Il Master in HR & Organization rappresenta il percorso ideale per eccellere come professionista delle risorse umane sul mercato del lavoro globale. Eccellenza formativa, stage garantiti, opportunità professionali e di networking su scala internazionale. Studenti provenienti da più di 140 paesi
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Formula: Specialized
Lingua: Inglese
Inizio: Aprile 2023 |
Borse di studio fino al 30% valide fino al 16 Dicembre.
Il nostro International Master in HR and Organization è accreditato ASFOR (Associazione Italiana per la Formazione Manageriale), il più importante ente in Italia a misurare l’eccellenza dei percorsi formativi post-laurea ed executive di contenuto gestionale aziendale. L’ente ha certificato contenuti, struttura, organizzazione del programma, preparazione dei docenti e qualità delle metodologie di insegnamento, impatto del Career Services sullo sviluppo professionale degli studenti, nonché il miglioramento continuo e ridefinizione dell’offerta didattica, basata sulle esigenze del mercato del lavoro, riscontrando l’impegno della Scuola verso l’eccellenza.
L’International Master in HR and Organization mira a formare professionisti in grado di capire la complessità del people management e far fronte alle problematiche grazie all’acquisizione di conoscenze sia teoriche che pratiche. I partecipanti capiranno quindi l’importanza di accogliere il cambiamento come il modo più efficace di generare vantaggio competitivo e comprenderanno appieno l’importanza dell’equilibrio lavoro/vita privata e l’etica professionale.
Rome Business School è membro di Planeta Formación y Universidades, un network internazionale creato nel 2003 da De Agostini e dal gruppo Planeta, il quale incarna il forte impegno delle due compagnie nella formazione universitaria e manageriale.
Dove gli studenti hanno l’opportunità di mettere in pratica la teoria e lavorare su un vero business case. Tutti i laboratori sono gestiti da manager di aziende nazionali e internazionali, che insegnano ai partecipanti come preparare e presentare casi aziendali reali.
International Bootcamp in Silicon Valley, Barcelona, Paris, Rome and Tuscany
Nel corso del 2022 RBS ha deciso di aggiornare l’offerta Bootcamps, aggiungendo altre 3 esperienze internazionali, in cui i studenti vivranno un’esperienza di business intensa e completamente immersiva, incontrando manager internazionali e sviluppando nuovi legami con studenti stranieri.
Esplora, analizza e acquisisci una comprensione più approfondita delle più note certificazioni HR, inclusi i tipi, i costi e come prepararsi per l’esame.
Un programma suddiviso in 5 fasi, per aiutarti a scoprire come organizzare, scegliere e dare vita alla tua idea di business.
Un intero team di professionisti accompagnerà gli studenti attraverso un percorso di carriera personalizzato, appositamente concepito per plasmare ogni profilo professionale, con il fine ultimo di renderlo una figura competitiva sul mercato del lavoro odierno.
Il formato Specialized in Master in HR and Organization di Rome Business School è strutturato per fornire ai partecipanti una preparazione approfondita per il settore delle risorse umane e gli aspetti cruciali di altri campi correlati, a partire da una panoramica del più ampio mondo di gestione per poi procedere all’analisi di tutti gli argomenti e gli aspetti specifici della strategia, dello sviluppo e della gestione delle risorse umane. Inoltre, viene approfondita una visione della leadership innovativa e responsabile, delle sue tendenze e delle migliori pratiche e di come possono essere effettivamente applicati al settore della gestione delle risorse umane.
Mind-Opening & Knowledge Management Setting
25% del Programma
Competenze Manageriali Core
Specializzazione
60% del Programma
Diventa un leader innovativo e responsabile
15% del Programma
Intercultural Management and Sustainable Businesses
Le competenze trasversali sono gli attributi personali che possono influenzare le relazioni, la comunicazione e l’interazione con gli altri, cruciali per il successo aziendale e una leadership efficace nel mondo high-tech e della trasformazione digitale in cui viviamo. Nessuna delle nuove tecnologie e innovazioni può essere applicata senza un’adeguata leadership. Il Leadership Program è un percorso verso la scoperta di sé, l’empowerment e la trasformazione, che consente ai partecipanti di diventare leader del futuro. Il programma è basato sulla pratica, composto da 5 corsi interattivi, tra cui un test di autovalutazione, giochi di ruolo e quiz.
Practice Lab | In partnership con EY
Rome Business School Practice Lab è il luogo in cui i concetti teorici vengono messi in pratica e i partecipanti imparano attraverso l’esperienza. Il Lab è gestito da manager di aziende nazionali o internazionali leader nel settore/industria, che esamineranno diverse conoscenze specialistiche, lavoreranno su esercitazioni e network, condividendo la loro esperienza e competenza con gli studenti. Il Lab è interamente gestito dalle Aziende Partner della Scuola e le attività incluse sono specifiche per ogni programma e obiettivo del Master.
