Durante il primo modulo del Master in Gestione delle Risorse Umane, gli studenti impareranno a:
- Utilizzare le loro conoscenze nella gestione di progetti e operazioni, comprendere l’importanza di allineare le pratiche di gestione dei progetti con la strategia di un’azienda ed esaminare criticamente la gestione dei progetti.
- Costruire un budget che consenta alle aziende di monitorare costantemente la situazione finanziaria dell’impresa.
- Riconoscere la distinzione tra microeconomia e macroeconomia, comprendere i concetti di costo opportunità e vantaggio comparato.
- Sviluppare un business plan in grado di rispondere alle esigenze di diversi target.
Durante il secondo modulo del Master in International Management, gli studenti impareranno a:
- Sviluppare una strategia per attrarre talenti con l’Employer Branding, il reclutamento e la selezione delle risorse umane in conformità con la strategia di Diversity & Inclusion.
- Gestire team eterogenei con sensibilità culturale
- Costruire piani di retribuzione appropriati per il personale a livello locale e internazionale e progettare strategie per trattenere il personale.
Durante il terzo modulo del Global Master in Gestione delle Risorse Umane HR, gli studenti impareranno a:
- Collegare la serietà delle Risorse Umane con la Trasformazione Digitale e come utilizzare le tecnologie social, analytics e cloud (SMAC
- Concentrarsi sulla Responsabilità Sociale d’Impresa e come applicare l’Etica Aziendale nel Business
La missione della Rome Business School è preparare i futuri manager, imprenditori e professionisti a sfruttare i vantaggi della digitalizzazione, a diventare globali e ad avere un impatto positivo sulla società.
Le materie elettive sono strumenti eccellenti per gli studenti, che possono aumentare la loro occupabilità concentrandosi su competenze richieste.
- I corsi elettivi aiutano gli studenti a ritagliarsi una propria nicchia e a diventare più competitivi.
- I corsi elettivi permettono agli studenti di conoscere corsi che altrimenti non avrebbero mai incontrato.
- Le materie opzionali offrono un curriculum unico che favorisce le competenze per la vita e la carriera.
- Gli elettivi sono suddivisi in 4 aree di interesse principali: Innovazione e Crescita, Tecnologia e Digitalizzazione, Focalizzazione sull’Industria, Business Internazionale.
Il Practice Lab della Rome Business School è il luogo in cui i concetti teorici vengono messi in pratica e i partecipanti imparano attraverso l’esperienza. Gli studenti si immergeranno in 10 ore di laboratorio pratico, dove i concetti teorici saranno messi in pratica e l’apprendimento avverrà attraverso l’esperienza.
Il laboratorio è condotto da manager di: Qatar Airways Managers che forniranno diverse conoscenze specialistiche, esercitazioni e metteranno in rete e trasferiranno agli studenti la loro esperienza nelle loro pratiche HR.
Al termine dell’esperienza formativa, avrai l’opportunità di dimostrare le tue capacità affrontando una sfida aziendale reale. Utilizza le tue capacità per identificare le opportunità e sviluppare una strategia realmente innovativa.
Potrai formare un piccolo team per creare un piano di marketing per una nuova attività, sviluppare una strategia per aumentare le vendite online o definire un’offerta di fidelizzazione per diverse generazioni.
Ti verranno sottoposti due casi di studio di due aziende diverse per mettere alla prova le vostre conoscenze del master.
Previous years’ experiences
The Practical Challenge:
input, riflessioni, analisi e deliverable su uno o più dei seguenti argomenti che fanno parte dell’agenda HR dell’organizzazione per il 2022: la definizione dei prerequisiti, della sintesi e dei contenuti che una politica DEI (Diversity, Equity, Inclusion) dovrebbe avere per regolare tutti i processi HR interni con un impatto sulla DEI. Un altro compito comprende l’identificazione delle metriche e dei KPI più rilevanti da monitorare per valutare l’efficacia dei programmi e delle iniziative interne.
