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Global Master in Human Resources and Talent Development


Il Global Master in Human Resources di Rome Business School offre una prospettiva internazionale e una comprensione approfondita delle pratiche di gestione delle risorse umane. Con un forte focus sul miglioramento dei talenti, lo sviluppo delle competenze e il miglioramento delle prestazioni, ti fornirà le conoscenze necessarie per raggiungere gli obiettivi aziendali e avere un impatto nell'industria delle risorse umane.

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Ranking
Formula Full time
Method On campus (Rome)
Language Inglese
Start Date Aprile 2025
Enrollment 75%
Available seats 12
Borse di studio valido fino al 20 dicembre
30% UP TO

Panoramica

Acquisirai le conoscenze necessarie per lavorare in un ambiente internazionale diversificato e in team, sia in organizzazioni imprenditoriali che non profit. Durante il Master in Risorse Umane avrai anche l’opportunità di acquisire conoscenze fondamentali di gestione che ti aiuteranno a distinguerti come leader innovativo e responsabile nell’industria delle risorse umane.

Intended Learning Outcomes del Global Master in Human Resource and Talent Management

  1. Expertise in HR Leadership: Acquisirai una profonda conoscenza, comprensione e competenze professionali nella gestione delle risorse umane, trasformandoti in leader efficaci, responsabili e innovativi nel campo della gestione delle risorse umane.
  2. Alignment with Business Objectives: Sarai in grado di identificare strategie di gestione delle persone che si allineano perfettamente con gli obiettivi aziendali, contribuendo così al successo globale dell’organizzazione.
  3. HRM Excellence in International Settings: Spiegherai ed valuterai le diverse funzioni, politiche e pratiche di gestione delle risorse umane necessarie per migliorare l’efficienza e l’efficacia in un ambiente internazionale diversificato, preparandoti a gestire con successo la complessità globale.
  4. Employability Skills: Svilupperai competenze fondamentali per il mondo del lavoro, aumentando la tua capacità di adattarti alle esigenze mutevoli dell’ambiente professionale e di far emergere il tuo massimo potenziale.
  5. Critical Analysis of HRM Trends: Sarai in grado di valutare in modo critico le problematiche attuali, le tendenze, le pratiche e i processi nella gestione delle risorse umane, preparandoti ad affrontare le sfide in continua evoluzione di questo settore dinamico.

Dai forma al tuo percorso professionale attraverso 4 pilastri:

Forte legame con le aziende

Una rete internazionale di aziende partner che avranno un impatto diretto sull'esperienza accademica degli studenti attraverso il Business Practice LAB, le visite aziendali, le esercitazioni in classe e i docenti esclusivi che avvicineranno i contenuti teorici del master alla realtà professionale attuale.

Internazionalità

Rome Business School è orgogliosamente la business school più internazionale d'Italia. Ogni giorno siamo in grado di immergere i nostri studenti in un ambiente stimolante, grazie alla nostra facoltà internazionale, alle nostre classi di etnia mista e alla nostra esperienza esclusiva: Bootcamps. Gli studenti avranno l'opportunità di partecipare a bootcamp nella Silicon Valley, a Barcellona, Parigi, Qatar, Lagos, Roma e in Toscana.

Impatto professionale

Il nostro obiettivo è quello di avere un impatto reale sulla carriera professionale dei nostri studenti, sia attraverso le lezioni accademiche che attraverso i nostri Career Services. Oltre alle lezioni, i nostri Master offrono diversi servizi per costruire il profilo dei nostri studenti attraverso un Career Services strutturato, incontri aziendali con le migliori aziende internazionali, sessioni di Company Shadowing o Individual Coaching e programmi di soft skills.

Scopo più elevato

Seguendo il nostro motto, Better Managers for a Better World, crediamo in manager che costruiscono aziende con uno scopo più elevato. Per questo, formeremo leader responsabili e innovativi, in grado di guidare il cambiamento nella società a partire dalla propria azienda.

5 motivi per scegliere il Master in Human Resources and Talent Development

Business in Action

  • Participate in as many as 5 Role Play Simulations and have the opportunity to gain practical skills by engaging in projects with real or classroom-simulated organizations, such as in the Business Practice Lab with Microsoft. ​
  • Learn from established industry experts through visits to various companies, such as NOKIA, RaiCinema, Valentino, TIM, QATAR Airways, and conduct interview simulations, including with Rome Business School students.
  • Career Impact

    La Rome Business School realizza sogni: un'eccezionale tasso di collocamento del 98%, con oltre il 70% degli studenti che trova un nuovo lavoro entro sei mesi dalla fine del Master, e più del 50% prima del completamento. Le nostre stelle brillano in aziende prestigiose come GiGroup, Hays, Manpower e Amazon.

    International Bootcamp included in the Master

    Metti in pratica la leadership globale e arricchisci il tuo CV con un'esperienza internazionale straordinaria, mentre ti immergi nel mondo degli affari. Abbraccia il ruolo di uno studente del mondo: espandi i tuoi orizzonti professionali e costruisci connessioni globali attraverso un coinvolgente bootcamp di una settimana. Esplora i cuori pulsanti di alcune delle città più cosmopolite del mondo, tra cui Silicon Valley, Parigi, Roma, Barcellona, Lagos, Doha, Londra, Dublino, Porto, la Cina e la Toscana. Il Master offre un'opportunità unica con il suo coinvolgente Bootcamp a Barcellona incluso nel costo.

