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Global Master in Human Resources and Talent Development


Il Global Master in Human Resources di Rome Business School offre una prospettiva internazionale e una comprensione approfondita delle pratiche di gestione delle risorse umane. Con un forte focus sul miglioramento dei talenti, lo sviluppo delle competenze e il miglioramento delle prestazioni, ti fornirà le conoscenze necessarie per raggiungere gli obiettivi aziendali e avere un impatto nell'industria delle risorse umane.

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Ranking
Formula Full time
Method On campus (Rome)
Language Inglese
Start Date 21 Ottobre 2025
Enrollment 75%
Available seats 12
Borse di studio
30% UP TO

Panoramica

Acquisirai le conoscenze necessarie per lavorare in un ambiente internazionale diversificato e in team, sia in organizzazioni imprenditoriali che non profit. Durante il Master in Risorse Umane avrai anche l’opportunità di acquisire conoscenze fondamentali di gestione che ti aiuteranno a distinguerti come leader innovativo e responsabile nell’industria delle risorse umane.

Intended Learning Outcomes del Global Master in Human Resource and Talent Management

  1. Expertise in HR Leadership: Acquisirai una profonda conoscenza, comprensione e competenze professionali nella gestione delle risorse umane, trasformandoti in leader efficaci, responsabili e innovativi nel campo della gestione delle risorse umane.
  2. Alignment with Business Objectives: Sarai in grado di identificare strategie di gestione delle persone che si allineano perfettamente con gli obiettivi aziendali, contribuendo così al successo globale dell’organizzazione.
  3. HRM Excellence in International Settings: Spiegherai ed valuterai le diverse funzioni, politiche e pratiche di gestione delle risorse umane necessarie per migliorare l’efficienza e l’efficacia in un ambiente internazionale diversificato, preparandoti a gestire con successo la complessità globale.
  4. Employability Skills: Svilupperai competenze fondamentali per il mondo del lavoro, aumentando la tua capacità di adattarti alle esigenze mutevoli dell’ambiente professionale e di far emergere il tuo massimo potenziale.
  5. Critical Analysis of HRM Trends: Sarai in grado di valutare in modo critico le problematiche attuali, le tendenze, le pratiche e i processi nella gestione delle risorse umane, preparandoti ad affrontare le sfide in continua evoluzione di questo settore dinamico.

Dai forma al tuo percorso professionale attraverso 4 pilastri:

Forte legame con le aziende

Una rete internazionale di aziende partner che avranno un impatto diretto sull'esperienza accademica degli studenti attraverso il Business Practice LAB, le visite aziendali, le esercitazioni in classe e i docenti esclusivi che avvicineranno i contenuti teorici del master alla realtà professionale attuale.

Internazionalità

Rome Business School è orgogliosamente la business school più internazionale d'Italia. Ogni giorno siamo in grado di immergere i nostri studenti in un ambiente stimolante, grazie alla nostra facoltà internazionale, alle nostre classi di etnia mista e alla nostra esperienza esclusiva: Bootcamps. Gli studenti avranno l'opportunità di partecipare a bootcamp nella Silicon Valley, a Barcellona, Parigi, Qatar, Lagos, Roma e in Toscana.

Impatto professionale

Il nostro obiettivo è quello di avere un impatto reale sulla carriera professionale dei nostri studenti, sia attraverso le lezioni accademiche che attraverso i nostri Career Services. Oltre alle lezioni, i nostri Master offrono diversi servizi per costruire il profilo dei nostri studenti attraverso un Career Services strutturato, incontri aziendali con le migliori aziende internazionali, sessioni di Company Shadowing o Individual Coaching e programmi di soft skills.

Scopo più elevato

Seguendo il nostro motto, Better Managers for a Better World, crediamo in manager che costruiscono aziende con uno scopo più elevato. Per questo, formeremo leader responsabili e innovativi, in grado di guidare il cambiamento nella società a partire dalla propria azienda.

5 motivi per scegliere il Master in Human Resources and Talent Development

Business in Action

  • Participate in as many as 5 Role Play Simulations and have the opportunity to gain practical skills by engaging in projects with real or classroom-simulated organizations, such as in the Business Practice Lab with Microsoft. ​
  • Learn from established industry experts through visits to various companies, such as NOKIA, RaiCinema, Valentino, TIM, QATAR Airways, and conduct interview simulations, including with Rome Business School students.
  • Career Impact

    La Rome Business School realizza sogni: un'eccezionale tasso di collocamento del 98%, con oltre il 70% degli studenti che trova un nuovo lavoro entro sei mesi dalla fine del Master, e più del 50% prima del completamento. Le nostre stelle brillano in aziende prestigiose come GiGroup, Hays, Manpower e Amazon.

