Corso in Comportamento Organizzativo – “Organizational Behavior”

PANORAMICA DEL CORSO IN COMPORTAMENTO ORGANIZZATIVO

Il paradigma imprenditoriale e di gestione aziendale attribuisce un peso sempre maggiore al capitale umano, individuato quale risorsa fondamentale per raggiungere gli obiettivi di lungo periodo massimizzando la creazione di valore. Diventa quindi cruciale esaminare il comportamento del fattore umano all’interno del variegato contesto aziendale. Il corso è incentrato sull’analisi degli interessi e dei bisogni relazionali del singolo inserito nell’organigramma aziendale. Una migliore organizzazione del capitale umano contribuisce in maniera determinante alla genesi di un solido vantaggio competitivo.

DESTINATARI

Il corso è rivolto a tutti coloro che gestiscono risorse umane all’interno di una organizzazione aziendale. Imprenditori, responsabili di divisione e HR attraverso il corso svilupperanno le competenze necessarie per rapportarsi in maniera efficace con il personale dipendente.

DESCRIZIONE ED OBIETTIVI DEL CORSO IN COMPORTAMENTO ORGANIZZATIVO

Il corso, partendo dall’analisi anche psicologica dei bisogni umani, sviluppa e illustra tecniche motivazionali e relazionali capaci di migliorare il teamwork ed evitare conflitti lavorativi massimizzando la produttività per addetto. La corretta collocazione delle diverse figure secondo capacità tecniche ed attitudinali permette all’impresa di godere di un capitale umano più profittevole, raggiungendo il duplice obiettivo di fidelizzazione aziendale e migliori risultati di esercizio. Parte del corso è incentrata sulle tecniche di incentivazione del personale e del management attraverso sistemi si remunerazione variabile legati alle performance aziendali. L’obiettivo del corso è dunque quello di fornire strumenti e conoscenze necessarie per gestire adeguatamente gruppi di lavoro, considerando aspetti psicologici, relazionali ed economici.

CONTENUTI DEL CORSO

  • Introduzione al comportamento organizzativo
  • Scala dei bisogni di Maslow
  • Motivazione e soddisfazione al lavoro
  • Team Work
  • Leadership
  • Conflict Management
  • Diversity Management

METODO DIDATTICO

Il corso si sviluppa seguendo un approccio “learning by doing”ed Inquiry Based Learning (IBL). Attraverso case studies verranno analizzate realtà aziendali di successo per identificare i punti di forza dei relativi assetti organizzativi. L’approccio pratico permetterà di esaminare i meccanismi di creazione di adeguati organigrammi, di risoluzione dei conflitti di interesse e di monitoraggio della produttività del personale, in particolar modo dopo il massiccio consolidamento dello smart working.

DURATA DEL CORSO IN COMPORTAMENTO ORGANIZZATIVO


12 ore.
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