Il Master in HR & Organization rappresenta il percorso ideale per eccellere come professionista delle risorse umane sul mercato del lavoro globale. Eccellenza formativa, stage garantiti, opportunità professionali e di networking su scala internazionale. Studenti provenienti da più di 140 paesi
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Formula: Specialized
Lingua: Inglese
Inizio: Aprile 2022 Borse di studio disponibili fino al 20% valide fino al 28 Gennaio.
Il nostro Specialized Master in HR and Organization è accreditato ASFOR (Associazione Italiana per la Formazione Manageriale), il più importante ente in Italia a misurare l’eccellenza dei percorsi formativi post-laurea ed executive di contenuto gestionale aziendale. L’ente ha certificato contenuti, struttura, organizzazione del programma, preparazione dei docenti e qualità delle metodologie di insegnamento, impatto del Career Services sullo sviluppo professionale degli studenti, nonché il miglioramento continuo e ridefinizione dell’offerta didattica, basata sulle esigenze del mercato del lavoro, riscontrando l’impegno della Scuola verso l’eccellenza.
Lo Specialized Master in HR & Organization mira a formare professionisti in grado di capire la complessità del people management e far fronte alle problematiche grazie all’acquisizione di conoscenze sia teoriche che pratiche. I partecipanti capiranno quindi l’importanza di accogliere il cambiamento come il modo più efficace di generare vantaggio competitivo e comprenderanno appieno l’importanza dell’equilibrio lavoro/vita privata e l’etica professionale.
Rome Business School garantisce un’esperienza multidisciplinare ed orientata ad un mercato sempre più interconnesso: a garanzia di ciò, vantiamo l’appartenenza al più ambio gruppo “Planeta Formación y Universidades”, un network internazionale creato nel 2003 da De Agostini e il gruppo Planeta, leader di mercato nella formazione universitaria ed in quella professionale continuativa.
Perché scegliere il nostro Specialized Master in HR & Organization?
Tra i nostri partner:
Il formato Specialized del Master in HR & Organization di Rome Business School è strutturato per fornire ai partecipanti una preparazione approfondita per il settore delle risorse umane e gli aspetti cruciali di altri campi correlati, a partire da una panoramica del più ampio mondo di gestione per poi procedere all’analisi di tutti gli argomenti e gli aspetti specifici della strategia, dello sviluppo e della gestione delle risorse umane. Inoltre, viene approfondita una visione della leadership innovativa e responsabile, delle sue tendenze e delle migliori pratiche e di come possono essere effettivamente applicati al settore della gestione delle risorse umane.
Alla fine del percorso, è previsto un progetto di gruppo che mira a sviluppare un piano per risolvere un problema di un’azienda esistente o fittizia. Tutti i team sono guidati dalla fase iniziale del progetto. Dopo il completamento del progetto Capstone, gli studenti saranno in grado di:
La Challenge
Gli studenti dovranno scegliere tra due alternative
Attenendoci ai più alti standard riguardanti la metodologia didattica fornitoci da EFMD, il Master verrà insegnato attraverso lezioni frontali interattive, analisi di casi studio, esercitazioni in aula, discussioni, giochi di ruolo, esercizi di lavoro di squadra, videoconferenze, analisi di business e sessioni di presentazione degli studenti. Casi di studio saranno utilizzati per generare discussioni e illustrare problemi di business. Gli studenti saranno incoraggiati a leggere e ad impegnarsi in discussioni e dibattiti. La metodologia didattica si basa sul learning by doing, attraverso il quale gli insegnanti implementano un approccio centrato sullo studente, coinvolgono gli studenti e forniscono attività che consentono agli studenti di applicare le conoscenze acquisite.
Le competenze trasversali sono la “chiave segreta” di un posto di lavoro ben gestito e di un percorso professionale progressivo. Con il LIfe & Soft Skills Program, ti offriamo l’opportunità di sviluppare le soft skills necessarie per la tua crescita personale e professionale.
Il Life Soft Skills Program è un percorso che ti guiderà attraverso la scoperta, il potenziamento e la reinvenzione di te stesso. Il programma è suddiviso in 5 corsi interattivi, comprensivi di test di eutovalutazione, giochi di ruolo e quiz.
is a path that will lead toward self-discovery, empowerment and reinvention. The program is practice-based consisting of 5 interactive courses, including self-assessment tests, roleplay and quizzes.