    Eduniversal Ranking 2024

    Classificato TOP 60 per i Master in Risorse Umane in Europa Occidentale da Eduniversal nel 2024

    Modulo Esperenziale: Agile HR

    Gli studenti si faranno strada verso nuove idee su come creare strategie di coinvolgimento dei dipendenti e di employee branding, imparando direttamente dall'azienda partner TIM - Telecom Italia Mobile (Il partner aziendale è soggetto a variazioni​)

    Among our partners

    rome business school partnero logo rome business school partner tim logo rome business school partner valentino logo rome business school partner qatar logo rome business school partner save the children logo Rome Business School partner rai cinema logo rome business school partner american express logo rome business school partner hays logo rome business school partner oracle logo rome business school partner microsoft logo

    Syllabus

    I partecipanti al Global Master in Human Resources and Talent Development saranno dotati prima di conoscenze generali di base sulla gestione, poi di competenze specialistiche sulle risorse umane, e si distingueranno come giovani leader innovativi e responsabili, pienamente preparati ad avere un impatto sul mondo e ad accelerare la loro carriera professionale.

    10%
    35%
    10%
    10%
    5%
    20%
    15%
    Apertura mentale e gestione della conoscenza

    Durante il primo modulo del Master in Marketing, gli studenti apprenderanno come:

    • Managerial Economics

    Questo modulo mira a preparare gli studenti fornendo loro gli elementi essenziali dell’imprenditorialità e della pianificazione aziendale.

    • Contabilità per il Processo Decisionale

    Il corso si concentra sugli aspetti finanziari delle decisioni aziendali, fornendo agli studenti una panoramica degli strumenti contabili utili e più utilizzati per il processo decisionale a breve e lungo termine, come la gestione dei costi, il budgeting, l’analisi CVP e le tecniche di valutazione degli investimenti.

    • Strategia Aziendale

    Attraverso questo modulo, gli studenti sapranno comprendere la direzione e la strategia a lungo termine di un’azienda e saranno in grado di identificare le unità strategiche delle organizzazioni.

    • Analisi di Bilancio

    Questo corso mira a fornire agli studenti una comprensione dei bilanci e della loro utilità per il processo decisionale.

    • Project and Operation Management

    Con questo modulo gli studenti saranno in grado di gestire progetti, esaminare dati e informazioni e avere un approccio diagnostico nella risoluzione dei problemi.

    • Marketing: Tradizionale e Digitale

    Gli studenti apprenderanno l’applicazione dei principi del marketing nel processo decisionale organizzativo.

    • Gestione delle Risorse Umane

    Quest’area tematica si concentra su questioni strategiche relative alle risorse umane, come l’acquisizione, lo sviluppo, la motivazione e la fidelizzazione della forza lavoro.

    • Analisi dei Dati per Manager

    Questo corso è progettato per fornire agli studenti le conoscenze di base necessarie per analizzare e interpretare grandi insiemi di dati, per prendere decisioni e strategie aziendali efficaci.

    Specializzati sul tuo argomento

    Durante il secondo modulo del Master in Human Resources and Talent Development, gli studenti impareranno a:

    1)Strategia delle persone e della cultura

    • Introduzione alle Nuove Risorse Umane, ruoli e strategie organizzative
    • Processo di acquisizione dei talenti/identificazione (Onboarding, esperienza del candidato)
    • Valutazione delle risorse umane, modelli psicometrici
    • Diversità e inclusione
    • Branding del datore di lavoro
    • Cultura del luogo di lavoro

    2)Sviluppo dei talenti

    • Formazione e sviluppo (apprendimento e sviluppo)
    • Contratti, retribuzione totale (benefit e premi)
    • Gestione delle prestazioni (feedback)
    • Creazione di un ambiente di lavoro sano con equilibrio tra lavoro e vita privata
    • Coinvolgimento e fidelizzazione dei dipendenti e pianificazione della successione.

    3)Comportamento organizzativo

    • Dinamiche individuali, di gruppo e organizzative
    • Gestione del cambiamento
    • Le risorse umane come agente di cambiamento etico
    • Gestione dei conflitti
    • Facilitazione e consulenza
    • Valorizzazione della diversità nei team di lavoro

    4)Sviluppo organizzativo

    • Agile per le risorse umane
    • Leadership, motivazione e comportamento individuale
    • Gestione della salute e della sicurezza

    5)Risorse umane globali

    • Lavoro ibrido e sviluppo di politiche flessibili in un contesto globale
    • Ambiente legale globale
    • Sensibilità culturale
    • Sistemi informativi per le risorse umane
    • Gestione di una forza lavoro virtuale a distanza
    Essere un leader innovativo e responsabile

    Durante il terzo modulo del Global Master in Human Resources and Talent Development, gli studenti impareranno a:

    6) Risorse umane digitali e tecnologia

    • Fondamenti di trasformazione digitale delle risorse umane e strategia delle risorse umane guidata dai dati
    • Apprendimento e sviluppo digitale
    • People Analytics e ottimizzazione dei costi delle persone
    • Strumenti HR e AI: Sfruttare l’intelligenza artificiale per la gestione delle risorse umane

    7)Manager migliori per un mondo migliore

    • Costruire organizzazioni etiche e responsabili
    • Protezione dei dati e risorse umane
    • Lavorare con una ONG con uno scopo
    Personalizza il tuo percorso formativo

    Perché i corsi elettivi?

    L’obiettivo della Rome Business School è quello di sviluppare futuri manager, imprenditori e professionisti pronti a sfruttare i vantaggi della digitalizzazione, a diventare globali e ad avere un impatto positivo sulla società.

    I corsi elettivi sono strumenti ideali per migliorare la propria occupabilità, concentrandosi su competenze altamente richieste.