Il Practice Lab è composto da 3 fasi principali:
Fase 1 | Incontro con i Manager
Gli studenti incontrano due manager dell’azienda partner, facenti parte di aree o divisioni diverse, come finanza e marketing, che condividono la loro esperienza di lavoro e di gestione di business giornaliera, con un focus specifico e rilevante per il Master.
Fase 2 | Lezione pratica
Gli studenti ottengono una conoscenza diretta dell’esperienza dei manager aziendali, migliorando i saperi e le competenze acquisite nel Master. Analizzeranno, valuteranno, creeranno e svilupperanno un determinato piano o strategia di business fornita dall’azienda in relazione a ciò che hanno studiato in classe e alle dinamiche commerciali dell’azienda.
Fase 3 | Get on Task I manager dell’azienda presentano agli studenti due scenari di business (business case), in modo che, implementando i concetti appresi, gli studenti trovino soluzioni e creino strategie. Alla fine della lezione, presenteranno oralmente risultati e idee.
Il Capstone Project e’ un progetto che serve a mettere in pratica le nozioni apprese durante le lezioni e nell’ambito dell’Organizzazione delle Risorse Umane, si mira a sviluppare un piano per risolvere un problema di un’azienda esistente o fittizia.
La Struttura
Per creare il tuo progetto finale, segui la struttura: Ready, Set, Go
Fase 1: Creazione del Team
Fase 2: Capstone Project – Kick Off
Fase 3: Proposta del Progetto, seguita da due sessioni di Mentoring
Fase 4: Knowledge in Action
Fase 5: Presentazione del Capstone Project
Capstone Project presentation and grading
Presenterai il tuo Capstone Project al Comitato Accademico composto dal Program Director del Master e (se applicabile) a un gruppo selezionato di esperti e manager del settore.
Il progetto sarà valutato in termini di contenuto, originalità e presentazione, oltre a un bonus per un’eccellente attività di lavoro di squadra.
La sfida pratica: sviluppare il rilancio dell’Employer Branding. Progettare una strategia di social media utilizzando diversi canali in base a target diversi: da stagisti, profilo junior a middle e top management Progettare e presentare una soluzione per il programma “Young Talents”: costruire un programma rivolto ai giovani talenti (Ie. Graduate Program). Compagnia: American Express
Durante l’intera settimana, vivrai un’esperienza di business intensiva e completamente immersiva, affrontando sfide, confrontandoti con manager, studenti e docenti e creando il tuo progetto, che verrà presentato alla fine dell’esperienza di Bootcamp.
Barcelona | EAE Business School | “Bootcamp on Entrepreneurship & Design Sprint”.
Incluso* nella quota di iscrizione solo per gli studenti *il volo non è incluso
Il Corporate Advisory Board incarna lo spirito di collaborazione tra il mondo accademico e la reale sfera manageriale, ponendosi come uno degli attori chiave del Quality Assurance Process, il processo di miglioramento continuo dell’offerta di programmi di Management Training della Rome Business School.
Composto da 87 Leader, Manager e Professionisti di aree chiave del Business Nazionale e Internazionale, attraverso il Corporate Advisory Board, Rome Business School attiva un processo di aggiornamento continuo dei propri programmi di formazione, potendo contare su numerose interazioni aziendali ed input forniti dai membri del comitato durante le annuali occasioni di incontro e confronto.
87
Members
14
CEO and General Management
20
Human Resources
Il Master in HR and Organization di Rome Business School è impartito da professori universitari internazionali altamente selezionati, imprenditori, consulenti, esperti del settore, formatori e manager aziendali, attinti da una varietà di settori operativi e professionali nell’ambito delle risorse umane. L’approccio didattico è finalizzato all’acquisizione di know-how, al fine di trasferire competenze veramente utili per lo sviluppo professionale dei partecipanti affinché si convertano in una “risorsa strategica” all’interno delle aziende.
