Master in Gestione delle Risorse Umane Online

Il Master in HR & Organization di Rome Business School è il programma di formazione ideale per iniziare una carriera nel settore della gestione del capitale umano, progettato per fornire al partecipante le competenze e la conoscenza del mercato del lavoro internazionale di oggi.  

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Formula: Specialized - Online

Lingua: Inglese

Enrollment: 60%

ONLINE: 12 Posti disponibili

Inizio: Aprile 2022 Borse di studio disponibili fino al 35%

Panoramica

 

I 4 corsi del nostro Specialized Master Online in HR & Organization nell’area delle competenze manageriali sono certificati EOCCS dall’EFMD (European Foundation for Management Development).

Questa prestigiosa certificazione dimostra la qualità dei corsi online offerti da Rome Business School e la posiziona tra le uniche 2 Business School in Italia a possedere questo riconoscimento.

Corsi certificati:

  • Business Strategy
  • Marketing
  • Managerial Economics
  • Entrepreneurship and Business Planning

 

Lo Specialized Master Online in HR & Organization mira a formare professionisti in grado di capire la complessità del people management e far fronte alle problematiche grazie all’acquisizione di conoscenze sia teoriche che pratiche. I partecipanti capiranno quindi l’importanza di accogliere il cambiamento come il modo più efficace di generare vantaggio competitivo e comprenderanno appieno l’importanza dell’equilibrio lavoro/vita privata e l’etica professionale.

Inoltre, questo master è disponibile in versione online, in modo da permettere un apprendimento di qualità ovunque tu vuoi! Grazie alla comprovata esperienza del Gruppo Planeta De Agostini, leader mondiale nell’erogazione dei programmi in modalità online, i nostri corsi “a distanza” offrono tutti i contenuti dell’apprendimento in aula, così da permettere un’esperienza completa e professionalizzante.

Perché scegliere il nostro Specialized Master Online in HR & Organization?

  • Capstone Project: progetto pensato per permettere agli studenti di interfacciarsi con vere problematiche del business del people management (aziende solitamente coinvolte: Adecco, Hays, Ikea)
  • 12% dei nostril student ha trovato lavoro presso ONG, in linea con la nostra filosofia “Better Managers for Better World”
  • Bootcamp internazionali a Roma e Barcellona: grazie ai nostri Bootcamp vivrai un’esperienza immersiva e stimolante, concentrata sui temi del mondo del business;
  • Networking: abbiamo più di 221 partner delle più grandi aziende del mercato mondiale e, grazie ai nostri workshop e company visits, gli studenti avranno continue possibilità e networking.

Tra i nostri partner:

Programma

Il formato Online del Master in Human Resources Management di Rome Business School è strutturato per fornire ai partecipanti una preparazione approfondita per il settore delle risorse umane e aspetti cruciali di altri settori correlati, a partire da una panoramica del più ampio mondo di gestione per poi procedere all’analisi di tutte le materie e gli aspetti specifici della strategia, dello sviluppo e della gestione delle risorse umane. Inoltre fornisce una visione approfondita della leadership innovativa e responsabile, delle sue tendenze e delle migliori pratiche, nonché di come possano essere effettivamente applicati al settore della gestione delle risorse umane.

Rome Business School Online Learning

L’Online Learning della Rome Business School è:

  • Full Live Online – i partecipanti al corso sono sempre connessi live alla piattaforma CiscoWebex, dando l’opportunità di partecipare in diretta ed attivamente alle attività d’aula. I nostri professori, esperti nel loro campo di studi, adottano un modello di didattica partecipativo ed ingaggiante, indispensabile per il Distance Learning.
  • Flexible – tutte le lezioni, gli interventi e le attività d’aula, sono registrate e messe a disposizione dei partecipanti entro le successive 24 ore sulla Virtual Learning Environment Platform (VLE), dove poter trovare facilmente tutti i materiali didattici.