    • I corsi elettivi aiutano gli studenti a ritagliarsi una nicchia di mercato e a diventare più competitivi.
    • I corsi elettivi permettono agli studenti di conoscere corsi che altrimenti non avrebbero mai incontrato.
    • I corsi elettivi offrono un programma di studio unico nel suo genere che favorisce le competenze per la vita e la carriera.
    • I corsi elettivi sono organizzati in 7 aree principali di interesse:

    Macroarea I

    Next Gen Business: Innovazione, intelligenza artificiale e crescita digitale

    • Area 1: Innovazione e crescita
    • Area 2: AI4 Business: Dare forma al futuro
    • Area 3: Tecnologia e digitalizzazione

    Macroarea II

    Eccellenza aziendale globale

    • Area 4: Eccellenza del business industriale
    • Area 5: Business internazionale
    • Area 6: Elettivi globali con le Business School internazionali partner di RBS
    • Area 7: Introduzione alla preparazione per le certificazioni professionali
    Business in Action - Hands-on Lab

    Il Global Trends Lab consiste in 2 sessioni virtuali:

    Sessione 1: Come trovare le fonti per identificare le tendenze globali Identificare le fonti e monitorare le tendenze globali Immersione profonda nelle tendenze globali che plasmano il mondo di oggi – relatori ospiti di ONU, UNIDO, ILO. Esempi di tendenze globali:

    • Il futuro del lavoro
    • Etica dell’IA e dei Big Data
    • Il mondo nel 2030: scenari futuri

    Sessione 2: comprendere l’impatto delle tendenze globali sulle imprese ed esplorare i modi in cui le imprese possono adattarsi e trasformarsi in base alle tendenze future e alle strategie lungimiranti.

    Un'esperienza educativa

    Al termine dell’esperienza formativa, avrai l’opportunità di dimostrare le tue capacità affrontando una sfida aziendale reale. Utilizza le tue capacità per identificare le opportunità e sviluppare una strategia realmente innovativa.

    Potrai formare un piccolo team per creare un piano di marketing per una nuova attività, sviluppare una strategia per aumentare le vendite online o definire un’offerta di fidelizzazione per diverse generazioni.

    Ti verranno sottoposti due casi di studio di due aziende diverse per mettere alla prova le vostre conoscenze del master.

    Esperienze degli anni passati

    La sfida pratica:

    Input, riflessioni, analisi e deliverable su uno o più dei seguenti argomenti che fanno parte dell’agenda HR dell’organizzazione per il 2022: la definizione dei prerequisiti, della sintesi e dei contenuti che una politica DEI (Diversity, Equity, Inclusion) dovrebbe avere per regolare tutti i processi HR interni con un impatto sulla DEI. Un altro compito comprende l’identificazione delle metriche e dei KPI più rilevanti da monitorare per valutare l’efficacia dei programmi e delle iniziative interne.

    rome business school partner american express logo

    Practice Lab | In collaborazione con Microsoft

    rome business school partner microsoft logo

    Il Practice Lab della Rome Business School è il laboratorio in cui i concetti teorici vengono messi in pratica e i partecipanti imparano attraverso l’esperienza. Gli studenti si immergeranno in 10 ore di laboratorio pratico, dove i concetti teorici saranno messi in pratica e l’apprendimento avverrà attraverso l’esperienza. ​

    Il laboratorio è condotto da manager di: Microsoft* che forniranno diverse conoscenze specialistiche, esercitazioni e metteranno in rete e trasferiranno agli studenti la loro esperienza nelle loro pratiche HR.
    *L’azienda partner è soggetta a modifiche

    Esperienze di bootcamp internazionali della Rome Business School

    Una settimana in cui gli studenti potranno vivere un’esperienza aziendale intensiva e coinvolgente, affrontando sfide, interagendo con manager, studenti e docenti e sviluppando il proprio progetto, che sarà presentato alla fine del Bootcamp Experience.

    Il Bootcamp di Barcellona è incluso in questo master.

    rome business school international bootcamp world map

    Esperienze di bootcamp internazionali della Rome Business School

    Cambia la tua vita per sempre: scopri dove è nata e cresciuta la tecnologia mondiale. Dai microprocessori ai computer, dai browser ai social media, dalla sharing economy alle criptovalute.

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    La sfida è come combinare creazione e gestione in una casa di lusso come in tutti i tipi di aziende.

    Sup de Luxe accoglie ogni anno più di 500 studenti provenienti da tutto il mondo. Dalla sua creazione, la scuola ha riscosso un innegabile successo con una rete di 3.500 diplomati.

    Sviluppare un’idea imprenditoriale completamente nuova attraverso la metodologia di Google Ventures: Il Design Sprint. Come l’innovazione e l’imprenditorialità stanno guidando il cambiamento del mercato globale.

    L’obiettivo è mescolare contenuti e network per diventare leader nella strategia della vostra azienda attuale o futura.

    Vivere l’Italia dal punto di vista di un autoctono attraverso un’esplorazione culturale e la comprensione non solo del processo di produzione del vino, ma soprattutto dell’importanza conviviale del cibo e del vino.

    Partecipare a un Bootcamp a Londra è un’esperienza straordinaria che unisce apprendimento intensivo e immersivo in un ambiente urbano ricco di opportunità. La città stessa è un melting pot di culture e innovazione, offrendo un’ampia rete di professionisti e aziende di spicco. Un Bootcamp a Londra ti permette di acquisire competenze di punta in un’atmosfera cosmopolita e stimolante, preparandoti per sfide lavorative globali e creando connessioni preziose per il tuo futuro professionale.

