. Attraverso un'analisi dettagliata del background e delle prospettive future dello studente, lo aiuteremo a scegliere il percorso più adatto a lui e avrà a disposizione un team di professionisti specializzati che lo consiglierà durante tutto il processo. Il nostro consulente gli fornirà gli strumenti necessari per sfruttare appieno il proprio potenziale e raggiungere l'avanzamento professionale che sta cercando.

MBA master student attending a careers fair

Entrepreneurial Pathways

State pensando di avviare un'attività in proprio o sognate di diventare la forza motrice fresca e innovativa di un'organizzazione? L'Entrepreneurial Pathways doterà delle competenze, dell'intuito e della mentalità curiosa necessari per individuare nuove opportunità, creare connessioni e dare vita a nuove iniziative imprenditoriali. Lo studente dovrà necessariamente uscire dalla propria zona di comfort per osare e creare soluzioni innovative.

human resources master students attending welcome week event

Il master è particolarmente adatto a chi vuole intraprendere una carriera nei seguenti ruoli:

Responsabile risorse umane
Responsabile acquisizione talenti
Specialista del marchio del datore di lavoro

Consulente HR Partner aziendale per le risorse umane
Specialista del reclutamento
Specialista HR Manager della formazione e dello sviluppo delle risorse umane

Admission process

La Rome Business School si impegna a mantenere il più alto standard di qualità nei programmi che offre. Per questo motivo, al fine di garantire l'idoneità dei candidati, tutti i candidati devono sottoporsi e superare con successo un processo di selezione strutturato come segue:

Evaluation of credentials

Application Confirmation

Selection Interview

Admission

Enrollment

 Il processo di ammissione ha lo scopo di verificare l’idoneità del candidato a frequentare l’Executive Master in Gestione delle Risorse Umane. La storia accademica del candidato, le sue precedenti esperienze nelle materie oggetto del Master e la sua motivazione saranno oggetto di valutazione. Una volta inviata, la domanda sarà valutata dal comitato accademico della Rome Business School. Per garantire l’idoneità della domanda, è importante consegnare tutta la documentazione richiesta.

Executive Master in Human Resources: Pagamento e Borse di studio

Pagamento

Il pagamento della quota di partecipazione di

€ 8,900

può essere effettuato nei seguenti modi:  

Rate a partire dal momento dell’iscrizione (iscrizione anticipata per più rate)
Soluzione unica (questa opzione garantisce uno sconto del 10% sull’importo totale)

Borse di studio  

In base al profilo personale, all’esperienza e alla comprovata motivazione, il candidato può ottenere una borsa di studio a parziale copertura della quota di partecipazione. La Rome Business School offre infatti ai candidati più meritevoli l’opportunità di beneficiare di 7 diverse tipologie di borse di studio. Queste coperture economiche parziali possono consistere in 6 mesi di finanziamento senza interessi.

Early Bird Enrollment Scholarship.
Lifelong Learning Scholarship.
Executive Women Scholarship.
Academic Excellence Scholarship.

Entrepreneurial Grant.
Better Managers for a Better World Scholarship.
Student Loan Assistance Grant.

La concorrenza per le borse di studio aumenta con l’avvicinarsi della data di inizio e i fondi sono limitati, quindi è consigliabile fare domanda il prima possibile.

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Storie di successo

Maurizio S. - Italia Gi Group – Search & Selection Specialist

RBS mi ha fornito le competenze e le skill necessarie per farmi raggiungere i miei scopi. Ai miei colleghi del master dico che con tenacia, costanza, passione e investendo su sé stessi chiunque può raggiungere i propri obiettivi, grandi o piccoli, proprio come capitato a me!”.

Silvia V. - Italia Trilix Srl – Human Resources

Il mio obiettivo professionale è mettere in pratica i miei valori per crescere e contribuire allo sviluppo delle aziende attraverso la formazione delle risorse umane. Il consiglio ai miei colleghi: non arrendetevi mai e siate curiosi!

Claudia P. - Italia Medici Senza Frontiere – HR Field Officier

Fondamentali nel mondo del lavoro sono la capacità di ascolto attivo, la flessibilità e la proattività. Grazie al mio master in RBS, ho acquisito maggiori competenze in ambito HR ma non solo, che sto mettendo a frutto nella mia attuale esperienza lavorativa.