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International Online Master in HR and Organization


Il Master in Risorse Umane Online mira a sviluppare le tue competenze e ad abbracciare il cambiamento come il modo più efficace per generare vantaggi competitivi. Diventa un People Manager efficace, in grado di guidare e promuovere i cambiamenti necessari all'interno di un'organizzazione e sviluppare talenti con una chiara comprensione dei programmi strategici di sviluppo del talento.

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Formula International
Method Online
Language Inglese
Start Date Ottobre 2025
Enrollment 83%
Available seats 14
Borse di studio
30% UP TO

Panoramica sull’International Online Master in HR and Organization

Impara a sfruttare le nuove tecnologie e comprendi appieno l’importanza dell’equilibrio tra lavoro e vita privata e della condotta etica. Durante questo programma, ti concentrerai su competenze fondamentali di gestione delle persone e a livello globale, pianificazione strategica, organizzazione, people analytics e HRM Tech.

Diventa un leader globale impegnato a sviluppare, attrarre e trattenere talenti per garantire il successo nel nuovo ecosistema aziendale

Learning Outcomes

  1. Sviluppare la conoscenza, la comprensione e le competenze professionali nella gestione delle risorse umane e diventare leader efficaci, responsabili e innovativi nel campo della gestione delle risorse umane.
  2. Spiegare, riconoscere ed valutare diverse funzioni, politiche e pratiche di gestione delle risorse umane necessarie per migliorare l’efficienza e l’efficacia in diversi contesti internazionali.
  3. Pensare in modo critico, strategico e creativo alle questioni delle risorse umane sviluppando soluzioni ai problemi o sostenendo l’orientamento organizzativo.
  4. Dimostrare competenza nello sviluppo e nella risoluzione di problemi nella gestione delle risorse umane.
  5. Identificare nella gestione delle risorse umane le responsabilità e le problematiche sociali, culturali, etiche ed ambientali in un contesto internazionale.

Dai forma al tuo percorso professionale attraverso 4 pilastri:

Forte legame con le aziende

Grazie al Business Practice LAB, alle company visits, ad esercizi in classe , docenti esclusivi, ed una rete internazionale di aziende partner, aiutiamo giovani ed esperti professionisti a costruire e implementare il proprio percorso professionale.

Internazionale

Vantando il titolo di Business School più internazionale del bel Paese, la Rome Business School consente ai propri studenti di entrare a far parte di un contesto stimolante, grazie ad un corpo docenti fortemente internazionale e multiculturale. Durante questo percorso sarà inoltre possibile partecipare ai Bootcamps con mete esclusive quali Silicon Valley, Barcellona, Parigi, Roma e Toscana.

Impatto Professionale

Con l’obiettivo di formare manager e futuri leader, tutti i nostri master hanno come principale scopo la crescita professionale e personale di ogni studente. Durante l’intero percorso verranno infatti forniti servizi alla carriera, visite a compagnie operanti nel settore, company shadowing, sessioni di coaching individuali ed il programma per lo sviluppo delle soft skills.

Scopo più elevato

In linea con il nostro motto, Better Managers for a Better World, un’intera sezione dei nostri Master sarà dedicata allo studio degli aspetti più innovativi in trend nel settore, legati soprattutto alla responsabilità sociale delle imprese secondo un modello di sviluppo sostenibile da essere applicato in ogni ambito del business.

Perché scegliere il nostro International Online Master in HR & Organization?

Career Impact

Tasso di collocamento del 98%, con oltre il 70% di studenti che trovano un nuovo lavoro in sei mesi di completamento del Master e oltre il 50% di completamento del Master.

Business in Action

Il programma master mira ad equipaggiarti con esperienza pratica attraverso una serie di attività:

  1. Valutare casi di studio reali nella gestione delle risorse umane.
  2. Praticare simulazioni che coprono argomenti come la gestione del cambiamento e l'acquisizione di talenti.
  3. Partecipare a sessioni di coaching e mentoring, e affrontare sfide aziendali effettive.
  4. Mettere alla prova le mie conoscenze di HR con un Quiz a tema "Jeopardy".
  5. Apprendere da esperti del settore attraverso conferenze di ospiti e visite aziendali da parte di organizzazioni come Gruppo Hera, Canon, Microsoft, Ernst & Young, Amazon, Hays e FAO.

Think Big & Go Global

Pensa in grande e vai globale, scegli tra 4 continenti e 12 International Bootcamps a Roma, Toscana, Parigi, Barcellona, Nigeria, Qatar, Porto, Dublino, Grand Tour d’Italia, Silicon Valley (USA), Londra e Cina. Un’esperienza immersiva e stimolante, focalizzata sui temi del mondo del business.