Nel dettaglio, il programma di crescita personale è strutturato come segue: 10 ore in totale per 5 corsi interattivi e auto-riflessivi sulle competenze trasversali (il certificato verrà fornito al completamento del programma):
Gli studenti dovranno scegliere tra due esclusivi Bootamp in programma per l’Estate 2021, entrambi strutturati per sviluppare e rafforzare skill imprenditoriali, far sperimentare la cultura di aziende leader internazionali grazie a due company visit e incrementare il business network degli studenti:
Il Master in HR & Organization di Rome Business School è impartito da professori universitari internazionali altamente selezionati, imprenditori, consulenti, esperti del settore, formatori e manager aziendali, attinti da una varietà di settori operativi e professionali nell’ambito delle risorse umane. L’approccio didattico è finalizzato all’acquisizione di know-how, al fine di trasferire competenze veramente utili per lo sviluppo professionale dei partecipanti.
NATASHA VALENTINE – Natasha Valentine è una Generalist & Consultant canadese per le risorse umane con oltre 20 anni di esperienza internazionale dal campo legale a quello IT. Ha lavorato per aziende come: DELL come recruiter delle risorse umane, per Fasken Martineau DuMoulin come recruiter delle risorse umane e per 7 anni in NV Consulting Services. Avere una mentalità culturalmente diversificata l’ha aiutata a capire e interagire meglio con dipendenti, studenti e professionisti. Natasha ha una notevole esperienza in materia di assunzioni, rispetto del diritto del lavoro e coaching professionale. Natasha ha conseguito un Diploma in Amministrazione delle risorse umane presso il Seneca College (Toronto, Canada) e inoltre la certificazione AIRS in CIR (Certified Internet Recruiter) e CSSR (Certified Social Sourcing Recruiter) a Londra, Regno Unito. Natasha partecipa anche come relatrice ospite per le università locali di Roma su argomenti come molestie sessuali e pregiudizi nella forza lavoro. In qualità di consulente, Natasha passa anche il tempo a guidare i direttori delle risorse umane o i dirigenti di livello senior sulle politiche, le procedure e le tendenze delle risorse umane. Si è inoltre impegnata nello sviluppo personale attraverso i suoi servizi come resume writer, stratega di ricerca di lavoro e personal branding per professionisti e studenti laureati.
Lotta Anna Rasmusson Raible – Ha lavorato nella Divisione Risorse Umane del Programma Alimentare Mondiale delle Nazioni Unite a Roma, Italia, e per la Divisione Risorse Umane dell’Autorità Svedese per lo Sviluppo Internazionale a Stoccolma, Svezia. È stata per sette anni Responsabile delle Risorse Umane presso l’International Plant Genetics Resources Institute presso la sua sede di Roma ed è stata responsabile dello sviluppo e dell’attuazione delle politiche e delle procedure relative alle risorse umane e della supervisione della gestione delle risorse umane per l’istituto e i suoi dipendenti.
Marshall Langer – nativo di Miami, Marshall ha avuto una carriera di 12 anni in diversi settori commerciali e finanziari negli Stati Uniti e in Europa, ha lavorato a Wall Street nel settore dell’investment banking e dell’arbitraggio del rischio per aziende come Donaldson, Lufkin & Jenrette, nonché nel trading per BNP Paribas.
Andrea Montuschi- Andrea è azionista, partner e presidente del consiglio di amministrazione di Great Place to Work Italia. Con oltre 20 anni di esperienza nel settore della consulenza HR e del clima organizzativo, le principali aree di competenza di Andrea si evolvono attorno agli strumenti di misurazione. Negli ultimi dieci anni Andrea ha coltivato un interesse per la creatività e l’innovazione, diventando un esperto facilitatore di Creative Problem Solving e Lego®SeriousPlay®.
Francesco Amendola – Attualmente lavora come Direttore del Dipartimento ICT nella più grande azienda di trasporto pubblico locale in Italia, e una delle più grandi in Europa, è stato CIO (Chief Information Officer IT Operations Manager) per quasi 10 anni, in uno dei più grandi fornitori di servizi tecnologici soluzioni per il mercato mondiale del gioco. La sua esperienza più rilevante è in IT ServiceManagement ITGovernance, dove è anche certificato ITILv3 Foundation e Green Belt Six Sigma
Veronika Schmid– Veronika ha iniziato la sua carriera come consulente presso IBM (Italia) e ha lavorato in diversi settori come finanza, energia, difesa e organizzazioni intergovernative. Ha fondato il proprio fornitore di servizi di consulenza per le risorse umane in Medio Oriente, incentrato sulle competenze personali.
Melania Mecenate– Co-Founder & Executive Partner, Head of Research & Development presso Disclose Srl. Neuro Coach italiano e bilingue Coach e mentore aziendale e di leadership, consulente organizzativo, valutatore di intelligenza emotiva e docente. Oltre 20 anni di esperienza nella gestione di progetti e nella consulenza in società e agenzie multinazionali come IBM, WFP, FAO e Pharma Companies.
