International Online Master in HR and Organization

Il Master in Risorse Umane Online mira a sviluppare le tue competenze e ad abbracciare il cambiamento come il modo più efficace per generare vantaggi competitivi. Diventa un People Manager efficace, in grado di guidare e promuovere i cambiamenti necessari all'interno di un'organizzazione e sviluppare talenti con una chiara comprensione dei programmi strategici di sviluppo del talento.

Richiedi informazioni

Formula International

Method Online

Language Inglese

Start Date Aprile / Ottobre 2025

Enrollment 72%

Available seats 14

Borse di studio valido fino al 16 Maggio

30% UP TO

Panoramica sull’International Online Master in HR and Organization

Impara a sfruttare le nuove tecnologie e comprendi appieno l’importanza dell’equilibrio tra lavoro e vita privata e della condotta etica. Durante questo programma, ti concentrerai su competenze fondamentali di gestione delle persone e a livello globale, pianificazione strategica, organizzazione, people analytics e HRM Tech.

Diventa un leader globale impegnato a sviluppare, attrarre e trattenere talenti per garantire il successo nel nuovo ecosistema aziendale

Learning Outcomes

Sviluppare la conoscenza, la comprensione e le competenze professionali nella gestione delle risorse umane e diventare leader efficaci, responsabili e innovativi nel campo della gestione delle risorse umane.
Spiegare, riconoscere ed valutare diverse funzioni, politiche e pratiche di gestione delle risorse umane necessarie per migliorare l’efficienza e l’efficacia in diversi contesti internazionali.
Pensare in modo critico, strategico e creativo alle questioni delle risorse umane sviluppando soluzioni ai problemi o sostenendo l’orientamento organizzativo.
Dimostrare competenza nello sviluppo e nella risoluzione di problemi nella gestione delle risorse umane.
Identificare nella gestione delle risorse umane le responsabilità e le problematiche sociali, culturali, etiche ed ambientali in un contesto internazionale.

Dai forma al tuo percorso professionale attraverso 4 pilastri:

Forte legame con le aziende

Grazie al Business Practice LAB, alle company visits, ad esercizi in classe , docenti esclusivi, ed una rete internazionale di aziende partner, aiutiamo giovani ed esperti professionisti a costruire e implementare il proprio percorso professionale.

Internazionale

Vantando il titolo di Business School più internazionale del bel Paese, la Rome Business School consente ai propri studenti di entrare a far parte di un contesto stimolante, grazie ad un corpo docenti fortemente internazionale e multiculturale. Durante questo percorso sarà inoltre possibile partecipare ai Bootcamps con mete esclusive quali Silicon Valley, Barcellona, Parigi, Roma e Toscana.

Impatto Professionale

Con l’obiettivo di formare manager e futuri leader, tutti i nostri master hanno come principale scopo la crescita professionale e personale di ogni studente. Durante l’intero percorso verranno infatti forniti servizi alla carriera, visite a compagnie operanti nel settore, company shadowing, sessioni di coaching individuali ed il programma per lo sviluppo delle soft skills.

Scopo più elevato

In linea con il nostro motto, Better Managers for a Better World, un’intera sezione dei nostri Master sarà dedicata allo studio degli aspetti più innovativi in trend nel settore, legati soprattutto alla responsabilità sociale delle imprese secondo un modello di sviluppo sostenibile da essere applicato in ogni ambito del business.

Perché scegliere il nostro International Online Master in HR & Organization?

Career Impact

Tasso di collocamento del 98%, con oltre il 70% di studenti che trovano un nuovo lavoro in sei mesi di completamento del Master e oltre il 50% di completamento del Master.

Business in Action

Il programma master mira ad equipaggiarti con esperienza pratica attraverso una serie di attività:

Valutare casi di studio reali nella gestione delle risorse umane.
Praticare simulazioni che coprono argomenti come la gestione del cambiamento e l'acquisizione di talenti.
Partecipare a sessioni di coaching e mentoring, e affrontare sfide aziendali effettive.
Mettere alla prova le mie conoscenze di HR con un Quiz a tema "Jeopardy".
Apprendere da esperti del settore attraverso conferenze di ospiti e visite aziendali da parte di organizzazioni come Gruppo Hera, Canon, Microsoft, Ernst & Young, Amazon, Hays e FAO.

Think Big & Go Global

Pensa in grande e vai globale, scegli tra 4 continenti e 12 International Bootcamps a Roma, Toscana, Parigi, Barcellona, Nigeria, Qatar, Porto, Dublino, Grand Tour d’Italia, Silicon Valley (USA), Londra e Cina. Un’esperienza immersiva e stimolante, focalizzata sui temi del mondo del business.