    International Bootcamp included in the Master

    Metti in pratica la leadership globale e arricchisci il tuo CV con un'esperienza internazionale straordinaria, mentre ti immergi nel mondo degli affari. Abbraccia il ruolo di uno studente del mondo: espandi i tuoi orizzonti professionali e costruisci connessioni globali attraverso un coinvolgente bootcamp di una settimana. Esplora i cuori pulsanti di alcune delle città più cosmopolite del mondo, tra cui Silicon Valley, Parigi, Roma, Barcellona, Lagos, Doha, Londra, Dublino, Porto, la Cina e la Toscana. Il Master offre un'opportunità unica con il suo coinvolgente Bootcamp a Barcellona incluso nel costo.

    Eduniversal Ranking

    Classificato TOP 60 per i Master in Risorse Umane in Europa Occidentale da Eduniversal

    Modulo Esperenziale: Agile HR

    Gli studenti si faranno strada verso nuove idee su come creare strategie di coinvolgimento dei dipendenti e di employee branding, imparando direttamente dall'azienda partner TIM - Telecom Italia Mobile (Il partner aziendale è soggetto a variazioni​)

    Among our partners

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    Syllabus

    I partecipanti al Global Master in Human Resources and Talent Development saranno dotati prima di conoscenze generali di base sulla gestione, poi di competenze specialistiche sulle risorse umane, e si distingueranno come giovani leader innovativi e responsabili, pienamente preparati ad avere un impatto sul mondo e ad accelerare la loro carriera professionale.

    10%
    35%
    10%
    10%
    5%
    20%
    15%
    Apertura mentale e gestione della conoscenza

    Durante il primo modulo del Master in Marketing, gli studenti apprenderanno come:

    • Managerial Economics

    Questo modulo mira a preparare gli studenti fornendo loro gli elementi essenziali dell’imprenditorialità e della pianificazione aziendale.

    • Contabilità per il Processo Decisionale

    Il corso si concentra sugli aspetti finanziari delle decisioni aziendali, fornendo agli studenti una panoramica degli strumenti contabili utili e più utilizzati per il processo decisionale a breve e lungo termine, come la gestione dei costi, il budgeting, l’analisi CVP e le tecniche di valutazione degli investimenti.

    • Strategia Aziendale

    Attraverso questo modulo, gli studenti sapranno comprendere la direzione e la strategia a lungo termine di un’azienda e saranno in grado di identificare le unità strategiche delle organizzazioni.

    • Analisi di Bilancio

    Questo corso mira a fornire agli studenti una comprensione dei bilanci e della loro utilità per il processo decisionale.

    • Project and Operation Management

    Con questo modulo gli studenti saranno in grado di gestire progetti, esaminare dati e informazioni e avere un approccio diagnostico nella risoluzione dei problemi.

    • Marketing: Tradizionale e Digitale

    Gli studenti apprenderanno l’applicazione dei principi del marketing nel processo decisionale organizzativo.

    • Gestione delle Risorse Umane

    Quest’area tematica si concentra su questioni strategiche relative alle risorse umane, come l’acquisizione, lo sviluppo, la motivazione e la fidelizzazione della forza lavoro.

    • Analisi dei Dati per Manager

    Questo corso è progettato per fornire agli studenti le conoscenze di base necessarie per analizzare e interpretare grandi insiemi di dati, per prendere decisioni e strategie aziendali efficaci.

    Specializzati sul tuo argomento

    Durante il secondo modulo del Master in Human Resources and Talent Development, gli studenti impareranno a:

    1)Strategia delle persone e della cultura

    • Introduzione alle Nuove Risorse Umane, ruoli e strategie organizzative
    • Processo di acquisizione dei talenti/identificazione (Onboarding, esperienza del candidato)
    • Valutazione delle risorse umane, modelli psicometrici
    • Diversità e inclusione
    • Branding del datore di lavoro
    • Cultura del luogo di lavoro

    2)Sviluppo dei talenti

    • Formazione e sviluppo (apprendimento e sviluppo)
    • Contratti, retribuzione totale (benefit e premi)
    • Gestione delle prestazioni (feedback)
    • Creazione di un ambiente di lavoro sano con equilibrio tra lavoro e vita privata
    • Coinvolgimento e fidelizzazione dei dipendenti e pianificazione della successione.