    Non perdete l’occasione di imparare come fare business, generare crescita come leader socialmente responsabile e scoprire il gigante dell’Africa.

    Scopri e sviluppa opportunità uniche per crescere in un ambiente dinamico con un approccio tradizionale e moderno al business.

    Un Bootcamp in Cina è un’avventura straordinaria che ti immerge in un paese ricco di storia, cultura e innovazione. Questo percorso intensivo ti permette di acquisire competenze di prim’ordine, scoprire nuove prospettive professionali e creare connessioni globali in uno scenario dove l’antico e il moderno si fondono in un’armonia unica. Partecipare a un Bootcamp in Cina è una straordinaria opportunità di crescita personale e professionale che ti aprirà nuovi orizzonti.

    Corpo Docenti

    Il Global Master in Human Resources and Talent Development della Rome Business School sono tenuti da docenti universitari, consulemti e manager d’impresa internazionali altamente selezionati, provenienti da diversi ambiti operativi e professionali, dal merchandiser all’avvocato, dall’imprenditoria al coach e al relatore.  L’approccio didattico è finalizzato all’acquisizione di know-how, competenze attualmente richieste dal mercato.

    Natasha Valentine

    Program Director

    Natasha Valentine è una generalista e consulente canadese delle risorse umane con oltre 20 anni di esperienza internazionale in diversi settori.

    Gli ultimi tre anni li ha trascorsi nel settore accademico, principalmente presso la Rome Business School come Program Director e Docente dell’International Master in Risorse Umane.  La sua mentalità culturalmente diversa l’ha aiutata a capire e interagire meglio con dipendenti, studenti e professionisti.

    Natasha ha una notevole esperienza nel campo del reclutamento, della conformità alle leggi sul lavoro e del career coaching. Attualmente lavora presso NV Consulting Services come HR International Recruiter. Partecipa inoltre come Guest Speaker per le università locali di Roma su temi quali le molestie sessuali, i pregiudizi nella forza lavoro e la gestione globale dei talenti.

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    Antonio Ragusa Rome Business School Dean

    È preside della Rome Business School. Laureato con lode in giurisprudenza e abilitato alla professione di avvocato, ha conseguito un Master of Business Administration presso l'Imperial College Business School di Londra, specializzandosi ulteriormente in marketing e comunicazione presso la London School of Economics. Ha insegnato discipline manageriali presso numerose università e centri di ricerca. Ha maturato una lunga esperienza manageriale in aziende internazionali come Enel e Trenitalia. È autore di pubblicazioni su temi legati alla comunicazione organizzativa, al marketing e alla gestione delle risorse umane. Tra i suoi premi e riconoscimenti: Premio New York 2018 e Premio Emilio Castelar 2019 per il suo impegno nella formazione a livello internazionale.

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    Katja Hansel Aura Coaching Academy

    È fondatrice di Global Dream Lab Ltd a Dublino, Irlanda, e di Aura Coaching Academy a Roma, Italia. È Business & Team Coach e Motivational Trainer ed è imprenditrice da oltre 15 anni. Ha conseguito una laurea in Comunicazione, presso l'Università Complutense di Madrid, in Spagna, e ha ottenuto la certificazione di Life, Business & Team Coach, Certified NLP Master Practitioner e Behavior Profiler.

    Luigi Costa
    Luigi Costa Program Director del Master in Ethics, Diversity e Inclusion

    Responsabile del capitale umano presso Save the Children. Ex responsabile regionale EMEA per l'apprendimento e lo sviluppo presso Carlson Wagonlit Travel. Oltre 15 anni di esperienza nel settore delle risorse umane.

    veronika-schmid-linkedin webp
    Veronika Schmid Fondatore e Vicepresidente

    Veronika ha iniziato la sua carriera come consulente presso IBM (Italia) e ha lavorato in diversi settori come finanza, energia, difesa e organizzazioni intergovernative. Ha fondato un proprio servizio di consulenza per le risorse umane in Medio Oriente, incentrato sulle competenze personali.  Alcuni anni fa si è trasferita a Washington D.C. dove si è laureata al programma di Leadership Coaching della Georgetown University e ha fondato 2ndStep, che si occupa di Leadership Coaching. Negli ultimi 15 anni, Veronika si è impegnata intensamente nel suo sviluppo personale e professionale, utilizzando la sua vasta esperienza per servire al meglio i suoi clienti. Ha vissuto e lavorato in 8 Paesi in Europa, Africa, Medio Oriente e Nord America. 

    Paolo Maria Baggioni
    Paolo Maria Baggioni Membro del Consiglio di vigilanza Unione europea in Cina​ 

    Un leader delle risorse umane con oltre 20 anni di esperienza, sia a livello locale che internazionale, che si concentra sulla costruzione di una cultura ad alte prestazioni per garantire un successo duraturo all'azienda attraverso programmi di sviluppo personalizzati e all'avanguardia che portano a una crescita del fatturato a due cifre superando le resistenze organizzative. Attualmente è professore aggiunto alla LUMSA, nonché consulente e coach free lance. Tra le sue precedenti esperienze, è stato Regional HR Director - Southern Europe, presso MoneyGram International, Human Resources Manager presso Il Messaggero, Flight Staff industrial relations Manager presso Alitalia.