Certificazione EOCCS

4 corsi del nostro International Online Master in HR & Organization nell’area delle competenze manageriali, sono certificati EOCCS dall’EFMD (European Foundation for Management Development). Questa prestigiosa certificazione dimostra la qualità dei corsi online offerti da Rome Business School.

Flessibilità

Studia seguendo le lezioni in diretta in streaming sulla nostra piattaforma digitale o al tuo ritmo seguendo le lezioni caricate giornalmente e disponibili su richiesta. Gli studenti sono liberi di definire percorsi di apprendimento personali basati sulle loro esigenze e interessi individuali, oltre al contenuto fornito, tenendo conto delle scadenze per l'apprendimento, la valutazione e le verifiche.

Tra i nostri partner:

Programma: International Online Master in HR and Organization

Il International Online Master in HR and Organization mira a formare professionisti con passione, in primo luogo impareranno conoscenze di base generali nella gestione, poi si specializzeranno in HR e si distingueranno come leader innovativi e responsabili, con la mentalità di crescita, e pronto a fare un impatto nel mondo e raggiungere un traguardo di carriera.

10% Start with Managerial Core

30% Get Into Focusing and Specializing

10% Being an innovative and responsible leader

10% Electives

15% Business in Action

15% Capstone Project

10% Leadership Program

People and global management

Durante il primo modulo del International Online Master in HR and Organization, gli studenti impareranno a:

Managerial Economics

Questo modulo mira a preparare gli studenti fornendo loro gli elementi essenziali dell’imprenditorialità e della pianificazione aziendale.

Contabilità per il Processo Decisionale

Il corso si concentra sugli aspetti finanziari delle decisioni aziendali, fornendo agli studenti una panoramica degli strumenti contabili utili e più utilizzati per il processo decisionale a breve e lungo termine, come la gestione dei costi, il budgeting, l’analisi CVP e le tecniche di valutazione degli investimenti.

Strategia Aziendale

Attraverso questo modulo, gli studenti sapranno comprendere la direzione e la strategia a lungo termine di un’azienda e saranno in grado di identificare le unità strategiche delle organizzazioni.

Analisi di Bilancio

Questo corso mira a fornire agli studenti una comprensione dei bilanci e della loro utilità per il processo decisionale.

Project and Operation Management

Con questo modulo gli studenti saranno in grado di gestire progetti, esaminare dati e informazioni e avere un approccio diagnostico nella risoluzione dei problemi.

Marketing: Tradizionale e Digitale

Gli studenti apprenderanno l’applicazione dei principi del marketing nel processo decisionale organizzativo.

Gestione delle Risorse Umane

Quest’area tematica si concentra su questioni strategiche relative alle risorse umane, come l’acquisizione, lo sviluppo, la motivazione e la fidelizzazione della forza lavoro.

Analisi dei Dati per Manager

Questo corso è progettato per fornire agli studenti le conoscenze di base necessarie per analizzare e interpretare grandi insiemi di dati, per prendere decisioni e strategie aziendali efficaci.

Pianificazione strategica, organizzazione. Esecuzione e controllo delle risorse umane

Durante il secondo modulo del International Online Master in HR and Organization, gli studenti impareranno come:

1)Startegic HR

Introduzione alle nuove risorse umane e ai nuovi modelli organizzativi
Le risorse umane come partner strategico del business

2)Gestione delle persone e miglioramento delle prestazioni

Reclutamento e selezione: Strategie di staffing per le multinazionali
Valutazione delle risorse umane, modelli psicometrici e job crafting
Formazione e sviluppo
Contratti, retribuzione totale e relazioni con i dipendenti
Gestione delle prestazioni e feedback

3)Comportamento umano e organizzativo

OB avanzato
Economia comportamentale e competenze
Gestione del cambiamento, comunicazione e costruzione della fiducia
Agile, gestione della distanza e cultura Efficacia interculturale

4)Global HR

Leadership nel contesto globale
Mentalità globale: Valorizzare la diversità e l’inclusione all’interno dei team di lavoro
Ambiente legale globale: politiche, leggi e regolamenti

People analytics e hrm tech

Durante il terzo modulo del International Online Master in HR and Organization, gli studenti impareranno come:

5) Digital HR and Tech

Sfruttare latrasformazione digitale delle risorse umane e la strategia HR guidata dai dati
Riconoscere l’apprendimento e lo sviluppo digitale
EsaminarePeople Analytics e ottimizzazione dei costi delle persone
Strumenti HR e AI per la gestione delle risorse umane

6) Better Managers for a Better World

Responsabilità sociale d’impresa

Perché gli electives?

L’obiettivo della Rome Business School è quello di sviluppare futuri manager, imprenditori e professionisti pronti a sfruttare i vantaggi della digitalizzazione, a diventare globali e ad avere un impatto positivo sulla società.