NATASHA VALENTINE – Natasha Valentine è una Generalist & Consultant canadese per le risorse umane con oltre 20 anni di esperienza internazionale dal campo legale a quello IT. Ha lavorato per aziende come: DELL come recruiter delle risorse umane, per Fasken Martineau DuMoulin come recruiter delle risorse umane e per 7 anni in NV Consulting Services. Avere una mentalità culturalmente diversificata l’ha aiutata a capire e interagire meglio con dipendenti, studenti e professionisti. Natasha ha una notevole esperienza in materia di assunzioni, rispetto del diritto del lavoro e coaching professionale. Natasha ha conseguito un Diploma in Amministrazione delle risorse umane presso il Seneca College (Toronto, Canada) e inoltre la certificazione AIRS in CIR (Certified Internet Recruiter) e CSSR (Certified Social Sourcing Recruiter) a Londra, Regno Unito. Natasha partecipa anche come relatrice ospite per le università locali di Roma su argomenti come molestie sessuali e pregiudizi nella forza lavoro. In qualità di consulente, Natasha passa anche il tempo a guidare i direttori delle risorse umane o i dirigenti di livello senior sulle politiche, le procedure e le tendenze delle risorse umane. Si è inoltre impegnata nello sviluppo personale attraverso i suoi servizi come resume writer, stratega di ricerca di lavoro e personal branding per professionisti e studenti laureati.
Andrea Montuschi- Andrea è azionista, partner e presidente del consiglio di amministrazione di Great Place to Work Italia. Con oltre 20 anni di esperienza nel settore della consulenza HR e del clima organizzativo, le principali aree di competenza di Andrea si evolvono attorno agli strumenti di misurazione. Negli ultimi dieci anni Andrea ha coltivato un interesse per la creatività e l’innovazione, diventando un esperto facilitatore di Creative Problem Solving e Lego®SeriousPlay®.
Veronika Schmid– Veronika ha iniziato la sua carriera come consulente presso IBM (Italia) e ha lavorato in diversi settori come finanza, energia, difesa e organizzazioni intergovernative. Ha fondato il proprio fornitore di servizi di consulenza per le risorse umane in Medio Oriente, incentrato sulle competenze personali.
Lotta Anna Rasmusson Raible – Ha lavorato nella Divisione Risorse Umane del Programma Alimentare Mondiale delle Nazioni Unite a Roma, Italia, e per la Divisione Risorse Umane dell’Autorità Svedese per lo Sviluppo Internazionale a Stoccolma, Svezia. È stata per sette anni Responsabile delle Risorse Umane presso l’International Plant Genetics Resources Institute presso la sua sede di Roma ed è stata responsabile dello sviluppo e dell’attuazione delle politiche e delle procedure relative alle risorse umane e della supervisione della gestione delle risorse umane per l’istituto e i suoi dipendenti.
FABIO PISI VITAGLIANO
Fabio è un Corporate Coach certificato ICF. Ha conseguito un MBA presso la IE Business School e un dottorato in Filosofia. Ha lavorato per diversi anni come Corporate Trainer e Strategy Consultant presso Accenture. È anche professore a contratto, insegnando diverse materie nell’area delle risorse umane.
KATJA HANSEL
Lei è una fondatrice di Global Dream Lab Ltd a Dublino, Irlanda e Aura Coaching Academy a Roma, Italia. È Business and Team Coach e Motivational Trainer, oltre ad essere imprenditrice da oltre 15 anni. Si è laureata in Comunicazione presso l’Università Complutense di Madrid, in Spagna, ed è certificata Life, Business and Team Coach e Master Practitioner in PNL e Behavior Profiler.
MARTINE MINNECRÉ
Lei è esperta in InternationalHR Management e questioni legali legate al lavoro. Dopo oltre 12 anni di lavoro per due delle Big Four società di consulenza, uno studio legale boutique a Bruxelles e il World Food Programma delle Nazioni Unite come esperta legale in questo campo, ha avviato la propria attività di consulenza a Roma, fornendo servizi a piccole e medie imprese. organizzazioni di dimensioni Ha conseguito un Master in Diritto del Lavoro e della Previdenza Sociale e un Master in Diritto Europeo, Internazionale e Comparato.
EMILIANO MARIA CAPPUCCITTI
Direttore Risorse Umane di Coca Cola Italia. Un esperto Direttore delle Risorse Umane con una comprovata esperienza di lavoro nel settore alimentare e delle bevande. Esperto in consulenza HR, coaching, retribuzione differita, politiche HR e progettazione organizzativa. Questo qualificato professionista delle risorse umane si è laureato presso IMD Business School e ha lavorato come Direttore Risorse Umane di Birrificio Peroni e Head of Commercial HR presso Vodafone.
MASSIMILIANO PRESUTTI
Massimiliano è il Fondatore e Direttore Esecutivo di Disclose. È certificato come valutatore EQAC e praticante del quoziente emotivo (EQP) ed è un consulente professionale delle risorse umane e coach certificato. Ha lavorato per 12 anni in Pfizer come Head of Commercial Training & Development Team Leader per l’Europa. Ha una laurea in La.