Certificazione EOCCS

4 corsi del nostro International Online Master in HR & Organization nell’area delle competenze manageriali, sono certificati EOCCS dall’EFMD (European Foundation for Management Development). Questa prestigiosa certificazione dimostra la qualità dei corsi online offerti da Rome Business School.

Flessibilità

Studia seguendo le lezioni in diretta in streaming sulla nostra piattaforma digitale o al tuo ritmo seguendo le lezioni caricate giornalmente e disponibili su richiesta. Gli studenti sono liberi di definire percorsi di apprendimento personali basati sulle loro esigenze e interessi individuali, oltre al contenuto fornito, tenendo conto delle scadenze per l'apprendimento, la valutazione e le verifiche.

Tra i nostri partner:

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Programma: International Online Master in HR and Organization

Il International Online Master in HR and Organization mira a formare professionisti con passione, in primo luogo impareranno conoscenze di base generali nella gestione, poi si specializzeranno in HR e si distingueranno come leader innovativi e responsabili, con la mentalità di crescita, e pronto a fare un impatto nel mondo e raggiungere un traguardo di carriera.

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People and global management

Durante il primo modulo del International Online Master in HR and Organization, gli studenti impareranno a:

  • Managerial Economics

Questo modulo mira a preparare gli studenti fornendo loro gli elementi essenziali dell’imprenditorialità e della pianificazione aziendale.

  • Contabilità per il Processo Decisionale

Il corso si concentra sugli aspetti finanziari delle decisioni aziendali, fornendo agli studenti una panoramica degli strumenti contabili utili e più utilizzati per il processo decisionale a breve e lungo termine, come la gestione dei costi, il budgeting, l’analisi CVP e le tecniche di valutazione degli investimenti.

  • Strategia Aziendale

Attraverso questo modulo, gli studenti sapranno comprendere la direzione e la strategia a lungo termine di un’azienda e saranno in grado di identificare le unità strategiche delle organizzazioni.

  • Analisi di Bilancio

Questo corso mira a fornire agli studenti una comprensione dei bilanci e della loro utilità per il processo decisionale.

  • Project and Operation Management

Con questo modulo gli studenti saranno in grado di gestire progetti, esaminare dati e informazioni e avere un approccio diagnostico nella risoluzione dei problemi.

  • Marketing: Tradizionale e Digitale

Gli studenti apprenderanno l’applicazione dei principi del marketing nel processo decisionale organizzativo.

  • Gestione delle Risorse Umane

Quest’area tematica si concentra su questioni strategiche relative alle risorse umane, come l’acquisizione, lo sviluppo, la motivazione e la fidelizzazione della forza lavoro.

  • Analisi dei Dati per Manager

Questo corso è progettato per fornire agli studenti le conoscenze di base necessarie per analizzare e interpretare grandi insiemi di dati, per prendere decisioni e strategie aziendali efficaci.

Pianificazione strategica, organizzazione. Esecuzione e controllo delle risorse umane

Durante il secondo modulo del International Online Master in HR and Organization, gli studenti impareranno come:

1)Startegic HR

  • Introduzione alle nuove risorse umane e ai nuovi modelli organizzativi
  • Le risorse umane come partner strategico del business

2)Gestione delle persone e miglioramento delle prestazioni

  • Reclutamento e selezione: Strategie di staffing per le multinazionali
  • Valutazione delle risorse umane, modelli psicometrici e job crafting
  • Formazione e sviluppo
  • Contratti, retribuzione totale e relazioni con i dipendenti
  • Gestione delle prestazioni e feedback

3)Comportamento umano e organizzativo

  • OB avanzato
  • Economia comportamentale e competenze
  • Gestione del cambiamento, comunicazione e costruzione della fiducia
  • Agile, gestione della distanza e cultura Efficacia interculturale

4)Global HR

  • Leadership nel contesto globale
  • Mentalità globale: Valorizzare la diversità e l’inclusione all’interno dei team di lavoro
  • Ambiente legale globale: politiche, leggi e regolamenti
People analytics e hrm tech

Durante il terzo modulo del International Online Master in HR and Organization, gli studenti impareranno come:

5) Digital HR and Tech​

  • Sfruttare latrasformazione digitale delle risorse umane e la strategia HR guidata dai dati
  • Riconoscere l’apprendimento e lo sviluppo digitale
  • EsaminarePeople Analytics e ottimizzazione dei costi delle persone
  • Strumenti HR e AI per la gestione delle risorse umane

6) Better Managers for a Better World​

  • Responsabilità sociale d’impresa
Perché gli electives?

L’obiettivo della Rome Business School è quello di sviluppare futuri manager, imprenditori e professionisti pronti a sfruttare i vantaggi della digitalizzazione, a diventare globali e ad avere un impatto positivo sulla società.

I corsi elettivi sono strumenti ideali per migliorare la propria occupabilità, concentrandosi su competenze altamente richieste.