I corsi elettivi sono strumenti ideali per migliorare la propria occupabilità, concentrandosi su competenze altamente richieste.

I corsi elettivi aiutano gli studenti a ritagliarsi una nicchia di mercato e a diventare più competitivi.
I corsi elettivi permettono agli studenti di conoscere corsi che altrimenti non avrebbero mai incontrato.
I corsi elettivi offrono un programma di studio unico nel suo genere che favorisce le competenze per la vita e la carriera.
I corsi elettivi sono organizzati in 7 aree principali di interesse:

Macroarea I

Next Gen Business: Innovazione, intelligenza artificiale e crescita digitale

Area 1: Innovazione e crescita
Area 2: AI4 Business: Dare forma al futuro
Area 3: Tecnologia e digitalizzazione

Macroarea II

Eccellenza aziendale globale

Area 4: Eccellenza del business industriale
Area 5: Business internazionale
Area 6: Elettivi globali con le Business School internazionali partner di RBS
Area 7: Introduzione alla preparazione per le certificazioni professionali

Practice Lab | In partnership with TIM

Il Practice Lab della Rome Business School è il luogo in cui i concetti teorici vengono messi in pratica e i partecipanti imparano attraverso l’esperienza. Il laboratorio è gestito da manager TIM che esamineranno diverse conoscenze specialistiche, lavoreranno su esercizi e faranno rete, condividendo la loro esperienza e competenza con gli studenti. Questo laboratorio è interamente gestito da manager TIM con i quali creerete una strategia per guidare i clienti attraverso il customer’s journey dei prodotti TIM

Capstone Project

Al termine della vostra esperienza formativa, avrete la possibilità di dimostrare le vostre capacità affrontando una vera sfida aziendale. Sfruttate il vostro talento per identificare le opportunità e creare una strategia veramente innovativa.

Affrontare una vera sfida aziendale. Potrete scegliere di far parte di un piccolo team e progettare un piano di marketing per una nuova attività o sviluppare una strategia per aumentare le vendite online o creare un’offerta di fidelizzazione per diverse generazioni.

Vi verranno forniti due casi di studio di due aziende reali che vi permetteranno di mettere alla prova le conoscenze apprese durante il master.

5 corsi interattivi per migliorare le vostre soft skills

Il Leadership Program ti permetterà di vivere un viaggio alla scoperta di sé, del proprio potere e della reinvenzione che prepara i partecipanti a diventare leader del futuro. Questo programma ti aiuterà a sfruttare al meglio le tue soft skills, cruciali per il successo aziendale e una leadership efficace. Il programma è basato sulla pratica e consiste in 5 corsi interattivi

Communication & Persuasion in the Digital Age
Team Work Effectiveness
Agile Leadership
Negotiation & Conflict Management
Emotional Intelligence

Rome Business School International Bootcamps experiences

rome business school international bootcamp world map

C’è l’opportunità di vivere un’esperienza di business intensiva e completamente immersiva durante una settimana, affrontando sfide, confrontandosi con manager, studenti e docenti e creando un proprio progetto che verrà presentato alla fine del Bootcamp Experience.

Cambia la tua vita per sempre: scopri dove è nata e cresciuta la tecnologia mondiale. Dai microprocessori ai computer, dai browser ai social media, dalla sharing economy alle criptovalute.

La sfida è come combinare creazione e gestione in una casa di lusso come in tutti i tipi di aziende.

Sup de Luxe accoglie ogni anno più di 500 studenti provenienti da tutto il mondo. Dalla sua creazione, la scuola ha riscosso un innegabile successo con una rete di 3.500 diplomati.

Sviluppare un’idea imprenditoriale completamente nuova attraverso la metodologia di Google Ventures: Il Design Sprint. Come l’innovazione e l’imprenditorialità stanno guidando il cambiamento del mercato globale.

L’obiettivo è mescolare contenuti e network per diventare leader nella strategia della vostra azienda attuale o futura.

Vivere l’Italia dal punto di vista di un autoctono attraverso un’esplorazione culturale e la comprensione non solo del processo di produzione del vino, ma soprattutto dell’importanza conviviale del cibo e del vino.

Non perdete l’occasione di imparare come fare business, generare crescita come leader socialmente responsabile e scoprire il gigante dell’Africa.

Scoprite e sviluppate opportunità uniche per crescere in un ambiente dinamico con un approccio tradizionale e moderno al business.

Partecipare a un Bootcamp a Londra è un’esperienza straordinaria che combina un apprendimento intensivo e coinvolgente in un ambiente urbano ricco di opportunità. La città stessa è un crogiolo di culture e innovazioni, che offre una vasta rete di professionisti e aziende leader. Un Bootcamp a Londra vi permette di acquisire competenze all’avanguardia in un’atmosfera cosmopolita e stimolante, preparandovi alle sfide lavorative globali e creando connessioni preziose per il vostro futuro professionale.