    3)Comportamento organizzativo

    • Dinamiche individuali, di gruppo e organizzative
    • Gestione del cambiamento
    • Le risorse umane come agente di cambiamento etico
    • Gestione dei conflitti
    • Facilitazione e consulenza
    • Valorizzazione della diversità nei team di lavoro

    4)Sviluppo organizzativo

    • Agile per le risorse umane
    • Leadership, motivazione e comportamento individuale
    • Gestione della salute e della sicurezza

    5)Risorse umane globali

    • Lavoro ibrido e sviluppo di politiche flessibili in un contesto globale
    • Ambiente legale globale
    • Sensibilità culturale
    • Sistemi informativi per le risorse umane
    • Gestione di una forza lavoro virtuale a distanza
    Essere un leader innovativo e responsabile

    Durante il terzo modulo del Global Master in Human Resources and Talent Development, gli studenti impareranno a:

    6) Risorse umane digitali e tecnologia

    • Fondamenti di trasformazione digitale delle risorse umane e strategia delle risorse umane guidata dai dati
    • Apprendimento e sviluppo digitale
    • People Analytics e ottimizzazione dei costi delle persone
    • Strumenti HR e AI: Sfruttare l’intelligenza artificiale per la gestione delle risorse umane

    7)Manager migliori per un mondo migliore

    • Costruire organizzazioni etiche e responsabili
    • Protezione dei dati e risorse umane
    • Lavorare con una ONG con uno scopo
    Personalizza il tuo percorso formativo

    Perché i corsi elettivi?

    L’obiettivo della Rome Business School è quello di sviluppare futuri manager, imprenditori e professionisti pronti a sfruttare i vantaggi della digitalizzazione, a diventare globali e ad avere un impatto positivo sulla società.

    I corsi elettivi sono strumenti ideali per migliorare la propria occupabilità, concentrandosi su competenze altamente richieste.

    • I corsi elettivi aiutano gli studenti a ritagliarsi una nicchia di mercato e a diventare più competitivi.
    • I corsi elettivi permettono agli studenti di conoscere corsi che altrimenti non avrebbero mai incontrato.
    • I corsi elettivi offrono un programma di studio unico nel suo genere che favorisce le competenze per la vita e la carriera.
    • I corsi elettivi sono organizzati in 7 aree principali di interesse:

    Macroarea I

    Next Gen Business: Innovazione, intelligenza artificiale e crescita digitale

    • Area 1: Innovazione e crescita
    • Area 2: AI4 Business: Dare forma al futuro
    • Area 3: Tecnologia e digitalizzazione

    Macroarea II

    Eccellenza aziendale globale

    • Area 4: Eccellenza del business industriale
    • Area 5: Business internazionale
    • Area 6: Elettivi globali con le Business School internazionali partner di RBS
    • Area 7: Introduzione alla preparazione per le certificazioni professionali
    Business in Action - Hands-on Lab

    Il Global Trends Lab consiste in 2 sessioni virtuali:

    Sessione 1: Come trovare le fonti per identificare le tendenze globali Identificare le fonti e monitorare le tendenze globali Immersione profonda nelle tendenze globali che plasmano il mondo di oggi – relatori ospiti di ONU, UNIDO, ILO. Esempi di tendenze globali:

    • Il futuro del lavoro
    • Etica dell’IA e dei Big Data
    • Il mondo nel 2030: scenari futuri

    Sessione 2: comprendere l’impatto delle tendenze globali sulle imprese ed esplorare i modi in cui le imprese possono adattarsi e trasformarsi in base alle tendenze future e alle strategie lungimiranti.

    Un'esperienza educativa

    Al termine dell’esperienza formativa, avrai l’opportunità di dimostrare le tue capacità affrontando una sfida aziendale reale. Utilizza le tue capacità per identificare le opportunità e sviluppare una strategia realmente innovativa.

    Potrai formare un piccolo team per creare un piano di marketing per una nuova attività, sviluppare una strategia per aumentare le vendite online o definire un’offerta di fidelizzazione per diverse generazioni.

    Ti verranno sottoposti due casi di studio di due aziende diverse per mettere alla prova le vostre conoscenze del master.

    Esperienze degli anni passati

    La sfida pratica:

    Input, riflessioni, analisi e deliverable su uno o più dei seguenti argomenti che fanno parte dell’agenda HR dell’organizzazione per il 2022: la definizione dei prerequisiti, della sintesi e dei contenuti che una politica DEI (Diversity, Equity, Inclusion) dovrebbe avere per regolare tutti i processi HR interni con un impatto sulla DEI. Un altro compito comprende l’identificazione delle metriche e dei KPI più rilevanti da monitorare per valutare l’efficacia dei programmi e delle iniziative interne.

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    Practice Lab | In collaborazione con Microsoft

    rome business school partner microsoft logo

    Il Practice Lab della Rome Business School è il laboratorio in cui i concetti teorici vengono messi in pratica e i partecipanti imparano attraverso l’esperienza. Gli studenti si immergeranno in 10 ore di laboratorio pratico, dove i concetti teorici saranno messi in pratica e l’apprendimento avverrà attraverso l’esperienza. ​

    Il laboratorio è condotto da manager di: Microsoft* che forniranno diverse conoscenze specialistiche, esercitazioni e metteranno in rete e trasferiranno agli studenti la loro esperienza nelle loro pratiche HR.
    *L’azienda partner è soggetta a modifiche

    Esperienze di bootcamp internazionali della Rome Business School

    Una settimana in cui gli studenti potranno vivere un’esperienza aziendale intensiva e coinvolgente, affrontando sfide, interagendo con manager, studenti e docenti e sviluppando il proprio progetto, che sarà presentato alla fine del Bootcamp Experience.