  • I corsi elettivi aiutano gli studenti a ritagliarsi una nicchia di mercato e a diventare più competitivi.
  • I corsi elettivi permettono agli studenti di conoscere corsi che altrimenti non avrebbero mai incontrato.
  • I corsi elettivi offrono un programma di studio unico nel suo genere che favorisce le competenze per la vita e la carriera.
  • I corsi elettivi sono organizzati in 7 aree principali di interesse:

Macroarea I

Next Gen Business: Innovazione, intelligenza artificiale e crescita digitale

  • Area 1: Innovazione e crescita
  • Area 2: AI4 Business: Dare forma al futuro
  • Area 3: Tecnologia e digitalizzazione

Macroarea II

Eccellenza aziendale globale

  • Area 4: Eccellenza del business industriale
  • Area 5: Business internazionale
  • Area 6: Elettivi globali con le Business School internazionali partner di RBS
  • Area 7: Introduzione alla preparazione per le certificazioni professionali
Practice Lab | In partnership with TIM

 

Il Practice Lab della Rome Business School è il luogo in cui i concetti teorici vengono messi in pratica e i partecipanti imparano attraverso l’esperienza. Il laboratorio è gestito da manager TIM che esamineranno diverse conoscenze specialistiche, lavoreranno su esercizi e faranno rete, condividendo la loro esperienza e competenza con gli studenti. Questo laboratorio è interamente gestito da manager TIM con i quali creerete una strategia per guidare i clienti attraverso il customer’s journey dei prodotti TIM

Capstone Project

Al termine della vostra esperienza formativa, avrete la possibilità di dimostrare le vostre capacità affrontando una vera sfida aziendale. Sfruttate il vostro talento per identificare le opportunità e creare una strategia veramente innovativa.

Affrontare una vera sfida aziendale. Potrete scegliere di far parte di un piccolo team e progettare un piano di marketing per una nuova attività o sviluppare una strategia per aumentare le vendite online o creare un’offerta di fidelizzazione per diverse generazioni.

Vi verranno forniti due casi di studio di due aziende reali che vi permetteranno di mettere alla prova le conoscenze apprese durante il master.

5 corsi interattivi per migliorare le vostre soft skills

Il Leadership Program ti permetterà di vivere un viaggio alla scoperta di sé, del proprio potere e della reinvenzione che prepara i partecipanti a diventare leader del futuro. Questo programma ti aiuterà a sfruttare al meglio le tue soft skills, cruciali per il successo aziendale e una leadership efficace. Il programma è basato sulla pratica e consiste in 5 corsi interattivi

  • Communication & Persuasion in the Digital Age
  • Team Work Effectiveness
  • Agile Leadership
  • Negotiation & Conflict Management ​
  • Emotional Intelligence

 

Rome Business School International Bootcamps experiences

C’è l’opportunità di vivere un’esperienza di business intensiva e completamente immersiva durante una settimana, affrontando sfide, confrontandosi con manager, studenti e docenti e creando un proprio progetto che verrà presentato alla fine del Bootcamp Experience.

 

Cambia la tua vita per sempre: scopri dove è nata e cresciuta la tecnologia mondiale. Dai microprocessori ai computer, dai browser ai social media, dalla sharing economy alle criptovalute.

RBS_LOGHI

La sfida è come combinare creazione e gestione in una casa di lusso come in tutti i tipi di aziende.

Sup de Luxe accoglie ogni anno più di 500 studenti provenienti da tutto il mondo. Dalla sua creazione, la scuola ha riscosso un innegabile successo con una rete di 3.500 diplomati.

Sviluppare un’idea imprenditoriale completamente nuova attraverso la metodologia di Google Ventures: Il Design Sprint. Come l’innovazione e l’imprenditorialità stanno guidando il cambiamento del mercato globale.

L’obiettivo è mescolare contenuti e network per diventare leader nella strategia della vostra azienda attuale o futura.

Vivere l’Italia dal punto di vista di un autoctono attraverso un’esplorazione culturale e la comprensione non solo del processo di produzione del vino, ma soprattutto dell’importanza conviviale del cibo e del vino.

Non perdete l’occasione di imparare come fare business, generare crescita come leader socialmente responsabile e scoprire il gigante dell’Africa.

Scoprite e sviluppate opportunità uniche per crescere in un ambiente dinamico con un approccio tradizionale e moderno al business.

Partecipare a un Bootcamp a Londra è un’esperienza straordinaria che combina un apprendimento intensivo e coinvolgente in un ambiente urbano ricco di opportunità. La città stessa è un crogiolo di culture e innovazioni, che offre una vasta rete di professionisti e aziende leader. Un Bootcamp a Londra vi permette di acquisire competenze all’avanguardia in un’atmosfera cosmopolita e stimolante, preparandovi alle sfide lavorative globali e creando connessioni preziose per il vostro futuro professionale.