Un Bootcamp in Cina è un’avventura straordinaria che vi immerge in un Paese ricco di storia, cultura e innovazione. Questo viaggio intensivo vi permette di acquisire competenze di alto livello, scoprire nuove prospettive professionali e creare connessioni globali in un ambiente in cui l’antico e il moderno si fondono in un’armonia unica. Partecipare a un Bootcamp in Cina è una straordinaria opportunità di crescita personale e professionale che vi aprirà nuovi orizzonti.

I tuoi Mentori

An International Leading Team | CAB

Corporate Advisory Board

Il Corporate Advisory Board incarna lo spirito di collaborazione tra il mondo accademico e la sfera manageriale reale, diventando uno degli attori principali del Quality Assurance Process, il processo di miglioramento continuo dell’offerta di formazione manageriale della Rome Business School.

Composto da 103 leader, manager e professionisti provenienti da settori chiave di aziende nazionali e internazionali, attraverso il Corporate Advisory Board, la Rome Business School attiva un processo di aggiornamento continuo dei suoi programmi di formazione, basandosi su numerose interazioni aziendali e sugli input forniti dai membri del comitato negli incontri annuali e nelle discussioni con la scuola.

103 Members

14 CEO and General Management

20 Human Resources

Faculty

I International Online Master in HR and Organization della Rome Business School sono tenuti da docenti universitari, formatori e manager d’impresa internazionali altamente selezionati, provenienti da diversi ambiti operativi e professionali, dal merchandiser all’avvocato, dall’imprenditoria al coach e al relatore. L’approccio didattico è finalizzato all’acquisizione del know-how, delle competenze oggi richieste dal mercato e della capacità di gestione della comunicazione.

Program Director

Natasha Valentine

Natasha è una Generalista delle Risorse Umane canadese con oltre 20 anni di esperienza sia in ambito consulenziale che operativo.

Vanta una combinazione unica di competenze, che includono facilitazione, insegnamento ed esperienza HR. È una collaboratrice dinamica, in grado di sviluppare contenuti interattivi e coinvolgenti per i partecipanti, sia in modalità ibrida che in presenza. Natasha ha una significativa esperienza nel settore accademico, in particolare con la Rome Business School, dove ricopre il ruolo di Program Director del Master in Human Resources Management. Ha inoltre progettato e tenuto numerose presentazioni e lezioni presso diverse università, soprattutto a Roma.

Consapevole dell’importanza di promuovere una cultura lavorativa inclusiva, ha sviluppato e condotto workshop e presentazioni su tematiche come il recruitment inclusivo, i bias nei luoghi di lavoro e la comunicazione interculturale. Il suo approccio aperto alla diversità culturale le ha permesso di relazionarsi efficacemente con dipendenti, studenti e professionisti. Natasha è fortemente impegnata a promuovere una trasformazione culturale positiva e a favorire un senso di appartenenza per tutti i collaboratori.

Prem Vanrompay International Affairs Eni

Coordinatore delle risorse umane per l'Africa orientale, presso l'ENI, dove ora è responsabile degli Affari internazionali. Professionista con ampia conoscenza ed esperienza nel settore energetico. Ha sempre lavorato in un ambiente multinazionale sia a livello globale che locale. Con competenze diversificate e versatili nella gestione delle risorse umane e nella diplomazia, con forti capacità di leadership e di problem solving. Alumnus della Rome Business School, del Master in Human Resources ManagementNel 2019 ha fondato TS Mood Srl, una startup innovativa che si occupa di servizi di prenotazione online per il settore turistico. Ha conseguito un Master con lode in Economia e Commercio presso l'Università La Sapienza di Roma. È inoltre certificato PMP®.

Katja Hansel Aura Coaching Academy

È fondatrice di Global Dream Lab Ltd a Dublino, Irlanda, e di Aura Coaching Academy a Roma, Italia. È Business & Team Coach e Motivational Trainer ed è imprenditrice da oltre 15 anni. Ha conseguito una laurea in Comunicazione, presso l'Università Complutense di Madrid, in Spagna, e ha ottenuto la certificazione di Life, Business & Team Coach, Certified NLP Master Practitioner e Behavior Profiler.

Paolo Maria Baggioni Membro del Consiglio di vigilanza Unione europea in Cina

Un leader delle risorse umane con oltre 20 anni di esperienza, sia a livello locale che internazionale, che si concentra sulla costruzione di una cultura ad alte prestazioni per garantire un successo duraturo all'azienda attraverso programmi di sviluppo personalizzati e all'avanguardia che portano a una crescita del fatturato a due cifre superando le resistenze organizzative. Attualmente è professore aggiunto alla LUMSA, nonché consulente e coach free lance. Tra le sue precedenti esperienze, è stato Regional HR Director - Southern Europe, presso MoneyGram International, Human Resources Manager presso Il Messaggero, Flight Staff industrial relations Manager presso Alitalia.

