Durante il primo modulo del Master in Marketing, gli studenti apprenderanno come:
- Managerial Economics
Questo modulo mira a preparare gli studenti fornendo loro gli elementi essenziali dell’imprenditorialità e della pianificazione aziendale.
- Contabilità per il Processo Decisionale
Il corso si concentra sugli aspetti finanziari delle decisioni aziendali, fornendo agli studenti una panoramica degli strumenti contabili utili e più utilizzati per il processo decisionale a breve e lungo termine, come la gestione dei costi, il budgeting, l’analisi CVP e le tecniche di valutazione degli investimenti.
- Strategia Aziendale
Attraverso questo modulo, gli studenti sapranno comprendere la direzione e la strategia a lungo termine di un’azienda e saranno in grado di identificare le unità strategiche delle organizzazioni.
- Analisi di Bilancio
Questo corso mira a fornire agli studenti una comprensione dei bilanci e della loro utilità per il processo decisionale.
- Project and Operation Management
Con questo modulo gli studenti saranno in grado di gestire progetti, esaminare dati e informazioni e avere un approccio diagnostico nella risoluzione dei problemi.
- Marketing: Tradizionale e Digitale
Gli studenti apprenderanno l’applicazione dei principi del marketing nel processo decisionale organizzativo.
- Gestione delle Risorse Umane
Quest’area tematica si concentra su questioni strategiche relative alle risorse umane, come l’acquisizione, lo sviluppo, la motivazione e la fidelizzazione della forza lavoro.
- Analisi dei Dati per Manager
Questo corso è progettato per fornire agli studenti le conoscenze di base necessarie per analizzare e interpretare grandi insiemi di dati, per prendere decisioni e strategie aziendali efficaci.
Durante il secondo modulo del Master in Human Resources and Talent Development, gli studenti impareranno a:
1)Strategia delle persone e della cultura
- Introduzione alle Nuove Risorse Umane, ruoli e strategie organizzative
- Processo di acquisizione dei talenti/identificazione (Onboarding, esperienza del candidato)
- Valutazione delle risorse umane, modelli psicometrici
- Diversità e inclusione
- Branding del datore di lavoro
- Cultura del luogo di lavoro
2)Sviluppo dei talenti
- Formazione e sviluppo (apprendimento e sviluppo)
- Contratti, retribuzione totale (benefit e premi)
- Gestione delle prestazioni (feedback)
- Creazione di un ambiente di lavoro sano con equilibrio tra lavoro e vita privata
- Coinvolgimento e fidelizzazione dei dipendenti e pianificazione della successione.
3)Comportamento organizzativo
- Dinamiche individuali, di gruppo e organizzative
- Gestione del cambiamento
- Le risorse umane come agente di cambiamento etico
- Gestione dei conflitti
- Facilitazione e consulenza
- Valorizzazione della diversità nei team di lavoro
4)Sviluppo organizzativo
- Agile per le risorse umane
- Leadership, motivazione e comportamento individuale
- Gestione della salute e della sicurezza
5)Risorse umane globali
- Lavoro ibrido e sviluppo di politiche flessibili in un contesto globale
- Ambiente legale globale
- Sensibilità culturale
- Sistemi informativi per le risorse umane
- Gestione di una forza lavoro virtuale a distanza
Durante il terzo modulo del Global Master in Human Resources and Talent Development, gli studenti impareranno a:
6) Risorse umane digitali e tecnologia
- Fondamenti di trasformazione digitale delle risorse umane e strategia delle risorse umane guidata dai dati
- Apprendimento e sviluppo digitale
- People Analytics e ottimizzazione dei costi delle persone
- Strumenti HR e AI: Sfruttare l’intelligenza artificiale per la gestione delle risorse umane
7)Manager migliori per un mondo migliore
- Costruire organizzazioni etiche e responsabili
- Protezione dei dati e risorse umane
- Lavorare con una ONG con uno scopo
Perché i corsi elettivi?
L’obiettivo della Rome Business School è quello di sviluppare futuri manager, imprenditori e professionisti pronti a sfruttare i vantaggi della digitalizzazione, a diventare globali e ad avere un impatto positivo sulla società.
I corsi elettivi sono strumenti ideali per migliorare la propria occupabilità, concentrandosi su competenze altamente richieste.
- I corsi elettivi aiutano gli studenti a ritagliarsi una nicchia di mercato e a diventare più competitivi.
- I corsi elettivi permettono agli studenti di conoscere corsi che altrimenti non avrebbero mai incontrato.
- I corsi elettivi offrono un programma di studio unico nel suo genere che favorisce le competenze per la vita e la carriera.
- I corsi elettivi sono organizzati in 7 aree principali di interesse:
Macroarea I
Next Gen Business: Innovazione, intelligenza artificiale e crescita digitale
- Area 1: Innovazione e crescita
- Area 2: AI4 Business: Dare forma al futuro
- Area 3: Tecnologia e digitalizzazione
Macroarea II
Eccellenza aziendale globale
- Area 4: Eccellenza del business industriale
- Area 5: Business internazionale
- Area 6: Elettivi globali con le Business School internazionali partner di RBS
- Area 7: Introduzione alla preparazione per le certificazioni professionali
Il Global Trends Lab consiste in 2 sessioni virtuali:
Sessione 1: Come trovare le fonti per identificare le tendenze globali Identificare le fonti e monitorare le tendenze globali Immersione profonda nelle tendenze globali che plasmano il mondo di oggi – relatori ospiti di ONU, UNIDO, ILO. Esempi di tendenze globali:
- Il futuro del lavoro
- Etica dell’IA e dei Big Data
- Il mondo nel 2030: scenari futuri
Sessione 2: comprendere l’impatto delle tendenze globali sulle imprese ed esplorare i modi in cui le imprese possono adattarsi e trasformarsi in base alle tendenze future e alle strategie lungimiranti.
Al termine dell’esperienza formativa, avrai l’opportunità di dimostrare le tue capacità affrontando una sfida aziendale reale. Utilizza le tue capacità per identificare le opportunità e sviluppare una strategia realmente innovativa.
Potrai formare un piccolo team per creare un piano di marketing per una nuova attività, sviluppare una strategia per aumentare le vendite online o definire un’offerta di fidelizzazione per diverse generazioni.
Ti verranno sottoposti due casi di studio di due aziende diverse per mettere alla prova le vostre conoscenze del master.
Esperienze degli anni passati
La sfida pratica:
Input, riflessioni, analisi e deliverable su uno o più dei seguenti argomenti che fanno parte dell’agenda HR dell’organizzazione per il 2022: la definizione dei prerequisiti, della sintesi e dei contenuti che una politica DEI (Diversity, Equity, Inclusion) dovrebbe avere per regolare tutti i processi HR interni con un impatto sulla DEI. Un altro compito comprende l’identificazione delle metriche e dei KPI più rilevanti da monitorare per valutare l’efficacia dei programmi e delle iniziative interne.
Il Practice Lab della Rome Business School è il laboratorio in cui i concetti teorici vengono messi in pratica e i partecipanti imparano attraverso l’esperienza. Gli studenti si immergeranno in 10 ore di laboratorio pratico, dove i concetti teorici saranno messi in pratica e l’apprendimento avverrà attraverso l’esperienza.
Il laboratorio è condotto da manager di: Microsoft* che forniranno diverse conoscenze specialistiche, esercitazioni e metteranno in rete e trasferiranno agli studenti la loro esperienza nelle loro pratiche HR.
*L’azienda partner è soggetta a modifiche