Struttura

Contenuti

Captstone Project:

Alla fine del percorso, è previsto un progetto di gruppo che mira a sviluppare un piano per risolvere un problema di un’azienda esistente o fittizia. Tutti i team sono guidati dalla fase iniziale del progetto. Dopo il completamento del progetto Capstone, gli studenti saranno in grado di:

  • Pensare in modo critico
  • Implementare soluzioni creative e risolvere problemi gestionali
  • Applicare e collegare la teoria con la pratica
  • Comunicare e presentare report / idee aziendali in modo più efficace
  • Effettuare ricerche commerciali e analisi commerciali
  • Dimostrare capacità di leadership collaborativa
  • Lavorare efficacemente in gruppo
  • Comunicare in modo interculturale e scendere a compromessi per un obiettivo comune
  • Stabilire obiettivi e attuare progetti in modo efficace

La Challenge

Gli studenti dovranno scegliere tra due alternative

  • Lavorare su una delle 2 Business Challenge in linea con l’Industry proposta dal Program Director
  • Lavorare su una Business Challenge personale, basato sull’azienda dove gli studenti lavorano

Online Learning Methodology

Attenendoci ai più alti standard di insegnamento, il Master verrà insegnato attraverso lezioni interattive, analisi di casi studio, esercitazioni, discussioni, giochi di ruolo, esercizi di lavoro di squadra, videoconferenze, analisi di business e sessioni di presentazione degli studenti. Casi di studio saranno utilizzati per generare discussioni e illustrare problemi di business. Gli studenti saranno incoraggiati a leggere e ad impegnarsi in discussioni e dibattiti. La metodologia didattica si basa sul learning by doing, attraverso il quale gli insegnanti implementano un approccio centrato sullo studente, coinvolgono gli studenti e forniscono attività che consentono agli studenti di applicare le conoscenze acquisite.

Proprio per questo abbiamo creato un modello didattico che ha le sua fondamenta su 4 elementi cardine:

  • Professori – Ogni lezione è creata per essere condotta appositamente attraverso la Piattaforma Cisco Webex. Questo mette a disposizione dei Professori strumenti come forum di discussione, chat, email, lavagne e audio e video sharing, per comunicare e lavorare insieme ai partecipanti. Inoltre un ultimo step tipicamente include un esercizio o valutazione per misurare il grado di apprendimento.
  • Live e Interattiva – Metodi e tecniche didattiche, vengono utilizzate in modo creativo per sviluppare un’esperienza di apprendimento coinvoglente e motivante. Inoltre, ogni 3 mesi, gli studenti lavorano ad un Business Case e hanno una sessione preliminare dal vivo per discutere i key learnings con il Program Director
  • Pratico – Tutti i contenuti e i materiali affrontati a lezione, vengono messi in pratica grazie l’ausilio di test, capstone project e attività in classe
  • Self-Paced – Gli studenti sono liberi di imparare al loro ritmo e definire il loro personale percorso di apprendimento, sulla base delle necessità del partecipante e delle deadline dei progetti assegnati. Questo si applica per i corsi pre master che sono registrati ed accompagnati da presentazioni ed esercizi realizzati dal Professore di ogni corso

Life & Soft Skill Program

Le competenze trasversali sono la “chiave segreta” di un posto di lavoro ben gestito e di un percorso professionale progressivo. Con il LIfe & Soft Skills Program, ti offriamo l’opportunità di sviluppare le soft skills necessarie per la tua crescita personale e professionale.

Il Life Soft Skills Program è un percorso che ti guiderà attraverso la scoperta, il potenziamento e la reinvenzione di te stesso. Il programma è suddiviso in 5 corsi interattivi, comprensivi di test di eutovalutazione, giochi di ruolo e quiz.

is a path that will lead toward self-discovery, empowerment and reinvention. The program is practice-based consisting of 5 interactive courses, including self-assessment tests, roleplay and quizzes.