Durante il Master in HR and Organization, sarai accompagnato e supportato dal nostro team del Servizio alle Carriere per creare la tua strategia di carriera attraverso un viaggio di auto-riflessione, esplorazione e risultati. Questo programma è progettato per aiutarti a trovare stage o posizioni in linea con le tue ambizioni e aspettative. In particolare, il master è particolarmente adatto per chi vuole intraprendere una carriera nei seguenti ruoli”. Con oltre 10 anni di esperienza nella formazione, aiutiamo giovani talenti e manager a costruire il loro futuro, guidandoli lungo un percorso che più si adatta alle loro capacità e obiettivi professionali.
Nello specifico, secondo le nostre statistiche più recenti:
Per fornire ai nostri studenti il miglior supporto nel raggiungimento dei loro obiettivi professionali, abbiamo concepito il servizio alla carriera in due aree principali:
Questo master è particolarmente indicato per chi vuole intraprendere una carriera nei seguenti ruoli:
Utilizziamo tecnologie innovative nelle nostre classi per arricchire l’esperienza educativa complessiva e migliorare i risultati di apprendimento degli studenti nel campus e online. Le piattaforme e le tecnologie in uso hanno un profondo impatto sull’apprendimento degli studenti.
Tutte le aule sono collegate in rete e dispongono della tecnologia SMART Board:
L’edificio, progettato da Achille Zinnari, venne realizzato per la Mostra universale del 1911.
In quell’occasione fu organizzata a Roma anche l’Esposizione celebrativa del Cinquantenario dell’Unità d’Italia, e per l’occasione, fu bandito un concorso nazionale di architettura per la costruzione di dieci villini. Tra questi, il Villino Avenali, oggi sede del campus di Rome Business School.
Networking e partners
Rome Business School ha stretto solide collaborazioni con diverse aziende leader di fama mondiale, come Enel, Fendi, Bulgari, Eataly, IBM Italia, Land Rover e molte altre. Per garantire che i nostri studenti possano costruire una solida rete professionale, organizziamo costantemente incontri, visite, eventi e lezioni per gli ospiti con rappresentanti di ecosistemi aziendali d’élite, incoraggiando l’interazione tra i principali professionisti e gli studenti, e facilitando il processo di apprendimento.
Classi multiculturali
Grazie allo stampo puramente internazionale della scuola, gli studenti avranno la possibilità di far parte di classi con studenti provenienti da più di 150 paesi. Questo permetterà ai partecipanti di accrescere la propria conoscenza di altre culture diverse dalla propria.
Student Hub
Ogni anno accogliamo studenti da ogni parte del mondo: da città e piccoli paesi, di ogni background culturale, etnico e religioso. Rome Business School valorizza l’esperienza degli studenti, supportandoli nell’ottenimento dei visti e nell’individuazione dell’alloggio, creando opportunità di apprendimento, coinvolgimento, sviluppo personale e culturale che vanno ben oltre le lezioni.
Eventi
I nostri studenti potranno partecipare a varie attività: visite fuori porta, Coffee Meeting con i CEO di prestigiose aziende multinazionali, company visits o semplici eventi pensati per favorire la socializzazione e lo scambio interculturale che da sempre è il punto centrale della nostra scuola.
Rome Business School lavora duramente per mantenere il più alto standard di qualità nei programmi offerti. Ecco perché, al fine di garantire l’idoneità dei candidati, tutti gli aspiranti studenti devono sottoporsi e superare con successo una procedura di selezione strutturata come segue:
Il processo di ammissione ha lo scopo di verificare l’idoneità del candidato a frequentare il Master in HR and Organization. La storia accademica del candidato, le precedenti esperienze sugli argomenti trattati nel Master e la motivazione personale saranno oggetto di valutazione. Una volta inviata, la domanda verrà valutata dal comitato accademico della Rome Business School. Al fine di garantire l’idoneità del candidato, è importante che questo consegni tutta la documentazione richiesta.
Pagamento
Il pagamento della quota di partecipazione di € 7,500 può avvenire nei seguenti modi:
Borse di studio
In base al profilo personale, all’esperienza ed alla comprovata motivazione, il candidato potrà ottenere l’assegnazione di una borsa di studio a copertura parziale della quota di partecipazione. Infatti, Rome Business School offre la possibilità ai candidati più meritevoli di beneficiare di 7 tipologie diverse di borse di studio. Queste coperture economiche parziali possono consistere in 6 mesi di finanziamento senza interessi.
La competizione per le borse di studio aumenta con l’avvicinarsi della data d’inizio e i fondi sono limitati, quindi è consigliabile fare la richiesta quanto prima.
CONTATTACI
Via Giuseppe Montanelli 5, 00195 Roma RM