Un Bootcamp in Cina è un’avventura straordinaria che vi immerge in un Paese ricco di storia, cultura e innovazione. Questo viaggio intensivo vi permette di acquisire competenze di alto livello, scoprire nuove prospettive professionali e creare connessioni globali in un ambiente in cui l’antico e il moderno si fondono in un’armonia unica. Partecipare a un Bootcamp in Cina è una straordinaria opportunità di crescita personale e professionale che vi aprirà nuovi orizzonti.

I tuoi Mentori

An International Leading Team | CAB

Corporate Advisory Board

Il Corporate Advisory Board incarna lo spirito di collaborazione tra il mondo accademico e la sfera manageriale reale, diventando uno degli attori principali del Quality Assurance Process, il processo di miglioramento continuo dell’offerta di formazione manageriale della Rome Business School.

Composto da 103 leader, manager e professionisti provenienti da settori chiave di aziende nazionali e internazionali, attraverso il Corporate Advisory Board, la Rome Business School attiva un processo di aggiornamento continuo dei suoi programmi di formazione, basandosi su numerose interazioni aziendali e sugli input forniti dai membri del comitato negli incontri annuali e nelle discussioni con la scuola.

103 Members
14 CEO and General Management
20 Human Resources

Faculty

I International Online Master in HR and Organization della Rome Business School sono tenuti da docenti universitari, formatori e manager d’impresa internazionali altamente selezionati, provenienti da diversi ambiti operativi e professionali, dal merchandiser all’avvocato, dall’imprenditoria al coach e al relatore.  L’approccio didattico è finalizzato all’acquisizione del know-how, delle competenze oggi richieste dal mercato e della capacità di gestione della comunicazione.

Program Director

Natasha Valentine

Natasha è una Generalista delle Risorse Umane canadese con oltre 20 anni di esperienza sia in ambito consulenziale che operativo.

Vanta una combinazione unica di competenze, che includono facilitazione, insegnamento ed esperienza HR. È una collaboratrice dinamica, in grado di sviluppare contenuti interattivi e coinvolgenti per i partecipanti, sia in modalità ibrida che in presenza. Natasha ha una significativa esperienza nel settore accademico, in particolare con la Rome Business School, dove ricopre il ruolo di Program Director del Master in Human Resources Management. Ha inoltre progettato e tenuto numerose presentazioni e lezioni presso diverse università, soprattutto a Roma.

Consapevole dell’importanza di promuovere una cultura lavorativa inclusiva, ha sviluppato e condotto workshop e presentazioni su tematiche come il recruitment inclusivo, i bias nei luoghi di lavoro e la comunicazione interculturale. Il suo approccio aperto alla diversità culturale le ha permesso di relazionarsi efficacemente con dipendenti, studenti e professionisti. Natasha è fortemente impegnata a promuovere una trasformazione culturale positiva e a favorire un senso di appartenenza per tutti i collaboratori.

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Elisa Laurino Head of Organizational Learning at World Food Programme

Elisa Laurino è un'esperta senior in Learning and Development con oltre 15 anni di esperienza internazionale, maturata all'interno del sistema delle Nazioni Unite e nel settore privato. Attualmente ricopre il ruolo di Head of Organizational Learning presso il World Food Programme (WFP) a Roma, dove guida la strategia globale di apprendimento, lo sviluppo di competenze interfunzionali e l'innovazione nella progettazione e nell'erogazione della formazione. È laureata in Economia presso l'Università degli Studi di Genova e possiede una certificazione in Business English di Hastings. In precedenza, la Dott.ssa Laurino ha ricoperto ruoli chiave nel settore L&D presso FAO, UNHCR e Tribridge, supportando strategie di formazione globali e gestendo piattaforme di apprendimento aziendale come Cornerstone OnDemand. Ha guidato collaborazioni inter-agenzia, implementato soluzioni formative basate sulla realtà virtuale e gestito iniziative di eLearning ad alto impatto.

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Fabio Pisi Vitagliano  Executive Coach COCREA

Con oltre 20 anni di esperienza internazionale nella consulenza, nel corporate coaching e in ambito accademico, il Dr. Pisi è un coach certificato ACC (ICF) e docente a contratto presso la Rome Business School. È in possesso di un Dottorato di Ricerca in Ingegneria presso l’Università Roma Tre, un International MBA conseguito presso l’IE Business School di Madrid, e una laurea in Ingegneria Meccanica con lode presso l’Università Roma Tre. Ha insegnato in prestigiosi atenei tra cui IE Business School, Arcadia University ed European School of Economics, tenendo corsi su leadership, management strategico, motivazione e marketing.Nel settore industriale ha ricoperto ruoli senior in Accenture, dove ha guidato programmi formativi in Europa, Americhe e Africa, progettando workshop strategici per i settori farmaceutico e delle telecomunicazioni.