    Valerio Massimo Marcone
    Valerio Massimo Marcone HR Digital Trainer

    Formatore Digitale in Risorse Umane e Ricercatore in Scienze dell'Educazione. Valerio ha conseguito un dottorato in Filosofia e Scienze dell'Educazione presso l'Università Ca' Foscari di Venezia. Ha iniziato la sua carriera come Progettista di Formazione presso Capitalelavoro ed è stato Ricercatore Visitatore presso il Cedefop a Salonicco. Successivamente è passato al ruolo di Freelance nel settore della Consulenza e della Ricerca presso il Ceforc nel campo delle Scienze degli Adulti e dell'Educazione Continua. In seguito, ha lavorato nella Formazione e nell'Assistenza presso Porta Futuro Lazio. Attualmente è Professore Freelance presso la Rome Business School e l'Università di Pegaso.

    Pisi Vitagliano_professor
    Fabio Pisi Vitagliano  Executive Coach COCREA

    Fabio, MBA, PhD, è un coach aziendale certificato ICF. Ha conseguito un MBA presso la IE Business School e un dottorato di ricerca in filosofia. Ha lavorato per diversi anni come formatore aziendale e consulente strategico presso Accenture. È anche professore aggiunto e insegna diverse materie nell'area delle risorse umane. Ha conseguito un MBA presso la IE Business School.

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    Emanuele Cacciatore Senior Director Industry Strategy & Transformation Oracle

    Senior Director Industry Strategy & Transformation | Energy & Utilities Industry Lead | EMEA presso Oracle. Emanuele è un dirigente d'azienda esperto, consulente di direzione e consulente strategico con una solida esperienza nella conduzione di progetti di sviluppo strategico, trasformazione e progettazione organizzativa (oltre 60) per società quotate in borsa, aziende statali e imprese medio-grandi, in diversi settori e aree geografiche. Attualmente lavora presso Oracle, dove supporta progetti di trasformazione digitale - con una forte attenzione ai temi della gestione del capitale umano - presso i principali clienti, sfruttando la conoscenza delle sfide specifiche del settore, del business e dell'IT e delle ultime tendenze tecnologiche (in particolare cloud computing, big data, AI/ML). Emanuele è specializzato nella trasformazione IT/digitale e negli impatti della tecnologia sulla forza lavoro, sul luogo di lavoro e sulle organizzazioni.

    ANGELA VALANTE
    Angela Valente, PhD Prof presso MIUR e Collaboratore di Ricerca presso l'Università di Trento.

    Angela Valente ha conseguito un Dottorato in Humanities and Social Studies, un MBA ed è certificata FACS Expert Coder. Ha iniziato la propria carriera come Visiting Researcher presso la New York University. Ha dapprima lavorato in Commissione Europea nel settore di Project Management per l'Educazione Ambientale, poi è stata Specialista in Comunicazione presso il Parlamento Europeo. Successivamente ha lavorato nella Segreteria Nazionale Giovani Imprenditori – Ufficio di Presidenza presso Confindustria. Al momento è Insegnante presso il MIUR e Collaboratore di Ricerca presso l'Università di Trento.

    Daria Santilli
    Daria Santilli HR Organization, Development & Wellbeing Expert at Kuwait Petroleum Italia

    WCon un Master in Gestione delle Risorse Umane presso la GEMA Business School, Daria ha oltre 15 anni di esperienza nel settore delle risorse umane. Ha iniziato la sua carriera come Generalista delle Risorse Umane presso SISA - Supermercati Italiani. Successivamente, ha iniziato a lavorare presso American Express come Specialista delle Risorse Umane. In seguito, ha assunto il ruolo di Responsabile della Selezione e della Formazione delle Risorse Umane presso la raffineria SARAS SPA. Successivamente, ha lavorato come Consulente per la Selezione e la Formazione delle Risorse Umane presso Quanta Italia. Attualmente, ricopre il ruolo di Esperta in Organizzazione, Sviluppo e Benessere delle Risorse Umane presso Q8 Kuwait Petroleum Italia SpA.

    STEFANO CERA (1)
    Stefano Cera President Lazio Delegation of Aif

    Trainer senior, relatore e coach. È Presidente della Delegazione Lazio dell'Aif (Ass. Italiana Formatori), organizzazione non profit fondata nel 1975, che raggruppa oltre 2.000 consulenti e dirigenti d'azienda in tutta Italia, professionisti della formazione, delle strategie organizzative e dei processi di apprendimento e sviluppo. È coach qualificato e professionista NPL.

    human resources master program director profile
    Katiuscha Gabriele Head of Talent Attraction | People Development | Belonging - TIM Academy & Development

    Esperta Sales Manager con una comprovata esperienza nel settore della formazione professionale e del coaching. Abile nella negoziazione, nell'outplacement, nella gestione dei talenti, nella pianificazione aziendale e nella consulenza HR. Ha iniziato la sua carriera presso l'Ufficio Congressi di Bluserena SpA. Successivamente, è stata Responsabile della Selezione e dei Servizi presso Adecco Italia. In seguito, ha lavorato nello stesso ruolo presso SGB Humangest Holding, dove è diventata Direttrice della Selezione e dei Servizi. Successivamente, ha lavorato per Talentform come Sales Manager nell'Area Formazione. Infine, è entrata a far parte del team di TIM come Responsabile del Mercato dell'Istruzione di HRO. Attualmente, ricopre il ruolo di Responsabile dell'Attrazione dei Talenti.

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    Camilla Carrega Bertolini​  Programma Direttore del Master in Gestione del Turismo

    Mentor per Startupbootcamp FoodTech, acceleratore di startup leader nel supporto e nello scaling di aziende che innovano e rivoluzionano l'industria alimentare, dove svolge attività di mentoring su tutto ciò che riguarda la gestione del cibo e del vino, il modello di business, la formazione internazionale. È anche Property Owner Chief Operating Officer di Volognano, e consulente gratuita in strategie di branding e comunicazione per aziende del settore Food and Beverage.