    Il Bootcamp di Barcellona è incluso in questo master.

    Esperienze di bootcamp internazionali della Rome Business School

    Cambia la tua vita per sempre: scopri dove è nato e cresciuto il mondo della tecnologia. Amplia il tuo network e condividi le tue idee di business con manager di alto livello, incubatori di start-up e venture capitalist.

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    Immergiti nella capitale della moda e del lusso e vivi l’autentica ascesa del business. Scopri come combinare creatività e gestione nella casa dell’industria, applicando queste competenze a ogni tipo di azienda.

    Sviluppa e gestisci una nuova idea imprenditoriale attraverso la metodologia Google Ventures: il Design Sprint. Scopri come l’innovazione sta guidando il cambiamento del mercato globale e metti alla prova i tuoi progetti manageriali e imprenditoriali per renderli concreti.

    L’obiettivo è combinare contenuti e networking per diventare leader nella strategia della tua azienda attuale o futura.

    Vivi l’Italia attraverso la prospettiva di una persona del posto, esplorando e comprendendo non solo il processo di vinificazione, ma soprattutto l’importanza conviviale del cibo e del vino.

    Unisciti al nostro bootcamp immersivo a Londra per esplorare le ultime tendenze, strategie e tecnologie che spingono avanti il mondo della finanza e delle banche. Approfondisci il mondo all’avanguardia della finanza digitale e impara dai principali esperti del settore. Sblocca il tuo potenziale in questo campo in rapida evoluzione!

    Non perdere l’opportunità di imparare a fare business, generare crescita come leader socialmente responsabile e scoprire il gigante dell’Africa.

    Scopri e sviluppa opportunità uniche per crescere in un ambiente dinamico con un approccio al business tradizionale ma moderno.

    Scopri il mondo all’avanguardia dell’e-Commerce e del Digital Marketing con il nostro bootcamp immersivo in Cina. Approfondisci le ultime tendenze, strategie e tecnologie che spingono avanti le imprese online in uno dei paesi più stimolanti di questo secolo.

    Unisciti al nostro nuovo Bootcamp a Dublino per acquisire esperienza pratica con dati globali, connetterti con leader del settore e migliorare le tue prospettive di carriera. Immergiti nella scena tecnologica di Dublino e goditi la sua ricca cultura mentre impari competenze avanzate nel campo dei dati.

    Unisciti al nostro nuovo Bootcamp a Porto per acquisire conoscenze pratiche sulla sostenibilità e sulla gestione ESG. Interagisci con esperti del settore, migliora le tue competenze nelle pratiche aziendali responsabili e goditi la bellezza panoramica di Porto mentre fai avanzare la tua carriera.

    Espandi la tua rete di professionisti del settore e incontra illustri esperti e manager delle arti e della cultura in quattro delle città italiane più importanti in termini di patrimonio culturale: Venezia, Firenze, Roma e Napoli.

    Corpo Docenti

    Il Global Master in Human Resources and Talent Development della Rome Business School sono tenuti da docenti universitari, consulemti e manager d’impresa internazionali altamente selezionati, provenienti da diversi ambiti operativi e professionali, dal merchandiser all’avvocato, dall’imprenditoria al coach e al relatore.  L’approccio didattico è finalizzato all’acquisizione di know-how, competenze attualmente richieste dal mercato.

    Natasha Valentine

    Program Director

    Natasha è una Generalista delle Risorse Umane canadese con oltre 20 anni di esperienza in consulenza e operazioni. Possiede una combinazione unica di punti di forza, tra cui l'esperienza come facilitatrice, docente e professionista HR. È una collaboratrice vivace che sviluppa contenuti interattivi e coinvolgenti per i partecipanti, sia in modalità ibrida che in presenza.

    Natasha vanta una notevole esperienza nel settore accademico, principalmente con la Rome Business School come Program Director del Master in Human Resources Management. Ha inoltre progettato e tenuto diverse presentazioni/lezioni in varie università e a Roma.

    Riconoscendo l’importanza di promuovere una cultura del posto di lavoro inclusiva, ha sviluppato e tenuto workshop/presentazioni su temi come il reclutamento basato sulla diversità, i pregiudizi sul posto di lavoro e le comunicazioni interculturali.
    Avere una mentalità culturalmente diversificata l’ha aiutata a comprendere e interagire meglio con dipendenti, studenti e professionisti. Natasha si impegna a guidare una trasformazione culturale positiva e a promuovere un senso di appartenenza per tutti i dipendenti.