Nel dettaglio, il programma di crescita personale è strutturato come segue: 10 ore in totale per 5 corsi interattivi e auto-riflessivi sulle competenze trasversali (il certificato verrà fornito al completamento del programma):

  • Comunicazione & Persuasione nella Digital Age
  • Team Work & Collaboration
  • Agility & Adattabilità
  • Pensiero Critivo & Problem Solving
  • Intelligenza Emotiva

Global Experience

Gli studenti dovranno scegliere tra due esclusivi Bootamp in programma per l’Estate 2021, entrambi strutturati per sviluppare e rafforzare skill imprenditoriali, far sperimentare la cultura di aziende leader internazionali grazie a due company visit e incrementare il business network degli studenti:

  • Barcellona (Spagna): “Bootcamp for Innovative Leaders” – In collaborazione con EAE Business School
  • Rome (Italia): “Bootcamp for International Business Leaders” – Alla Rome Business School 

Per gli studenti online, il Bootcamp for International Business Leaders a Roma è compreso nella quota di iscrizione

Docenti

L’Online Master in HR & Organization di Rome Business School è affidato a professori universitari, imprenditori, consulenti, esperti del settore, formatori e dirigenti aziendali internazionali altamente selezionati, attinti da una varietà di settori operativi e professionali, dalla pubblicità alle vendite, dall’imprenditoria al marketing digitale. L’approccio didattico è finalizzato all’acquisizione di know-how, al fine di trasferire competenze veramente utili per lo sviluppo professionale dei partecipanti.

  • PROGRAM DIRECTOR

NATASHA VALENTINE – Natasha Valentine è una consulente canadese per le risorse umane con oltre 20 anni di esperienza internazionale dal campo legale a quello IT. Ha lavorato per aziende come: DELL come recruiter delle risorse umane, per Fasken Martineau DuMoulin come recruiter delle risorse umane e per 7 anni in NV Consulting Services. Avere una mentalità culturalmente diversificata l’ha aiutata a comprendere e interagire meglio con dipendenti, studenti e professionisti. Natasha ha una notevole esperienza in materia di assunzioni, rispetto del diritto del lavoro e coaching professionale. Natasha ha conseguito un Diploma in Amministrazione delle risorse umane presso il Seneca College (Toronto, Canada) e inoltre la certificazione AIRS in CIR (Certified Internet Recruiter) e CSSR (Certified Social Sourcing Recruiter) a Londra, Regno Unito. Natasha partecipa anche come relatrice ospite per le università locali di Roma su argomenti come molestie sessuali e pregiudizi nella forza lavoro. Come consulente, Natasha trascorre anche il tempo a guidare i direttori delle risorse umane o i dirigenti di livello senior sulle politiche, le procedure e le tendenze delle risorse umane. Si impegna inoltre nello sviluppo personale attraverso i suoi servizi come resume writer, stratega di ricerca di lavoro e personal branding per professionisti e studenti laureati.

  • Professori

Lotta Anna Rasmusson Raible – Ha lavorato nella Divisione Risorse Umane del Programma Alimentare Mondiale delle Nazioni Unite a Roma, Italia, e per la Divisione Risorse Umane dell’Autorità Svedese per lo Sviluppo Internazionale a Stoccolma, Svezia. È stata per sette anni Responsabile delle Risorse Umane presso l’International Plant Genetics Resources Institute presso la sua sede di Roma ed è stata responsabile dello sviluppo e dell’attuazione delle politiche e delle procedure relative alle risorse umane e della supervisione della gestione delle risorse umane per l’istituto e i suoi dipendenti.

Marshall Langer – nativo di Miami, Marshall ha avuto una carriera di 12 anni in diversi settori commerciali e finanziari negli Stati Uniti e in Europa, ha lavorato a Wall Street nel settore dell’investment banking e dell’arbitraggio del rischio per aziende come Donaldson, Lufkin & Jenrette, nonché nel trading per BNP Paribas.