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Gina De Benedetti Principal of DeBenedetti Consulting Inc.

Gina DeBenedetti è una dirigente nel campo della comunicazione e degli affari pubblici con oltre 25 anni di esperienza di leadership nei settori sanitario, farmaceutico e della sanità pubblica. È la responsabile di DeBenedetti Consulting Inc., dove fornisce consulenza a organizzazioni sanitarie globali in materia di comunicazione aziendale, gestione del cambiamento e coinvolgimento degli stakeholder. In precedenza, ha ricoperto il ruolo di Responsabile delle Comunicazioni e degli Affari Pubblici presso Janssen Canada (Johnson & Johnson), dove ha offerto consulenza a diversi presidenti e ha guidato strategie a livello nazionale. La sua carriera include ruoli senior presso Canada Health Infoway, Hill & Knowlton e AXON Communications, con responsabilità di leadership internazionale nel Regno Unito e in Canada. La Dott.ssa DeBenedetti ha conseguito un Bachelor of Science in Salute Ambientale presso la Toronto Metropolitan University (precedentemente Ryerson) ed è una Coach certificata. Tra i suoi lavori pubblicati figurano contributi a *Novel Applications of Virtual Communities in Healthcare Settings* (2018). Ha ricevuto numerosi premi per l'eccellenza nella leadership, nello sviluppo aziendale e nella gestione delle problematiche (Janssen Inspire Award, per lo Sviluppo delle Persone, H&K Award of Excellence for Issues Management, ecc.).

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Costas Piliounis ​ Managing Director @PNValue

Ha iniziato la sua carriera nell'industria alimentare nella ricerca e sviluppo e successivamente nella produzione. Dal 1987 al 2017 ha lavorato in Novo Nordisk, dove ha ricoperto diverse posizioni di leadership come responsabile del Medio Oriente e dell'Africa, responsabile del marketing e dello sviluppo commerciale nelle operazioni internazionali. Nel 2017 ha fondato PNValue, una società di investimenti e consulenza. Attraverso PNValue investe in startup con particolare attenzione all'eHealth. È stato anche presidente del consiglio di amministrazione di BluSense Diagnostics.

Luigi Costa
Luigi Costa Program Director del Master in Ethics, Diversity e Inclusion

Luigi Costa è un dirigente senior delle Risorse Umane con oltre 20 anni di esperienza professionale in ONG internazionali, multinazionali e istituti di istruzione superiore. Attualmente ricopre il ruolo di Program Director dell'International Master in Ethics, Diversity and Inclusion alla Rome Business School e insegna al Master in Human Resources Management. Ha conseguito un MBA in Economia e Gestione presso l'Istituto Guglielmo Tagliacarne e una laurea magistrale in Media Management, oltre a una laurea in Scienze della Comunicazione presso l'Università La Sapienza di Roma. Vanta oltre un decennio di esperienza nell'insegnamento universitario e ha ricoperto ruoli senior nelle Risorse Umane presso Save the Children Italia e Carlson Wagonlit Travel, guidando progetti di trasformazione digitale, sistemi di gestione delle performance basati sugli OKR e iniziative di formazione a livello aziendale. Attualmente è Head of Human Resources and Organization Development presso Intercultura, dove ha supervisionato la ristrutturazione organizzativa e il benchmarking della retribuzione in collaborazione con Deloitte e Korn Ferry. È un oratore e coach frequente nei campi dell'etica, della diversità e della cultura organizzativa e ha ottenuto recenti certificazioni nella gestione delle controversie di lavoro e nella risoluzione dei conflitti.

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Marshall Langer Programma Direttore del Master in Finanza

Marshall Langer is a native of Miami, Florida. He received his MBA from the Wharton School of the University of Pennsylvania and has additionally taken extensive graduate coursework in Counseling Psychology at New York University. Marshall enjoyed a 12-year career in diverse business and finance sectors in the U.S. and Europe. He has worked on Wall Street on investment banking and risk arbitrage for firms like Donaldson, Lufkin & Jenrette as well as in trading for BNP Paribas. He further worked in the areas of corporate management, marketing strategy, management consulting, and real estate and he is also a Trained Group Counselor. Marshall has also taught at New York University’s Stern School of Business, Fordham University, University of Connecticut, Luiss University, and The American University of Rome. Marshall authored UN agency FAO Course guide: Fundamentals of International Business Management (Rome, 2006) and co-authored of Leveraged Buyouts (Rome, Kappa, 2012).