Francesco Landolfi- ha maturato tutta la sua carriera professionale sviluppando e gestendo progetti innovativi e ad alto contenuto tecnologico in due settori principali, Information Technology e Healthcare, Francesco ha ricoperto diverse posizioni manageriali di Sales Marketing in aziende multinazionali quali Microsoft, IBM, Baxter. Ha gestito come Managing / Senior Director progetti imprenditoriali innovativi per startup e piccole imprese
Antonio Scialletti– Antonio è senior advisor di società europee per l’internazionalizzazione in Cina / Asia e di imprese statali cinesi (per investimenti M & AJV per acquisizioni strategiche in Europa. Ha anche una profonda esperienza nel supportare lo sviluppo del business per i mercati extra UE, oltre che nel monitoraggio industriale Società commerciali che fanno capo alla sede europea Ha un’esperienza lavorativa come Direttore Esecutivo presso GEA International, come Direttore Generale presso William George Asia Ltd, come Amministratore Delegato presso William George Europe srl
Con il nostro aiuto, puoi creare la tua strategia di carriera attraverso un viaggio di auto-riflessione, esplorazione e risultati. Questo programma è progettato per aiutarti a trovare stage o posizioni in linea con le tue ambizioni e aspettative. In particolare, il master è particolarmente adatto per chi vuole intraprendere una carriera nei seguenti ruoli:
Ogni anno Rome Business School presenta l’Employment Report, un documento che raccoglie i dati dei risultati ufficiali raggiunti dai nostri studenti ed ex studenti in termini di occupazione e crescita professionale successivamente al conseguimento del loro master presso Rome Business School. I risultati ottenuti sono stati possibili grazie all’impegno dei nostri studenti e l’incredibile professionalità del nostro Career Services che con diligenza e dedizione ha saputo indirizzare gli studenti verso il percorso professionale desiderato nel mondo del lavoro.
In particolare, secondo le più recenti statistiche:
Networking e partners
Rome Business School ha stretto solide collaborazioni con diverse aziende leader di fama mondiale, come Enel, Fendi, Bulgari, Eataly, IBM Italia, Land Rover e molte altre. Per garantire che i nostri studenti possano costruire una solida rete professionale, organizziamo costantemente incontri, visite, eventi e lezioni per gli ospiti con rappresentanti di ecosistemi aziendali d’élite, incoraggiando l’interazione tra i principali professionisti e gli studenti, e facilitando il processo di apprendimento.
Classi multiculturali
Grazie allo stampo puramente internazionale della scuola, gli studenti avranno la possibilità di far parte di classi con studenti provenienti da più di 150 paesi. Questo permetterà ai partecipanti di accrescere la propria conoscenza di altre culture diverse dalla propria.
Student Hub
Ogni anno accogliamo studenti da ogni parte del mondo: da città e piccoli paesi, di ogni background culturale, etnico e religioso. Rome Business School valorizza l’esperienza degli studenti, supportandoli nell’ottenimento dei visti e nell’individuazione dell’alloggio, creando opportunità di apprendimento, coinvolgimento, sviluppo personale e culturale che vanno ben oltre le lezioni.
Eventi
I nostri studenti potranno partecipare a varie attività: visite fuori porta, Coffee Meeting con i CEO di prestigiose aziende multinazionali, company visits o semplici eventi pensati per favorire la socializzazione e lo scambio interculturale che da sempre è il punto centrale della nostra scuola.
Rome Business School lavora duramente per mantenere il più alto standard di qualità nei programmi offerti. Ecco perché, al fine di garantire l’idoneità dei candidati, tutti gli aspiranti studenti devono sottoporsi e superare con successo una procedura di selezione strutturata come segue:
Il processo di ammissione ha lo scopo di verificare l’idoneità del candidato a frequentare il Master. La storia accademica del candidato, le precedenti esperienze sugli argomenti trattati nel Master e la motivazione personale saranno oggetto di valutazione. Una volta inviata, la domanda verrà valutata dal comitato accademico della Rome Business School. Al fine di garantire l’idoneità del candidato, è importante che questo consegni tutta la documentazione richiesta.
Pagamento
Il pagamento della quota di partecipazione di € 7,200 può avvenire nei seguenti modi:
Borse di studio
In base al profilo personale, all’esperienza ed alla comprovata motivazione, il candidato potrà ottenere l’assegnazione di una borsa di studio a copertura parziale della quota di partecipazione. Infatti, Rome Business School offre la possibilità ai candidati più meritevoli di beneficiare di 8 tipologie diverse di borse di studio. Queste coperture economiche parziali possono consistere in 6 mesi di finanziamento senza interessi.
La competizione per le borse di studio aumenta con l’avvicinarsi della data d’inizio e i fondi sono limitati, quindi è consigliabile fare la richiesta quanto prima.
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