Luigi Costa Program Director del Master in Ethics, Diversity e Inclusion

Responsabile del capitale umano presso Save the Children. Ex responsabile regionale EMEA per l'apprendimento e lo sviluppo presso Carlson Wagonlit Travel. Oltre 15 anni di esperienza nel settore delle risorse umane.

Valerio Massimo Marcone HR Digital Trainer

Formatore Digitale in Risorse Umane e Ricercatore in Scienze dell'Educazione. Valerio ha conseguito un dottorato in Filosofia e Scienze dell'Educazione presso l'Università Ca' Foscari di Venezia. Ha iniziato la sua carriera come Progettista di Formazione presso Capitalelavoro ed è stato Ricercatore Visitatore presso il Cedefop a Salonicco. Successivamente è passato al ruolo di Freelance nel settore della Consulenza e della Ricerca presso il Ceforc nel campo delle Scienze degli Adulti e dell'Educazione Continua. In seguito, ha lavorato nella Formazione e nell'Assistenza presso Porta Futuro Lazio. Attualmente è Professore Freelance presso la Rome Business School e l'Università di Pegaso.

Fabio Pisi Vitagliano Executive Coach COCREA

Fabio, MBA, PhD, è un coach aziendale certificato ICF. Ha conseguito un MBA presso la IE Business School e un dottorato di ricerca in filosofia. Ha lavorato per diversi anni come formatore aziendale e consulente strategico presso Accenture. È anche professore aggiunto e insegna diverse materie nell'area delle risorse umane. Ha conseguito un MBA presso la IE Business School.

Emanuele Cacciatore Senior Director Industry Strategy & Transformation Oracle

Ha iniziato la sua carriera come Consulente Economico e Analista Ricercatore presso la Chambre de Commerce Italienne pour la France a Marsiglia, per poi diventare Business Analyst in SchlumbergerSema. Ha proseguito la sua carriera in Arthur D. Little, passando da Business Analyst a Manager, per poi diventare Senior Manager in Accenture e Associate Partner in Bain & Company. Successivamente è stato Senior Director of Insight & Cloud Strategy in Oracle, per poi concentrarsi su Industry Strategy & Transformation. Attualmente è Faculty Member presso l’European Institute for Innovation and Sustainability, Professore a contratto alla Luiss Business School e Head of Group Digital Offering & Go-to-Market Strategy in Engineering Ingegneria Informatica. È inoltre Executive Coach certificato ICF (ICF ACC). Ha maturato una significativa esperienza internazionale, lavorando in Paesi come Canada, Svezia, Perù, Kazakistan, Angola, Emirati Arabi Uniti, Kuwait, Arabia Saudita, Qatar, Oman e India, con un focus particolare sul settore energetico del Medio Oriente. Ha guidato e venduto progetti in Kuwait, Arabia Saudita ed Emirati Arabi Uniti. Le sue aree di competenza includono Strategia Aziendale, Organizational Design, Trasformazione IT & Tecnologica, Cloud Computing, HR Tech, Sostenibilità e Sourcing & Procurement. Ha conseguito un Master in General Management presso la Fondazione Istituto Guglielmo Tagliacarne e ha frequentato un Executive Program in Artificial Intelligence for Executives presso la IESE Business School. È stato inoltre vincitore di una borsa di studio del Programma Leonardo da Vinci dell’Unione Europea.

Veronika Schmid Fondatore e Vicepresidente

Veronika ha iniziato la sua carriera come consulente presso IBM (Italia) e ha lavorato in diversi settori come finanza, energia, difesa e organizzazioni intergovernative. Ha fondato un proprio servizio di consulenza per le risorse umane in Medio Oriente, incentrato sulle competenze personali. Alcuni anni fa si è trasferita a Washington D.C. dove si è laureata al programma di Leadership Coaching della Georgetown University e ha fondato 2ndStep, che si occupa di Leadership Coaching. Negli ultimi 15 anni, Veronika si è impegnata intensamente nel suo sviluppo personale e professionale, utilizzando la sua vasta esperienza per servire al meglio i suoi clienti. Ha vissuto e lavorato in 8 Paesi in Europa, Africa, Medio Oriente e Nord America.

Angela Valente, PhD Prof presso MIUR e Collaboratore di Ricerca presso l'Università di Trento.