    ELISA BARBIERI
    Elisa Barbieri Brand Strategist e Consulente di Comunicazione

    Con oltre 18 anni di esperienza professionale in strategia di marca e comunicazione, Elisa Barbieri è un'esperta di branding bilingue e docente. Attualmente ricopre il ruolo di Professoressa di Digital Branding presso la Santa Reparata International School of Art a Firenze. Insegna anche alla Rome Business School e allo IED (Istituto Europeo di Design) a Milano e Firenze. È laureata con lode in Comunicazione Internazionale all'Università per Stranieri di Perugia e ha completato studi avanzati presso la Miami Ad School Europe ad Amburgo, dove si è specializzata in Account Planning. In qualità di co-fondatrice e consulente di comunicazione presso eibranding.com, ha guidato progetti per clienti internazionali tra cui Baker Hughes (G&E Oil and Gas), AXA, Cisco (Fluidmesh) ed Expo 2015. La sua precedente esperienza include ruoli strategici presso GHMC London, Euro RSCG Milan e Atletico International a Barcellona. Apporta una prospettiva globale e un acume creativo sia in ambito accademico che professionale.

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    Fabio Pisi Vitagliano  Executive Coach COCREA

    Con oltre 20 anni di esperienza internazionale nella consulenza, nel corporate coaching e in ambito accademico, il Dr. Pisi è un coach certificato ACC (ICF) e docente a contratto presso la Rome Business School. È in possesso di un Dottorato di Ricerca in Ingegneria presso l’Università Roma Tre, un International MBA conseguito presso l’IE Business School di Madrid, e una laurea in Ingegneria Meccanica con lode presso l’Università Roma Tre. Ha insegnato in prestigiosi atenei tra cui IE Business School, Arcadia University ed European School of Economics, tenendo corsi su leadership, management strategico, motivazione e marketing.Nel settore industriale ha ricoperto ruoli senior in Accenture, dove ha guidato programmi formativi in Europa, Americhe e Africa, progettando workshop strategici per i settori farmaceutico e delle telecomunicazioni.

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    Costas Piliounis ​ Managing Director @PNValue

    Ha iniziato la sua carriera nell'industria alimentare nella ricerca e sviluppo e successivamente nella produzione. Dal 1987 al 2017 ha lavorato in Novo Nordisk, dove ha ricoperto diverse posizioni di leadership come responsabile del Medio Oriente e dell'Africa, responsabile del marketing e dello sviluppo commerciale nelle operazioni internazionali. Nel 2017 ha fondato PNValue, una società di investimenti e consulenza. Attraverso PNValue investe in startup con particolare attenzione all'eHealth. È stato anche presidente del consiglio di amministrazione di BluSense Diagnostics.

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    Marshall Langer Programma Direttore del Master in Finanza

    Marshall Langer is a native of Miami, Florida. He received his MBA from the Wharton School of the University of Pennsylvania and has additionally taken extensive graduate coursework in Counseling Psychology at New York University. Marshall enjoyed a 12-year career in diverse business and finance sectors in the U.S. and Europe. He has worked on Wall Street on investment banking and risk arbitrage for firms like Donaldson, Lufkin & Jenrette as well as in trading for BNP Paribas. He further worked in the areas of corporate management, marketing strategy, management consulting, and real estate and he is also a Trained Group Counselor. Marshall has also taught at New York University’s Stern School of Business, Fordham University, University of Connecticut, Luiss University, and The American University of Rome. Marshall authored UN agency FAO Course guide: Fundamentals of International Business Management (Rome, 2006) and co-authored of Leveraged Buyouts (Rome, Kappa, 2012).

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    Maurizio Di Domenico Senior Advisor Ambire

    Maurizio Di Domenico è un Executive Manager con oltre 25 anni di esperienza nel General e People Management, specializzato nella guida di team di vendita in Europa, Asia, Sud America e Stati Uniti. Attualmente ricopre il ruolo di CEO e membro del Consiglio Direttivo di ARVALI & ASSOCIATI a Roma ed è Senior Partner di Ambire, agenzia di consulenza, oltre a svolgere l’incarico di Temporary General Manager per aziende clienti. In precedenza, Maurizio ha lavorato in Alitalia Airlines dal 1996 al 2014, ricoprendo diversi ruoli dirigenziali, tra cui Direttore Vendite, Direttore Acquisti Contratti di Handling e Direttore Marketing. Tra i suoi principali successi si annoverano il raddoppio del business charter, l’incremento del 20% del numero di clienti leisure e risparmi significativi nei contratti di handling per il lungo raggio. Ha guidato team in Germania e Giappone, contribuendo ad aumenti rilevanti di fatturato e traffico. La sua carriera si distingue per i contributi alla crescita, alla redditività e all’eccellenza operativa, rendendolo una figura di riferimento nel suo settore. Il suo CV è stato certificato da RINA Services e patrocinato da FEDERMANAGER.