Andrea Montuschi- Andrea è azionista, partner e presidente del consiglio di amministrazione di Great Place to Work Italia. Con oltre 20 anni di esperienza nel settore della consulenza HR e del clima organizzativo, le principali aree di competenza di Andrea si evolvono attorno agli strumenti di misurazione. Negli ultimi dieci anni Andrea ha coltivato un interesse per la creatività e l’innovazione, diventando un esperto facilitatore di Creative Problem Solving e Lego®SeriousPlay®.

Francesco Amendola – Attualmente lavora come Direttore del Dipartimento ICT nella più grande azienda di trasporto pubblico locale in Italia, e una delle più grandi in Europa, è stato CIO (Chief Information Officer IT Operations Manager) per quasi 10 anni, in uno dei più grandi fornitori di servizi tecnologici soluzioni per il mercato mondiale del gioco. La sua esperienza più rilevante è in IT ServiceManagement ITGovernance, dove è anche certificato ITILv3 Foundation e Green Belt Six Sigma

Veronika Schmid– Veronika ha iniziato la sua carriera come consulente presso IBM (Italia) e ha lavorato in diversi settori come finanza, energia, difesa e organizzazioni intergovernative. Ha fondato il proprio fornitore di servizi di consulenza per le risorse umane in Medio Oriente, incentrato sulle competenze personali.

Melania Mecenate– Co-Founder & Executive Partner, Head of Research & Development presso Disclose Srl. Neuro Coach italiano e bilingue Coach e mentore aziendale e di leadership, consulente organizzativo, valutatore di intelligenza emotiva e docente. Oltre 20 anni di esperienza nella gestione di progetti e nella consulenza in società e agenzie multinazionali come IBM, WFP, FAO e Pharma Companies.

Francesco Landolfi- ha maturato tutta la sua carriera professionale sviluppando e gestendo progetti innovativi e ad alto contenuto tecnologico in due settori principali, Information Technology e Healthcare, Francesco ha ricoperto diverse posizioni manageriali di Sales Marketing in aziende multinazionali quali Microsoft, IBM, Baxter. Ha gestito come Managing / Senior Director progetti imprenditoriali innovativi per startup e piccole imprese

Antonio Scialletti– Antonio è senior advisor di società europee per l’internazionalizzazione in Cina / Asia e di imprese statali cinesi (per investimenti M & AJV per acquisizioni strategiche in Europa. Ha anche una profonda esperienza nel supportare lo sviluppo del business per i mercati extra UE, oltre che nel monitoraggio industriale Società commerciali che fanno capo alla sede europea Ha un’esperienza lavorativa come Direttore Esecutivo presso GEA International, come Direttore Generale presso William George Asia Ltd, come Amministratore Delegato presso William George Europe srl

Servizi per la carriera

Con il nostro aiuto, puoi creare la tua strategia di carriera attraverso un viaggio di auto-riflessione, esplorazione e risultati. Questo programma è progettato per aiutarti a trovare stage o posizioni in linea con le tue ambizioni e aspettative. In particolare, il master è particolarmente adatto per chi vuole intraprendere una carriera nei seguenti ruoli:

  • HR Generalist
  • Human Resources
  • Recruiting Assistant
  • HR Generalist
  • Human Resources
  • Recruiting Assistant,
  • HR Training & Development Specialist,
  • Payroll Specialist
  • Employee Relations Officer

Ogni anno Rome Business School presenta l’Employment Report, un documento che raccoglie i dati dei risultati ufficiali raggiunti dai nostri studenti ed ex studenti in termini di occupazione e crescita professionale successivamente al conseguimento del loro master presso Rome Business School. I risultati ottenuti sono stati possibili grazie all’impegno dei nostri studenti e l’incredibile professionalità del nostro Career Services che con diligenza e dedizione ha saputo indirizzare gli studenti verso il percorso professionale desiderato nel mondo del lavoro.