Angela Valente ha conseguito un Dottorato in Humanities and Social Studies, un MBA ed è certificata FACS Expert Coder. Ha iniziato la propria carriera come Visiting Researcher presso la New York University. Ha dapprima lavorato in Commissione Europea nel settore di Project Management per l'Educazione Ambientale, poi è stata Specialista in Comunicazione presso il Parlamento Europeo. Successivamente ha lavorato nella Segreteria Nazionale Giovani Imprenditori – Ufficio di Presidenza presso Confindustria. Al momento è Insegnante presso il MIUR e Collaboratore di Ricerca presso l'Università di Trento.

Daria Santilli HR Organization, Development & Wellbeing Expert at Kuwait Petroleum Italia

WCon un Master in Gestione delle Risorse Umane presso la GEMA Business School, Daria ha oltre 15 anni di esperienza nel settore delle risorse umane. Ha iniziato la sua carriera come Generalista delle Risorse Umane presso SISA - Supermercati Italiani. Successivamente, ha iniziato a lavorare presso American Express come Specialista delle Risorse Umane. In seguito, ha assunto il ruolo di Responsabile della Selezione e della Formazione delle Risorse Umane presso la raffineria SARAS SPA. Successivamente, ha lavorato come Consulente per la Selezione e la Formazione delle Risorse Umane presso Quanta Italia. Attualmente, ricopre il ruolo di Esperta in Organizzazione, Sviluppo e Benessere delle Risorse Umane presso Q8 Kuwait Petroleum Italia SpA.

Stefano Cera President Lazio Delegation of Aif

Trainer senior, relatore e coach. È Presidente della Delegazione Lazio dell'Aif (Ass. Italiana Formatori), organizzazione non profit fondata nel 1975, che raggruppa oltre 2.000 consulenti e dirigenti d'azienda in tutta Italia, professionisti della formazione, delle strategie organizzative e dei processi di apprendimento e sviluppo. È coach qualificato e professionista NPL.

Peter Thurton Consulente Legale presso Enbridge

Peter Thurton è un avvocato canadese specializzato in diritto commerciale. La sua competenza riguarda l'etica e la conformità. Per oltre trent'anni, Peter ha rappresentato alcune delle più grandi istituzioni finanziarie del Canada (tra cui Manulife Financial, CIBC e Royal Bank Insurance) e aziende energetiche, in particolare Enbridge. Nell'ultimo anno e a causa delle problematiche legate alla razza in Nord America, gran parte del lavoro di Peter si è concentrato sulle questioni di razza e discriminazione sul luogo di lavoro. Ha conseguito una laurea in Giurisprudenza presso la Osgoode Hall Law School e presso la St. Francis Xavier University, dove è stato finalista per la borsa di studio Rhodes Scholar.

Katiuscha Gabriele Head of Talent Attraction | People Development | Belonging - TIM Academy & Development

Esperta Sales Manager con una comprovata esperienza nel settore della formazione professionale e del coaching. Abile nella negoziazione, nell'outplacement, nella gestione dei talenti, nella pianificazione aziendale e nella consulenza HR. Ha iniziato la sua carriera presso l'Ufficio Congressi di Bluserena SpA. Successivamente, è stata Responsabile della Selezione e dei Servizi presso Adecco Italia. In seguito, ha lavorato nello stesso ruolo presso SGB Humangest Holding, dove è diventata Direttrice della Selezione e dei Servizi. Successivamente, ha lavorato per Talentform come Sales Manager nell'Area Formazione. Infine, è entrata a far parte del team di TIM come Responsabile del Mercato dell'Istruzione di HRO. Attualmente, ricopre il ruolo di Responsabile dell'Attrazione dei Talenti.

Valentino Megale CEO Softcare Studios

Valentino Megale è un imprenditore tecnologico, biologo e autore di innovazione, specializzato nel benessere mentale tramite tecnologie immersive e monitoraggio dei dati. È CEO e co-fondatore di Softcare Studios, una startup di salute digitale che utilizza tecnologie avanzate per ottimizzare i trattamenti medici e supportare la salute mentale dei pazienti. Valentino ha oltre 7 anni di esperienza professionale nel settore della salute digitale. Ha conseguito un dottorato in Neurofarmacologia presso l’Università "D’Annunzio" di Chieti, con esperienze internazionali in Austria e Francia. È anche docente online di tecnologie immersive al Web Marketing Festival e Direttore del Programma e docente alla Rome Business School. La sua esperienza accademica si estende su 6 anni, con un focus sulla neurofarmacologia e la biotecnologia. Nel corso della sua carriera, ha ricevuto numerosi riconoscimenti, tra cui il titolo di "Migliore Startup E-Health" agli Startup Europe Awards e la partecipazione a programmi di accelerazione internazionali come Accelerace e TMCx. Ha parlato a eventi prestigiosi come TEDx e ha partecipato a sfide di innovazione con aziende globali come Pfizer e Merck.

