Leadership Development

PANORAMICA DEL CORSO

DESTINATARI

Risorse con responsabilità di gestione e coordinamento di persone.

DESCRIZIONE ED OBIETTIVI DEL CORSO

Strutturare un percorso di sviluppo individuale che, partendo da una diagnosi iniziale, indica quali comportamenti occorre attivare più frequentemente per essere nella propria organizzazione un leader efficace e per stimolare performance eccellenti nei collaboratori.

CONTENUTI

  • La definizione di Leadership
  • Orientamento al compito e orientamento alla relazione
  • Situazioni differenti per differenti stili di leadership
  • L’importanza della comunicazione nella leadership (ascolto attivo, empatia, assertività, feedback sulle performance)
  • L’apertura alla informazioni come enabler della fiducia e della leadership
  • La teoria della motivazione e il suo legame con le performance
  • La relazione capo-collaboratore
  • Delega ed empowerment

METODO DIDATTICO

In linea con il complessivo approccio Rome Business School e i migliori standard internazionali, il corso è stato progettato con lo scopo di fornirti una preparazione d’eccellenza, orientata alla concreta applicazione sui mercati del lavoro, delle professioni e delle imprese. Il corso prevede quindi sia fasi di didattica prevalentemente a una via – per trasferire con precisione i modelli concettuali di riferimento – sia sessioni pratico-applicative volte a sviluppare le tue capacità operative e gestionali. L’apprendimento delle tematiche trattate verrà testato e consolidato attraverso esercitazioni relative a concreti casi gestionali.

DURATA

18 ore.
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