In particolare, secondo le più recenti statistiche:

  • 60% dei nostri studenti ottiene una proposta di lavoro entro 6 mesi dalla fine del master
  • 12% dei nostril student ha trovato lavoro presso ONG, in linea con la nostra filosofia “Better Managers for Better World”
  • il 43% dei nostri studenti ha ottenuto una posizione lavorativa presso grandi aziende multinazionali
  • il 37% dei nostri studenti sono attualmente manager di successo
  • il 68% dei nostri studenti ha incrementato le proprie responsabilità lavorative al termine del master.

RBS EXPERIENCE

Networking e partners

Rome Business School ha stretto solide collaborazioni con diverse aziende leader di fama mondiale, come Enel, Fendi, Bulgari, Eataly, IBM Italia, Land Rover e molte altre. Per garantire che i nostri studenti possano costruire una solida rete professionale, organizziamo costantemente incontri, visite, eventi e lezioni per gli ospiti con rappresentanti di ecosistemi aziendali d’élite, incoraggiando l’interazione tra i principali professionisti e gli studenti, e facilitando il processo di apprendimento.

Classi multiculturali

Grazie allo stampo puramente internazionale della scuola, gli studenti avranno la possibilità di far parte di classi con studenti provenienti da più di 150 paesi. Questo permetterà ai partecipanti di accrescere la propria conoscenza di altre culture diverse dalla propria.

Student Hub

Ogni anno accogliamo studenti da ogni parte del mondo: da città e piccoli paesi, di ogni background culturale, etnico e religioso. Rome Business School valorizza l’esperienza degli studenti creando opportunità di apprendimento, coinvolgimento, sviluppo personale e culturale che vanno ben oltre le lezioni.

Eventi

I nostri studenti potranno partecipare a varie attività: Coffee Meeting con i CEO di prestigiose aziende multinazionali, company visits virtuali o semplici eventi pensati per favorire la socializzazione e lo scambio interculturale che da sempre è il punto centrale della nostra scuola.

Processo di ammissione

Rome Business School lavora duramente per mantenere il più alto standard di qualità nei programmi offerti. Ecco perché, al fine di garantire l’idoneità dei candidati, tutti gli aspiranti studenti devono sottoporsi e superare con successo una procedura di selezione strutturata come segue:

Il processo di ammissione ha lo scopo di verificare l’idoneità del candidato a frequentare il Master. La storia accademica del candidato, le precedenti esperienze sugli argomenti trattati nel Master e la motivazione personale saranno oggetto di valutazione. Una volta inviata, la domanda verrà valutata dal comitato accademico della Rome Business School. Al fine di garantire l’idoneità del candidato, è importante che questo consegni tutta la documentazione richiesta.

Borse di studio e pagamento

Pagamento

Il pagamento della quota di partecipazione di € 6,200  può avvenire nei seguenti modi:

  • In 4 rate senza interessi
  • Soluzione unica (questa opzione garantisce uno sconto del 10% sull’importo totale)

Borse di studio

In base al profilo personale, all’esperienza ed alla comprovata motivazione, il candidato potrà ottenere l’assegnazione di una borsa di studio a copertura parziale della quota di partecipazione. Infatti, Rome Business School offre la possibilità ai candidati più meritevoli di beneficiare di 8 tipologie diverse di borse di studio. Queste coperture economiche parziali possono consistere in 6 mesi di finanziamento senza interessi.

  1. Early Bird Enrollment Scholarship
  2. Study in Italy Initiative Scholarship
  3. Lifelong Learning Scholarship
  4. Academic Excellence Scholarship
  5. Executive Women Grant
  6. Entrepreneurial Grant
  7. Better Managers for a Better World
  8. Student Loan Assistance Grant

La competizione per le borse di studio aumenta con l’avvicinarsi della data d’inizio e i fondi sono limitati, quindi è consigliabile fare la richiesta quanto prima.

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