Marshall Langer Programma Direttore del Master in Finanza

Marshall Langer is a native of Miami, Florida. He received his MBA from the Wharton School of the University of Pennsylvania and has additionally taken extensive graduate coursework in Counseling Psychology at New York University. Marshall enjoyed a 12-year career in diverse business and finance sectors in the U.S. and Europe. He has worked on Wall Street on investment banking and risk arbitrage for firms like Donaldson, Lufkin & Jenrette as well as in trading for BNP Paribas. He further worked in the areas of corporate management, marketing strategy, management consulting, and real estate and he is also a Trained Group Counselor. Marshall has also taught at New York University’s Stern School of Business, Fordham University, University of Connecticut, Luiss University, and The American University of Rome. Marshall authored UN agency FAO Course guide: Fundamentals of International Business Management (Rome, 2006) and co-authored of Leveraged Buyouts (Rome, Kappa, 2012).

Servizi per la carriera e l’imprenditorialità

Durante il International Online Master in HR and Organization, sarete accompagnati e sostenuti dal nostro team di Career Center. Con oltre 10 anni di esperienza nel settore dell’istruzione, aiutiamo i giovani talenti e manager a costruire il loro futuro, guidandoli lungo il percorso più adatto alle loro capacità, ai loro desideri e ai loro obiettivi professionali.

Per dare ai nostri studenti il miglior supporto nel raggiungimento dei loro obiettivi professionali, abbiamo strutturato il nostro Career Center in due aree principali:

Occupational Pathways

Il programma di accelerazione della carriera vi aiuterà a sviluppare le conoscenze, le intuizioni di mercato e gli strumenti necessari per intraprendere una carriera di successo in un settore specifico. Potrete beneficiare di preziose connessioni con aziende e reclutatori di alto livello. 

MBA students reading careers fair booklets

Entrepreneurial Pathways

State pensando di avviare un'attività in proprio o sognate di diventare la forza motrice fresca e innovativa di un'organizzazione? Vi forniremo competenze e conoscenze per scoprire, testare e migliorare le vostre capacità imprenditoriali, sviluppare un'idea di business e infine lanciare la vostra attività.

Il master è particolarmente adatto a chi vuole intraprendere una carriera nei seguenti ruoli:

Human Resources Manager 
Talent Acquisition and Employer Branding Manager 
Headhunter 
Recruitment Specialist 
HR Consultant 
HR Business Partner

Contract & Payroll Specialist 
HR Training & Development Manager 
HR Generalist 
International Recruiter 
Talent & Development Manager 
HR Relations & Rewards Manager

Lo stipendio dei nostri studenti dopo il completamento del International Online Master in HR and Organization è aumentato in media del 27%.

The Flexon methodology

Aderendo ai più alti standard di metodologia didattica forniti dall’EFMD, il Master viene insegnato attraverso lezioni interattive, analisi di casi di studio, esercitazioni, discussioni, esercizi di lavoro di gruppo, videoconferenze, analisi di business e sessioni di presentazioni degli studenti. Gli studenti sono incoraggiati a leggere e a partecipare a discussioni e dibattiti. La metodologia di insegnamento si basa sull’apprendimento attraverso il fare, con i docenti che attuano un approccio incentrato sullo studente, coinvolgendo gli studenti e fornendo attività che consentono loro di applicare le conoscenze acquisite. La metodologia online consiste in lezioni interattive dal vivo, condotte e facilitate dai professori. I programmi sono autogestiti, in quanto gli studenti seguono i corsi pre-master alla propria velocità e utilizzando esercizi di autovalutazione. Questa metodologia pratica e applicabile consiste in attività sincrone e asincrone.

Gli studenti sono liberi di imparare al proprio ritmo e di definire percorsi di apprendimento personali basati sulle loro esigenze e interessi individuali, nonché sui contenuti forniti, tenendo conto delle scadenze per l’apprendimento, la valutazione e le verifiche. La metodologia self-paced è applicata ai corsi pre-master, che si basano su sessioni interattive preregistrate condotte dal docente, con una presentazione PPT, esercizi e autovalutazione per ogni corso. Gli studenti studiano il materiale al proprio ritmo e fanno un esercizio di autovalutazione per monitorare i propri progressi.

La metodologia di apprendimento online è completamente guidata dal professore e facilitata dal vivo in tempo reale. Ogni lezione è creata e tenuta da un docente utilizzando la nostra piattaforma online Blackboard. Gli strumenti di comunicazione utilizzati dai docenti includono forum di discussione, chat, e-mail, sessioni di breakout, lavagne e condivisione di audio e video per comunicare e lavorare insieme. Come fase finale, le sessioni di solito includono un esercizio o una valutazione per misurare l’apprendimento.