PAM
Pam Mwananshiku Spirito Legal Consultant

Pam Mwananshiku Spirito è una professionista legale con doppia nazionalità, italiana e zambiana, e oltre 20 anni di esperienza in ambito governativo, accademico e in organizzazioni internazionali. Attualmente è docente di diritto post-laurea presso la Rome Business School, dove insegna materie di diritto internazionale e societario, risorse umane ed etica. Abilitata a esercitare la professione forense presso l'Alta Corte dello Zambia, possiede numerosi titoli di studio avanzati in diritto, tra cui un LLM in International Business Legal Studies (Exeter), un LLM in Proprietà Intellettuale (Torino) e un MCom in Trade Law (Cape Town), e sta conseguendo un Dottorato di Ricerca in Diritto presso l'Università di Portsmouth. La sua carriera include ruoli legali e diplomatici di alto livello presso il Ministero della Giustizia e il Ministero del Commercio dello Zambia, oltre a consulenze per la FAO e il WFP delle Nazioni Unite. Ha ricoperto il ruolo di Vice Capo Missione presso l'Ambasciata dello Zambia a Roma e ha contribuito a negoziazioni legali multilaterali nei forum WTO, SADC e COMESA. È autrice di uno studio sottoposto a revisione paritaria sugli Accordi di Partenariato Economico e sul settore lattiero-caseario dello Zambia.

Paul Greven
Paul Greven Senior Director / Head of Legal at JLL

Paul Greven, LLB, ICD.D, è un affermato dirigente legale senior con oltre 20 anni di esperienza professionale in diritto societario, immobiliare, fusioni e acquisizioni e gestione delle costruzioni. Attualmente ricopre il ruolo di Senior Director e Head of Legal presso JLL Canada, dove supervisiona tutte le questioni legali, di conformità e di rischio per l'azienda, offrendo consulenza in materia di diritto immobiliare, locazione, alberghiero e societario. Ha inoltre ricoperto ruoli legali senior in importanti organizzazioni come twofour54 e Dubai Holding. Paul ha conseguito un LLB presso la Queen’s University ed è un direttore certificato dall'Institute of Corporate Directors (ICD.D). Ha pubblicato e tenuto discorsi su temi di anticorruzione, sostenibilità e governance aziendale presso le Nazioni Unite e altri forum prestigiosi. Inoltre, funge da mentore e ha guidato iniziative di diversità e sostenibilità presso JLL Canada.

Peter-Thurton
Peter Thurton Consulente Legale presso Enbridge

Con oltre 30 anni di esperienza legale e di conformità nei settori dei servizi finanziari, assicurativi ed energetici, Thurton è attualmente Consulente Legale per l'Etica e la Compliance presso Enbridge. È responsabile delle indagini interne, delle negoziazioni con gli enti regolatori e dell'attuazione delle politiche etiche e anti-molestie, oltre che dell'amministrazione della Legge canadese anti-spam (CASL). In precedenza ha ricoperto ruoli dirigenziali senior presso la Ontario Lottery & Gaming Corporation, la Canadian Imperial Bank of Commerce, Canada Life e Manulife Financial. Ha conseguito il suo LL.B. presso la Osgoode Hall Law School e una laurea (B.A.) presso la St. Francis Xavier University, ed è stato finalista per la borsa di studio Rhodes. Relatore riconosciuto da oltre tre decenni, ha tenuto presentazioni su conformità, etica e governance normativa in Canada, Stati Uniti, Sudafrica e Caraibi. I suoi successi includono la presidenza di iniziative nazionali sugli standard di condotta dei broker e la guida di negoziazioni normative di alto livello riguardanti la legislazione antiriciclaggio (AML) e la discriminazione sistemica.

STEFANO CERA (1)
Stefano Cera President Lazio Delegation of Aif

Nei suoi 25 anni di esperienza, Stefano è oggi Senior Trainer e Presidente del Consiglio Direttivo della Delegazione Regionale Lazio presso AIF (Associazione Italiana Formatore) Dal 2016 al 2023. È anche Advisor del Consiglio Nazionale di CONNECTANCE ETS. La sua esperienza nella formazione comprende aree quali: team building, soft skills, sviluppo personale e organizzativo, mediatori civili e commerciali, comunicazione, ecc., lavorando per diverse istituzioni: ICE (Agenzia per la Promozione all'Estero e l'internazionalizzazione delle imprese italiane), EduBP, CISP (Centro Interdisciplinare Scienze per la Pace).

VALENTINO
Valentino Megale CEO Softcare Studios

Valentino Megale è un imprenditore tecnologico, biologo e autore di innovazione, specializzato nel benessere mentale tramite tecnologie immersive e monitoraggio dei dati. È CEO e co-fondatore di Softcare Studios, una startup di salute digitale che utilizza tecnologie avanzate per ottimizzare i trattamenti medici e supportare la salute mentale dei pazienti. Valentino ha oltre 7 anni di esperienza professionale nel settore della salute digitale.​ Ha conseguito un dottorato in Neurofarmacologia presso l’Università "D’Annunzio" di Chieti, con esperienze internazionali in Austria e Francia. È anche docente online di tecnologie immersive al Web Marketing Festival e Direttore del Programma e docente alla Rome Business School. La sua esperienza accademica si estende su 6 anni, con un focus sulla neurofarmacologia e la biotecnologia.​ Nel corso della sua carriera, ha ricevuto numerosi riconoscimenti, tra cui il titolo di "Migliore Startup E-Health" agli Startup Europe Awards e la partecipazione a programmi di accelerazione internazionali come Accelerace e TMCx. Ha parlato a eventi prestigiosi come TEDx e ha partecipato a sfide di innovazione con aziende globali come Pfizer e Merck.