    PAM
    Pam Mwananshiku Spirito Legal Consultant

    Pam Mwananshiku Spirito è una professionista legale con doppia nazionalità, italiana e zambiana, e oltre 20 anni di esperienza in ambito governativo, accademico e in organizzazioni internazionali. Attualmente è docente di diritto post-laurea presso la Rome Business School, dove insegna materie di diritto internazionale e societario, risorse umane ed etica. Abilitata a esercitare la professione forense presso l'Alta Corte dello Zambia, possiede numerosi titoli di studio avanzati in diritto, tra cui un LLM in International Business Legal Studies (Exeter), un LLM in Proprietà Intellettuale (Torino) e un MCom in Trade Law (Cape Town), e sta conseguendo un Dottorato di Ricerca in Diritto presso l'Università di Portsmouth. La sua carriera include ruoli legali e diplomatici di alto livello presso il Ministero della Giustizia e il Ministero del Commercio dello Zambia, oltre a consulenze per la FAO e il WFP delle Nazioni Unite. Ha ricoperto il ruolo di Vice Capo Missione presso l'Ambasciata dello Zambia a Roma e ha contribuito a negoziazioni legali multilaterali nei forum WTO, SADC e COMESA. È autrice di uno studio sottoposto a revisione paritaria sugli Accordi di Partenariato Economico e sul settore lattiero-caseario dello Zambia.

    BAGGIONI (1)
    Paolo Maria Baggioni Membro del Consiglio di vigilanza Unione europea in Cina​ 

    Un leader delle risorse umane con oltre 20 anni di esperienza, sia a livello locale che internazionale, che si concentra sulla costruzione di una cultura ad alte prestazioni per garantire un successo duraturo all'azienda attraverso programmi di sviluppo personalizzati e all'avanguardia che portano a una crescita del fatturato a due cifre superando le resistenze organizzative. Attualmente è professore aggiunto alla LUMSA, nonché consulente e coach free lance. Tra le sue precedenti esperienze, è stato Regional HR Director - Southern Europe, presso MoneyGram International, Human Resources Manager presso Il Messaggero, Flight Staff industrial relations Manager presso Alitalia.

    STEFANO CERA (1)
    Stefano Cera President Lazio Delegation of Aif

    Nei suoi 25 anni di esperienza, Stefano è oggi Senior Trainer e Presidente del Consiglio Direttivo della Delegazione Regionale Lazio presso AIF (Associazione Italiana Formatore) Dal 2016 al 2023. È anche Advisor del Consiglio Nazionale di CONNECTANCE ETS. La sua esperienza nella formazione comprende aree quali: team building, soft skills, sviluppo personale e organizzativo, mediatori civili e commerciali, comunicazione, ecc., lavorando per diverse istituzioni: ICE (Agenzia per la Promozione all'Estero e l'internazionalizzazione delle imprese italiane), EduBP, CISP (Centro Interdisciplinare Scienze per la Pace).

    VALENTINO
    Valentino Megale CEO Softcare Studios

    Valentino Megale è un imprenditore tecnologico, biologo e autore di innovazione, specializzato nel benessere mentale tramite tecnologie immersive e monitoraggio dei dati. È CEO e co-fondatore di Softcare Studios, una startup di salute digitale che utilizza tecnologie avanzate per ottimizzare i trattamenti medici e supportare la salute mentale dei pazienti. Valentino ha oltre 7 anni di esperienza professionale nel settore della salute digitale.​ Ha conseguito un dottorato in Neurofarmacologia presso l’Università "D’Annunzio" di Chieti, con esperienze internazionali in Austria e Francia. È anche docente online di tecnologie immersive al Web Marketing Festival e Direttore del Programma e docente alla Rome Business School. La sua esperienza accademica si estende su 6 anni, con un focus sulla neurofarmacologia e la biotecnologia.​ Nel corso della sua carriera, ha ricevuto numerosi riconoscimenti, tra cui il titolo di "Migliore Startup E-Health" agli Startup Europe Awards e la partecipazione a programmi di accelerazione internazionali come Accelerace e TMCx. Ha parlato a eventi prestigiosi come TEDx e ha partecipato a sfide di innovazione con aziende globali come Pfizer e Merck.

    Corporate Advisory Board

    Il Corporate Advisory Board incarna lo spirito di collaborazione tra il mondo accademico e la reale sfera manageriale, ponendosi come uno degli attori chiave del Quality Assurance Process, il processo di miglioramento continuo dell’offerta di programmi di Management Training della Rome Business School. 