    Scialletti_professor
    Antonio Scialletti Programma Direttore dell'MBA

    Antonio è un consulente senior con quasi 30 anni di progetti di consulenza strategica in tutto il mondo, vivendo e lavorando negli Stati Uniti (Boston e Seattle) per 4 anni, 8 anni a Milano, Italia in Deloitte, e 8 anni a Shanghai, Cina dove è stato CEO della filiale asiatica di GEA Consulenti di Direzione SpA. Consulente senior di strategia e business development per progetti di internazionalizzazione. Attualmente è Direttore Strategico e Leader del Progetto LIFE presso SBS Group Varese-Italia e Direttore del Programma MBA e Professore di Strategia presso la Rome Business School. Possiede un MBA presso la Boston University (USA) e ha conseguito una laurea in Ingegneria Elettrica presso l'Università di Roma Tor Vergata (Italia).

    Landolfi_professor
    Francesco Landolfi Program Director del Master in Marketing

    Senior Partner di Arventia Capital con oltre 20 anni di esperienza nelle vendite, nel marketing e nella gestione. Ha maturato tutta la sua carriera professionale sviluppando e gestendo progetti innovativi e ad alto contenuto tecnologico nei due settori principali dell'Information Technology e della Sanità. Francesco ha ricoperto diverse posizioni manageriali in ambito Sales Marketing in aziende multinazionali come Microsoft, IBM Baxter. Ha gestito come Managing/Senior Director progetti imprenditoriali innovativi per startup e piccole imprese. Oggi è Senior Partner di Arventia Capital, società che si occupa di investimenti di private equity e venture capital. È anche consulente senior per progetti di innovazione nel campo dell'eHealth presso Arthur D. Little.

    RUGGERO BATTISTI
    Ruggero Battisti Italrevi S.p.A. – Global Management Group – Partner

    Ruggero Battisti è Socio Fondatore di ItalRevi S.p.A., società di revisione contabile e della Global Management Group S.r.l., società di consulenza aziendale. E’ un esperto di risk management, due diligence e compliance, avendo coordinato – come Project Leader – numerosi progetti per primarie società nel settore finanziario ed assicurativo.

    costas piliounis_professor
    Costas Piliounis ​ PNValue - Consigliere delegato

    Ha iniziato la sua carriera nell'industria alimentare nella ricerca e sviluppo e successivamente nella produzione. Dal 1987 al 2017 ha lavorato in Novo Nordisk, dove ha ricoperto diverse posizioni di leadership come responsabile del Medio Oriente e dell'Africa, responsabile del marketing e dello sviluppo commerciale nelle operazioni internazionali. Nel 2017 ha fondato PNValue, una società di investimenti e consulenza. Attraverso PNValue investe in startup con particolare attenzione all'eHealth. È stato anche presidente del consiglio di amministrazione di BluSense Diagnostics.

    master in international management program director profile
    Raffaele Mannella CEO

    Oltre 26 anni di esperienza come Export Manager, Imprenditore e Project and Operations Manager, relativi ad applicazioni software aziendali e servizi professionali. Appassionato di Project Management, in particolare nel campo dell'Information Technology. Nel 2005 ha co-fondato Comtaste S.r.l., società di consulenza informatica di cui ricopre tuttora il ruolo di CEO, occupandosi principalmente di progetti strategici per l'azienda e gestendo direttamente clienti chiave, tra cui diverse multinazionali come Adobe, Google e HP. Nel 2019 fonda TS Mood Srl, startup innovativa che si occupa di servizi di prenotazione online per il settore turistico.​ ​

    Cauceglia_professor
    Angelo Cauceglia Senior Business Consultant Plat4mation

    Angelo, project manager con esperienze lavorative rilevanti in Medio Oriente e Sud America, negli ultimi anni ha avuto la possibilità di sviluppare una profonda conoscenza e notevoli risultati in organizzazioni di grandi dimensioni che si occupano di ambienti multiculturali complessi. Ha lavorato come Project Configuration Manager presso Astaldi S.p.A., ha lavorato anche per Manens-TifsS.p.A. -Riyadh, SAUDI ARABIA come Project Control Officer. Attualmente è Senior Business Consultant presso Plat4mation, una società di consulenza informatica. È stato anche consulente PMO presso Kearney.

    Langer_professor
    Marshall Langer Programma Direttore del Master in Finanza

    Originario di Miami, in Florida, Marshall ha conseguito un MBA presso la Wharton School dell'Università della Pennsylvania e ha inoltre seguito corsi di specializzazione in psicologia della consulenza presso la New York University. Marshall ha avuto una carriera di 12 anni in diversi settori commerciali e finanziari negli Stati Uniti e in Europa. Ha lavorato a Wall Street nell'investment banking e nell'arbitraggio del rischio per aziende come Donaldson, Lufkin & Jenrette e nel trading per BNP Paribas. Ha inoltre lavorato nei settori della gestione aziendale, della strategia di marketing, della consulenza gestionale e del settore immobiliare. Marshall ha insegnato anche alla Stern School of Business della New York University, alla Fordham University, alla University of Connecticut, alla Luiss University e all'American University of Rome. Marshall è autore della guida al corso dell'agenzia ONU FAO: Fundamentals of International Business Management, Roma, 2006 e co-autore di Leveraged Buyouts, Roma, Kappa, 2012.