Servizi per la carriera e l’imprenditorialità

Durante il International Online Master in HR and Organization, sarete accompagnati e sostenuti dal nostro team di Career Center. Con oltre 10 anni di esperienza nel settore dell’istruzione, aiutiamo i giovani talenti e manager a costruire il loro futuro, guidandoli lungo il percorso più adatto alle loro capacità, ai loro desideri e ai loro obiettivi professionali.

Per dare ai nostri studenti il miglior supporto nel raggiungimento dei loro obiettivi professionali, abbiamo strutturato il nostro Career Center in due aree principali:

Il master è particolarmente adatto a chi vuole intraprendere una carriera nei seguenti ruoli:

  • Human Resources Manager  
  • Talent Acquisition and Employer Branding Manager  
  • Headhunter  
  • Recruitment Specialist  
  • HR Consultant  
  • HR Business Partner  
  • Contract & Payroll Specialist  
  • HR Training & Development Manager  
  • HR Generalist  
  • International Recruiter  
  • Talent & Development Manager  
  • HR Relations & Rewards Manager 

Lo stipendio dei nostri studenti dopo il completamento del International Online Master in HR and Organization è aumentato in media del 27%.

The Flexon methodology

Aderendo ai più alti standard di metodologia didattica forniti dall’EFMD, il Master viene insegnato attraverso lezioni interattive, analisi di casi di studio, esercitazioni, discussioni, esercizi di lavoro di gruppo, videoconferenze, analisi di business e sessioni di presentazioni degli studenti. Gli studenti sono incoraggiati a leggere e a partecipare a discussioni e dibattiti. La metodologia di insegnamento si basa sull’apprendimento attraverso il fare, con i docenti che attuano un approccio incentrato sullo studente, coinvolgendo gli studenti e fornendo attività che consentono loro di applicare le conoscenze acquisite. La metodologia online consiste in lezioni interattive dal vivo, condotte e facilitate dai professori. I programmi sono autogestiti, in quanto gli studenti seguono i corsi pre-master alla propria velocità e utilizzando esercizi di autovalutazione. Questa metodologia pratica e applicabile consiste in attività sincrone e asincrone.

 

Gli studenti sono liberi di imparare al proprio ritmo e di definire percorsi di apprendimento personali basati sulle loro esigenze e interessi individuali, nonché sui contenuti forniti, tenendo conto delle scadenze per l’apprendimento, la valutazione e le verifiche. La metodologia self-paced è applicata ai corsi pre-master, che si basano su sessioni interattive preregistrate condotte dal docente, con una presentazione PPT, esercizi e autovalutazione per ogni corso. Gli studenti studiano il materiale al proprio ritmo e fanno un esercizio di autovalutazione per monitorare i propri progressi.

La metodologia di apprendimento online è completamente guidata dal professore e facilitata dal vivo in tempo reale. Ogni lezione è creata e tenuta da un docente utilizzando la nostra piattaforma online Blackboard. Gli strumenti di comunicazione utilizzati dai docenti includono forum di discussione, chat, e-mail, sessioni di breakout, lavagne e condivisione di audio e video per comunicare e lavorare insieme. Come fase finale, le sessioni di solito includono un esercizio o una valutazione per misurare l’apprendimento.

La metodologia online in ogni classe è dal vivo e interattiva. I metodi e le tecniche di insegnamento sono utilizzati in modo creativo per sviluppare un’esperienza di apprendimento coinvolgente e motivante. L’interazione con gli studenti è frequente per favorire e mantenere il coinvolgimento e promuovere l’apprendimento.

La metodologia di apprendimento online è pratica: tutte le attività di classe e i metodi di apprendimento online, i contenuti elettronici e i materiali utilizzati vengono messi in pratica nelle diverse valutazioni (autovalutazioni, test e compiti pratici), nel progetto capstone e nelle attività di classe.

La metodologia online è strutturata come una combinazione di attività sincrone o in tempo reale (come le chat della piattaforma online, le sale/sessioni di breakout, il pooling virtuale, la lavagna virtuale, ecc.) e di attività asincrone o on-demand, che gli studenti possono svolgere quando meglio si adattano alle loro preferenze e agli altri impegni (come le e-mail, le piattaforme di forum di discussione, le riunioni della piattaforma online, le lezioni registrate tramite link, le sessioni virtuali di caffè e conversazione, ecc.)