    Composto da 103 Leader, Manager e Professionisti di aree chiave del Business Nazionale e Internazionale, attraverso il Corporate Advisory Board, Rome Business School attiva un processo di aggiornamento continuo dei propri programmi di formazione, potendo contare su numerose interazioni aziendali ed input forniti dai membri del comitato durante le annuali occasioni di incontro e confronto.

    103 Members
    19 CEO and General Management
    22 Human Resources

    Career and Entrepreneurship Services

    Durante il tuo Global Master in Human Resources and Talent Development, sarai accompagnato e sostenuto dal nostro team di Career Center. Con oltre 10 anni di esperienza nel settore dell’istruzione, aiutiamo i giovani talenti e i manager a costruire il loro futuro, guidandoli lungo il percorso più adatto alle loro capacità, ai loro desideri e ai loro obiettivi professionali.

    Per dare ai nostri studenti il miglior supporto nel raggiungimento dei loro obiettivi professionali, abbiamo strutturato il nostro Career Center in due aree principali:

    Il master è particolarmente adatto a chi vuole intraprendere una carriera nei seguenti ruoli:

    • Human Resources Manager
    • Talent Acquisition and Employer Branding Manager
    • Headhunter
    • Recruitment Specialist
    • HR Consultant
    • HR Business Partner
    • Contract & Payroll Specialist
    • HR Training & Development Manager
    • HR Generalist
    • International Recruiter
    • Talent & Development Manager
    • HR Relations & Rewards Manager

    Lo stipendio dei nostri studenti dopo il completamento del Global Master in Human Resources and Talent Development è aumentato in media del 21%.

    Admission process

    La Rome Business School si impegna a mantenere il più alto standard di qualità nei programmi che offre. Per questo motivo, al fine di garantire l'idoneità dei candidati, tutti i candidati devono sottoporsi e superare con successo un processo di selezione strutturato come segue:

    1
    Evaluation of credentials
    2
    Application Confirmation
    3
    Selection Interview
    4
    Admission
    Enrollment

    Il processo di ammissione ha lo scopo di verificare l’idoneità del candidato a frequentare il Global Master in Human Resources and Talent Development. La storia accademica del candidato, le precedenti esperienze sugli argomenti trattati nel Master e la motivazione personale saranno oggetto di valutazione. Una volta inviata, la domanda verrà valutata dal comitato accademico della Rome Business School. Al fine di garantire l’idoneità del candidato, è importante che questo consegni tutta la documentazione richiesta.

    Pagamento

    Il pagamento della quota di partecipazione di

    € 14,500

    può avvenire nei seguenti modi:

    • Rate a partire dal momento dell’iscrizione (iscrizione anticipata per più rate)
    • Soluzione unica (questa opzione garantisce uno sconto del 10% sull’importo totale)

    Borse di studio

    In base al profilo personale, all’esperienza ed alla comprovata motivazione, il candidato potrà ottenere l’assegnazione di una borsa di studio a copertura parziale della quota di partecipazione. Infatti, Rome Business School offre la possibilità ai candidati più meritevoli di beneficiare di 7 tipologie diverse di borse di studio. Queste coperture economiche parziali possono consistere in 6 mesi di finanziamento senza interessi.

    • Early Bird Enrollment Scholarship.
    • Lifelong Learning Scholarship.
    • Executive Women Scholarship.
    • Academic Excellence Scholarship.
    • Entrepreneurial Grant.
    • Better Managers for a Better World Scholarship.
    • Student Loan Assistance Grant.

    La competizione per le borse di studio aumenta con l’avvicinarsi della data d’inizio e i fondi sono limitati, quindi è consigliabile fare la richiesta quanto prima.

    ×

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    Compila il modulo e ti contatteremo telefonicamente con ulteriori informazioni sul Master di tua scelta

    • Rome Business School S.r.l. ("RBS"), in qualità di titolare del trattamento, tratterà i tuoi dati personali in conformità alla tua richiesta, al fine di contattarti e informarti sul programma da te scelto per i prossimi due intake. Successivamente, i tuoi dati saranno cancellati. Potrai esercitare i diritti di accesso, cancellazione, rettifica, opposizione, limitazione e portabilità, scrivendo per posta a Rome Business School, Via Giuseppe Montanelli 5, 00195, Roma, oppure via email a [email protected]. Ti informiamo inoltre che hai il diritto di presentare reclamo in qualsiasi momento all’Autorità Garante per la Protezione dei Dati Personali. Per maggiori informazioni, consulta la nostra Informativa sulla Privacy.