La metodologia online in ogni classe è dal vivo e interattiva. I metodi e le tecniche di insegnamento sono utilizzati in modo creativo per sviluppare un’esperienza di apprendimento coinvolgente e motivante. L’interazione con gli studenti è frequente per favorire e mantenere il coinvolgimento e promuovere l’apprendimento.

La metodologia di apprendimento online è pratica: tutte le attività di classe e i metodi di apprendimento online, i contenuti elettronici e i materiali utilizzati vengono messi in pratica nelle diverse valutazioni (autovalutazioni, test e compiti pratici), nel progetto capstone e nelle attività di classe.

La metodologia online è strutturata come una combinazione di attività sincrone o in tempo reale (come le chat della piattaforma online, le sale/sessioni di breakout, il pooling virtuale, la lavagna virtuale, ecc.) e di attività asincrone o on-demand, che gli studenti possono svolgere quando meglio si adattano alle loro preferenze e agli altri impegni (come le e-mail, le piattaforme di forum di discussione, le riunioni della piattaforma online, le lezioni registrate tramite link, le sessioni virtuali di caffè e conversazione, ecc.)

La nostra metodologia di apprendimento Flexon si basa sul modello di apprendimento online Planeta Formacion y Universidades

FACULTY CENTERED | Modulo iniziale

Apprendimento guidato dal professore

Il professore incoraggia gli studenti a riflettere sui contenuti
Guida e aiuta gli studenti ad apprendere e padroneggiare i contenuti attraverso l'interazione e i dibattiti
Aiuta gli studenti a esercitarsi continuamente e a rivedere le proprie prestazioni attraverso la forma di valutazione.

All'inizio di ogni modulo gli studenti saranno introdotti al corso, impareranno attraverso pillole digitali, Wraps up settimanali e lezioni dal vivo.

TEAM CENTERED | Lavora con i tuoi colleghi

Apprendimento collaborativo

L'apprendimento collaborativo è l'approccio educativo del modello, che utilizza i gruppi per migliorare l'apprendimento attraverso il lavoro comune..
Gruppi di almeno due o più studenti lavorano insieme per risolvere problemi, completare compiti o imparare nuovi concetti.
L'apprendimento di gruppo aiuta gli studenti a sviluppare il pensiero di livello superiore, la comunicazione orale, l'autogestione e le capacità di leadership.

Divisi in gruppi, gli studenti lavoreranno insieme a un caso di studio, attraverso attività sincrone e asincrone, forum di classe e lezioni Lice.

FACULTY CENTERED | Modulo finale

Impara guidato dal professore

Il professore:

Crea una valutazione per misurare l'apprendimento degli studenti
Fornisce agli studenti risorse e materiali per l'apprendimento
Chiarisce i dubbi
Valuta le valutazioni e fornisce un feedback diretto

Alla fine di ogni modulo gli studenti saranno guidati dal professore grazie a sessioni di domande e risposte e presenteranno la loro valutazione, basata sull'attività fornita dal professore.

Admission process

Rome Business School lavora duramente per mantenere il più alto standard di qualità nei programmi offerti. Ecco perché, al fine di garantire l’idoneità dei candidati, tutti gli aspiranti studenti devono sottoporsi e superare con successo una procedura di selezione strutturata come segue:

Evaluation of credentials

Application Confirmation

Selection Interview

Admission

Enrollment

Il processo di ammissione ha lo scopo di verificare l’idoneità del candidato a frequentare il Master. La storia accademica del candidato, le precedenti esperienze sugli argomenti trattati nel Master e la motivazione personale saranno oggetto di valutazione. Una volta inviata, la domanda verrà valutata dal comitato accademico della Rome Business School. Al fine di garantire l’idoneità del candidato, è importante che questo consegni tutta la documentazione richiesta.

International Master in HR & Organization:

Pagamento e Borse di Studio

Pagamento

Il pagamento della quota di partecipazione di

€ 6,900

può avvenire nei seguenti modi:

In 6 rate senza interessi
Soluzione unica (questa opzione garantisce uno sconto del 10% sull’importo totale)

Borse di studio

In base al profilo personale, all’esperienza ed alla comprovata motivazione, il candidato potrà ottenere l’assegnazione di una borsa di studio a copertura parziale della quota di partecipazione. Infatti, Rome Business School offre la possibilità ai candidati più meritevoli di beneficiare di 7 tipologie diverse di borse di studio. Queste coperture economiche parziali possono consistere in 6 mesi di finanziamento senza interessi.

Early Enrollment Incentive
Liafelong Learning Scholarship
Academic Excellence Scholarship
Executive Women Scholarship
Entrepreneurial Grant
Better Managers for a Better World Scholarship
Student Loan Assistance Grant

La competizione per le borse di studio aumenta con l’avvicinarsi della data d’inizio e i fondi sono limitati, quindi è consigliabile fare la richiesta quanto prima.

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