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    Maurizio Di Domenico Senior Advisor Ambire

    Manager specializzato nella negoziazione e gestione di Reti Commerciali, con una consolidata esperienza nei settori del Trasporto Aereo e delle Costruzioni Industriali. È uno dei primi Manager italiani il cui CV è stato certificato da RINA Services e patrocinato da FEDERMANAGER. Negli ultimi 32 anni ha svolto attività manageriali, tra cui 19 anni in Alitalia, gestendo trattative in quasi tutti i Paesi europei, in molti Paesi asiatici e sudamericani e negli Stati Uniti. Attualmente segue progetti di sviluppo commerciale di PMI in Europa e negli Stati Uniti come Export Manager. È Senior Partner di Ambire e Temporary Export Manager per l'Internazionalizzazione.

    Prem Vanrompay
    Prem Vanrompay International Affairs Eni

    Coordinatore delle risorse umane per l'Africa orientale, presso l'ENI, dove ora è responsabile degli Affari internazionali. Professionista con ampia conoscenza ed esperienza nel settore energetico. Ha sempre lavorato in un ambiente multinazionale sia a livello globale che locale. Con competenze diversificate e versatili nella gestione delle risorse umane e nella diplomazia, con forti capacità di leadership e di problem solving. Alumnus della Rome Business School, del Master in Human Resources ManagementNel 2019 ha fondato TS Mood Srl, una startup innovativa che si occupa di servizi di prenotazione online per il settore turistico. Ha conseguito un Master con lode in Economia e Commercio presso l'Università La Sapienza di Roma. È inoltre certificato PMP®.

    Corporate Advisory Board

    Il Corporate Advisory Board incarna lo spirito di collaborazione tra il mondo accademico e la reale sfera manageriale, ponendosi come uno degli attori chiave del Quality Assurance Process, il processo di miglioramento continuo dell’offerta di programmi di Management Training della Rome Business School. 

    Composto da 103 Leader, Manager e Professionisti di aree chiave del Business Nazionale e Internazionale, attraverso il Corporate Advisory Board, Rome Business School attiva un processo di aggiornamento continuo dei propri programmi di formazione, potendo contare su numerose interazioni aziendali ed input forniti dai membri del comitato durante le annuali occasioni di incontro e confronto.

    103 Members
    19 CEO and General Management
    22 Human Resources

    Career and Entrepreneurship Services

    Durante il tuo Global Master in Human Resources and Talent Development, sarai accompagnato e sostenuto dal nostro team di Career Center. Con oltre 10 anni di esperienza nel settore dell’istruzione, aiutiamo i giovani talenti e i manager a costruire il loro futuro, guidandoli lungo il percorso più adatto alle loro capacità, ai loro desideri e ai loro obiettivi professionali.

    Per dare ai nostri studenti il miglior supporto nel raggiungimento dei loro obiettivi professionali, abbiamo strutturato il nostro Career Center in due aree principali:

    Il master è particolarmente adatto a chi vuole intraprendere una carriera nei seguenti ruoli:

    • Human Resources Manager
    • Talent Acquisition and Employer Branding Manager
    • Headhunter
    • Recruitment Specialist
    • HR Consultant
    • HR Business Partner
    • Contract & Payroll Specialist
    • HR Training & Development Manager
    • HR Generalist
    • International Recruiter
    • Talent & Development Manager
    • HR Relations & Rewards Manager

    Lo stipendio dei nostri studenti dopo il completamento del Global Master in Human Resources and Talent Development è aumentato in media del 21%.

    Admission process

    La Rome Business School si impegna a mantenere il più alto standard di qualità nei programmi che offre. Per questo motivo, al fine di garantire l'idoneità dei candidati, tutti i candidati devono sottoporsi e superare con successo un processo di selezione strutturato come segue:

    1
    Evaluation of credentials
    2
    Application Confirmation
    3
    Selection Interview
    4
    Admission
    Enrollment

    Il processo di ammissione ha lo scopo di verificare l’idoneità del candidato a frequentare il Global Master in Human Resources and Talent Development. La storia accademica del candidato, le precedenti esperienze sugli argomenti trattati nel Master e la motivazione personale saranno oggetto di valutazione. Una volta inviata, la domanda verrà valutata dal comitato accademico della Rome Business School. Al fine di garantire l’idoneità del candidato, è importante che questo consegni tutta la documentazione richiesta.

    Pagamento

    Il pagamento della quota di partecipazione di

    € 14,500

    può avvenire nei seguenti modi:

    • Rate a partire dal momento dell’iscrizione (iscrizione anticipata per più rate)
    • Soluzione unica (questa opzione garantisce uno sconto del 10% sull’importo totale)

    Borse di studio

    In base al profilo personale, all’esperienza ed alla comprovata motivazione, il candidato potrà ottenere l’assegnazione di una borsa di studio a copertura parziale della quota di partecipazione. Infatti, Rome Business School offre la possibilità ai candidati più meritevoli di beneficiare di 7 tipologie diverse di borse di studio. Queste coperture economiche parziali possono consistere in 6 mesi di finanziamento senza interessi.

    • Early Bird Enrollment Scholarship.
    • Lifelong Learning Scholarship.
    • Executive Women Scholarship.
    • Academic Excellence Scholarship.
    • Entrepreneurial Grant.
    • Better Managers for a Better World Scholarship.
    • Student Loan Assistance Grant.

    La competizione per le borse di studio aumenta con l’avvicinarsi della data d’inizio e i fondi sono limitati, quindi è consigliabile fare la richiesta quanto prima.