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    Testimonianze degli Studenti

    hr master student profile with a plant background
    Priscilla B. - El Salvador Wijobs - Junior Recruiter
    I contenuti erano molto aggiornati e la maggior parte dei professori mi ha ispirato. Le loro conoscenze e le loro esperienze hanno mantenuto viva la mia attenzione e il mio interesse è aumentato grazie agli strumenti utilizzati per tenere le lezioni.
    hr master student with a white background
    Rebecca D.S. - Italia HAYS - HR Consultant
    Ho scelto questo master perché dopo gli studi di psicologia volevo staccarmi dal campo terapeutico ed entrare in quello commerciale, quindi il master in Gestione delle risorse umane mi sembrava la scelta più pertinente.
    hr master student smiling
    Raymond S. - Libano WFP - Junior Operation Excellence & Onboarding Coordinator
    Ho avuto la fortuna di avere la signora Natasha Valentine come ottima insegnante e metor. La Rome Business School è una scuola internazionale con una varietà multiculturale e un'ottima conoscenza teorica e pratica.
    hr master student with a flower background
    Eszter S. - Ungheria Alliance - Human Resources Unit
    Avevo già una certa esperienza nel campo delle risorse umane come tirocinante, e il programma di master a tempo pieno avrebbe colmato tutte le lacune che avevo sia a livello pratico che teorico in questo settore. Sono grata di aver scelto RBS, perché il programma del Master in Gestione delle Risorse Umane, on campus, ha soddisfatto in tutto e per tutto le mie elevate aspettative.

    FAQs Section

     

     

     

     

    Le risorse umane si occupano di reclutare i candidati e di assumere i dipendenti giusti in base alle esigenze dell’organizzazione. Si occupano anche dei processi di pagamento. Per ogni pagamento, devono essere calcolati i compensi, conteggiati i rimborsi e programmati i bonus.

    Inoltre, il compito più importante è quello di condurre le azioni disciplinari.

     

     

    Il completamento del Global Master in Human Resources e Talent Management offre diverse opportunità di carriera nel campo delle risorse umane e della gestione dei talenti. Queste possono includere ruoli come responsabile delle risorse umane, consulente di gestione del talento, analista delle risorse umane, responsabile dello sviluppo delle competenze o responsabile delle relazioni aziendali. A seconda delle ambizioni professionali individuali, ci possono essere opportunità in diverse industrie e settori.

    1. Eccellenza nella Leadership HR: Questo programma si propone di fornirti una conoscenza approfondita, una comprensione avanzata e abilità professionali per emergere come leader competenti, responsabili e innovativi nel campo della gestione delle risorse umane.

    2. Allineamento con gli Obiettivi Aziendali: Avrai l’opportunità di apprendere come sviluppare strategie di gestione delle risorse umane che si integrino perfettamente con gli obiettivi complessivi dell’azienda, contribuendo in modo cruciale al successo globale dell’organizzazione.

    3. Eccellenza in HR in Contesti Internazionali: Questo percorso ti consentirà di analizzare e valutare in modo critico una vasta gamma di funzioni, politiche e pratiche di gestione delle risorse umane necessarie per migliorare l’efficienza e l’efficacia in ambienti internazionali diversificati. Sarai preparato per gestire con successo le complessità globali.

    4. Sviluppo di Abilità per il Lavoro: Acquisirai abilità essenziali per il mondo del lavoro, consentendoti di adattarti con agilità alle mutevoli dinamiche dell’ambiente professionale e massimizzando il tuo potenziale occupazionale.

    5. Analisi Critica delle Tendenze HR: Alla fine del corso, sarai in grado di esaminare in modo approfondito le questioni attuali, le tendenze emergenti, le pratiche e i processi nella gestione delle risorse umane. Questa abilità di analisi critica ti preparerà per affrontare con successo le sfide in continua evoluzione in questo settore dinamico.

    Questi obiettivi di apprendimento sono progettati per guidare il tuo percorso di sviluppo professionale, preparandoti a diventare un esperto in HR e ad avere un impatto significativo nel contesto globale.

    Lo stipendio medio di un responsabile delle risorse umane è di 60.000 euro all’anno. Lo stipendio minimo è di circa 43.000 euro all’anno, mentre i professionisti con molti anni di esperienza guadagnano fino a 85.000 euro all’anno.

     

     

    L’ingresso nel settore delle risorse umane è competitivo. Le risorse umane sono una carriera professionale che richiede ai suoi operatori integrità, riservatezza (le informazioni sui dipendenti sono sacre) e un alto livello di capacità di interazione interpersonale. Una carriera di successo nel settore delle risorse umane richiederà sempre più spesso formazione ed esperienza in gestione aziendale, finanza e contabilità.

    Il possesso di una laurea e di un master in risorse umane non è obbligatorio, ma è consigliato per accedere prima al mondo del lavoro.

     

     

    Durante il Global Master in Human Resources e Talent Management, gli studenti acquisiranno competenze chiave come la gestione del personale, il reclutamento e la selezione, la gestione delle prestazioni, la gestione del talento, la pianificazione delle risorse umane, la gestione del cambiamento, la leadership e la comunicazione efficace.