La nostra metodologia di apprendimento Flexon si basa sul modello di apprendimento online Planeta Formacion y Universidades

FACULTY CENTERED | Modulo iniziale

Apprendimento guidato dal professore

  • Il professore incoraggia gli studenti a riflettere sui contenuti
  • Guida e aiuta gli studenti ad apprendere e padroneggiare i contenuti attraverso l'interazione e i dibattiti
  • Aiuta gli studenti a esercitarsi continuamente e a rivedere le proprie prestazioni attraverso la forma di valutazione.

All'inizio di ogni modulo gli studenti saranno introdotti al corso, impareranno attraverso pillole digitali, Wraps up settimanali e lezioni dal vivo.

TEAM CENTERED | Lavora con i tuoi colleghi

Apprendimento collaborativo

  • L'apprendimento collaborativo è l'approccio educativo del modello, che utilizza i gruppi per migliorare l'apprendimento attraverso il lavoro comune..
  • Gruppi di almeno due o più studenti lavorano insieme per risolvere problemi, completare compiti o imparare nuovi concetti.
  • L'apprendimento di gruppo aiuta gli studenti a sviluppare il pensiero di livello superiore, la comunicazione orale, l'autogestione e le capacità di leadership.

Divisi in gruppi, gli studenti lavoreranno insieme a un caso di studio, attraverso attività sincrone e asincrone, forum di classe e lezioni Lice.

FACULTY CENTERED | Modulo finale

Impara guidato dal professore

Il professore:

  • Crea una valutazione per misurare l'apprendimento degli studenti
  • Fornisce agli studenti risorse e materiali per l'apprendimento
  • Chiarisce i dubbi
  • Valuta le valutazioni e fornisce un feedback diretto

Alla fine di ogni modulo gli studenti saranno guidati dal professore grazie a sessioni di domande e risposte e presenteranno la loro valutazione, basata sull'attività fornita dal professore.

Admission process

Rome Business School lavora duramente per mantenere il più alto standard di qualità nei programmi offerti. Ecco perché, al fine di garantire l’idoneità dei candidati, tutti gli aspiranti studenti devono sottoporsi e superare con successo una procedura di selezione strutturata come segue:

1
Evaluation of credentials
2
Application Confirmation
3
Selection Interview
4
Admission
Enrollment
Il processo di ammissione ha lo scopo di verificare l’idoneità del candidato a frequentare il Master. La storia accademica del candidato, le precedenti esperienze sugli argomenti trattati nel Master e la motivazione personale saranno oggetto di valutazione. Una volta inviata, la domanda verrà valutata dal comitato accademico della Rome Business School. Al fine di garantire l’idoneità del candidato, è importante che questo consegni tutta la documentazione richiesta.

International Master in HR & Organization:

Pagamento e Borse di Studio

Pagamento

Il pagamento della quota di partecipazione di € 7,400 può avvenire nei seguenti modi:

  • In 6 rate senza interessi
  • Soluzione unica (questa opzione garantisce uno sconto del 10% sull’importo totale)

Borse di studio

In base al profilo personale, all’esperienza ed alla comprovata motivazione, il candidato potrà ottenere l’assegnazione di una borsa di studio a copertura parziale della quota di partecipazione. Infatti, Rome Business School offre la possibilità ai candidati più meritevoli di beneficiare di 7 tipologie diverse di borse di studio. Queste coperture economiche parziali possono consistere in 6 mesi di finanziamento senza interessi.

  1. Early Enrollment Incentive
  2. Liafelong Learning Scholarship
  3. Academic Excellence Scholarship
  4. Executive Women Scholarship
  5. Entrepreneurial Grant
  6. Better Managers for a Better World Scholarship
  7. Student Loan Assistance Grant

La competizione per le borse di studio aumenta con l’avvicinarsi della data d’inizio e i fondi sono limitati, quindi è consigliabile fare la richiesta quanto prima.

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  • Rome Business School S.r.l. ("RBS"), in qualità di titolare del trattamento, tratterà i tuoi dati personali in conformità alla tua richiesta, al fine di contattarti e informarti sul programma da te scelto per i prossimi due intake. Successivamente, i tuoi dati saranno cancellati. Potrai esercitare i diritti di accesso, cancellazione, rettifica, opposizione, limitazione e portabilità, scrivendo per posta a Rome Business School, Via Giuseppe Montanelli 5, 00195, Roma, oppure via email a [email protected]. Ti informiamo inoltre che hai il diritto di presentare reclamo in qualsiasi momento all’Autorità Garante per la Protezione dei Dati Personali. Per maggiori informazioni, consulta la nostra Informativa sulla Privacy.

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