    ×

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    Scopri di più

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    • La Rome Business School s.r.l. tratterà le tue informazioni personali per contattarti e informarti sul programma da te scelto per i prossimi due termini. Puoi esercitare i diritti di accesso, cancellazione, rettifica, opposizione, limitazione e portabilità, tramite posta alla Rome Business School, Via Giuseppe Montanelli, 5, Roma, oppure tramite email a [email protected]. Allo stesso modo, se l'interessato lo ritiene opportuno, può presentare reclamo all'Autorità italiana di Protezione dei Dati. Inoltre, puoi contattare il nostro Responsabile della Protezione dei Dati tramite email a [email protected] o per posta a Via Giuseppe Montanelli 5, 00195, Roma, presso il Responsabile della Protezione dei Dati della Rome Business School.

    [IT] Apply now + Province

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    Testimonianze degli Studenti

    hr master student profile with a plant background
    Priscilla B. - El Salvador Wijobs - Junior Recruiter
    I contenuti erano molto aggiornati e la maggior parte dei professori mi ha ispirato. Le loro conoscenze e le loro esperienze hanno mantenuto viva la mia attenzione e il mio interesse è aumentato grazie agli strumenti utilizzati per tenere le lezioni.
    hr master student with a white background
    Rebecca D.S. - Italia HAYS - HR Consultant
    Ho scelto questo master perché dopo gli studi di psicologia volevo staccarmi dal campo terapeutico ed entrare in quello commerciale, quindi il master in Gestione delle risorse umane mi sembrava la scelta più pertinente.
    hr master student smiling
    Raymond S. - Libano WFP - Junior Operation Excellence & Onboarding Coordinator
    Ho avuto la fortuna di avere la signora Natasha Valentine come ottima insegnante e metor. La Rome Business School è una scuola internazionale con una varietà multiculturale e un'ottima conoscenza teorica e pratica.
    hr master student with a flower background
    Eszter S. - Ungheria Alliance - Human Resources Unit
    Avevo già una certa esperienza nel campo delle risorse umane come tirocinante, e il programma di master a tempo pieno avrebbe colmato tutte le lacune che avevo sia a livello pratico che teorico in questo settore. Sono grata di aver scelto RBS, perché il programma del Master in Gestione delle Risorse Umane, on campus, ha soddisfatto in tutto e per tutto le mie elevate aspettative.

    FAQs Section

     

     

     

     

    Le risorse umane si occupano di reclutare i candidati e di assumere i dipendenti giusti in base alle esigenze dell’organizzazione. Si occupano anche dei processi di pagamento. Per ogni pagamento, devono essere calcolati i compensi, conteggiati i rimborsi e programmati i bonus.

    Inoltre, il compito più importante è quello di condurre le azioni disciplinari.

     

     

    Il completamento del Global Master in Human Resources e Talent Management offre diverse opportunità di carriera nel campo delle risorse umane e della gestione dei talenti. Queste possono includere ruoli come responsabile delle risorse umane, consulente di gestione del talento, analista delle risorse umane, responsabile dello sviluppo delle competenze o responsabile delle relazioni aziendali. A seconda delle ambizioni professionali individuali, ci possono essere opportunità in diverse industrie e settori.

    1. Eccellenza nella Leadership HR: Questo programma si propone di fornirti una conoscenza approfondita, una comprensione avanzata e abilità professionali per emergere come leader competenti, responsabili e innovativi nel campo della gestione delle risorse umane.

    2. Allineamento con gli Obiettivi Aziendali: Avrai l’opportunità di apprendere come sviluppare strategie di gestione delle risorse umane che si integrino perfettamente con gli obiettivi complessivi dell’azienda, contribuendo in modo cruciale al successo globale dell’organizzazione.

    3. Eccellenza in HR in Contesti Internazionali: Questo percorso ti consentirà di analizzare e valutare in modo critico una vasta gamma di funzioni, politiche e pratiche di gestione delle risorse umane necessarie per migliorare l’efficienza e l’efficacia in ambienti internazionali diversificati. Sarai preparato per gestire con successo le complessità globali.

    4. Sviluppo di Abilità per il Lavoro: Acquisirai abilità essenziali per il mondo del lavoro, consentendoti di adattarti con agilità alle mutevoli dinamiche dell’ambiente professionale e massimizzando il tuo potenziale occupazionale.

    5. Analisi Critica delle Tendenze HR: Alla fine del corso, sarai in grado di esaminare in modo approfondito le questioni attuali, le tendenze emergenti, le pratiche e i processi nella gestione delle risorse umane. Questa abilità di analisi critica ti preparerà per affrontare con successo le sfide in continua evoluzione in questo settore dinamico.

    Questi obiettivi di apprendimento sono progettati per guidare il tuo percorso di sviluppo professionale, preparandoti a diventare un esperto in HR e ad avere un impatto significativo nel contesto globale.

    Lo stipendio medio di un responsabile delle risorse umane è di 60.000 euro all’anno. Lo stipendio minimo è di circa 43.000 euro all’anno, mentre i professionisti con molti anni di esperienza guadagnano fino a 85.000 euro all’anno.

     

     

    L’ingresso nel settore delle risorse umane è competitivo. Le risorse umane sono una carriera professionale che richiede ai suoi operatori integrità, riservatezza (le informazioni sui dipendenti sono sacre) e un alto livello di capacità di interazione interpersonale. Una carriera di successo nel settore delle risorse umane richiederà sempre più spesso formazione ed esperienza in gestione aziendale, finanza e contabilità.

    Il possesso di una laurea e di un master in risorse umane non è obbligatorio, ma è consigliato per accedere prima al mondo del lavoro.

     

     

    Durante il Global Master in Human Resources e Talent Management, gli studenti acquisiranno competenze chiave come la gestione del personale, il reclutamento e la selezione, la gestione delle prestazioni, la gestione del talento, la pianificazione delle risorse umane, la gestione del cambiamento, la leadership e la comunicazione efficace.